Компанія шукатиме фахівців усіх рівнів і робитиме акцент на вміння працювати з ШІ. Процес відбору зазвичай займає
IT-компанії розповіли, на які ролі вони найматимуть цього року та що зараз запитують на співбесідах. А ще про те, скільки часу триває найм, які вимоги нині до кандидатів і через що не беруть навіть сильних фахівців.
Ajax Systems за рік збільшила команду майже на тисячу людей і нині має 5000 співробітників. Компанія продовжує набір інженерів і планує активніше розвивати C++ та ML у 2026 році.
У жовтні 2025 року Сили безпілотних систем відкрили 15 000 вакансій, частина з них — для ІТ-фахівців. Кого ще шукають в СБС — читайте у новині.
Розбираємося, кого саме шукають оборонні компанії, як змінюється конкуренція між кандидатами та які ролі стають ключовими для галузі.
В IT-компанії Avenga змінився генеральний директор: цю посаду обійме Клей Ван Дорен, який перейшов із Atos. Він замінить Людовика Ґоде, що керував компанією протягом п’яти років.
У 2025 році GlobalLogic суттєво наростила найм джуніорів — 359 фахівців в Україні. Основний попит був на спеціалістів у Content Engineering, QA і JavaScript.
EPAM у 2025 році найняла 616 джуніорів в Україні, найбільше — у .NET, QA, Front End та Java. Найм початківців у компанії стабільно зростає останні три роки.
У рейтингу найактивніших роботодавців лідирують Genesis, EPAM і GlobalLogic Ukraine. Чи збережуть компанії таку ж динаміку наступного року — дивіться в новій аналітиці DOU. 1
У 2025 році Ciklum зосереджувалася на наймі досвідчених інженерів для enterprise-проєктів і водночас точково відкривала можливості для джуніорів. Найбільший попит припав на .NET, JavaScript, Python, DevOps і Data-напрями, а також ролі з AI/ML та SRE.
До кого приходить справжній успіх у miltech, яка найбільша особливість найму в цій галузі, та яких кандидатів справді розглядають пріоритетніше — читайте у блозі Дарʼї Кириченко, Employment Lead у Mate academy. 12
Frontline Robotics розширює команду й відкрила близько 60 вакансій, з них приблизно 15 — для розробників. Детальніше про це розповідаємо у новині.
Команда Reface за рік зросла на 25% і налічує близько 150 людей, найактивніше компанія зараз розширює маркетинг і частково наймає розробників.
Чи складно знайти роботу за прямим контрактом? Чому глобальна конкуренція між контракторами зростає і як на це впливає ШІ? І як успішно отримати офер? Розібралися разом з айтівцями, які мають досвід прямих контрактів. 13
Нових фахівців залучатимуть до всіх продуктів екосистеми, зокрема monoмаркету та нового проєкту. Розповідаємо, кого шукає компанія.
Володимир Зеленський підписав закон, який дозволяє оборонним і критичним підприємствам тимчасово бронювати працівників навіть із порушеннями військового обліку. Такі відстрочки надаватимуться до 45 днів. 1
Наразі СБС становлять близько 2% від ЗСУ, але планують зрости до 5%, тому відкрили 15 000 вакансій. Які з них для айтівців, читайте у матеріалі. 4
Компанія Quantum Systems розширює український R&D, який зараз налічує близько 40 спеціалістів. План — збільшити команду до 100 інженерів і розробників, зокрема у напрямах Embedded та Flight Control.
Найбільше в Intellias шукають спеціалістів у Data, AI/ML, Full-stack, Front-end та DevOps напрямках. Компанія виходить на японський ринок, водночас зосереджуючись на зміцненні позицій у ключових локаціях.
Які насправді очікування мають різні типи бізнесу від розробників, чому баррейзинг у великих компаніях — це «вистріл у ногу» і чому ідея команди лише з А-players — утопія. Про все це читайте у блозі Стаса Шихова, CEO ITExpert. 44
Коментарі