Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
×Закрыть

Материалы по теме «овертайм»

RSS

Курьезы и странности отечественного ІТ. Опыт циничного программиста Курьезы и странности отечественного ІТ. Опыт циничного программиста

Владимир Кожаев 25254

Владимир Кожаев — о странностях отечественных ІТ-компаний. За годы работы он испытал «все прелести» рынка на собственной шкуре, а теперь делится историями и дает советы, как жить с разного рода работодателями. 616

Плюсы и минусы разных ІТ-компаний. Опыт циничного программиста Плюсы и минусы разных ІТ-компаний. Опыт циничного программиста

Владимир Кожаев 44184

Владимир Кожаев предлагает пройтись по возможным типам компаний на украинском рынке и попробовать определиться, что кому подойдёт. Рассмотрим маленькую аутсорсинговую компанию, гигантов рынка, узкопрофильный продукт и фриланс. 460

Ищем причины овертаймов в команде: чек-лист для менеджера Ищем причины овертаймов в команде: чек-лист для менеджера

Taras Fedoruk 14080

Тарас Федорук, Senior Project Manager в wearereasonablepeople, делится практическими наблюдениями о том, куда смотреть, чтобы устранить или, как минимум, уменьшить время сверхурочной работы команды. 93

Овертаймы: менеджерские вопросы Овертаймы: менеджерские вопросы

Vlad Zhelezniak 22289

Менеджер — человек между молотом и наковальней, однако без его явного или неявного согласия у команды овертаймов не бывает. Обсудим, есть ли польза от овертаймов и что делать, есть они приняты в корпоративной культуре или настаивает заказчик. 111

Овертаймы: причины и действия со стороны сотрудников Овертаймы: причины и действия со стороны сотрудников

Vlad Zhelezniak 36034

Каждый программист рано или поздно слышит просьбу задержаться или выйти на выходных. Если речь идет об одном часе раз в месяц, то и говорить не о чем. А вот если кажется, что процесс затянется на все выходные ближайшего полугодия — тогда стоит подумать. 114

Путь разумного эгоиста, или практическая философия в работе Путь разумного эгоиста, или практическая философия в работе

Владимир Кожаев 24791

Каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом о том, должен ли он работать сверхурочно и если да, то в каких пределах? По какому тарифу должны оплачиваться переработки и что делать, если их слишком много? Оправдано ли менять место работы из-за бóльшей зарплаты, и если да, то какая разница в зарплате является достаточным аргументом? Должен ли сотрудник относиться к проекту как к своему? 36

Комментарии

Комментарии к фото © Кэп
Що зовсім не заважало писати у вакансії " Необхідний досвід роботи: Java — 10 років"
У середині 2000-х були золоті часи порталу <МЕТА> Все, що стосувалося України, шукав через їхню систему Пошуку Форуми на <МЕТА> були дуже популярні.
та думали позвать кого-то из очевидцев, но они чет совсем плохи стали, видно годы берут свое
зачем слушать час, то что можно послушать за пол часа на x2?)
если делить по линии монохромных мониторов, то получится выделить на олдскульных девов, а реликтовых
Про опілки в точку)
Проект — процесс. Продукт — результат. Наёмный работник имеет дело с процессом, для него это проект. Собственник имеет эксклюзивные права на результат, для него это продукт.
Стаття ні про що. Виглядає так як автора порохали написати щось хороше, бо офісні приміщення тупо не продаються у зв’язку з глобальним переходом на воркінг фром хом)
Вертайся Серьога;)
У меня в 1999 было 50$ полгода, потом на другой работе 200$ полгода. Все это Днепр. Но среди моих одногруппников были и намного лучше. Потом я уехал в Корею на 2000$. Было ощущение богатства :)
Легко. Несерьезно — слушать час то, что можно прочитать за 5 минут. Ну и еще один офигенный бонус — уши не кровят от специфически «поставленых» голосов))
Online inflation calculator говорит 1998 год 300 usd это 480 сейчас.
навряд. судячи за графіками, від ЖабаСкрипта найгірші очікування, а от ТайпСкрипт рве всіх як Тузик грілку.
Дистанційна робота вирішує одну важливу задачу, яка в цьому матеріалі не описана. Компанії тепер можуть дуже швидко наймати співробітників без необхідності довго, іноді по півроку, шукати кандидата в їхньому місті.