Компанії дедалі частіше шукають досвідчених фахівців, тоді як для початківців вакансій поменшало. Розповідаємо, які спеціалісти зараз найбільш потрібні та на які ролі найвища конкуренція. 5
Компанія SoftServe анонсувала масштабне розширення Robotics & Advanced Automation. Протягом найближчих місяців вона планує найняти близько 100 спеціалістів, зокрема в Україні.
$9000 за рекомендацію кандидата — це дорого чи нормально? У своєму блозі Ніна Соснова розповідає, як рахувати вартість найму та чому реферальна програма не замінює рекрутинг. Авторка розбирає, у чому головна цінність рефералів, різницю між внутрішніми та зовнішніми рекомендаціями, а також приклади, коли високий бонус має сенс. 6
У новому випуску «Х питань» розбираємо реалії найму оборонного тех-сектору: де шукати архітекторів та інженерів-конструкторів, як працює перевірка на поліграфі та як «продати» вакансію кандидату, якщо продукт повністю засекречено. 4
Команда займатиметься сертифікацією та налагоджуватиме партнерство з місцевими виробниками. У зв’язку з цим стартап запускає локальний найм і шукає продакт-менеджерів, сейлзів, операційників та технічних спеціалістів. 3
Виробник дронів Ukrspecsystems шукає CTO для створення архітектури та програмного стеку розвідувальних комплексів. Компанія пропонує офіційне працевлаштування, медичне страхування та бронювання військовозобов’язаних.
Компанія Vyriy Industries планує збільшити частку софтвер-інженерів у штаті з 30% до 60% і шукає орієнтованих на результат фахівців. 4
Найбільше початківців брали на DevOps і Front-End, також компанія наймала фахівців у QC, Python, C++ та R&D. У SoftServe кажуть, що попит на DevOps залишається стабільно високим, а роль R&D-напряму поступово посилюється. 1
Новий відділ залучать до глобальних проєктів компанії, яка розробляє чипи для штучного інтелекту, автомобільної галузі та таких гігантів, як Intel і Arm.
Для deftech-компаній поліграф — один із способів знизити безпекові ризики, а для кандидатів він може стати фактором додаткового стресу. DOU з’ясував, як проходить перевірка, хто готує питання, скільки коштує тест, чи можна «обдурити» поліграф і чи може результат тесту вплинути на офер. 39
Перші вакансії вже відкриті — шукають спеціалістів різних напрямів, від розробки до маркетингу. Нині компанії працює понад 1150 людей. 1
У компанії кажуть, що AI вже підняв «планку входу» для початківців. AI-fluency стає базовою вимогою, а не перевагою. Розповідаємо, на які ролі наймали джунів і як EPAM готує новачків.
Команда працює за Agile і пропонує ринкову зарплату, офіс у Києві. Також умовою є поліграф на фінальному етапі. 7
Nova Digital шукає технічного директора з досвідом управління розробкою і командами. Основні задачі — запуск продуктів, побудова архітектури і розвиток інженерної команди. 2
В інтервʼю DOU VP of Engineering Wix Авіран Мордо розповів, як ШІ вплинув роботу і найм у компанії. Також читайте, хто такі xEngineers, чи стане через це менше розробників, кого ШІ точно не замінить. Більш детально — в матеріалі. 7
Окремий центр електронної підтримки шукає ІТ-спеціалістів і відкрив понад 20 вакансій. Йдеться про позиції рівня Middle і вище з досвідом від двох років. 1
Найм продуктових менеджерів може тривати місяцями, а компанії змушені конкурувати за досвідчених фахівців і навіть переманювати їх. Розбираємося з ІТ-роботодавцями, чому продакти в дефіциті й де їх шукати. 8
Українська компанія BlueBird Tech, яка раніше спеціалізувалась на дронах і РЕБ, запускає напрям ракет для ППО — зокрема для перехоплення дронів і балістичних ракет. 10
В менеджменті є задачі термінові, а є фундаментальні. Найм належить до другої категорії. Майже всі управлінські рішення зводяться до одного питання: хто саме буде це робити. У статті Богдан Житник ділиться досвідом пошуку сильних кандидатів та хуками для покращення скілів інтерв’юера. 3
На початку 2026 року кількість deftech-вакансій знову зросла — цього разу до рекордних трьох тисяч. Частково змінилася географія пошуку кандидатів, а ще — найм на окремі технічні й нетехнічні ролі. 2
Коментарі