У зрілих інженерних компаніях знання часто розпорошені між кодом, Jira, Wiki та головами експертів. Через це гальмує онбординг, а старі помилки повторюються. Автор статті аналізує, як сучасні експертні системи для R&D зшивають цей хаос у єдину пам’ять організації і чому це значно більше за звичайний чат-бот. 11
CTO SharksCode Ігор ділиться досвідом впровадження AI-агентів у HR-процеси. У статті — як команда побудувала внутрішнього HR-асистента на основі RAG, організувала базу знань, інтегрувала агента з HRIS, календарем і Jira та автоматизувала онбординг співробітників. Автор розповідає про архітектуру рішення, стек технологій і результати впровадження. 4
Богдан Колюбаєв, Comms Lead у Kiss My Apps, розповідає, як команда створила перший в українському IT онбординг у метавсесвіті — з аватарами, квестами й гейміфікацією. Як це підвищило залученість новачків і як відтворити подібне з мінімальним бюджетом — читайте у його блозі. 2
Сьогодні зміна команди — це челендж. Ринок IT-фахівців перегрітий через велику кількість кандидатів та пропозицій, конкуренції як між інженерами за проєкт, так і між компаніями за спеціаліста. Олександр Цапенко розповідає, як адапутватися до нової IT-команди. 4
Сегодня компании уже недостаточно построить привлекательный бренд работодателя и создать интересное EVP. Нужно работать с employee experience (EX) — жизненным циклом сотрудника в организации — от потенциального незнакомого кандидата до опытного коллеги и бывшего сотрудника. О том, как измерить EX, как с ним работать и зачем это компаниям — в статье Светланы Давиденко, HR Team Lead. 13
Полина Кучковская, HRD в Boosta, пошагово расписала процесс успешного онбординга сотрудников, который они с HR-командой наладили в условиях карантина, чтобы новенькие легко вливались в коллектив и не уходили из компании через месяц. 15
Коментарі