Матеріали на тему «офер»

RSS

У яких компаніях айтівці хотіли б працювати — аналітика

Редакція DOU 32872

Grammarly і MacPaw — безумовні лідери серед Senior-фахівців. Мідли та джуніори більш прихильні до сервісних компаній, наприклад, SoftServe і GlobalLogic. Представляємо наше перше дослідження брендів IT-роботодавців на українському ринку. 28

«В окупації зрозуміла, що насправді головне в роботі». Розмова з Head of Infrastructure, яка отримала офер на $8000

Софія Мінджоса 19278

Героїня цього тексту — спеціалістка з Донецька, яка у сфері IT вже 12 років і нещодавно отримала офер на $8000. Та головне в роботі, на її думку, це не гроші, а люди. Саме колеги підтримували її в окупації. Ми анонімно поспілкувалися з айтівицею про те, як змінювалась її робота і зарплата, а ще про війну, яка двічі змінювала її життя. 96

Після держпрограми IT Generation роботу знайшли лише 147 осіб. Ми поговорили з трьома із них про якість курсів і шлях до оферу

Olena Koval 20763

У липні 2023-го в Україні завершився освітній проєкт від Мінцифри IT Generation. З 1877 випускників змогли працевлаштуватися 147 осіб. DOU поспілкувався з трьома студентами з різних шкіл, які змогли знайти роботу, і дізнався про деталі навчання, підготовку до співбесід і здобуття першого оферу. 65

«Вас підтримуємо, але роботу не дамо». Історії айтівців, яким відмовили в офері через перебування в Україні

Юлія Сабадишина 32713

DOU поспілкувався з ІТ-спеціалістами, які шукали дистанційну роботу в міжнародних компаніях, але не отримали її через те, що перебувають і хочуть працювати на території України. Розповідаємо про кілька таких випадків. 209

Перш ніж зробити один офер, рекрутери в середньому спілкуються з 73 кандидатами — Djinni

Юлія Сабадишина 2185

Djinni проаналізував повідомлення 3305 рекрутерів, які зробили найм за останні пів року. Дізналися, скільком кандидатам вони писали за три місяці до повідомлення про найм. 2

Збільшити зарплату впʼятеро за два роки. Як Project Manager з Харкова пройшла 49 співбесід і отримала офер на $4000

Eleonora Burdina 19793

Ми поспілкувалися з Project Manager з Харкова, зарплата якої за два роки зросла в п’ять разів. Вона розповіла про те, як шукала роботу наприкінці 2021-го, поспілкувалася з понад 60 компаніями, пройшла 49 співбесід і отримала 7 оферів. 69

В українську IT-компанію намагався влаштуватися росіянин, який раніше обманом вже отримував офер (UPD)

Anna Belovolchenko 10512

В українську IT-компанію намагався влаштуватися фейковий кандидат, вірогідно — з росії. Людина назвалася Ернестом Трачуком і зазначила, що родом із Запоріжжя, та претендувала на Senior-позицію. Однак виявилося, що людина з таким ім’ям і прізвищем раніше вже намагалася отримати офер у білоруській компанії та казала, що мешкає в Ужгороді. Від власного джерела DOU дізнався, як саме людина, що назвалася Трачуком, знову спробувала влаштуватися на роботу, цього разу — в українську IT-компанію. 32

Як і кого IT-компанії наймали в 2021 році в Україні: скільки спеціалістів, яких напрямів та скільки з них — сеньйори

Maria Gurska 37868

Ми розпитали найбільші IT-компанії в Україні про те, як вони наймали спеціалістів на українському IT-ринку в 2021 році та як будуть наймати наступного. В компаніях зазначають, що конкуренція на ринку шалена, зарплатні очікування кандидатів зростають, складно знаходити Senior-спеціалістів та багато хто з компаній скорочує етапи найму, щоб пришвидшити процес та не втратити цінного спеціаліста. Однак плани на найм деякі з компаній виконали чи навіть їх перевершили. 45

Хто першим має називати зарплату — кандидат чи рекрутер. Думки обох сторін

Maria Gurska 38351

Нещодавно ми питали розробників, менеджерів та рекрутерів, що їм найбільше «болить» у процесі найму? З’ясувалося, одне з глобальних непорозумінь — рекрутери часто не називають зарплатних вилок, натомість очікують, що побажання щодо компенсації озвучать кандидати. Ми попросили кількох рекрутерів і розробників відповісти на питання — хто все-таки має називати зарплату на співбесіді? І ось що з цього вийшло. 203

Как Senior-разработчик получил 5 офферов за месяц, один на $7500, и почему остался в прежней компании

Ivanna Tkachuk 47550

Мы пообщались с Senior Software Engineer Игорем Голодницким о том, как ему удалось получить оффер в $7500. Разработчик рассказал, почему начал поиск новой позиции, как получил более 60 откликов, прошел 14 технических собеседований и получил 5 офферов. Но в итоге остался на текущей работе. Как так получилось — читайте в интервью. 127

Як я не потрапив у Google, або Марафон співбесід тривалістю 6 місяців

Редакція DOU 38050

На DOU часто обговорюють алгоритми та підходи переходу у великі компанії із Кремнієвої долини. Ба більше, для багатьох працювати у FAANG є мрією або можливістю поїхати й подолати скляну стелю або ж соціальну незахищеність в Україні. Я ж хочу поділитися своєю історією провалу і розказати про марафон тривалістю більше як пів року під девізом «пройти співбесіду в Google та отримати офер, більший за п’ять нулів». 136

Два стажування та офер від Google у 20 років. Як студентка УКУ втілила свою мрію

Olesia Havryshko 57844

У 16 років Таня Баценко вирішила переїхати з Києва до Львова, щоб навчатися на програмі Computer Science УКУ. Після першого курсу її відібрали на ознайомчу програму Google Inside Look, потім запросили на стажування STEP, ще через рік — на Software Engineering Internship, а влітку 2020 вона розпочала свою роботу в Google London на full-time. Ця стаття про шлях Тані і один з можливих варіантів потрапити на стажування та отримати роботу у Google. 150

Как готовиться к собеседованию, чтобы получить оффер. И еще одна жизненная история

Владислав Фурдак 48693

Всем привет, меня зовут Влад, и я в IT около семи лет. Ранее я писал статьи о том, как изучать .NET, и о том, как найти первую работу. В этой статье речь пойдет о моем видении, что такое собеседование, как оно устроено и какие ошибки не стоит совершать кандидатам и интервьюерам. 165

Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

Ievgen Palamarchuk 18503

В GlobalLogic решили внедрить предиктивный подход к найму сотрудников. Если после первого технического интервью понятно, что кандидат подойдет на один из проектов, с ним сразу же подписывают контракт. 105

Как джуниору получить свой первый оффер

Андрей Пивоваров 35932

В среднем на джуниорскую вакансию сейчас приходит от 700 до 2500 резюме. Чтобы добиться своей цели и получить работу, нужно чем-то существенно отличаться от остальной массы, быть лучшим. Поговорим о том, что можно и нужно делать. 164

Коментарі

х%й за воротник могут только заложить. Эльдорадо за последние пол года никак не может выплатить , не говоря о том чтоб выплачивать компенсации ))
це м’яко кажучи п****ць хитросрака галера кинула працівника який йде захищати її гівнобізнес а гниди тут розказують про її якусь репутацію
Чи буде на вашому YouTube запис цієї премії/церемонії чи ще якихось цікавих моментів з того дня?
я про пов’язані з мобілізацією
Було б круто, якщо там ще буде інфа що куди летить, як на телеграм каналах.
Дякую команді DOU за круту ідею премії і класну реалізацію!
виходить, люди з Перфектіала переживуть вже другий ребрендинг )
Молодці! Дуже потрібна функція!
Можна навіть за 3 хвилини знайти, якщо уважно придивитися до однієї дизайнерки з DataArt :)
Не зробило🤣
Юху! дякую! Шкода не зміг прийти :(
їх дуже багато: «ОСОБА_1, визначивши вчинення злочину як джерело для здобуття коштів та матеріальних благ для свого існування, діючи з корисливих мотивів, з метою власного збагачення, шляхом скоєння умисного злочину середньої тяжкості — незаконне позбавлення...
Добре, тепер не буду
А я йому жодних питань і не адресував. Шкода, що ви не помітили, і критикуєте мене за те, чого я НЕ робив.
1. Автор подав свій канал 2. Організатори допустили цю заявку до категорії 3. Спільнота віддала достатньо голосів, аби канал потрапив до лав переможців Ваші питання мають бути адресовані аж ніяк не Дмитру.