Создатель Node.js Ryan Dahl впервые в Украине на конференции JS Fest. Программа уже на сайте

Материалы по теме «найм»

RSS

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 14388

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 131

Как проводить собеседование на позицию DevOps Engineer. И как готовиться к нему Как проводить собеседование на позицию DevOps Engineer. И как готовиться к нему

Антон Кошевой 12399

Всем привет! Меня зовут Антон, я DevOps-инженер в MacPaw. Минимум половину своей карьеры мне приходилось собеседовать людей, поэтому с опытом я выработал для себя некие правила и чекпоинты, которыми и хотел бы сегодня с вами поделиться. 29

Причины для смены работы в IТ, или Начнем с себя Причины для смены работы в IТ, или Начнем с себя

Артур Селецкий 26161

Привет, я Артур Селецкий. У меня за плечами 17 лет опыта работы в ИТ, сотни проведенных собеседований. В свое время я сменил 9 работодателей. Основываясь на анализе проведенных собеседований и своем иногда горьком опыте, я выделил шесть основных причин смены работы в ИТ. 60

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 16523

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 87

Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать

Bogdan Shyiak 30138

Тестовое задание как инструмент поиска сотрудников имеет плохое соотношение полученной информации к потраченному времени, высокий показатель ошибочно негативных результатов. Также оно увеличивает имиджевые риски. 233

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 21446

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Советы по поиску работы, или Как я прошел собеседование с нейтивом при низком уровне английского Советы по поиску работы, или Как я прошел собеседование с нейтивом при низком уровне английского

Александр Бородавка 25368

В этой статье Александр Бородавка, Front-end разработчик, описал выжимку своего опыта прохождения 80 собеседований по разным IT-компаниям Украины. Вы также получите советы по трудоустройству, полезные для начинающих и еще историю, как ему удалось пройти собеседование с native спикером при низком уровне английского. 84

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 51583

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Как готовиться к собеседованию, чтобы получить оффер. И еще одна жизненная история Как готовиться к собеседованию, чтобы получить оффер. И еще одна жизненная история

Владислав Фурдак 30361

Всем привет, меня зовут Влад, и я в IT около семи лет. Ранее я писал статьи о том, как изучать .NET, и о том, как найти первую работу. В этой статье речь пойдет о моем видении, что такое собеседование, как оно устроено и какие ошибки не стоит совершать кандидатам и интервьюерам. 165

HR-інтерв’ю: розбір типових помилок HR-інтерв’ю: розбір типових помилок

Valentina Donchenko 19217

Первинне інтерв’ю при наймі зазвичай проходить саме з HR-менеджером, який дивиться, наскільки кандидат загалом відповідає компанії і чи варто «пропускати» його далі, на наступні етапи співбесіди. 63

Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами

Anastasya Shafranova 14905

Отношения — достаточно тонкая штука, но их правда можно научиться выстраивать и даже поддерживать. Статья не о том, как стать другом кандидату, хотя дружить с кандидатами не запрещено. Она, скорее, о том, как попробовать сделать рекрутинг более человечным. :) 84

Комментарии

Оба раза когда я был туристом в Антверпене он был перерыт на ремонт. Рубенс, музеи моды и искусств. Но мне бы хотелось посетить www.mas.be/nl музей. Не знаю, что там, просто хочу посетить.
Не обижайтесь, но цифры которые я мог назвать открыто, я написал.
А.С. Пушкин Наталье Гончаровой: «Какая ты дура, ангел мой!...» )))
повезло вам. я поступал в КПИ на ПриМат в 1990 году, так вот мы были для всех задротами, на занятиях было мучительно и невыносимо скучно, многотерминальный многошкафовый _ЭСМ с Фортраном убивал последние зачатки мотивации.
Я люблю делать программы потому, что они облегчают людям работу. Кроме того, программы повышают производительность труда и качество.
в 2000 году топовые программисты получали около $100 В той час було трошки інше світобачення. Ніхто не мріяв працювати програмістом саме на території України, це був треш. Виключенням була лише легендарна київська компанія GSC Game World.
Замечательная инициатива, побольше бы таких. Молодцы!
а если бы б роботы зохватили мир и запретили бы б программировать? ))был бы вне закона, программировал бы по запрещенным айти-притонам
аутстаф, где с кастомером обговаривают сколько зп, очень рандомно выходит => потолок не ниже 6к, достичь можно, но непросто В аутстафе у компании-«прокладки» накладные расходы сильно ниже, но и сотрудник вместе с бОльшей зарплатой получает бОльшие...
но в любом месте, где внезапно решили что им нужен гуру или появилась идея порешать какие-то неподъемные проблемы часто появляется вакансия на столько денег Эти деньги в любом случае платятся не из воздуха, и не из кармана аутсорсинговой компании.
(внезапно программистов заменили роботы :) ) я бы не перестал программировать все равно а если бы б роботы зохватили мир и запретили бы б программировать? )) ЗЫ: ну а что пятницо же ж!
врёт ну ок «приукрашивает»
смотри какая фишка сми они смотри слово «массовые» и соотв. им _приходится_ соотв. уровню соотв. масс и когда уровень масс соотв. соотв. то и и сми соотв. ему соотв. ))
Я почав ще років 14 тому назад і зп завжди була досить високою відносно усіх інших, тому не треба ля ля. Зараз цей розрив просто ще збільшився.
я застал времена, когда люди тянулись на уровень, который задавался в проф. (и не только проф) сми, а не наоборот — поэтому парадигма потрескивает сейчас