Чи зможе джуніор знайти віддалену роботу з гнучким графіком? Яким має бути його резюме та відповіді на співбесіді? Які додаткові навички повинні мати початківці? 7
📊 У новому випуску «Що по ІТ-ринку» ми рахуємо чужі гроші та оцінюємо шанси на найм у новому році. Розбираємо свіжу аналітику зарплат, рекордні показники в QA та неочевидні тренди ринку: від «просідання» системних архітекторів до вибухового зростання вакансій в оборонному секторі. 3
У 2025 році GlobalLogic суттєво наростила найм джуніорів — 359 фахівців в Україні. Основний попит був на спеціалістів у Content Engineering, QA і JavaScript.
EPAM у 2025 році найняла 616 джуніорів в Україні, найбільше — у .NET, QA, Front End та Java. Найм початківців у компанії стабільно зростає останні три роки.
У рейтингу найактивніших роботодавців лідирують Genesis, EPAM і GlobalLogic Ukraine. Чи збережуть компанії таку ж динаміку наступного року — дивіться в новій аналітиці DOU. 1
У 2021 році «Нова Пошта» виокремила свій ІТ-підрозділ в окрему компанію. Зараз у Nova Digital понад 900 співробітників. ІТ-команда розширюється навіть на тлі скорочень у «Новій Пошті». СЕО Nova Digital Андрій Чепіга розповів DOU, над чим працює компанія і як наймає ІТ-спеціалістів. 3
В інтерв’ю Влад Шимов розкрив деталі інтеграції Lohika в глобальну структуру Capgemini, а також розповів, як ШІ впливає на роботу розробників та ускладнює вхід в ІТ для новачків. Більш детально про це все, а також про те, чим відрізняється IT-ринок України від Польщі та що робити з Індією — читайте в матеріалі.
Спеціалістів з покоління Z ставає дедалі більше, а до
Якщо коротко, то гірше не стало. П’ятірка лідерів з найму джуніорів зараз така: Genesis, EPAM, SoftServe, Netpeak Group, GlobalLogic. Розповідаємо деталі про найм джуніорів і плани компаній на наступний рік. 3
П’ятірка компаній, що найняли найбільше джуніорів у 2023 році — Genesis, ZONE3000, Netpeak Group, Ajax та EPAM. Ще з цікавого: стало більше продуктових компаній — усього шість, які взяли на роботу понад 100 початківців кожна. Вони наймають більше нетехнічних фахівців, а сервісні — навпаки.
Розробники складають майже половину новачків в ІТ торік, ще 21% — QA. Невеликі та середні компанії активніше наймали новачків. Найчастіше джуніори працюють в продуктових (40%) чи сервісних компаніях (37%). Зібрали портрет початківців в IT у 2023 році за даними зимового зарплатного опитування.
DOU дізнався, скільки Trainee/Junior-спеціалістів ІТ-компанії потребували у 2022 році, за допомогою яких каналів їх найняли. В опитуванні взяли участь 40 ІТ-компаній. Усього за минулий рік вони найняли 3989 початківців в Україні. На жаль, у 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу джуніорів узагалі, в інших — скромні плани. 13
Українські ІТ-компанії відповіли, чи готові зараз наймати світчерів і джунів. Також працедавці пояснили, яким має бути ідеальний кандидат, аби його взяли на посаду навіть без досвіду. 14
Для того, хто тільки розпочинає свій шлях в ІТ, часто буває складно зорієнтуватися у великій кількості різної інформації. DOU вирішив структурувати цю інформацію у картках, щоб початківцям було легше зʼясувати, з яких кроків почати. Ми розпитали спеціалістів з ІТ-галузі про те, з чого почати свій шлях айтівця, де шукати інформацію для навчання та які перспективи очікують на початківців в українських ІТ-компаніях. 9
Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в Trainee/Junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2020 році. В опитуванні взяли участь 89 ІТ-компаній. Вісім з них не співпрацювали з новачками у
Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2019 році. В опитуванні взяли участь 55 ІТ-компаній. 5 з них не співпрацювали з новачками в
Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2018 році. В опитуванні взяли участь 45 ІТ-компаній. 4 з них не співпрацювали з новачками в 2018 році, а інші за минулий рік найняли майже 4 300 молодих фахівців. 18
Мы узнали у IT-компаний их потребность в trainee/junior специалистах и источники поиска молодых сотрудников в 2017 году. За прошедший год 43 IT-компании наняли более 3 тысяч молодых специалистов. 10
В результате в опросе приняли участие 38 IT-компаний. 3 из них не сотрудничали с джуниорами в 2016 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2400 молодых специалистов. 53
Мы решили узнать у IT-компаний их потребность в junior специалистах. Спросили у них, сколько специалистов уровня junior принято на работу в 2015 году и какие источники найма этих специалистов. 119
Коментарі