🏆 Рейтинг ІТ-работодателей 2019: уже собрано более 5000 анкет. Оцените свою компанию!
×Закрыть

Материалы по теме «найм джуниоров»

RSS

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році

Редакція DOU 81069

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2018 році. В опитуванні взяли участь 45 ІТ-компаній. 4 з них не співпрацювали з новачками в 2018 році, а інші за минулий рік найняли майже 4 300 молодих фахівців. 17

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году

Редакція DOU 30659

Мы узнали у IT-компаний их потребность в trainee/junior специалистах и источники поиска молодых сотрудников в 2017 году. За прошедший год 43 IT-компании наняли более 3 тысяч молодых специалистов. 10

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году

Редакція DOU 34743

В результате в опросе приняли участие 38 IT-компаний. 3 из них не сотрудничали с джуниорами в 2016 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2400 молодых специалистов. 53

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году

Редакція DOU 47830

Мы решили узнать у IT-компаний их потребность в junior специалистах. Спросили у них, сколько специалистов уровня junior принято на работу в 2015 году и какие источники найма этих специалистов. 119

Комментарии

люди чем-то заняты, никто не оценивает работу, никто не берёт обязательств, выхлоп также тусклый. Проблема продуктовой компании, что ты должен сперва найти проблемы клиента, потом их решить. Любая продуктовая компания — это всегда стартап, иногда вялотекущий.
Самый простой способ избежать овертаймов — предупредить кастомера, если овертайм вызван действиями кастомера, то: 1. команда будет работать в аврале по первому требованию кастомера; 2. Все часы работы умножаются на 3.
В случае взаимных уступок все решается путем договоренностей. Было такое, что я работал больше потому, что если к сроку не успеваем всё — это никому не надо. Но потом спокойно добавлял лишние дни к праздникам и уезжал в отпуск.
Утверждение касалось того, что в продуктовых компаниях в силу разных причин отсутствует понятие коммитмента вообще — например, как ответа на вопрос «когда функциональность может быть готова».
А если время гибкое, и в контракте записано не 8 часов в день, а 40 часов в неделю, и тебя просят поработать 12 часов сегодня, говоря, что завтра можешь поработать 4 часа, ты соглашаешься?
Спасибо
Внезапно :) Интересно, какие эпизоды вызвали ржач и запомнились?
Ну и о чём статья? Как всё легко, модно, стильно и молодежно? Как за пару месяцев можно вкатиться на фронтенд?
Не все люди входят в топ-5% отрасли. Та какой там топ 5, с понтом я туда вхожу :)
Это ты не работал в продуктовых конторах, наверное. Рассказываю популярно: у работы есть сроки.
Я уже ответил тебе выше, мы с тобой с абсолютно разных сторон смотрим на вопрос. Не все люди входят в топ-5% отрасли.
Я нигде не говорил об обязательствах по поводу овертаймов. Утверждение касалось того, что в продуктовых компаниях в силу разных причин отсутствует понятие коммитмента вообще — например, как ответа на вопрос «когда функциональность может быть готова».
Вот смотри, годовая з.п. это всего лишь 10-12 человек. И каждому в месяц по денке
Если мы говорим о проектном менеджере, то минимизировать не особо выходит, работаешь с ресурс менеджментом плотно, но часто берешь, что дают.
Если честно, я не понимаю где люди берут мазохистов согласных работать бесплатно. Вот где?