Материалы по теме «отдых»

RSS

IT-зимівля в Домінікані. Як облаштуватися, ефективно працювати і встигати жити IT-зимівля в Домінікані. Як облаштуватися, ефективно працювати і встигати жити

Yaroslava Tymoshchuk 18769

У грудні наприкінці 2020-го програміст Нікіта Галкін з дружиною переїхали у Домінікану, щоб провести там зиму. Тут він зумів організувати свій робочий день так, щоб менше, але водночас продуктивніше працювати, встигати жити, насолоджуватися морем, природою, їжею та почуватися здоровішим. До того ж витрати були тут приблизно, як були в Києві. Читайте всі деталі в інтерв’ю. 48

Екскурсія у пустелю, дайвінг і сплави, підкорення Говерли. Як ІТ-фахівці подорожують Україною Екскурсія у пустелю, дайвінг і сплави, підкорення Говерли. Як ІТ-фахівці подорожують Україною

Редакція DOU 8516

Редакція DOU зібрала історії та фото цікавих місць України, в яких відпочивали айтішники цієї весни та літа. Сподіваємось, читачі знайдуть тут маршрут своєї наступної мандрівки. Море, гори, печери, озера, скелі — можна підібрати відпочинок на будь-який смак. 22

Сабатікал по-українськи. 8 історій ІТ-спеціалістів, що відпочивали від роботи кілька місяців Сабатікал по-українськи. 8 історій ІТ-спеціалістів, що відпочивали від роботи кілька місяців

Анна Соха 44089

Ми поспілкувались з українськими IT-спеціалістами, що мають досвід сабатікалу. Деякі з них вже пройшли через це, в інших — відпочинок тільки почався. Найчастіша причина, через яку герої вирішили зробити перерву в роботі — вигорання. Чим вони займаються впродовж перерви, як позбавляються стресу і які отримують результати — розповідаємо в статті. 79

Безлімітні відпустки в IT-компаніях: як це працює і чи справді вони необмежені Безлімітні відпустки в IT-компаніях: як це працює і чи справді вони необмежені

Анна Соха 15835

Політика безлімітних відпусток не надто поширена в українських IT-компаніях, але кілька кейсів все ж є. Як розповіли нам компанії, зазвичай співробітники не беруть більше як 24 дні на рік, та й максимально підряд можуть взяти не більше як кілька тижнів відпустки. Розбираємося, чи є насправді обмеження в безлімітних відпустках та навіщо вони потрібні. 23

Українські ІТ-фахівці на Burning Man: навіщо їхати в пустелю Українські ІТ-фахівці на Burning Man: навіщо їхати в пустелю

Редакція DOU 22353

Що означає бути «бьорнером»? У матеріалі зібрали розповіді українських ІТ-спеціалістів про їхню участь в Burning Man — події, яка щороку збирає 80 000 учасників у пустелі в Неваді. 57

Професійне вигорання: як не «перегоріти», коли дуже припече Професійне вигорання: як не «перегоріти», коли дуже припече

Alyona Chernenko-Dyba 32403

Ми вважаємо себе досвідченими і віримо в те, що у нас завжди все під контролем. Професійне вигорання здається міфом, в який не віриш, допоки він не стає частиною твого життя. 70

Ну сколько ж уже можно отдыхать?

Max Ischenko 4069

Сегодня понедельник, но это выходной. Завтра тоже. Выходной был и две недели назад. Перед этим майские, пасха, новые годы с рождеством и еще куча всего — не упомнишь. СКОЛЬКО БЛИН МОЖНО ОТДЫХАТЬ?! 171

Баланс работы и личной жизни. Есть ли жизнь на Марсе?

Vika Prydatko 158

Работая в одной из компаний в течение года по 12−14 часов в день, приходя домой в 11−12 вечера, я заставала только порнофильмы и последние новости. В результате, я ходила удовлетворенная и в курсе последних событий:) 30

8/40: Сколько часов в день вы работаете?

Max Ischenko 1157

Сколько часов в день/неделю мы все-таки работаем (а не изображаем)? И как, по нашему мнению, должна вести себя компания? Делать вид, что ничего не замечает? Наказывать? Поощрять трудоголиков? Ввести 5-ти часовой рабочий день? Переходить на сдельную оплату? Прошу высказываться. 12

Как отдыхают программисты

Max Ischenko 506

Программисты и айтишники сегодня — это некий аналог МНС («младший научный сотрудник» ©) времен СССР. По крайней мере, с точки зрения любви к активным видам отдыха: вело, горный, водный и т.п.

Комментарии

Эх, я думал хотя бы ведущие получают 7к Ну вот теперь людям слушать подкасты после этого камингаута?)
ініціатором підписання меморандуму між українськими та японськими ІТ-асоціаціями Если я не ошибаюсь то меморандум это некая ничего не значащая бумажка) Но звучит как!
Эмм, а беря кредит, в условиях которого будет написана пеня в 1% в день при неуплате, это тоже проблема банка?
На счёт директора непонятно, а всё остальное это то чем ФОП занимались там и чем они занимаются в большинстве галлер — программируют, тестируют, девопсят по договорам с галерой в штатном расписании которой есть только уборщицы, охранники, директор и...
Да у вас всегда нет времени ждать, по этому все и через жопу. И собственно в этом тоже проблема, городить костыль на коствле, и все коасиво заворачивать в нет времени ждать реформы судов.
«По данным проверки, ФОП одновременно занимали в компании должности директора, начальников отделов, технического директора, инженеров-программистов, администраторов баз данных, тестировщиков и т.д.» такая штука когда-то была даже в одной очень крупной...
реформа судов может длиться бесконечно. об этом говорили и авторы Дия: нет времени ждать реформы судов. поэтому нужно забрать у контролирующих органов вообще возможность наложить штраф на ИТ-компанию или довести дело до суда из-за схемы ФЛП.
одни и те же люди были оформлены в штат и одновременно работали с ней как ФЛП. Нет в тексте ничего такого. Там наоброт говорится что в штате нет сотрудников которые выполняют задачи переданные ФОП.
Зря ты это запостил), это лишний раз показало ущербность нашего суда. А теперь прикинь ситуацию, инвестор вложил денег, и точно так же магическим путём его вклад оказывается у нужных ребят. Собственно без реформы суда и Дия и все инициативы обречены.
В будущее посмотреть не могу, новых договоров никто не предлагал. Сейчас в нашей компании 20 дней отпуска и очень лояльное отношение к началу/концу рабочего дня.
Ну як той хто прожив в Японії більш як 3 роки, в них теж бюрократія ще та. Наприклад рахунок в банку ти можеш відкрити у відділенні яке знаходиться у районі де ти живеш або працюєш. Віза теж доки треба не мало
свежая статья для тех, кто говорит «работает — не трогай». 19 млн на 29 чел. представьте себе порядок цифр при заходе инспекции в Top-10.
Да вот проблема, что в текущей редакции закона подвести под этот пункт можно что угодно. А вообще обычная практика на западе сохранить 100% оклад на период действия, чего тоже нет в законе. Короче *ы вроде вас получают все, а обычные гребцы ничего.
если бы ещё в каждом продукте было какое-то ноу-хау чтобы это оправдать
Почему этот договор должен распространяться на программистов, чтобы сделать галерам красиво?