Материалы по теме «найм»

RSS

Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок» Найм в IT за принципом diversity. Що думають жінки про вакансії «лише для жінок»

Юлія Ворона 16444

«Шукаємо леді-СТО або леді веб-девелопера, яку зможемо виростити до рівня СТО», — з’являється повідомлення в одній з фейсбук-груп для ІТ-фахівців. Оголошення, де на певну позицію запрошують саме жінку, нині справді частіше можна побачити у мережі. Ми поспілкувалися з жінками, які працюють в ІТ, щоб дізнатися їхнє ставлення до підходу diversity та зрозуміти, як він працює в українських реаліях. 281

Навіщо BlaBlaCar будує інжиніринговий хаб в Україні. Інтерв’ю з Chief of Staff Навіщо BlaBlaCar будує інжиніринговий хаб в Україні. Інтерв’ю з Chief of Staff

Марія Дубініна 7119

Наразі перед розробниками української команди BlaBlaCar стоїть завдання — перенести купівлю автобусних квитків в онлайн, адже більшість перевізників досі продає квитки у фізичних касах. Саме тому компанія має намір створити інжиніринговий хаб у Києві, що працюватиме над запуском маркетплейсу для автобусних поїздок у всьому світі, водночас паризька команда — головний офіс BlaBlaCar — концентрується на карпулінгу, власне на тому, чим компанія і відома. 9

«Зарплата в 2–4 раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредников «Зарплата в <nobr>2–4</nobr> раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредников

Элеонора Бурдина 30008

Работать в Украине напрямую на заказчика без прослоек — насколько это реально? Какие плюсы и минусы такого вида занятости, что с зарплатой, где искать вакансии, какие есть особенности графика, каким требованиям нужно отвечать, чтобы быть успешным контрактором? Обо всем этом и о многом другом мы поговорили с восьмью украинскими айтишниками, у которых от 1 до 10 лет опыта работы контракторами. 50

Як знайти продакт-менеджерів у команду. Кейс продуктової компанії Як знайти продакт-менеджерів у команду. Кейс продуктової компанії

Maksym Chuvpylov 2841

Максим Чувпилов, продакт-менеджер у Wix, розповідає, як у компанії побудували якісний процес пошуку професіоналів, отримали багато практичного досвіду і збільшили команду продактів з 3 до 17 людей. Для цього довелось подивитися 1700 резюме і провести 198 інтерв’ю. 3

Определите ожидания, фильтруйте речь и не отзывайтесь плохо о коллегах. О стратегии поиска новой работы Определите ожидания, фильтруйте речь и не отзывайтесь плохо о коллегах. О стратегии поиска новой работы

Анастасия Кленова 11460

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с задачей найти новое место работы. Причины могут быть разными: кого-то сократили, кто-то вырос и хочет идти дальше, а кому-то просто все надоело и хочется сменить обстановку. Эта статья будет полезна всем, кто планирует искать работу или уже в процессе. 18

Как оформить портфолио дизайнеру. Советы рекрутера Как оформить портфолио дизайнеру. Советы рекрутера

Kristina Holysheva 4395

Кристина Голышева, основательница дизайн-рекрутингового агентства, за последний год проанализировала больше 2000 портфолио. В статье она рассказывает о девяти вещах, которые дизайн-рекрутеры всего мира хотели бы видеть в вашем резюме. 3

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 18387

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 298

Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника

Элеонора Бурдина 10758

Олександр Лисий вже три роки працює в британській компанії контрактором, тобто прямо на замовника, без посередників, але не в штаті. Влаштувавшись туди на позицію Senior Java-розробника, вже за рік став тімлідом, а ще за півтора почав фактично виконувати обов’язки CTO. Але щоб зважитися на роботу за контрактом, йому довелося круто змінити напрям кар’єри — до цього Олександр 11 років працював 1C-програмістом. Про свій шлях, пошуки роботи на Upwork та особливості контракторської зайнятості він розповів в інтерв’ю DOU. 17

Хороші та погані практики найму. Поради для роботодавців і кандидатів Хороші та погані практики найму. Поради для роботодавців і кандидатів

Oleg Zarevych 10522

Олег Заревич відвідав і провів сотні співбесід. Він зібрав хороші та погані практики як для роботодавців, так і для кандидатів. Уся стаття — це концентрат багаторічної практики інтерв’ювання. 35

Как ускорить поиск разработчиков: распределяем риски и используем все возможные каналы Как ускорить поиск разработчиков: распределяем риски и используем все возможные каналы

Nick Nagatkin 4044

Как найти 8 Senior-специалистов за пару недель, придерживаясь строгого отбора, — в кейсе компании DIGIS. Статья будет полезной командам стартапов, владельцам и руководителям компаний, проектным менеджерам, HR. 24

«Performance завжди впиратиметься в рівень довіри у команді». На що звертають увагу менеджери, що наймають розробників «Performance завжди впиратиметься в рівень довіри у команді». На що звертають увагу менеджери, що наймають розробників

Anna Belovolchenko 4947

Зазвичай одне без одного не існує. Лише показуючи добрі результати, спеціаліст заслуговує на довіру до себе. А коли ви наймаєте людей і зважаєте лише на один з цих принципів, навряд чи сформуєте хорошу команду. Але все-таки що важливіше? Як збалансувати Performance і Trust? І як розпізнати «свого» спеціаліста на співбесіді? Ми поговорили з людьми, які постійно наймають нових членів команди та мають різні погляди на те, як краще це робити. 6

Як Junior-спеціалісту створити перше резюме. Покрокова інструкція з поясненнями Як Junior-спеціалісту створити перше резюме. Покрокова інструкція з поясненнями

Юлія Шишенко 27611

Перед вами — необхідний базовий набір інформації, щоб якісно зробити перше резюме чи вдосконалити наявне. Юлія Шишенко, кар’єрна консультантка, створила гайд з написання CV, врахувавши як основні моменти, так і важливі дрібниці, про які не кожен задумується. 17

Почему предрассудки мешают нанимать лучших сотрудников и как с этим бороться. Понимание Diversity, Equity & Inclusion Почему предрассудки мешают нанимать лучших сотрудников и как с этим бороться. Понимание Diversity, Equity &amp; Inclusion

Kristina Holysheva 19479

Сегодняшняя статья — о Diversity, Equity & Inclusion. DEI — это понимание того, что каждый человек уникален, это признание наших индивидуальных различий. Через примеры из собственного опыта, наблюдения и многочисленные ссылки на другие ресурсы Кристина Голышева, создательница дизайн-рекрутингового агентства Hirey.io, доносит важность DEI в компании и как минимум дает точку старта для развития этой культуры в вашей команде. 358

Как помочь работодателю выбрать ваше резюме. Советы тимлида Как помочь работодателю выбрать ваше резюме. Советы тимлида

Alex Kondrashov 17615

За последний год Алексей Кондрашов, тимлид, помог нанять 15 специалистов и провел более 45 собеседований. Самое сложное в отборе кандидатов — найти достойные резюме. Из 10 он выбирал только 3. Специалисты совершают одни и те же ошибки в структуре резюме. Алексей рассказывает, что должно быть в резюме, чтобы работодатель обратил на него внимание. 43

Рекрутер из Украины — о работе в Google, кризисе в Долине и возвращении домой Рекрутер из Украины — о работе в Google, кризисе в Долине и возвращении домой

Владислава Зацаринная 53713

Кристина Голышева переехала в США по визе L2 и попала на работу рекрутером в Google. А в конце июля вернулась в Украину, спустя полтора года жизни в Сан-Франциско. Мы поговорили с Кристиной о некомфортных нюансах жизни в Долине, почему рефералы в Google плохо работают и большую часть вакансий закрывают через LinkedIn, а также о сложностях поиска первой работы для эмигранта и массовых увольнениях в США. 671

Поліграф в IT-компаніях. 5 розповідей IT-спеціалістів про перевірки на детекторі брехні Поліграф в IT-компаніях. 5 розповідей IT-спеціалістів про перевірки на детекторі брехні

Anna Belovolchenko 21208

Ми поговорили з кількома IT-спеціалістами, які проходили перевірку на поліграфі в українських компаніях. На умовах анонімності вони розповіли, як це відбувалося, про що запитували й наскільки вплинув детектор брехні на їхнє ставлення до компанії. 140

Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю

Anton Maslov 8292

Антон Маслов, VP of Operations у продуктовій компанії iDeals Solutions, розповідає про шлях, який пройшла компанія, формуючи власну модель найму: з якими викликами стикнулася та як ухвалила нинішній варіант. Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки рекрутингу: як тим, хто шукає фахівців, так і тим, хто подається на вакансії. 49

Як правильно заповнювати LinkedIn-профіль джуніору і сеньйору. Детальна інструкція Як правильно заповнювати LinkedIn-профіль джуніору і сеньйору. Детальна інструкція

Юлія Шишенко 81051

Уже багато років LinkedIn допомагає роботодавцям знаходити співробітників, а кандидатам — роботу. Але щоб профіль був справді корисним і приносив його власнику бонуси у вигляді запрошень на співбесіди, він має бути правильно та якісно заповнений. Ця стаття буде корисною не тільки представникам IT-сфери, а й широкому колу професіоналів з різних галузей. 70

Странные вопросы на собеседованиях: к чему быть готовым и как на них отвечать Странные вопросы на собеседованиях: к чему быть готовым и как на них отвечать

Анна Соха 50718

Сколько коров в Канаде? Что вам меньше всего нравится в человечестве? Расскажите вашу личную тайну. Подобные вопросы задают на интервью, чтобы посмотреть, как кандидат размышляет или ведет себя в стрессовых ситуациях. Мы расспросили украинских разработчиков и других специалистов, какие странные вопросы им попадались на собеседованиях. К сожалению, они не всегда носят профессиональный характер. 268

Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

Anastasiia Avramenko 26078

Ни один бренд работодателя не исправит последствия отсутствия обратной связи. Анастасия Авраменко, People Team Lead в Railsware, рассказывает, как в свое время ее компания столкнулась с проблемами, вызванными отсутствием фидбека. Об автоматизации рекрутинга и принципах создания положительного опыта у кандидатов — в статье. 308

← Сtrl 123 Ctrl →

Комментарии

Дуже надихаюча стаття. Саме такі, як авторка, і рухають країну вперед. Так тримати!
12K — это средненько, ближе к недорого :) До переезда в AU мои дети поучились в обычной госшколе в Брайтоне (70 миль от Лондона, у морька). При желании со стороны старшей, она вполне себе выгребла за год все, что у них было по математике и программированию.
Є випадки коли і працюють, але не в айті, і не «заробляє більше». Але мені здається, що заробляти так, щоб на себе як мінімум вистачало, повинні обидва. Бо випадки у житті різні бувають, треба бути самостійною людиною
Это как раз касается момента про «финансирование хобби» Я б очікував від Senior Embedded Test Engineer хоча б базових знань дискретної математики. Той факт, що існують жінки, які одружені на девелоперах, і працюють __десь__ за копійки.
Это как раз касается момента про «финансирование хобби», они не парятся, сколько получают, вторая половина же зп в баксах в семейный бюджет несёт.
У очень многих девелоперов жены зарабатывают 3 копейки І що? Яким чином цей факт впливає на те про що ми говоримо?
У очень многих девелоперов жены зарабатывают 3 копейки(это ни в коем случае не камень в огород ТСа). Я бы так не смогла — зависимость от другого человека ни к чему хорошему не приведёт.
Самое наглое — стучаться в мессенджеры и по нескольку раз, особенно когда ты точно ничего не ищешь никак — ни пассивно, ни активно.
А не извиняйся — я люблю дразнить вышиватников
Как то выхожу я с работы вечером. А рядом с офисом у нас много было чернокожих африканцев, у них там церковь была или что-то вроде того. Стою на остановке со мной две черные девушки, скажем так — на мой вкус писец красавицы.
Дико извиняюсь... на Украине В Украине :-)
Я досить тривалий час працював викладачем ІТ-напрямку, І при цьому ви пишете про «фінансування хобі». Багато було таких вчителів, як ви описали?
Я понимаю поехать где лучше, но ехать в гавнище, зачем? А я звідки знаю, запитайте це у dou.ua/users/vkozhaev
Я понимаю поехать где лучше, но ехать в гавнище, зачем? Это мне в Англии ничего не светит, но учителя то там всяко больше зарабатывают, чем на Украине
Я досить тривалий час працював викладачем ІТ-напрямку, але в Києві з цим простіше — можна працювати одразу в декількох закладах та є багато варіантів підробітку (навчальні центри).