Data Science fwdays сonference — few-shot learning, snorkel, black box and more! Kyiv, Sep 7

Материалы по теме «опцион»

RSS

Работа в стартапе: мотивация и компенсация Работа в стартапе: мотивация и компенсация

Валентина Шимкович 16527

Стартапы — весьма тонкая материя, и делают их таковыми 2 фактора: ставка на инновации и ограниченность ресурсов. Соответственно, и для программистов решение променять зрелую стабильную компанию на работу в стартапе сопряжено с определенными рисками: вдруг проект не выгорит? Но, с другой стороны, где большие риски — там большие возможности. Что же мотивирует девелоперов становиться сотрудниками стартапов? Это и обсудим в данной статье. 78

Сash вместо опционов и долей

Святослав Люшня 3029

Итак, по многочисленным просьбам и заявкам поясняю, почему не работают у нас ни опционы, ни доли, кроме редких исключений. А работает только кэш, который идет либо на руки, либо в соцпакеты, модные офисы и тому подобные затраты. 36

Комментарии

Неплохо )) вік Junior — 23 років, Middle — 26 і Senior — 30.
Середній вік Мідла, 26 років, при цьому середній досвід мідла, 3 роки. Це реально більшість починає працювати в 23? Цікаво було б подивитись статистику хто коли почав працювати)
Опублікували першу статтю — «Зарплати українських розробників — червень 2019»
Володимир, вам не доплачивают на работе? Честно, странно. Появился огромный пласт задач, которые до этого ни за какие деньги решить было просто нельзя.
Спасибо, Гриша! Предложение: помечать featured статьи на medium звёздочкой.
Майк, а есть сайты по типу джинни для поиска работы? Интересует Торонто (сейчас я в Монреале)
І всі ці пафосні ідеї та гарні слова несуть в собі одну-єдину примітивну думку: «треба перекласти витрати на залізо та електрику на кінцевого користувача».
Рекомендую!! https://d1.awsstatic.com/whitepapers/architecture/AWS-Reliability-Pillar.pdf
UI/UX designer нужен?)
Лучше пускай такой заказчик оставит эти деньги себе.
В обязанности исполнителя не входит разгадывание ребусов и угадывание тайных желаний заказчика. Адекватно поставить задачу и убедиться, что исполнитель правильно её понял — это задача того, кому нужен проект, кто осознаёт его бизнес-значение.
менеджеры, которые следуют рекомендациям из книжек обычно мелкой прислугой работают, из-за того что регулярно возникают исключения с того что они начитали и поступить так, как поступил бы автор книги, они не могут, то становится видно, что человек абсолютно...
то поставить стресоустойчивого менеджера с ролью «терпила» между заказчиков и командой Вот пока это сформулировано в таких магических терминах, это и есть «мышки, станьте ёжиками».
вот оно что...
Сейчас трудно сказать. Это скорее отдельная тема исследования