Да, тут я с Вами согласен.

Добавлю, вот сейчас я работаю с такими. У каждого из исследователей, на выходе очень приличный продакшен код на С++ или Питоне. И после тестирования идет в прод.

В Калифорнии ИТ работы по любому сильно больше, чем где-либо еще в мире в пересчете на человека. Соответственно там и работу легче найти. Здесь же количество джунов сильно превышает количество вакансий для них.

Я же не сказал что, именно он должен быть. :)

Вопрос очень правильный, единственно, хотел бы акцентировать Ваше внимание но один момент. Автор описфвает что сие есть для собеседования. Вот тут вот большой кейс. Часто испытуемых можно разделить на две групы.

Едь в Калифорнию. Получишь от него тестовое задание и поедешь взад в Киев.

Ни один програмист не скажет — этого сделать нельзя. Для програмиста сделать можно все. Вопрос как, вопрос в средствах и адекватных временных рамках... Это уже просто смешно от опытного программиста слышать.

Ты бы еще про таукитян вспомнил. Калифорния и страны Оси Жопы — это сильно разные вещи.

Надеюсь, что у меня когда- нибудь появится возможность вернуться в родной университет, но уже в качестве преподавателя в ИМЭМ. :) Татьяна Ивановна, спасибо за такую интересную статью!

Какое интересное сравнение... Есть над чем подумать. Хм... Знаете, я был бы рад, если бы человек Вашей философии попался мне на одном из собеседований.

Для програмиста сделать можно все. Ок, перед‘явіть солюшн halting problem, бажано за поліномінальний час

Якщо когось надихне ця стаття на заняття бігом, категорично прошу це робити лише з тренером, якому сказати, що гроші ви головою заробляєте, а не ногами.

... поверьте, что кодер — это худшее, чем может стать аналитик. Ставайте програмистом. Кодер — ремесленик, тупой и ограниченный. Программист — мастер, креативный, разносторонний и «дух реальности нереального»...

...какие-то странные вещи рассказываете... В свои 48 вижу что проблем с работой не предвидется — выбираю я, а не меня... Конечно, не без ньюансов... Логично, что всез интересует современный тех.стек...

Який реальний відсоток джунів з тих, хто вважає себе джуном? ..насьогодні, джун, мідл та сеніор — це не рівень знань, а досвід роботи в команді, досвід пошуку знань та досвід брати на себе відповідальність...