Матеріали на тему «найм джуніорів»

RSS

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2022-му і скільки планують на 2023 рік. Аналітика

Редакція DOU 32644

DOU дізнався, скільки Trainee/Junior-спеціалістів ІТ-компанії потребували у 2022 році, за допомогою яких каналів їх найняли. В опитуванні взяли участь 40 ІТ-компаній. Усього за минулий рік вони найняли 3989 початківців в Україні. На жаль, у 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу джуніорів узагалі, в інших — скромні плани. 13

86% українських ІТ-компаній готові наймати джунів та світчерів

Юлія Сабадишина 8221

Українські ІТ-компанії відповіли, чи готові зараз наймати світчерів і джунів. Також працедавці пояснили, яким має бути ідеальний кандидат, аби його взяли на посаду навіть без досвіду. 14

Як потрапити в IT: 7 карток для початківців

Mariia Molodkovets 35793

Для того, хто тільки розпочинає свій шлях в ІТ, часто буває складно зорієнтуватися у великій кількості різної інформації. DOU вирішив структурувати цю інформацію у картках, щоб початківцям було легше зʼясувати, з яких кроків почати. Ми розпитали спеціалістів з ІТ-галузі про те, з чого почати свій шлях айтівця, де шукати інформацію для навчання та які перспективи очікують на початківців в українських ІТ-компаніях. 9

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2020-му. Аналітика

Редакція DOU 74639

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в Trainee/Junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2020 році. В опитуванні взяли участь 89 ІТ-компаній. Вісім з них не співпрацювали з новачками у 2020-му, а інші за минулий рік найняли понад 4500 молодих фахівців. 5

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2019 році

Редакція DOU 100584

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2019 році. В опитуванні взяли участь 55 ІТ-компаній. 5 з них не співпрацювали з новачками в 2019-му, а інші за минулий рік найняли понад 5370 молодих фахівців. 12

Де, як і скільки: аналізуємо найм джуніорів у 2018 році

Редакція DOU 116095

Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в trainee/junior спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2018 році. В опитуванні взяли участь 45 ІТ-компаній. 4 з них не співпрацювали з новачками в 2018 році, а інші за минулий рік найняли майже 4 300 молодих фахівців. 18

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году

Редакція DOU 32025

Мы узнали у IT-компаний их потребность в trainee/junior специалистах и источники поиска молодых сотрудников в 2017 году. За прошедший год 43 IT-компании наняли более 3 тысяч молодых специалистов. 10

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2016 году

Редакція DOU 35092

В результате в опросе приняли участие 38 IT-компаний. 3 из них не сотрудничали с джуниорами в 2016 году, а остальные в течение прошедшего года наняли более 2400 молодых специалистов. 53

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2015 году

Редакція DOU 48678

Мы решили узнать у IT-компаний их потребность в junior специалистах. Спросили у них, сколько специалистов уровня junior принято на работу в 2015 году и какие источники найма этих специалистов. 119

Коментарі

«Всі неправі, лише я один прав»
Ви порівнюйте пошук служби з переходом до іншої компанії? Я вас вірно зрозумів? Ага. В чём принципиальное отличие? Де я писав що в мене був твердий намір звільнитися одним днем?
Це послідовна діяльність державної установи, прояв політики держави. І так, поза всяким сумнівом, це державна політика. Для продовження війни державі потрібно ще пів мільйона мобіків в армії. Пів мільйона добровольців щось не видно.
А в перспективі десяти років? В перспективі 10 років це буде проблемою наступників які будуть все валити на попередників.
Форс-мажор я використовую у загально-вживаному значені — тобто як подія що не є прогнозованою. В общеупотребительном смысле, форс-мажор — непредсказуемое событие, не зависящее от воли сторон, участвующих в сделке.
Що повідомляти чи не повідомляти вирішуєте ви самі. По правилам бізнес етики, у ваших інтересах зробити співпрацю максимально прогнозованою, тому є сенс повідомляти про всі суттєві та неочевидні індивідуальні обставини, які можуть вплинути на співпрацю.
Форс-мажор я вживаю не у юридичному сенсі. Я не раз писав що до юридичної сторони зауважень в мене немає. Форс-мажор я використовую у загально-вживаному значені — тобто як подія що не є прогнозованою.
Ваша «непрогнозованість» це те саме що й «подаю 100500 аплікацій в гугл, може візьмуть». Пройшло два роки, гугл в дупі, і почав брати навіть таких як ви. І тут ви валите з компанії і кажете «у мене форс мажор, тому платіть без штрафів».
Проходжу наразі БЗВП. Раджу всім панам по той бік Тиси повивчати як зараз проходить мобілізація. Люди спочатку направляються в навчальні центри і тільки потім розподіляються по підрозділам. На бзвп не тримають 24/7 на тренуваннях.
Хто всі? Статистики не бачу. Невже автор коментаря хоче натякнути на відому фразу про «мільйони мух не можуть помилятися» , щоб використовувати це в якості аргументації?
Так я зрозумів вас. Ні, броні не було Звісно обрати підрозділ це краще ніж його оберуть за тебе. Тут все вірно
Мені шкода, що відсутність у вас аргументів вимагає звинувачувати мене в троллінгу. І в сотнях коментарях я пояснив в чому вони не праві. Ще жоден не надав контраргументи. Я б уважно вислухав. Для мене це принципова історія
Я питаю без сарказму реально не розуміюсь на нюансах
я кажу, як це виглядає. Якщо б я планував йти до ЗСУ і чекав пропозиції, то я б повідомив работодавця, що я прийшов до вас на невизначений період, так як планую йти до ЗСУ і чекаю зручної позиції
А це точно максимум? В перспективі одного дня — точно. А в перспективі десяти років?