Материалы по теме «найм джуниоров»

RSS

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2020-му. Аналітика Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у <nobr>2020-му.</nobr> Аналітика

Редакція DOU 21841

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в Trainee/Junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2020 році. В опитуванні взяли участь 89 ІТ-компаній. Вісім з них не співпрацювали з новачками у 2020-му, а інші за минулий рік найняли понад 4500 молодих фахівців. 5

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2019 році Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2019 році

Редакція DOU 98263

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2019 році. В опитуванні взяли участь 55 ІТ-компаній. 5 з них не співпрацювали з новачками в 2019-му, а інші за минулий рік найняли понад 5370 молодих фахівців. 12

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році

Редакція DOU 115439

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2018 році. В опитуванні взяли участь 45 ІТ-компаній. 4 з них не співпрацювали з новачками в 2018 році, а інші за минулий рік найняли майже 4 300 молодих фахівців. 18

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году

Редакція DOU 31468

Мы узнали у IT-компаний их потребность в trainee/junior специалистах и источники поиска молодых сотрудников в 2017 году. За прошедший год 43 IT-компании наняли более 3 тысяч молодых специалистов. 10

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году

Редакція DOU 34981

В результате в опросе приняли участие 38 IT-компаний. 3 из них не сотрудничали с джуниорами в 2016 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2400 молодых специалистов. 53

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году

Редакція DOU 48317

Мы решили узнать у IT-компаний их потребность в junior специалистах. Спросили у них, сколько специалистов уровня junior принято на работу в 2015 году и какие источники найма этих специалистов. 119

Комментарии

Гадаєте треба їх заборонити? Може спалити?
Больше же всего удовольствия приносят реально значимые вещи для окружающих, сложная работа которая после приводит к желаемой цели. Вот это — личное дело каждого. Реально значимые вещи для окружающих делали и Вашингтон и Гитлер и другие.
@Iryna Isay, а пробували використовувати Notion для документації?
і це комусь заважає? православним ніхто не заважає відкрити такий саме універ та викладати на математику і ко
В 21 веке университет все еще связан с религией...
Вам почемуто кажеться что сидеть и ничего не делать это удовольствие. Тобі чомусь здається, що мені так здається. А насправді я знову і знову повторюю, що пиляти опенсорс замість просто жити — задоволення для небагатьох і якість його сумнівна.
Ваше зауваження слушне, але я б розділив його на дві частини: По-перше, наскільки я бачу з тексту, їй вдалося не тому, що пощастило, а тому, що вона просто їбошила як папа карло. Одна історія про підготовку до вступу чого варта.
Найцікавіше питання: як саме почати працювати у MadCap Flare? Адже ліцензія коштує 1700 доларів на рік. Для себе її не придбаєш, а далеко не кожна компанія може собі її дозволити і — головне — взагалі захотіти її придбати.
В деяких компаніях, стаєш Tech Writer тільки після вивчення продуктів на рівні SME (Subject Matter Expert), тобто знання повинні бути достатньо грунтовні. Таким чином можеш самостійно фільтрувати валідну інфу і junk.
Супер, мотивирует прямо ) Успехов в дальнейшей карьере!
Хорошая статья, спасибо.
просто слово «невежда» можно написать по-разному. например, как «23-летний синиор в кавычках».
зачем? Точнее это был риторический вопрос. Можно подтрунивать в дружной компании, и в зависимости от принятых в ней условностей, можно и жестко.
я не ругаю. я глумлюсь :)
В разных компаниях, процесс найма построен по-разному, и я думаю в принципе невозможно сделать примерно одинаковый процесс в компаниях разного размера. Например, в крупной компании, рекрутер, если и может проверить знание языка, то разве что английского.