Материалы по теме «обзор IT-рынка труда»

RSS

Огляд ІТ-ринку праці: Запоріжжя + ВІДЕО Огляд ІТ-ринку праці: Запоріжжя + ВІДЕО

Владислава Зацаринная 8017

Шість років тому ми опублікували огляд ІТ-ринку Запоріжжя. Тоді за нашими оцінками в місті працювало 1-2 тисячі ІТ-спеціалістів, а в базі DOU було зареєстровано 30 ІТ-компаній. Давайте подивимося, як змінився місцевий ринок за цей час. 5

Обзор IT-рынка труда: Херсон Обзор IT-рынка труда: Херсон

Валентина Шимкович 13228

В ІТ-индустрии Херсона занято около 1000 специалистов, в городе есть офисы более 20 ІТ-компаний и веб-студий. Ежегодно вузы готовят 100-150 будущих ІТ-специалистов. 26

Обзор ІТ-рынка труда: Чернигов Обзор ІТ-рынка труда: Чернигов

Валентина Шимкович 17009

В ІТ-индустрии Чернигова занято 1000-1500 специалистов. В городе работает более 30 ІТ-компаний, около трети из них — продуктовые. В октябре 8 компаний города основали Черниговский IT-кластер. 62

Обзор ІТ-рынка труда: Сумы Обзор ІТ-рынка труда: Сумы

Валентина Шимкович 23034

В ІТ-индустрии Сум занято 1000-1500 специалистов. В городе работает более 30 ІТ-компаний, крупнейшие из которых активно сотрудничают с СумГУ — главной кузницей ІТ-кадров города. Ежегодно вузы готовят 200-300 будущих ІТ-специалистов. 59

Огляд ІТ-ринку праці: Хмельницький Огляд ІТ-ринку праці: Хмельницький

Валентина Шимкович 16266

В місті працюють більше 30 ІТ-компаній, більшість з яких надає послуги веб-розробки. Щорічно виші міста готують понад 300 майбутніх ІТ-фахівців. 52

Огляд ІТ-ринку праці: Ужгород Огляд ІТ-ринку праці: Ужгород

Валентина Шимкович 18618

Переважна частина компаній працює за моделлю аутсорсингу та аутстаффінгу. Найбільший роботодавець та кузня кадрів — компанія ThinkMobiles. ІТ-спеціалістів в Ужгороді готують на 3 факультетах УжНУ. 19

Обзор IT-рынка труда: Харьков Обзор IT-рынка труда: Харьков

Валентина Шимкович 50485

Здесь работает IT-Кластер, а также развита образовательная сфера: 5 технических вузов ежегодно выпускают около 2000 начинающих специалистов IT-профиля. В 5 компаниях в Харькове работает более 400 сотрудников. 45

Обзор IT-рынка труда: Черкассы Обзор IT-рынка труда: Черкассы

Валентина Шимкович 37437

Представляем девятую статью цикла «Обзор IT-рынка труда», в которой мы расскажем об IT-индустрии в Черкассах: обзор компаний, тематических мероприятий, профильных учебных заведений, а также отраслевых перспектив региона. 27

Огляд ІТ-ринку праці: Івано-Франківськ Огляд ІТ-ринку праці: Івано-Франківськ

Редакція DOU 39619

Представляємо восьму статтю з циклу «Огляд ІТ-ринку праці», в якій ми розповідаємо про ІТ-індустрію у місті — оглядаємо компанії, тематичні події, профільні виші і галузеві перспективи регіону. 5

IT в Кременчуге. Немного статистики IT в Кременчуге. Немного статистики

Diana Pinchuk 11622

Всего мы насчитали в городе 243 ИТ-специалиста. Из них 220 — сотрудники компаний, 23 — фрилансеры. Бесспорные лидеры в стеке технологий — .NET и Android. В целом суммарное количество веб-разработчиков превышает количество мобильных разработчиков. 30

Обзор IT-рынка труда: Одесса Обзор IT-рынка труда: Одесса

Валентина Шимкович 43534

Представляем шестую статью цикла «Обзор IT-рынка труда», в которой мы рассказываем об IT-индустрии в разных городах Украины — обозреваем компании, тематические мероприятия, профильные вузы и отраслевые перспективы региона. 20

Обзор IT-рынка труда: Днепропетровск Обзор IT-рынка труда: Днепропетровск

Валентина Шимкович 36405

Представляем пятую статью цикла «Обзор IT-рынка труда», в которой мы рассказываем об IT-индустрии в разных городах Украины: обозреваем компании, тематические мероприятия, профильные вузы и отраслевые перспективы региона. В этом выпуске поговорим о Днепропетровске. 22

Обзор IT-рынка труда: Запорожье Обзор IT-рынка труда: Запорожье

Валентина Шимкович 29501

На сегодняшний день на трудовом рынке города занято около 1-2 тыс. IT-сотрудников. Профильные подразделения запорожских вузов ежегодно выпускают около 500 молодых специалистов. 48

← Сtrl 12 Ctrl →

Комментарии

Тринетикс, тоже относительно большой. Но мало, не сравнимо с правым берегом.
Пусть пишут так или сяк, но не решают методом «большинству» так лучше, где мне работать. Не нравится качество работы на удалёнке, не справляюсь, сделайте 2 предупреждения, а потом увольте, закройте контракт.
Для джуниоров, которые — ой, у меня ничего не получается — Что не получается? — Ничего не получается! И надо сесть рядом и разобраться что не получается Зачем?
После long run теста длиной в год-два будет интересно почитать новую стори о том как мы все ошибались.
QA вырастают в Test Manager, автоматизаторов, разработчиков, аналитиков Серьезно?! В 2020м году PM говорит, что QA *вырастает* в разработчика.... Дальше читать не смог(
2. На людей в офисе легче давить прогибая на бесплатные овертаймы Если задаться таким желанием, это спокойно и на ремоуте делается.
Учитывая, что среднее время работы на аутсорс проектах около 1 года, то команд таких большинство. Большинство народу просто не имеет никакой мотивации что-либо делать, если завтра будет новые проект, а после завтра его поманят на +500 через дорогу.
Ром, ты крутой и лучший мотиватор :) Рада вместе с тобой работать !
Офис нужен для другого 1. Для джуниоров, которые — ой, у меня ничего не получается — Что не получается? — Ничего не получается! И надо сесть рядом и разобраться что не получается 2. На людей в офисе легче давить прогибая на бесплатные овертаймы
Директор Ajax Systems не одобряет данную статью!)
В украинском аутсорсе большинство ПМ вызывают отвращение слабо мотивированных команд, которым пофиг на проект, скроки, расспорядок, планирование Какие команды — такие и ПМы :)
Материалайз?
Это был сарказм после прочтения статьи )))
UPD: курс HTML+CSS онлайн dou.ua/...​ts/junior-digest-55/#GoIT
Жизнь менеджера сплошная печаль сдобренная плюшками. И это самая неблагодарная работа в команде разработки. Подскажите пожалуйста, у вас сложилось такое впечатление после прочтения? Или это из рабочего опыта?