Після держпрограми IT Generation роботу знайшли лише 147 осіб. Ми поговорили з трьома із них про якість курсів і шлях до оферу
У липні
У липні
У 16 років Соломія Білецька навчалася в коледжі за спеціальністю «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», але, збагнувши, що хоче вивчати щось інше, подалася на IT-курси. Зараз Соломії 17, і вона вже пів року працює у своїй першій компанії. Ми поспілкувались з нею. 58
Максим Мисников з
DOU дізнався, скільки Trainee/Junior-спеціалістів ІТ-компанії потребували у 2022 році, за допомогою яких каналів їх найняли. В опитуванні взяли участь 40 ІТ-компаній. Усього за минулий рік вони найняли 3989 початківців в Україні. На жаль, у 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу джуніорів узагалі, в інших — скромні плани. 13
Як новачку в IT обрати тип компанії для роботи, що варто знати про потенційного роботодавця та які є підводні камені й неочевидні ризики, на які варто звернути увагу джуніорам? DOU розпитав про це фахівців ринку і зібрав у зручний формат карток. 12
JavaScript вважають однією з найбільш підхожих мов початківцям. Проте чи легко отримати реальний офер зі знаннями JavaScript, якщо шукаєш свою першу роботу в IT, а в країні — війна? DOU поговорив зі Станіславом Ситниковим, Junior Front-end developer BandaPixels, якому це вдалось. 6
Як потрапити в IT-компанію, коли кількість відгуків на щойно опубліковану вакансію сягає кількох сотень, а найбільшим щасливчикам роботодавці пропонують виконати тестове завдання, на яке потрібен тиждень? Досвідом поділився Владислав Ткаченко, Junior Java Developer, який знайшов свою першу роботу в IT. 2
Нині за одне місце в компанії на позицію QA Manual у середньому змагаються 44 кандидати, і 5 — якщо йдеться про QA Automation. Ці показники є найвищими серед технічних спеціалістів в IT, що свідчить про неабияку конкуренцію. DOU поспілкувався із Senior QA Engineers про те, що вони сьогодні можуть порадити тим, хто вирішив стати тестувальником. 19
За останні роки кількість джуніорів в українському ІТ значно зросла. Водночас компанії збільшують вимоги до початківців, тож отримати першу пропозицію роботи стає все складніше. Ми поговорили з представниками трьох компаній, які допомагають українським джунам інтегруватися в галузі. 17
В Україні оберуть 25 студентів та навчать їх створювати й тренувати чат-боти на базі NLP. Школа буде безкоштовною й інтенсивною, поєднуватиме онлайн та офлайн формати. Заявки від охочих приймають до 13 січня, але до кандидатів є певні вимоги. Розповідаємо детальніше про навчання і відбір. 3
Українські ІТ-компанії відповіли, чи готові зараз наймати світчерів і джунів. Також працедавці пояснили, яким має бути ідеальний кандидат, аби його взяли на посаду навіть без досвіду. 14
Курс «Створення та розвиток IT-продуктів», який у вересні запровадили у 68 українських закладах вищої освіти, вже проходять понад 3 тис. українських студентів. Програма передбачає віртуальне стажування в Genesis. До кінця року слухачі курсу мають представити до 500 концепцій IT-продуктів, а найкращі проєкти отримають менторів від IT-компанії.
Ми створили добірку для тих, хто хоче розпочати карʼєру в ІТ «з нуля» або шукає практику чи стажування з базовими знаннями в програмуванні. Розповідаємо про навчальні програми з розробки, тестування, вебдизайну, аналітики даних, машинного навчання тощо. 10
Для того, хто тільки розпочинає свій шлях в ІТ, часто буває складно зорієнтуватися у великій кількості різної інформації. DOU вирішив структурувати цю інформацію у картках, щоб початківцям було легше зʼясувати, з яких кроків почати. Ми розпитали спеціалістів з ІТ-галузі про те, з чого почати свій шлях айтівця, де шукати інформацію для навчання та які перспективи очікують на початківців в українських ІТ-компаніях. 8
Оксана Лащенко — Junior Java-розробниця у GlobalLogic. Через сімейні обставини їй довелося з нуля опановувати нову сферу. А за вісім місяців після цього вона отримала перший офер. Про свої перші кроки в професію, вибір мови, тестове завдання на 8 березня, підйоми о 4 ранку, щоб здати домашку, онбординг під час пандемії та багато іншого Оксана розповіла в інтерв’ю. 21
«Якими є ваші основні побоювання щодо повоєнних процесів наймання та пошуку роботи в IT?» — це запитання ми поставили українським ІТ-фахівцям і отримали близько 60 відповідей. Більшість опитаних побоюються того, що ринок стає перенасиченим кандидатами, конкуренція зростає, а зарплати ставатимуть меншими. 3
Ми дізналися в ІТ-компаній про потребу в Trainee/Junior-спеціалістах і джерела пошуку молодих співробітників у 2020 році. В опитуванні взяли участь 89 ІТ-компаній. Вісім з них не співпрацювали з новачками у
Татьяна Голуб, руководитель программ в Luxoft, делится своим опытом, как развивать молодые таланты. Статья будет интересна как новеньким, которые хотели бы знать больше про интернатуру в IТ-компании, так и менеджерам, у которых пока нет опыта работы с интернами. 1
Коментарі