Про 200 webpack-плагінів для перформансу на конференції JavaScript fwdays'20 | 14 березня
×Закрыть

Материалы по теме «овертайм»

RSS

Ищем причины овертаймов в команде: чек-лист для менеджера Ищем причины овертаймов в команде: чек-лист для менеджера

Taras Fedoruk 12366

Тарас Федорук, Senior Project Manager в wearereasonablepeople, делится практическими наблюдениями о том, куда смотреть, чтобы устранить или, как минимум, уменьшить время сверхурочной работы команды. 93

Овертаймы: менеджерские вопросы Овертаймы: менеджерские вопросы

Vlad Zhelezniak 20660

Менеджер — человек между молотом и наковальней, однако без его явного или неявного согласия у команды овертаймов не бывает. Обсудим, есть ли польза от овертаймов и что делать, есть они приняты в корпоративной культуре или настаивает заказчик. 111

Овертаймы: причины и действия со стороны сотрудников Овертаймы: причины и действия со стороны сотрудников

Vlad Zhelezniak 33027

Каждый программист рано или поздно слышит просьбу задержаться или выйти на выходных. Если речь идет об одном часе раз в месяц, то и говорить не о чем. А вот если кажется, что процесс затянется на все выходные ближайшего полугодия — тогда стоит подумать. 114

Путь разумного эгоиста, или практическая философия в работе Путь разумного эгоиста, или практическая философия в работе

Владимир Кожаев 21661

Каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом о том, должен ли он работать сверхурочно и если да, то в каких пределах? По какому тарифу должны оплачиваться переработки и что делать, если их слишком много? Оправдано ли менять место работы из-за бóльшей зарплаты, и если да, то какая разница в зарплате является достаточным аргументом? Должен ли сотрудник относиться к проекту как к своему? 36

Комментарии

Мне понравилось «Пересматривайте зарплаты раз в 4-6 месяцев. Повышайте их на 15-20%.» Я конечно не против, но автор пробовал считать, что получится? Если пересмотр делать каждые 4 месяца, то это три пересмотра в год.
Не переходил из автоматизации в девелопмент, но есть мнение что если хочется в дев, то лучше сразу туда. При переходе из одного в другое всегда будет просадка по зп, а технологии, библиотеки и фреймворки из авто не будут использоваться в дев.
Кстати, нашел выключатель, который давно искал. https://www.aliexpress.com/item/32974697281.html есть вариант для питания только по фазе, т.е. им можно заменить любой выключатель, даже в домах со старой проводкой под свет, где подведена только фаза.
Вместо лайка можно назвать рукой доверия или как-то по другому ребрендить. Но суть не меняется, через мобильную сеть вполне можно построить сеть социальных связей и на основе её ранжировать пользователей по группам платежеспособности.
Кто читал этот бред, скажите, там есть что-то про регулярное повышение зарплаты или как всегда, только про лапшу на уши?
І то в нас іще закрите питання безпеки Это спорное утверждение.
https://congru.me/
Ну не зовсім, м’яко кажучи. Скажімо, громадський транспорт у нас саме за ті гроші, а преміальні варіанти, щоб не ганяти таксі, типу Uber Transit — тут вже пшик... І так з усіма сервісами, часто для прийнятної якості треба ще шукати.
Так, в домені Healthcare я теж працювала — там була розробка з нуля порталу для пацієнтів, та додатку по віртуальним візитам до лікарів. Обидва продукти розроблялися from scratch — це було держ замовлення однієї з Канадських провінцій.
Мне показалось что основной посыл статьи, что на компанию в 80-150 человек нужно уже 5 HR + целый recruitment отдел. И конечно большой HR бюджет!)
Если упёрся в потолок пора в бизнес
Похоже вы задержались на первом уровне пирамиды Маслоу) — ведь можно зарабатывать и выше по рынку, но проект может быть не интересен.
Украинская бедность, самая крутая вариация бедности в мире.
лугандовские?
Java core без фреймворков, который необходим автоматизатору, не сложнее python. хм, странно, все говорят, что питон самый простой. Курсы и стажировки не нужны, а материалов по питону тоже хватает. Разве что спрос на джаву выше. Ну ок.