Наразі СБС становлять близько 2% від ЗСУ, але планують зрости до 5%, тому відкрили 15 000 вакансій. Які з них для айтівців, читайте у матеріалі.
Компанія Quantum Systems розширює український R&D, який зараз налічує близько 40 спеціалістів. План — збільшити команду до 100 інженерів і розробників, зокрема у напрямах Embedded та Flight Control.
Найбільше в Intellias шукають спеціалістів у Data, AI/ML, Full-stack, Front-end та DevOps напрямках. Компанія виходить на японський ринок, водночас зосереджуючись на зміцненні позицій у ключових локаціях.
Які насправді очікування мають різні типи бізнесу від розробників, чому баррейзинг у великих компаніях — це «вистріл у ногу» і чому ідея команди лише з А-players — утопія. Про все це читайте у блозі Стаса Шихова, CEO ITExpert.
Які спеціалісти потрібні у 2025-му? Чи повернемося ми до зарплат і темпів найму часів 2021-го? У блозі Віки Придатко — про AI-хайп, затребувані ролі, провали на ринку QA та мобайлу й те, як кандидатам не втратити шанс.
Ще вчора ІТ-сфера асоціювалася зі стабільністю, привабливою компенсацією й великим набором бенефітів, а сьогодні навіть досвідчені фахівці ставлять пошук роботи на холд. Скорочення, просідання зарплат і сотні відгуків на вакансію — усе це викликає тривожне питання: а чи не перегрівся ринок назавжди?
У чому полягає нове стратегічне бачення Grammarly і яке місце тут займають українці? Чому компанія не боїться наймати під час війни і скільки нині в команді фахівців? Чи відрізняються бенефіти та RSU в українському та американському представництвах? І чи є плани на IPO — в інтерв’ю з Володимиром Лисюком, Ukraine Site Lead у Grammarly.
Команда, яка створила бойову систему DELTA, шукає розробників, інженерів, аналітиків та дизайнерів для роботи над новими deftech-проєктами. Пропонують службу за контрактом, можливість переведення з інших підрозділів і роботу в Києві з офісним графіком.
За рік польська команда N-iX зросла на 35%. На сьогодні там працюють близько 430 спеціалістів. DOU дізнався, яка частка з них — українці.
Чим загрожує компаніям розголошення інформації про себе на співбесідах? Чи мотивує айтівців переходити у мілтек бронювання? Про що не варто говорити на першій співбесіді в оборонну компанію? Які перспективи розвитку тут мають студенти? Розповіли представники мілтек-компаній.
Ми запитали в роботодавців, як вони ставляться до публічного поширення тестових і загалом — у яких випадках дають завдання, чи оплачують їх і чи заохочують використання ШІ. Також DOU з’ясував, як публікація тестових регулюється в правовому полі і чи може бути за це юридична відповідальність.
У коментарі для DOU в компанії зазначили, що польський офіс знаходиться у бізнес-кварталі в будівлі Варшавського фінансового центру. Простір розрахований приблизно на 60 робочих столів. Формат відвідування офісу — гібридний.
Компанія планує навчати військових, проводити технічне обслуговування та поступово розширювати локалізацію виробництва. Більше про плани, вакансії та резидентство в Дія City — в новині.
Рекрутери 1xBet пишуть в Linkedin пропонуючи роботу в iGamling. Назву і походження компанії спочатку приховують. Часто спеціалістів намагаються переманити, пропонуючи більш високу зарплатню.
Chief Product Officer у Kyivstar.Tech Міша Нестор в інтервʼю для DOU розповів, скільки зараз людей у команді, яка ситуація з бронюванням і наймом, а також які проєкти у пріоритеті.
У сервісній ІТ-компанії SoftServe, яка входить до пʼятірки найбільших в Україні, поділилися з DOU цифрами й фактами за 2024 рік. Пропонуємо найважливіші тези.
У вакансіях зазвичай не пишуть про sign-on бонуси, але вони існують. Зазвичай це додаткові $500-2000, які виплачують з першою зарплатнею або після випробувального терміну. В яких компаніях це роблять і на яких умовах — розповідаємо на сайті.
У Defense-tech компанії SkyLab розповіли DOU про трансформацію команди упродовж 2024 року, кого найматимуть цьогоріч, які розробки для Сил оборони зараз у пріоритетах та яких фахівців знайти на ринку найскладніше.
Український офіс EPAM у жовтні 2024-го найняв 170 ІТ-спеціалістів. Це майже вчетверо більше, ніж у жовтні торік. Ми дізнавалися деталі про найм та фінансові очікування компанії.
Чому змивається грань між продуктовими і сервісними компаніями, чи конкурують українські та індійський ринки та що буде з нашим IТ далі — читайте в інтерв’ю DOU з Андрієм Яворським, старшим віцепрезидентом зі стратегії та технологій у GlobalLogic.
Коментарі