Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Материалы по теме «офис»

RSS

Останется ли удаленка с нами навсегда Останется ли удаленка с нами навсегда

Михаил Завилейский 8015

Вопрос о том, нужны ли IT-компаниям большие офисы, оказался неожиданно актуальным. Вернемся ли мы «на работу» после снятия ограничений? Чем обернется для бизнеса очевидная экономия на кофе и электричестве? Чему предстоит научиться инженерам и руководителям, и кто выиграет в процессе трансформации рабочей среды? Михаил Завилейский, Organisational Architect в DataArt — о том, что ждет ІТ-индустрию в ближайшем будущем. 32

Один день з карантинного життя менеджера в IT. Постапокаліптична виробнича драма Один день з карантинного життя менеджера в IT. Постапокаліптична виробнича драма

Dmitriy Marchevsky 9345

Чимало зусиль йде на підтримку робочої атмосфери в умовах віддаленої роботи, і саме про це стаття. Зі схожими викликами ми зіткнулися вперше, багато що доводиться вивчати та впроваджувати в мегашвидкому темпі, а від чогось, навпаки, відмовлятися. В робочому плані карантин став, по суті, довготривалим експериментом, який продовжується і досі. 78

Почему из офиса работать лучше и эффективнее Почему из офиса работать лучше и эффективнее

Виталий Калитка 19998

Виталий Калитка, QA Automation Team Lead, решил поделиться своими ощущениями от удаленной работы. Он уверен, что работать в офисе эффективнее, ведь дома вас ждут нефиксированный график, быт, нерабочая атмосфера и угнетенность, а также недостаток общения. 250

Ноутбуки замість ПК, безкоштовні ПЛР-тести та знезараження офісів сухим туманом. Як ІТ-компанії змінили умови роботи під час карантину Ноутбуки замість ПК, безкоштовні ПЛР-тести та знезараження офісів сухим туманом. Як ІТ-компанії змінили умови роботи під час карантину

Редакція DOU 15227

Редакція DOU запитала представників українських ІТ-компанії про те, що змінилось у HR-процесах та офісному житті через тривалий карантин. У статті зібрано найцікавіші кейси. За замовчуванням у всіх компаніях, з якими спілкувалася редакція DOU, проводять температурний скринінг, дезінфекцію приміщень, видають маски та забезпечують працівників антисептиками. Проте є і цікавинки. 25

Працюємо з нейромережами: як ми навчили камеру розпізнавати обличчя, щоб обійтися без перепусток в офіс Працюємо з нейромережами: як ми навчили камеру розпізнавати обличчя, щоб обійтися без перепусток в офіс

Mykola Gashevskyi 6048

Микола Гашевський, ІТ-консультант та інженер з цифрової трансформації, ділиться досвідом використання штучного інтелекту для поліпшення офісного життя. Головна ідея проєкту — вдосконалити систему контролю доступу в офіс. Тема може бути цікавою для всіх поціновувачів DIY, які хотіли б використовувати штучний інтелект, а саме нейронні мережі, у своїй роботі. 17

Домашній офіс. Як IT-спеціалісти облаштовують комфортне робоче місце вдома Домашній офіс. Як IT-спеціалісти облаштовують комфортне робоче місце вдома

Анна Соха 18592

Працюючи з дому, дуже важливо створити комфортні умови, які зможуть налаштувати на продуктивність. Зручний стіл і стілець — уже половина справи, але існує ще десяток «фішечок», які стануть у пригоді в домашньому офісі. Ми розпитали IT-фахівців, як вони підбирають меблі для роботи, дізнались про корисність підставки для ніг, кріплення для монітора, підсвітки й навіть зволожувача повітря. 53

Коронавірус та українське IT: що відбувається з компаніями та подіями Коронавірус та українське IT: що відбувається з компаніями та подіями

Редакція DOU 69814

12 березня уряд відправив країну на карантин — все почалося із закладів освіти і кожного дня заходи лише посилювалися. І якщо ІТ-компанії ще на початку минулого тижня лише інформували співробітників щодо COVID-19 та забезпечували офіси санітайзерами, то вже в п’ятницю масово почали переводити команди на віддалену роботу. Інформація про карантин застала зненацька і організаторів івентів. Тож давайте подивимося, як ІТ-компанії та організатори подій справляються з новими (і, сподіваємося, тимчасовими) умовами життя. 77

Свята, курси з програмування та дитячі кімнати — що IT-компанії пропонують для дітей співробітників Свята, курси з програмування та дитячі кімнати — що IT-компанії пропонують для дітей співробітників

Редакція DOU 9177

Серед усіх бонусів, які IT-компанії пропонують своїм співробітникам, є й ті, що стосуються їхніх дітей, адже догляд за малечею потребує значних сил та немало часу. Ми розпитали компанії про те, як вони допомагають співробітникам при народженні дитини, з піклуванням про здоров’я, розвагами та освітою для малечі, а також детальніше про дитячі куточки й кімнати в офісах. У статті зібрали все найцікавіше. 7

ІТ-спеціалісти на початку нульових: СЕО на «Жигулях», розробка «змійки», зарплата 600 грн. Фотоогляд ІТ-спеціалісти на початку нульових: СЕО на «Жигулях», розробка «змійки», зарплата 600 грн. Фотоогляд

Редакція DOU 39590

ІТ-спеціалісти показують і розказують, як починали свій шлях у професії: яким був перший комп’ютер, як вчились програмувати: якою була перша робота в ІТ... Розробники і не тільки поділились своїми спогадами і світлинами з дев’яностих та двотисячних. 121

Как украинские IT-компании встречают новичков в первый рабочий день Как украинские IT-компании встречают новичков в первый рабочий день

Vladimir Polo 52211

Обзор вэлкам-паков украинских IT-компаний. Велкам-пак — это жест гостеприимства и заботы от лица компании, возможность произвести первое впечатление. Часто это позволяет новичку быстрее познакомиться с компанией, её традициями и облегчает старт рабочего пути. 55

Українське ІТ в 90-ті та на початку 2000-х: перші офіси компаній Українське ІТ в <nobr>90-ті</nobr> та на початку <nobr>2000-х:</nobr> перші офіси компаній

Редакція DOU 45953

На початку 2000-х років в Україні вже було засновано зо два десятки ІТ-компаній з ТОП-50 найбільших. Сьогодні в цих компаніях працюють тисячі спеціалістів, давайте подивимося, з чого вони починали свій шлях в ІТ. 150

Возможно ли эффективно управлять распределенной компанией? Возможно ли эффективно управлять распределенной компанией?

Sergey Korolev 8881

Многие международные компании успешно открывают офисы в десятках городов и стран и продолжают расти. Но реально ли эффективно управлять небольшой компанией с 10+ локациями? 36

DOU Ревизор в Lucky Labs: «Трехэтажная лаборатория игр» + ВИДЕО DOU Ревизор в Lucky Labs: «Трехэтажная лаборатория игр» + ВИДЕО

Katerina Drobot 21197

Большинство рабочих помещений в офисе Lucky Labs — это кабинеты, рассчитанные на команды из 15-20 человек. А вот весь третий этаж — это мансардное open-space пространство. Основные зоны отдыха вынесены в подвальное помещение. 30

DOU Ревизор в киевском офисе GlobalLogic: «Солидный R&D-центр с ярким дизайном» DOU Ревизор в киевском офисе GlobalLogic: «Солидный R&amp;D-центр с ярким дизайном»

Katerina Drobot 34152

GlobalLogic сотрудничает с более чем 2700 специалистами в Украине, включая примерно 1500 экспертов в Киеве. Около 1400 из них — технические специалисты. Офисы расположены в Киеве, Харькове, Львове и Николаеве. Киевский офис находится в БЦ «Протасов» на ул. Николая Гринченко. 98

Золотой век UX разработки: опыт Facebook, AKQA, Unit9 и других компаний Золотой век UX разработки: опыт Facebook, AKQA, Unit9 и других компаний

Tanya Lyashenko 8686

Недавно я посетила несколько известных лондонских компаний, которые занимаются UX в разных сферах, начиная с банков и заканчивая виртуальной реальностью. Речь пойдет о Facebook, AKQA, DesignStudio, Telegraph, Ustwo, Foolproof, SkyScanner, Barclays, CXPartners, Unit9, Fjord и Badoo. 28

DOU Ревизор в Trionika: «Двухэтажная мансарда, где много дневного света» DOU Ревизор в Trionika: «Двухэтажная мансарда, где много дневного света»

Katerina Drobot 16527

В SEO-компании Trionika работает около 100 сотрудников, из которых 20 — технические специалисты. Не так давно компания переехала в новый офис во 2-м корпусе БЦ «Горизонт парк». Помещение представляет собой мансарду общей площадью 700 м². 72

DOU Ревизор в Генезис: «Офис с красочными граффити и отличной террасой» DOU Ревизор в Генезис: «Офис с красочными граффити и отличной террасой»

Katerina Drobot 33620

В этот раз DOU Ревизор побывал в офисе Генезис — глобальной продуктовой ИТ компании с основным офисом в Киеве. На данный момент в Генезисе работает более 500 сотрудников, а офисы расположены в 8 странах мира. Сейчас у компании 3 основных бизнес-направления: Генезис Медиа, Social Discovery & Dating, Classifieds. 47

DOU Ревизор в BETLAB: «Офис в парковой зоне столицы» DOU Ревизор в BETLAB: «Офис в парковой зоне столицы»

Katerina Drobot 26455

В этот раз DOU Ревизор побывал в офисе BETLAB — украинской продуктовой IТ-компании, которая разрабатывает платформу для букмекерского бизнеса. Компания основана в июле 2014 года. Сейчас здесь работает почти 150 человек, 80% из которых — технические специалисты. 58

← Сtrl 123 Ctrl →

Комментарии

я к тому, что все равно будут искать людей по месту жительства, разве что спокойнее будут относиться к периодической работе из дома.
Чекав на Тож домовилися із заводом у Китаї рівно пів статті
Хаха жизненно 😂
Уверен, что у каждого свои правила написания резюме. То что один считает неправильный другой считает серьезным преимуществом.
Эм, а что не так? У меня за три года на фрилансе было около 300 проектов. Практически все — успешные. Просто проект-проекту рознь. Одно дело двигать пиксели, другое — данные из майнфреймов в облака. И то и другое называется проект.
спасибо за статью. Можно узнать какие лично вы запустили проекты и почему считаете их успешными? Все что вы написали, достаточно стандартная схема о которой говорят многие и описано во многих книгах.
Марина, спасибо)
Евгений, спасибо! Очень приятно)
Богдан, спасибо за комментарий. К сожалению, реалии другие. Но я рада, что вам не приходилось работать в менее комфортных условиях)
Один только вопрос остается, который скорее всего интересует не только меня: Все воют, что в Украине денег нет, что все плохо. Так откуда у людей на простые попытки тупого продукта, столько денег? Где они, блин, берут их.
Ты знаешь, я теперь считаю, что это не такая уж и проблема. Потому что есть много проектов где 3/4 тестов написаны не для того чтобы проверить функционал а чтобы вытянуть кавередж статистику в сонаре.
Мне кажется, что Ваша логика абсолютно корректна, если относиться к профессиональному труду как к любому наёмному. Но мне всегда было ближе считать, что труд профессионалов больше похож на b2b сервисы, т.к.
Но, что интересно, более высокий оклад не всегда равно более высокой ценности сотрудника для компании. То есть, компания готова платить много тем, кто ей не особо нужен, и не готова платить больше тем, кто ей сильно нужен? В чем причина такого различия?
Цікаво, дякую! A, на початку, на кафедру КПІ «Фізичної та біомедичної електроніки» (зараз це кафедра «Електронної інженерії» ФЕЛ) теж звертались?
Мне кажется, что полностью на удаленку не перейдут. То есть так или иначе будут требовать периодически приезжать в офис. Конечно не перейдут. Встречи, лабы, воркшопы, командировки и прочее никуда не денутся.