Материалы по теме «онбординг»

RSS

Що робити, аби працівники залишалися в компанії та працювали ефективно. Ініціативи для залучення Що робити, аби працівники залишалися в компанії та працювали ефективно. Ініціативи для залучення

Vitaliy Dyachenko 7395

Матеріал може стати в пригоді власникам і топменеджменту ІТ-компаній, керівникам HR-відділів і будь-кому, хто зацікавлений у тому, щоб працівники були вмотивованими залишатись на роботі та якісно виконувати завдання. 65

Комментарии

@Iryna Isay, а пробували використовувати Notion для документації?
і це комусь заважає? православним ніхто не заважає відкрити такий саме універ та викладати на математику і ко
В 21 веке университет все еще связан с религией...
Вам почемуто кажеться что сидеть и ничего не делать это удовольствие. Тобі чомусь здається, що мені так здається. А насправді я знову і знову повторюю, що пиляти опенсорс замість просто жити — задоволення для небагатьох і якість його сумнівна.
Ваше зауваження слушне, але я б розділив його на дві частини: По-перше, наскільки я бачу з тексту, їй вдалося не тому, що пощастило, а тому, що вона просто їбошила як папа карло. Одна історія про підготовку до вступу чого варта.
Найцікавіше питання: як саме почати працювати у MadCap Flare? Адже ліцензія коштує 1700 доларів на рік. Для себе її не придбаєш, а далеко не кожна компанія може собі її дозволити і — головне — взагалі захотіти її придбати.
В деяких компаніях, стаєш Tech Writer тільки після вивчення продуктів на рівні SME (Subject Matter Expert), тобто знання повинні бути достатньо грунтовні. Таким чином можеш самостійно фільтрувати валідну інфу і junk.
Супер, мотивирует прямо ) Успехов в дальнейшей карьере!
Хорошая статья, спасибо.
просто слово «невежда» можно написать по-разному. например, как «23-летний синиор в кавычках».
зачем? Точнее это был риторический вопрос. Можно подтрунивать в дружной компании, и в зависимости от принятых в ней условностей, можно и жестко.
я не ругаю. я глумлюсь :)
В разных компаниях, процесс найма построен по-разному, и я думаю в принципе невозможно сделать примерно одинаковый процесс в компаниях разного размера. Например, в крупной компании, рекрутер, если и может проверить знание языка, то разве что английского.
Можна чудово ходити по концертах і клубам в Лондоні, працюючи в faang.
Можливо, пізніше я матиму цікаві напрацювання, щоб поділитись, а поки запрошую долучатися до нашої ком"юніті техрайтерів t.me/TW_Ukraine — там є більш досвідчені користувачі MadCap Flare)