×Закрыть

Материалы по теме «найм джуниоров»

RSS

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2019 році Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2019 році

Редакція DOU 33775

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2019 році. В опитуванні взяли участь 55 ІТ-компаній. 5 з них не співпрацювали з новачками в 2019-му, а інші за минулий рік найняли понад 5370 молодих фахівців. 12

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році

Редакція DOU 114400

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2018 році. В опитуванні взяли участь 45 ІТ-компаній. 4 з них не співпрацювали з новачками в 2018 році, а інші за минулий рік найняли майже 4 300 молодих фахівців. 18

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году

Редакція DOU 31109

Мы узнали у IT-компаний их потребность в trainee/junior специалистах и источники поиска молодых сотрудников в 2017 году. За прошедший год 43 IT-компании наняли более 3 тысяч молодых специалистов. 10

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году

Редакція DOU 34901

В результате в опросе приняли участие 38 IT-компаний. 3 из них не сотрудничали с джуниорами в 2016 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2400 молодых специалистов. 53

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году

Редакція DOU 48077

Мы решили узнать у IT-компаний их потребность в junior специалистах. Спросили у них, сколько специалистов уровня junior принято на работу в 2015 году и какие источники найма этих специалистов. 119

Комментарии

Нормальные — это какие?
Охота на ведьм :)
23-летние психотерапевты с опытом
Есть еще токсичные люди, которые знают об этом и знают как делать правильно. При любых сложных коммуникациях или неидеальных решениях срываются на агрессию, потом берут себя в руки, позже могут извиниться.
Напишите, пожалуйста, в личку, дам несколько рекомендаций
Маючи менеджерський досвід відчуваю що до багатьох речей дійшов самостійно, але також бачу що дуже багато пробілів та не вистачає психології загалом. З чого почати? Хто і де проводить такі курси для починаючих цей шлях?
вы правы, если вы уж хотите повесить ярлык, хоть поинвестигейтите для начала. Не делайте ничего на эмоциях и не принимайте эмоциональных решений. Работа — это поиск истины, и если есть возможность помочь человеку разобраться и решить первопроблему
користуюся платформою майже рік, єдиний мінус — не синхронізує при увімкненому впн, доводиться постійно відключатись
Может я что-то упустил, но основной текст статьи о том как распознать и категоризировать «токсичного» коллегу (что и есть навешивание ярлычка). А также как эффективно с ним работать.
Перший крок до створення клюбу анонимних токсичних айтішників. Wellcome aboard, як то кажуть. Буду другим. Добрий вечір, мені теж звати Олександр, і я напевно ще більш токсичний. Запис до нашого клюбу — в цій гілці обговорення. :D
еще можно сказать душными токсичными абьюзивными коментариями, чтоб точно быть в тренде.
а на работе почему нельзя дружить можете объяснить?
в статье нет ни слова о том, что б вешать ярлычки. Там наоборот говориться, не давать ярлыков, а искать первопричину поведения
сплоченые команды с низкой производительностью Вірна ознака перемоги соціалістичного способу мислення та гарантована труна для будь-яких інновацій.
психічно хворих людей не так вже й багато а психически здоровых вообще не бывает ;-)