Матеріали на тему «перша робота»

RSS

Пошуки першої роботи в ІТ: 22% початківців витрачають на це понад рік

Редакція DOU 5582

Більшість тих, хто шукає першу роботу в ІТ, становлять світчери — 64%. Проте їхня частка за два роки зменшилася. Найчастіше хочуть «зайти в ІТ» розробники, охочих стати QA зараз значно менше. Це четверта частина циклу з результатами опитування айтівців про ринок праці — про пошуки першої роботи в ІТ. 1

Робота не за їжу, а за інтернет, приховані камери в офісах та «міфічність адмінів» — DOU Retro #2

Olena Rudenko 3591

У новому випуску DOU Retro обговорили першу роботу в ІТ: наскільки складним (або легким 😄) був пошук роботи в 2000-х, чим це відрізняється від нинішніх реалій та з яких причин доступ до великих обсягів інформації — не завжди перевага? Вмикайте випуск і нумо дивитися!

Рекрутери мовчать, а зарплата від $300. Як початківці шукають свою першу роботу в ІТ

Olena Koval 18822

За скільки часу джуніори можуть влаштуватися на першу роботу, що дають на тестових завданнях, яку зарплату можуть пропонувати і що радять робити, якщо немає комерційного досвіду? Зібрали в матеріал думки початківців, які ввійшли в ІТ за останні місяці. 11

Як ІТ-компанії наймали початківців цього року і скільки вакансій буде у 2025-му. Аналітика

Редакція DOU 10590

Якщо коротко, то гірше не стало. П’ятірка лідерів з найму джуніорів зараз така: Genesis, EPAM, SoftServe, Netpeak Group, GlobalLogic. Розповідаємо деталі про найм джуніорів і плани компаній на наступний рік. 3

7 сертифікацій для того, щоб почати кар’єру в IT

Dmytro Skorokhod 19275

Ми зібрали основні сертифікації для початківців в ІТ і поспілкувалися зі спеціалістами, яким вони допомогли отримати першу роботу. Як скласти сертифікаційні іспити безплатно, де шукати навчальні матеріали, які знання знадобляться, щоб пройти тести успішно — у матеріалі. 35

Топменеджери ІТ-компаній розповіли, чи потрібна вища освіта, які книжки читають і коли варто шукати першу роботу

Юлія Сабадишина 16976

DOU запитав у засновників і керівників найбільших ІТ-компаній в Україні, чи потрібна, на їхню думку, вища освіта для карʼєри в галузі, чи поєднували вони навчання і роботу, а також які книжки вплинули на їхній світогляд і професійний розвиток. 20

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2023-му і скільки планують на 2024 рік

Редакція DOU 15257

П’ятірка компаній, що найняли найбільше джуніорів у 2023 році — Genesis, ZONE3000, Netpeak Group, Ajax та EPAM. Ще з цікавого: стало більше продуктових компаній — усього шість, які взяли на роботу понад 100 початківців кожна. Вони наймають більше нетехнічних фахівців, а сервісні — навпаки.

«Раніше отримував $8600, хотілося б вийти на рівень зарплати до вторгнення». Сім історій про пошук роботи після демобілізації

Eleonora Burdina 21891

Ми поспілкувалися із сімома демобілізованими фахівцями про пошук роботи в IT: як зі світчерами, так і досвідченими айтівцями. Вони поділилися, перед якими труднощами поставали, чи натрапляли на спеціальні пропозиції для військових і чи вплинув на пошук роботи їхній досвід в армії. 22

«Перша зарплата в IT — 6000 гривень». 9 історій айтівців, які почали працювати в індустрії нещодавно

Софія Мінджоса 20946

Щоби зрозуміти мотивацію людей, які переходять зараз в IT, ми поспілкувалися зі спеціалістами, які потрапили в індустрію вже під час повномасштабного вторгнення і працюють в IT до року. Найцікавіші історії про світчинг, пошук першої роботи в умовах перегрітого ринку та деякі розчарування — у матеріалі. 41

Мій досвід навчання за програмою IT-Generation

Ян Кожин 3670

Ян Кожин почав будувати карʼєру після закінчення програми IT-Generation. У цьому блозі він розповідає про всі пройдені етапи: від подачі заявки на навчання до оферу. А також ділиться власними порадами з підготовки до співбесід та тестів. Тож якщо ви також плануєте стартувати в галузі — ця стаття для вас! 10

Після держпрограми IT Generation роботу знайшли лише 147 осіб. Ми поговорили з трьома із них про якість курсів і шлях до оферу

Olena Koval 21642

У липні 2023-го в Україні завершився освітній проєкт від Мінцифри IT Generation. З 1877 випускників змогли працевлаштуватися 147 осіб. DOU поспілкувався з трьома студентами з різних шкіл, які змогли знайти роботу, і дізнався про деталі навчання, підготовку до співбесід і здобуття першого оферу. 65

Прийти в IT у 16 років без технічного бекграунду та отримати першу роботу. Історія української тестувальниці

Софія Мінджоса 20204

У 16 років Соломія Білецька навчалася в коледжі за спеціальністю «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», але, збагнувши, що хоче вивчати щось інше, подалася на IT-курси. Зараз Соломії 17, і вона вже пів року працює у своїй першій компанії. Ми поспілкувались з нею. 62

З моря в ІТ. Як херсонець провів 2,5 року електромеханіком на судні, відмовився від зарплати у $5 тисяч і став джуном-дизайнером

Eleonora Burdina 34609

Максим Мисников з 2018-го працював електромеханіком на суднах з перевезень. Після останнього рейсу йому запропонували зарплату понад $5К, але він вирішив змінити сферу та подався на IT Generation. Нині хлопець уже завершив курс з UX/UI-дизайну та влаштувався на свою першу роботу. 27

Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2022-му і скільки планують на 2023 рік. Аналітика

Редакція DOU 33308

DOU дізнався, скільки Trainee/Junior-спеціалістів ІТ-компанії потребували у 2022 році, за допомогою яких каналів їх найняли. В опитуванні взяли участь 40 ІТ-компаній. Усього за минулий рік вони найняли 3989 початківців в Україні. На жаль, у 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу джуніорів узагалі, в інших — скромні плани. 13

На що звертати увагу джуніору під час вибору першої компанії. Картки DOU

Ivan Savych 13831

Як новачку в IT обрати тип компанії для роботи, що варто знати про потенційного роботодавця та які є підводні камені й неочевидні ризики, на які варто звернути увагу джуніорам? DOU розпитав про це фахівців ринку і зібрав у зручний формат карток. 11

70 відісланих резюме та постійне розширення стеку. Як Junior Front-end Developer знайшов першу роботу в IT під час війни

Nataliia Rekunenko 16212

JavaScript вважають однією з найбільш підхожих мов початківцям. Проте чи легко отримати реальний офер зі знаннями JavaScript, якщо шукаєш свою першу роботу в IT, а в країні — війна? DOU поговорив зі Станіславом Ситниковим, Junior Front-end developer BandaPixels, якому це вдалось. 6

Про тестові на JavaScript, тисячу відгуків на вакансію та співбесіди. Як Java Developer знайшов першу роботу під час війни

Nataliia Rekunenko 13861

Як потрапити в IT-компанію, коли кількість відгуків на щойно опубліковану вакансію сягає кількох сотень, а найбільшим щасливчикам роботодавці пропонують виконати тестове завдання, на яке потрібен тиждень? Досвідом поділився Владислав Ткаченко, Junior Java Developer, який знайшов свою першу роботу в IT. 2

«У світчерів майже завжди є перевага». Поради тестувальникам-початківцям від Senior QA Engineers

Anna Belovolchenko 16817

Нині за одне місце в компанії на позицію QA Manual у середньому змагаються 44 кандидати, і 5 — якщо йдеться про QA Automation. Ці показники є найвищими серед технічних спеціалістів в IT, що свідчить про неабияку конкуренцію. DOU поспілкувався із Senior QA Engineers про те, що вони сьогодні можуть порадити тим, хто вирішив стати тестувальником. 19

Як завалити понад 30 співбесід і не опустити руки, або Перехід з шеф-кухаря на Front End

Victor Yarosh 12600

«Моя найкраща порада для людей, які хочуть перейти в ІТ — це ставити конкретні часові обмеження на робочому місці.» Віктор, колишній шеф-кухар, двічі відкривав свій бізнес, але згодом вирішив облишити ресторанну справу заради ІТ. 76

«Компанії не хочуть брати початківців». Три проєкти, які допомагають джунам

Mariia Molodkovets 40706

За останні роки кількість джуніорів в українському ІТ значно зросла. Водночас компанії збільшують вимоги до початківців, тож отримати першу пропозицію роботи стає все складніше. Ми поговорили з представниками трьох компаній, які допомагають українським джунам інтегруватися в галузі. 17

← Сtrl 123456...9 Ctrl →

Коментарі

Бувають досить хитрожопі замовники, які з часом вивалюють на тебе своє лайно з онколами, а в якості компенсації пропонують піцу, або пів дня до відпустки за тиждень онколу.
Не знаю, якщо повноцінно надати всього контексту, все добре він робить, якщо не надаєте контексту то і не буде робити як ви очікуєте, у нас на повну він юзається і під Вітою є моменти які куа б провтикав чи не знав про це, там і дня не проходить без...
Скоро ряха буде як у Катерини Чорноротенко, ось-ось репне
Ви не віддупляєте що різниця між науково-дослідницькими і навчальними закладами в тому, що в останніх є студенти, навчальні програми, акредитація.
Друзі, ми подолали вже 2/3 шляху і зібрали 10 000 анкет! Зробімо ривок задля класної вибірки і аналітики зарплат айтівців 😏 Влітку в анкеті присутні питання також для Портрету. Одне з них — про те, скільки витрачають айтівці.
Таке враження, що ШІ в QA поки що найменше використовується і найменш значимий порівняно з програмуванням і девопс.
50% жінок це щось дуже грубо, такого нема в ІТ. В компаніях дуже мало військовозобов’язаних, які не на фронті або які мають відстрочку, тому такі малі цифри бронювання.
Постійно пишу з виключеною головою, як тільки відкриваю ДОУ 😏 Якщо про 2 контракти, це крайній випадок, і ви маєте на увазі парт тайм, звісно 😉. Але якщо є один з критичною інфраструктурою, то рахується так само якби був один. Як так само?
мішустін написав, шо компанії можуть подавати списки, щоб бронювати ІТ спеціалістів. Если сотрудник аккредитованной ИТ-компании. А які там умови отримання акредитації?
Перше посилання в Гугл www.tadviser.ru/...​0.B8.D0.BB.D0.B0_0.2C5.25 Сама хронологія. Новина за березень 22. мішустін написав, шо компанії можуть подавати списки, щоб бронювати ІТ спеціалістів.
Постійно пишу з виключеною головою, як тільки відкриваю ДОУ 😏 Якщо про 2 контракти, це крайній випадок, і ви маєте на увазі парт тайм, звісно 😉. Але якщо є один з критичною інфраструктурою, то рахується так само якби був один.
Я, напииклад, зазвичай беру довгі контракти по кілька років, то я за такою логікою допомагаю менше проекту ніж штатний працівник? Якщо все ж вирішите спробувати включити голову, то ось ще задачка: Як рахувати людей у яких контракти з 2 чи більше компаніями?
1. Люди не хочуть оформлюватися в білу замість ФОП, втрачаючи трохи в грошах із-за податків? А компанії хочуть? Було б добре, якби DOU робили якусь аналітику Ну як кажуть, тут треба «пограммист»-аналітик, це не про доу 3.
Було б добре, якби DOU робили якусь аналітику написаному або надавали інформацію, а не дані. Але можна і самому. Якщо грубо розділити кількість працівників на 50% жінок і 50% чоловіків: Epam (9000): 4750 чоловіків. Кількість заброньованих ховають.
Дякую, що звернули увагу! Вніс виправлення до статті.