«Я хотіла звільнитись ще до 24 лютого, намічала собі план приблизно влітку 2022 року працювати вже у новій компанії.» Тестувальниця Лєра Гудима розповідає, як наважилась змінювати роботу восени 2022 року, що допомагало їй у пошуку, а також дає поради з власного досвіду. 15
Маріанна Гринишин, ІТ-рекрутерка з досвідом роботи понад 10 років, підготувала гайд про особливості працевлаштування у Канаді. Текст стане в пригоді фахівцям з України, які планують в новому році підкорювати канадський ринок праці. 343
Які софт-скіли потрібні для роботи в ІТ і якими курсами їх можна прокачати — свою версію озвучує Юрій Добрянський, CEO з багаторічним досвідом проведення співбесід з технічними фахівцями для міжнародних проєктів. Читаємо, щоб знайти роботу, яка підходить саме вам. 26
Часто люди забувають, що співбесіда — це не допит кандидата, а бесіда двох людей. І дуже часто кандидати або не ставлять питань взагалі, або ставлять не самі інформативні. Артур Шевченко підказує, що треба запитати на співбесіді, щоб краще оцінити свої перспективи в компанії. 18
Дарʼя Галайда, маючи успішний досвід пошуку роботи в ІТ, вирішила поділитися тими кроками, які сама пройшла і які можуть допомогти іншим долучитися до спільноти айтівців. Можливо, саме ця стаття допоможе вам знайти нову роботу у новому році. 29
DOU закінчує підбивати підсумки першого воєнного року для українського IT: ми вже розповідали про те, як
Українські ІТ-компанії відповіли, чи готові зараз наймати світчерів і джунів. Також працедавці пояснили, яким має бути ідеальний кандидат, аби його взяли на посаду навіть без досвіду. 14
Luxoft повідомила про відкриття офісу в Стамбулі. Розповідаємо, яких фахівців зараз наймає ІТ-компанія для нової локації. 7
«Аутсорсери — це гарний початок кар’єри, логічним продовженням якої є прямі контракти.» Ярослав Характерник наводить свої аргументи про те, чому нам потрібні прямі контракти, щоб захистити ІТ-сферу від аутсорсерів. 303
Чи зіпсують резюме досвід роботи в індустріях гемблінгу, дейтингу чи adult? А робота на росію? Що компанії вважають неприйнятним досвідом роботи? Чи запитують роботодавці рекомендації на своїх майбутніх співробітників? І з ким не готові співпрацювати самі рекрутери? 58
Ольга Задорожна, Software Engineer, розповідає про те, як вирішила прийти в ІТ, і як, не плануючи цього, почала проходити всі етапи співбесіди в Facebook. В статті є цікаві факти про найм у Big Tech компанії і про те, скільки часу потрібно на підготовку. 308
Перехід з однієї компанії в іншу може бути як приємним досвідом, так і вимушеним кроком. Трапляється, що змінювати роботодавців доводиться часто і з різних причин. Ми розпитали українських ІТ-рекрутерів та техлідів про те, як вони ставляться до частої зміни компаній айтівцями та чи впливає це на їхню оцінку потенційного кандидата на вакансії. 43
А в якому віці ви вирішили піти в ІТ?
Якщо у вас попереду співбесіда — просто відкрийте цю статтю і пройдіться по всіх пунктах. Якісна підготовка підвищить шанси на успіх! 20
Короткі підказки як правильно проходити співбесіду, якщо ви — кандидат. Чому варто бути справжнім і показати бажання розвиватись? Чи варто згадувати негативний досвід минулої роботи? Відповіді — у статті від ІТ-рекрутерки. 15
Говоримо про такий сценарій проведення технічних співбесід, коли вони не завдають стресу, а приносять максимальну користь усім учасникам. Адже інтерв’ю не обов’язково має виснажувати, навпаки — з нього можна отримати більше знань. 17
«Я хотів би поговорити про те, чому рекрутинг у сучасному вигляді не має права на існування.» Senior Delivery Manager Тарас Федорук, який також займається індивідуальним менторством і корпоративним консультуванням, пропонує продовжити популярну дискусію про стосунки айтівців і рекрутерів. 118
На українському IT-ринку з’явилося чимало початківців, які змушені неабияк конкурувати за одну вакансію в IT-компаніях. Чи траплялося схоже з ринком IT в Україні раніше? Що робити початківцям в індустрії, які не готові до роботи на проєктах, і як велика кількість малопідготовлених спеціалістів вплине на галузь? Про це DOU запитав IT-компанії, а також експертів, що опікуються розвитком індустрії. 74
Якими сьогодні є процеси підвищення грейдів співробітників в ІТ-компаніях? Чи змінилися вони від лютого? Де компанії шукають сеньйорів — серед своїх фахівців чи виходять на зовнішній ринок? Чи є проблеми з наймом досвідчених співробітників? На ці запитання ми попросили відповісти кілька ІТ-компаній з офісами в Україні. 12
DOU поцікавився в IT-компаній, що саме в соцмережах айтівця може стати тригером для них не наймати спеціаліста чи звільнити члена команди. Також ми розпитали кар’єрних консультантів про те, як айтівцю грамотно вести власні сторінки в Facebook, LinkedIn та інших мережах. 20
Коментарі