Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
×Закрыть

Материалы по теме «опцион»

RSS

«Я не девелопер, я — партнер!», или 50 оттенков опционов «Я не девелопер, я — партнер!», или 50 оттенков опционов

Редакція DOU 8039

История разработчика, который получил опционы и акции. Это подразумевало участие в юридических и документарных процессах компании. Все решения — новые инвестора, привлечения денег, отчуждение долей в пользу других акционеров — требовали подписей всех акционеров вне зависимости от размера доли. Что это дало и как повлияло на становление разработчика как СТО/Partner — в статье. 16

«Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували «Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували

Редакція DOU 9051

Опціони — практика видачі акцій компанії співробітникам, що поширена на Заході. Редакція DOU дослідила українські реалії та зібрала коментарі ІТ-компаній, що пропонують опціони співробітникам в Україні, а також відгуки айтішників, що мали досвід володіння чи реалізації цінних паперів. 13

Опционы в украинском ІТ: реализация, вестинг, правовое поле Опционы в украинском ІТ: реализация, вестинг, правовое поле

Oleksandr Holod 10137

Процедура реализации опционов сложна для понимания. Положение усугубляется тем, что в Украине раздача опционов сотрудникам не носит массовый характер. Отсутствие понимания, что такое опцион, несоответствие ожиданий и действительности или различная трактовка положений договора может привести к серьезным конфликтам с командой — диаметрально противоположному результату от изначального. Алекандр Голод, IТ-юрист, приглашает разобраться в непонятных пунктах опционного договора, в том, что они предусматривают и как реализация опциона происходит на практике. 36

«Нужно давать людям играть. Ставить сложные задачи. Платить за их ошибки». Александр Конотопский — о задачах Ajax Systems, найме инженеров и украинском продукте «Нужно давать людям играть. Ставить сложные задачи. Платить за их ошибки». Александр Конотопский — о задачах Ajax Systems, найме инженеров и украинском продукте

Юра Федоренко 20680

Ajax Systems — продуктовая компания, в которой все делают сами: разрабатывают hardware, пишут soft, делают облачный сервис. Ее глава Александр Конотопский рассказывает, какие вызовы компания переживает сейчас, как нанимает людей в команду, как распределяет между ними опционы и как конкурирует в глобальном мире. 188

Работа в стартапе: мотивация и компенсация Работа в стартапе: мотивация и компенсация

Валентина Шимкович 19107

Стартапы — весьма тонкая материя, и делают их таковыми 2 фактора: ставка на инновации и ограниченность ресурсов. Соответственно, и для программистов решение променять зрелую стабильную компанию на работу в стартапе сопряжено с определенными рисками: вдруг проект не выгорит? Но, с другой стороны, где большие риски — там большие возможности. Что же мотивирует девелоперов становиться сотрудниками стартапов? Это и обсудим в данной статье. 78

Сash вместо опционов и долей

Святослав Люшня 3189

Итак, по многочисленным просьбам и заявкам поясняю, почему не работают у нас ни опционы, ни доли, кроме редких исключений. А работает только кэш, который идет либо на руки, либо в соцпакеты, модные офисы и тому подобные затраты. 36

Комментарии

Дайте плз анонсы для тех, кому жаль тратить час времени.
еред виконанням розповісти свій план Після цього скоріше за все ми обговоримо Тестове і є якраз приводом для спілкування на техн співбесіді Так співбесіда ж після тестового. Кому розповідати?
это таки менталитет и исторически сложившаяся культура селяви просто Родина и дальше можно даже не продолжать Нормальна причина, і рішення очевидне. Якщо це типова галера, можна брати, бо якщо на попередній якось веслував, то й на цій веслуватиме.
Я щиро хочу розібратися, мій інтерес лежить в практичній площині. Область дослідження — феномен Скраму у сучасній розробці.
1) Вміння уважно прочитати завдання 3) Вміння комунікувати з умовним бізнес-овнером 1) Обидва пункти — 5-45 хв на співбесіді 2) Як ви зібрались перевіряти навички комунікації? Скільки сесій з продукт-овнером у вас заплановано на 1 ДЗ?
Как именно у них реализован скрам. Скажите, пожалуйста, а что Вы делаете, если у них был не скрам?
Скажіть, будь ласка, а ви просто цікавитесь, чи з чимось звіряєтесь, щоб потім сказати, що все фігня, ти не знаєш скрам? Співбесіди проводити я і сам мастак, тільки тут з відчуттям сенсу діалогу як такого в мене проблема. What for?
Навіть офіційно на 100-му місці такий собі Олександр Петров зі статками $71 мільйон. А 300к/рік це суттєво більше тисячі, ще й з тіньовими. Ну і не чотири. Навіть не три, на жаль. 3.2 — то було ще півстоліття тому.
Ти теж. Можеш навіть завітати до «невеликої країни Японії».
Воот! Это моя рекомендация всем джуниорам, а наши стажеры запросто могут записать все что со мной делали себе в копилку, еще и рекомендацию получить в линкедин. Профит же!
скорее горящих крылышек у тараканов.
1 — клас, значить він витратив свій час дарма.
Учитывая, что средняя семья в Украине 4 человека и второй редко зарабатывает сравнимые цифры, это 300к в год. Ну может тысяча в Украине таких, если не 100.
Scrum — это больше про то, когда заказчик вовлечен в процесс в роли Product Owner Не совсем очевидно, откуда следует, что если заказчик демонстрирует признаки вовлечённости в роль Product Owner, то отсюда непременно следует Scrum.
озкажіть яку інформацію ви можете отримати з ДЗ і чому немає ефективніших способів її отримати? 1) Вміння уважно прочитати завдання 2) Вміння реалізувати його не в цейтноті 3) Вміння комунікувати з умовним бізнес-овнером