Матеріали на тему «найм»

RSS

Скорочені айтівці анонімно розповідають, як і чому вони зіткнулись зі звільненнями Скорочені айтівці анонімно розповідають, як і чому вони зіткнулись зі звільненнями

Вікторія Осіпова 18090

ІТ-фахівці, яких скоротили, розповіли про те, як це рішення прокомунікували в компанії, за скільки часу повідомили, чи запропонували інший проєкт або ж бенч, чи виплатили вихідну допомогу. 32

Найми мене, якщо зможеш. Що відбувається зі скороченнями, зарплатами і хайрингом на IT-ринку — розповідає Вікторія Придатко Найми мене, якщо зможеш. Що відбувається зі скороченнями, зарплатами і хайрингом на IT-ринку — розповідає Вікторія Придатко

Юра Федоренко 23925

Через нещодавні скорочення в західних IT-компаніях постало чимало питань про те, що тепер буде з зарплатами й наймом, чи торкнуться ці процеси України та чи очікувати айтівцям на нові звільнення. DOU попросив відповісти на ці запитання професіональну рекрутерку Вікторію Придатко. 31

У ЗМІ пишуть про скорочення в Similarweb. Вони відбулись ще в 2022-му, звільнені працівники не мають фінансових претензій до компанії У ЗМІ пишуть про скорочення в Similarweb. Вони відбулись ще в <nobr>2022-му,</nobr> звільнені працівники не мають фінансових претензій до компанії

Юлія Сабадишина 788

Нещодавно в українських медіа зʼявилася інформація, що в ІТ-компанії Similarweb нібито відбуваються скорочення. Олександр Пудич, General Manager Similarweb в Україні, у коментарі для DOU підтвердив, що скорочення в компанії справді були, але ще в 2022 році. Розповідаємо деталі.

Amazon найматиме на позиції інженерів-джунів лише студентів та випускників Amazon найматиме на позиції інженерів-джунів лише студентів та випускників

Ivanna Tkachuk 6028

На наймолодшу посаду інженера ПЗ в Amazon тепер зможуть потрапити лише студенти та нещодавні випускники вишів. Про це повідомляє Insider, посилаючись на внутрішню корпоративну нотатку компанії. 13

Релокація, втримання клієнтів, вплив рецесії. Як українські ІТ-компанії пережили 2022 рік і чого очікують від 2023-го Релокація, втримання клієнтів, вплив рецесії. Як українські ІТ-компанії пережили 2022 рік і чого очікують від <nobr>2023-го</nobr>

Maria Gurska 5334

DOU закінчує підбивати підсумки першого воєнного року для українського IT: ми вже розповідали про те, як 2022-й пережила вся індустрія, а для цього матеріалу редакція попросила топові аутсорсингові та кілька продуктових компаній поділитись тим, як минув цей рік для них і чого вони очікують від 2023-го.

86% українських ІТ-компаній готові наймати джунів та світчерів 86% українських ІТ-компаній готові наймати джунів та світчерів

Юлія Сабадишина 7776

Українські ІТ-компанії відповіли, чи готові зараз наймати світчерів і джунів. Також працедавці пояснили, яким має бути ідеальний кандидат, аби його взяли на посаду навіть без досвіду. 14

Luxoft відкрила офіс в Туреччині — яких фахівців шукає компанія Luxoft відкрила офіс в Туреччині — яких фахівців шукає компанія

Юлія Сабадишина 2416

Luxoft повідомила про відкриття офісу в Стамбулі. Розповідаємо, яких фахівців зараз наймає ІТ-компанія для нової локації. 7

Репутація шахрая, робота на росію та «сумнівний профіль» у соцмережах. Що псує репутацію айтівцям на ринку Репутація шахрая, робота на росію та «сумнівний профіль» у соцмережах. Що псує репутацію айтівцям на ринку

Maria Gurska 18366

Чи зіпсують резюме досвід роботи в індустріях гемблінгу, дейтингу чи adult? А робота на росію? Що компанії вважають неприйнятним досвідом роботи? Чи запитують роботодавці рекомендації на своїх майбутніх співробітників? І з ким не готові співпрацювати самі рекрутери? 58

Кар’єрний галоп. Чи прийнятно айтівцю часто змінювати роботу — відповідають рекрутери та техліди Кар’єрний галоп. Чи прийнятно айтівцю часто змінювати роботу — відповідають рекрутери та техліди

Mariia Molodkovets 17589

Перехід з однієї компанії в іншу може бути як приємним досвідом, так і вимушеним кроком. Трапляється, що змінювати роботодавців доводиться часто і з різних причин. Ми розпитали українських ІТ-рекрутерів та техлідів про те, як вони ставляться до частої зміни компаній айтівцями та чи впливає це на їхню оцінку потенційного кандидата на вакансії. 41

Розробник у 16 років. Як юний Java Developer закінчив школу екстерном, здобув IT-освіту та влаштувався на роботу в умовах перегрітого ринку Розробник у 16 років. Як юний Java Developer закінчив школу екстерном, здобув IT-освіту та влаштувався на роботу в умовах перегрітого ринку

Maria Gurska 11408

А в якому віці ви вирішили піти в ІТ? 16-річний Антон Карпов ухвалив це рішення кілька років тому, екстерном закінчив школу та вже кілька місяців офіційно працює як Full Stack Java Developer. 14

На IT-ринку зʼявилась рекордна кількість джунів. Як це вплине на індустрію та вимоги до знань і навичок фахівців На IT-ринку зʼявилась рекордна кількість джунів. Як це вплине на індустрію та вимоги до знань і навичок фахівців

Anna Belovolchenko 28197

На українському IT-ринку з’явилося чимало початківців, які змушені неабияк конкурувати за одну вакансію в IT-компаніях. Чи траплялося схоже з ринком IT в Україні раніше? Що робити початківцям в індустрії, які не готові до роботи на проєктах, і як велика кількість малопідготовлених спеціалістів вплине на галузь? Про це DOU запитав IT-компанії, а також експертів, що опікуються розвитком індустрії. 74

«Ринок досі на боці сеньйорів». ІТ-компанії — про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців «Ринок досі на боці сеньйорів». ІТ-компанії — про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців

Ivanna Tkachuk 11233

Якими сьогодні є процеси підвищення грейдів співробітників в ІТ-компаніях? Чи змінилися вони від лютого? Де компанії шукають сеньйорів — серед своїх фахівців чи виходять на зовнішній ринок? Чи є проблеми з наймом досвідчених співробітників? На ці запитання ми попросили відповісти кілька ІТ-компаній з офісами в Україні. 12

«Все, що ви скажете, може бути використано проти вас». Як айтівцям вести соціальні мережі під час війни «Все, що ви скажете, може бути використано проти вас». Як айтівцям вести соціальні мережі під час війни

Anna Belovolchenko 10984

DOU поцікавився в IT-компаній, що саме в соцмережах айтівця може стати тригером для них не наймати спеціаліста чи звільнити члена команди. Також ми розпитали кар’єрних консультантів про те, як айтівцю грамотно вести власні сторінки в Facebook, LinkedIn та інших мережах. 20

Співбесіда англійською в IT. Про що питають рекрутери і яких відповідей чекають Співбесіда англійською в IT. Про що питають рекрутери і яких відповідей чекають

Ivanna Tkachuk 36474

Які нетехнічні питання найчастіше ставлять під час співбесіди? Як на них правильно відповідати? Що рекрутер хоче почути від вас і на що звертатиме увагу? Які вислови використовувати під час співбесіди англійською мовою? Більше про це — у статті. 14

Back to school. 14 безкоштовних можливостей для початківців в IT Back to school. 14 безкоштовних можливостей для початківців в IT

Ivanna Tkachuk 38745

Ми створили добірку для тих, хто хоче розпочати карʼєру в ІТ «з нуля» або шукає практику чи стажування з базовими знаннями в програмуванні. Розповідаємо про навчальні програми з розробки, тестування, вебдизайну, аналітики даних, машинного навчання тощо. 10

Від звільнень до співчуття. Якою є ситуація з росіянами в українських і міжнародних IT-компаніях на сьомий місяць війни Від звільнень до співчуття. Якою є ситуація з росіянами в українських і міжнародних IT-компаніях на сьомий місяць війни

Maria Gurska 19623

Чи наймають росіян у вашу компанію? Ми запитали українських айтівців про їх ставлення до ймовірної співпраці з росіянами на проєктах та політику їх компанії щодо найму та роботи з вихідцями із рф. Відповіді — у матеріалі. 33

Харківська компанія CodeIT відкрила два нових офіси в Україні та Болгарії Харківська компанія CodeIT відкрила два нових офіси в Україні та Болгарії

Anna Belovolchenko 1031

З початку широкомасштабного російського вторгнення харківська компанія CodeIT відкрила два офіси: у Софії (Болгарія) та у Вінниці. Новий delivery-центр був у планах, втім війна змусила пришвидшитися в реалізації задумів, а також скоригувати їх і відкрити два офіси замість одного. Також у компанії розповіли, що наразі відбувається з офісом у Харкові. 2

Як потрапити в IT: 7 карток для початківців Як потрапити в IT: 7 карток для початківців

Mariia Molodkovets 26226

Для того, хто тільки розпочинає свій шлях в ІТ, часто буває складно зорієнтуватися у великій кількості різної інформації. DOU вирішив структурувати цю інформацію у картках, щоб початківцям було легше зʼясувати, з яких кроків почати. Ми розпитали спеціалістів з ІТ-галузі про те, з чого почати свій шлях айтівця, де шукати інформацію для навчання та які перспективи очікують на початківців в українських ІТ-компаніях. 8

Компанія ELEKS відкрила офіс у Хорватії: у новому представництві актуальні 13 вакансій Компанія ELEKS відкрила офіс у Хорватії: у новому представництві актуальні 13 вакансій

Anna Belovolchenko 2343

ELEKS, постачальник послуг з розробки програмного забезпечення та консалтингу, відкрив свій офіс у Хорватії в місті Спліт. Більшість клієнтів нового представництва — з європейських країн та США. Проте очікується, що присутність у Спліті також сприятиме партнерству з новими клієнтами в Південно-Східній Європі. 1

Міжнародна IT-компанія Itera відкрила офіси у Чехії та Польщі: планують найняти півсотні інженерів Міжнародна IT-компанія Itera відкрила офіси у Чехії та Польщі: планують найняти півсотні інженерів

Anna Belovolchenko 1245

ІТ-компанія Itera, що має офіси у Скандинавському регіоні, Словаччині, а також в Україні, розширює присутність у Східній Європі. Як повідомили DOU в компанії, сьогодні вони відкрили нові представництва у Польщі та Чехії. Для українських співробітників пропонують пакет релокації до країн, де є представництва.

← Сtrl 1234567 Ctrl →

Коментарі

Тут отвєточка підїхала: “GitHub, the popular developer platform, has laid off virtually its entire engineering team in India as the Microsoft-owned firm cuts its expenses amid weakening global market conditions. ”
«41% айтівців планують повернутися, але після завершення війни» Наступне опитування: Що таке завершення війни?
Ну, якби ви це написали рік тому, то ще можна було б погодитись, але зараз...
тепер це розумію😔
Java in FinTech — hold my bear
Так то ж ДевОпс, у них все не як у людей) Джуни хочуть 2к, мідли 4-5к, сеніори — 7-8к і більше.
Ну це ж devops
Трєвожно
Чесно кажучи, ліньки перечитуати всі коментарі. Зупинюсь на ключовому, звертаючись до тих, хто буде волати «ніззя айті в армію, мєня там снайпер убьйот» (цитую одного з наближених до президента).
Junior хотел $2000? Кажется, у меня заниженная самооценка.
Ага, саме тому вони, турбуючись про працівників, звільняють їх десятками тисяч. Nice try, bro :D
Невідповідність займаній посаді — це самий сік. Закон не регламентує ніяк критерії як вважати відповідність займаній посаді. Тому це чисто суб’єктивна оцінка. Судитися з компанією через це — собі дорожче.
Ситуація з проєктами в Європі жахлива, на одне вакантне місце 30 спеціалістів. Усі проєкти йдуть на локації, де працюють росіяни, бо там дешевше Смішний анекдот
Компанія може потім казати у статтях для того ж доу, що нікого не звільняли з 24го лютого, а всім запропонували «варіанти».
От про це й мова! Можна звільнити і нічого не заплатити, а можна дати «золотий парашут» у вигляді ЗП за пів року І це зовсім не одне і те саме!