Материалы по теме «найм»

RSS

+$1000, 4-денний робочий тиждень і проєкт, за який не соромно. За яких умов розробники погодилися б змінити роботу +$1000, <nobr>4-денний</nobr> робочий тиждень і проєкт, за який не соромно. За яких умов розробники погодилися б змінити роботу

Редакція DOU 22742

У більш ніж половині відповідей, звісно, фігурує підвищення зп — як головна умова чи другорядна. Окрім неї, найчастіше згадують цікавий проєкт, технології, хорошу команду, комфортні умови праці. Із найбільш неординарних побажань — 4-денний робочий тиждень, фіксована відпустка замість безліму, сабатікал і запрошення на роботу від Ілона Маска :) 90

Как проводить собеседование, чтобы все остались довольны. Чек-лист для интервьюера Как проводить собеседование, чтобы все остались довольны. Чек-лист для интервьюера

Max Danylenko 7807

Макс Даниленко, Head of Java Center of Excellence в Intellias, рассказывает о программе сертификации интервьюеров. Автор составил свод правил и рекомендаций по проведению собеседования, чтобы сделать его менее стрессовым мероприятием как для кандидата, так и для интервьюера. 216

Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок» Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок»

Юлія Ворона 15502

«Шукаємо леді-СТО або леді веб-девелопера, яку зможемо виростити до рівня СТО», — з’являється повідомлення в одній з фейсбук-груп для ІТ-фахівців. Оголошення, де на певну позицію запрошують саме жінку, нині справді частіше можна побачити у мережі. Ми поспілкувалися з жінками, які працюють в ІТ, щоб дізнатися їхнє ставлення до підходу diversity та зрозуміти, як він працює в українських реаліях. 281

Навіщо BlaBlaCar будує інжиніринговий хаб в Україні. Інтерв’ю з Chief of Staff Навіщо BlaBlaCar будує інжиніринговий хаб в Україні. Інтерв’ю з Chief of Staff

Марія Дубініна 6387

Наразі перед розробниками української команди BlaBlaCar стоїть завдання — перенести купівлю автобусних квитків в онлайн, адже більшість перевізників досі продає квитки у фізичних касах. Саме тому компанія має намір створити інжиніринговий хаб у Києві, що працюватиме над запуском маркетплейсу для автобусних поїздок у всьому світі, водночас паризька команда — головний офіс BlaBlaCar — концентрується на карпулінгу, власне на тому, чим компанія і відома. 9

«Зарплата в 2–4 раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредников «Зарплата в <nobr>2–4</nobr> раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредников

Элеонора Бурдина 25303

Работать в Украине напрямую на заказчика без прослоек — насколько это реально? Какие плюсы и минусы такого вида занятости, что с зарплатой, где искать вакансии, какие есть особенности графика, каким требованиям нужно отвечать, чтобы быть успешным контрактором? Обо всем этом и о многом другом мы поговорили с восьмью украинскими айтишниками, у которых от 1 до 10 лет опыта работы контракторами. 50

Як знайти продакт-менеджерів у команду. Кейс продуктової компанії Як знайти продакт-менеджерів у команду. Кейс продуктової компанії

Maksym Chuvpylov 2490

Максим Чувпилов, продакт-менеджер у Wix, розповідає, як у компанії побудували якісний процес пошуку професіоналів, отримали багато практичного досвіду і збільшили команду продактів з 3 до 17 людей. Для цього довелось подивитися 1700 резюме і провести 198 інтерв’ю. 3

Определите ожидания, фильтруйте речь и не отзывайтесь плохо о коллегах. О стратегии поиска новой работы Определите ожидания, фильтруйте речь и не отзывайтесь плохо о коллегах. О стратегии поиска новой работы

Анастасия Кленова 10627

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с задачей найти новое место работы. Причины могут быть разными: кого-то сократили, кто-то вырос и хочет идти дальше, а кому-то просто все надоело и хочется сменить обстановку. Эта статья будет полезна всем, кто планирует искать работу или уже в процессе. 18

Как оформить портфолио дизайнеру. Советы рекрутера Как оформить портфолио дизайнеру. Советы рекрутера

Kristina Holysheva 3748

Кристина Голышева, основательница дизайн-рекрутингового агентства, за последний год проанализировала больше 2000 портфолио. В статье она рассказывает о девяти вещах, которые дизайн-рекрутеры всего мира хотели бы видеть в вашем резюме. 3

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 17677

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 297

Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника

Элеонора Бурдина 9846

Олександр Лисий вже три роки працює в британській компанії контрактором, тобто прямо на замовника, без посередників, але не в штаті. Влаштувавшись туди на позицію Senior Java-розробника, вже за рік став тімлідом, а ще за півтора почав фактично виконувати обов’язки CTO. Але щоб зважитися на роботу за контрактом, йому довелося круто змінити напрям кар’єри — до цього Олександр 11 років працював 1C-програмістом. Про свій шлях, пошуки роботи на Upwork та особливості контракторської зайнятості він розповів в інтерв’ю DOU. 17

Хороші та погані практики найму. Поради для роботодавців і кандидатів Хороші та погані практики найму. Поради для роботодавців і кандидатів

Oleg Zarevych 9969

Олег Заревич відвідав і провів сотні співбесід. Він зібрав хороші та погані практики як для роботодавців, так і для кандидатів. Уся стаття — це концентрат багаторічної практики інтерв’ювання. 35

Как ускорить поиск разработчиков: распределяем риски и используем все возможные каналы Как ускорить поиск разработчиков: распределяем риски и используем все возможные каналы

Nick Nagatkin 3838

Как найти 8 Senior-специалистов за пару недель, придерживаясь строгого отбора, — в кейсе компании DIGIS. Статья будет полезной командам стартапов, владельцам и руководителям компаний, проектным менеджерам, HR. 24

«Performance завжди впиратиметься в рівень довіри у команді». На що звертають увагу менеджери, що наймають розробників «Performance завжди впиратиметься в рівень довіри у команді». На що звертають увагу менеджери, що наймають розробників

Anna Belovolchenko 4809

Зазвичай одне без одного не існує. Лише показуючи добрі результати, спеціаліст заслуговує на довіру до себе. А коли ви наймаєте людей і зважаєте лише на один з цих принципів, навряд чи сформуєте хорошу команду. Але все-таки що важливіше? Як збалансувати Performance і Trust? І як розпізнати «свого» спеціаліста на співбесіді? Ми поговорили з людьми, які постійно наймають нових членів команди та мають різні погляди на те, як краще це робити. 6

Як Junior-спеціалісту створити перше резюме. Покрокова інструкція з поясненнями Як Junior-спеціалісту створити перше резюме. Покрокова інструкція з поясненнями

Юлія Шишенко 22937

Перед вами — необхідний базовий набір інформації, щоб якісно зробити перше резюме чи вдосконалити наявне. Юлія Шишенко, кар’єрна консультантка, створила гайд з написання CV, врахувавши як основні моменти, так і важливі дрібниці, про які не кожен задумується. 17

Почему предрассудки мешают нанимать лучших сотрудников и как с этим бороться. Понимание Diversity, Equity & Inclusion Почему предрассудки мешают нанимать лучших сотрудников и как с этим бороться. Понимание Diversity, Equity &amp; Inclusion

Kristina Holysheva 18410

Сегодняшняя статья — о Diversity, Equity & Inclusion. DEI — это понимание того, что каждый человек уникален, это признание наших индивидуальных различий. Через примеры из собственного опыта, наблюдения и многочисленные ссылки на другие ресурсы Кристина Голышева, создательница дизайн-рекрутингового агентства Hirey.io, доносит важность DEI в компании и как минимум дает точку старта для развития этой культуры в вашей команде. 358

Как помочь работодателю выбрать ваше резюме. Советы тимлида Как помочь работодателю выбрать ваше резюме. Советы тимлида

Alex Kondrashov 16755

За последний год Алексей Кондрашов, тимлид, помог нанять 15 специалистов и провел более 45 собеседований. Самое сложное в отборе кандидатов — найти достойные резюме. Из 10 он выбирал только 3. Специалисты совершают одни и те же ошибки в структуре резюме. Алексей рассказывает, что должно быть в резюме, чтобы работодатель обратил на него внимание. 43

Рекрутер из Украины — о работе в Google, кризисе в Долине и возвращении домой Рекрутер из Украины — о работе в Google, кризисе в Долине и возвращении домой

Владислава Зацаринная 51407

Кристина Голышева переехала в США по визе L2 и попала на работу рекрутером в Google. А в конце июля вернулась в Украину, спустя полтора года жизни в Сан-Франциско. Мы поговорили с Кристиной о некомфортных нюансах жизни в Долине, почему рефералы в Google плохо работают и большую часть вакансий закрывают через LinkedIn, а также о сложностях поиска первой работы для эмигранта и массовых увольнениях в США. 671

Поліграф в IT-компаніях. 5 розповідей IT-спеціалістів про перевірки на детекторі брехні Поліграф в IT-компаніях. 5 розповідей IT-спеціалістів про перевірки на детекторі брехні

Anna Belovolchenko 20155

Ми поговорили з кількома IT-спеціалістами, які проходили перевірку на поліграфі в українських компаніях. На умовах анонімності вони розповіли, як це відбувалося, про що запитували й наскільки вплинув детектор брехні на їхнє ставлення до компанії. 140

Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю

Anton Maslov 7693

Антон Маслов, VP of Operations у продуктовій компанії iDeals Solutions, розповідає про шлях, який пройшла компанія, формуючи власну модель найму: з якими викликами стикнулася та як ухвалила нинішній варіант. Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки рекрутингу: як тим, хто шукає фахівців, так і тим, хто подається на вакансії. 49

Як правильно заповнювати LinkedIn-профіль джуніору і сеньйору. Детальна інструкція Як правильно заповнювати LinkedIn-профіль джуніору і сеньйору. Детальна інструкція

Юлія Шишенко 69789

Уже багато років LinkedIn допомагає роботодавцям знаходити співробітників, а кандидатам — роботу. Але щоб профіль був справді корисним і приносив його власнику бонуси у вигляді запрошень на співбесіди, він має бути правильно та якісно заповнений. Ця стаття буде корисною не тільки представникам IT-сфери, а й широкому колу професіоналів з різних галузей. 70

← Сtrl 12 Ctrl →

Комментарии

Все, що ви перерахували — це питання світського гуманізму, а не якоїсь релігії. Із світським гуманізмом, до речі, у релігій також багато конфліктів.
bablo.biz это твой ресурс?
К сожалению графики не сохранились. Писали монолит на laravel. Много кешировали, имели 4 реплики бекенда и столько же слейвов мускуля + мастер. Средний rps на один ендпоинт был в районе 20.
Так, про логи дуже часто згадують коли «от, а як би ж були логи».
Гугл сегодня — далеко не корпорация добра Наче був хоч колись.
Дякую, корисна стаття, на жаль, важливість логів дійсно дещо недооцінюють
Так, але пробна версія доступна тільки місяць (
Так, це не просто. Як і будь-який інструмент, цей досить коштовний, отже дозволити собі ви його самі не зможете, та й не варто наразі.
Саме так ) Тут подано підходи до створення технічної документації. А як її писати, все просто: вмикаєте комп і починаєте набирати текст ;)
Не зовсім для документації, скоріше, для збору інформації використовувала. Поділіться своїм досвідом — цікаво дізнатись )
Доказ чого? Релігія і наука відповідають за різні сфери діяльності людини. І так, іноді вони перетинаються і існують конфлікти. А де не існують? Чи етично проводити досліди на тваринах? А на людях? А на дітях? Ембріонах?
Для таких завдань Kafka підходить ідеально Не совсем так. Кафка — оверхед для подобного задания, т.к. её сильно сложнее «готовить» с точки зрения инфраструктуры.
Пара частных случаев это доказательство?
Нарешті я дочекався якусь норм статтю на тему тестування, тестових процесів та QA. Спасибі, Рамелла. Якраз нещодавно перечитував інформацію з приводу моделей удосконалення процесу тестування. Якраз освіжив для себе все.
Мій менеджер сказав, що завдяки цій міграції ми позбулися 15 000 рядків коду, а це близько 50 SWE-років накопиченої складності :) Дуже цікаво було б розкрити цю тему детальніше.