Цього року ми опублікували понад 400 авторських блогів на найрізноманітніші теми — від релокації у різні країни до порад, як правильно підписувати робочий контракт. 14 червня у нас на сайті зʼявився окремий розділ для блогів — таким чином ми відділили авторські статті від редакційних. У цьому огляді ми зібрали для вас найбільш цікаві, корисні та популярні блоги.
Статті
· junior,
підсумки,
кар’єра,
команда,
найм,
освіта,
психологія,
релокація,
ринок,
самоосвіта,
саморозвиток
Ми розпитали найбільші IT-компанії в Україні про те, як вони наймали спеціалістів на українському IT-ринку в 2021 році та як будуть наймати наступного. В компаніях зазначають, що конкуренція на ринку шалена, зарплатні очікування кандидатів зростають, складно знаходити Senior-спеціалістів та багато хто з компаній скорочує етапи найму, щоб пришвидшити процес та не втратити цінного спеціаліста. Однак плани на найм деякі з компаній виконали чи навіть їх перевершили.
Ми поспілкувалися з Director of R&D, Site Manager київського представництва Олександром Пудичем, який розповів про ранній етап роботи Similarweb в Україні у складі компанії Ciklum та чому саме зараз вирішили відкрити окремий офіс. Обговорили докладно і процес найму в компанію (офер можна отримати за день і не завжди диплом про освіту важливий).
Нещодавно ми питали розробників, менеджерів та рекрутерів, що їм найбільше «болить» у процесі найму? З’ясувалося, одне з глобальних непорозумінь — рекрутери часто не називають зарплатних вилок, натомість очікують, що побажання щодо компенсації озвучать кандидати.
Ми попросили кількох рекрутерів і розробників відповісти на питання — хто все-таки має називати зарплату на співбесіді? І ось що з цього вийшло.
Міжнародна продуктова компанія Materialise близько 30 років спеціалізується на 3D-друці у медичній, автомобільній та аерокосмічній галузях. Зараз у компанії є офіси у 28 країнах, серед яких — Україна. У київському хабі працює понад 400 розробників і сервісних інженерів. Розповідаємо про особливості домену та роботи в компанії.
Якою є ідеальна співбесіда? Відповідь на це запитання нам дали розробники. Більшість схиляється до думки, що завдання наймача — мінімізувати зайвий стрес. Щодо технічного етапу, то хтось вважає гарною практикою давати короткі задачі-челенджі або «домашні завдання» чи pet-проєкти, а хтось — коли технічного етапу немає
Уявіть, що у вас є реальна можливість змінити щось одне — найважливіше — в процесах рекрутингу, що б це було?
Саме на це питання DOU анонімно відповіли розробники, рекрутери, HR-спеціалісти та менеджери. «Болі» накопичилися у кожної зі сторін. Найпопулярніша скарга зі сторони кандидатів — відсутність прозорої зарплатної «вилки» у вакансіях та фідбеку від рекрутерів, нехай і негативного. Рекрутери ж найчастіше скаржаться на зневажливе ставлення й нерозуміння з боку кандидатів та керівництва.
Нещодавно на DOU вийшла стаття — історія розробниці, що стикнулася з дискримінацією та непрофесійністю рекрутерів, коли почала шукати роботу після трьох років декрету. Редакція DOU вирішила знайти ще жінок, які брали maternity leave, і розпитати, як вони повертались на роботу.
Швейцарська компанія Virtuozzo 5 жовтня 2021 року оголосила про купівлю Jelastic. Руслан Синицький, співзасновник Jelastic, в інтерв’ю для DOU розповів деталі угоди, як тепер зміниться управління розробкою, тенденції до злиття ІТ-компаній на ринку, а також про безперспективність реєстрації стартапів в Україні.
Влітку цього року Ірина Ховряк пройшла стажування в компанії Twitter та отримала офер. В інтерв’ю для DOU Ірина розповіла про свій досвід отримання гранту на навчання вартістю $300 тис. в американському коледжі, запрошення на стажування від Facebook і чого чекати від стажування в Twitter. Читайте у матеріалі!
В новому епізоді «А что потом?» ми поговорили з Юрою про особливості роботи в FAANG та складність релокейту з рідної країни. Як стати крутим інженером та що робити після цього, як боротися з синдромом самозванця та чому писати текст скоро стане важливішим, ніж писати код — в нашому інтерв’ю.
Uklon — одна из самых популярных служб онлайн-заказа такси в Украине. В компании работает 80 технических специалистов, их количество продолжает расти.
Мы поговорили с техническим директором и сооснователем компании Виталием Дятленком о том, как возникла компания, о ее позиции на рынке перевозок, о работе платформы, найме и развитии ІТ-специалистов в команде.
Новина про те, що SoftServe збудує у Львові креативний офісний кампус на місці колишньої колонії сколихнула мережу. Хтось вітав компанію, яка першою приватизувала режимний об’єкт, хтось жартував про це. Редакція DOU вирішила докладніше розпитати співзасновника SoftServe Олега Дениса про проєкт, офісне життя і плани.
Хіроші Шібата — чи не єдиний японський ІТ-консультант в Україні. Окрім того, що він керує своєю компанією Аgо-ra ІТ consulting, він є представником Японії в Асоціації ІТ України. Хіроші Шібата поспілкувався з нами про співпрацю Японії та України та поділився думками щодо переваг і недоліків української ІТ-галузі.
В компании EPAM в Украине работает почти 12 000 сотрудников. Несмотря на сложности с наймом на IT-рынке, компания продолжает расти. Антон Филькевич, старший директор EPAM, руководитель команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании, рассказал DOU о том, как на горячем ІТ-рынке они нанимают сотрудников, почему компания открывает новые офисы, о каналах найма, зарплатах и о ситуации на рынке в целом.
Live coding, або ж так зване on-the-fly programming, just in time programming, conversational programming — підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. Ми запитали в ІТ-компаній, чи використовують вони live coding у роботі, коли саме та для чого. Також з’ясували, які переваги та недоліки підходу виділяють ІТ-спеціалісти.
Летом прошлого года американская продуктовая компания Globality открыла в Киеве R&D-центр. Олег Чиботару, Director Of Engineering в Globality, рассказал DOU о том, почему для открытия R&D-центра выбрали Украину, о поисковой системе Globality, о специфике работы в компании и о том, как проходит процесс найма новых специалистов.
Які спеціалісти сьогодні є найбільш затребуваними, що пропонують компанії, аби бути привабливішими для потенційних співробітників та чи реально найняти на роботу понад 300 фахівців за чотири місяці? Про це DOU розповіла Head of Talent Acquisition в N-iX Світлана Сич.
Євгеній Горбачов, керівник команди мобільної розробки в Дії, розповідає про те, як працює «державний ІТ-стартап». Про команду, розробку, завдання та цілі, а також особливості процесів у державній ІТ-компанії.
Адам Леос — Senior Software Engineer в Roku. Пару лет назад он принял решение о релокации и в итоге выбрал своей целью США. Всего за три месяца Адам с нуля собрал все необходимое для подачи на визу О1, но потом в историю вмешалась пандемия. О том, с какими трудностями он столкнулся из-за карантина, как искать работу на американском IT-рынке, как получить большое количество офферов и выторговать самую выгодную компенсацию, разработчик рассказал в интервью DOU.
Інтерв’ю
· FAANG,
junior,
інтерв’ю,
кар’єра,
коронавірус,
кремнієва долина,
найм,
робота,
рекрутинг,
релокація,
співбесіда,
США
Коментарі