Ми поспілкувалися з IT-спеціалістами, які втратили роботу після початку повномасштабної війни. Хтось звільнився сам, бо не зміг змиритися з офіційною позицією компанії щодо вторгнення росії. Когось скоротили чи «заморозили» вихід на роботу на невизначений термін. На деяких просто вплинули обставини, з якими зараз складно боротися. Ми дізналися в IT-спеціалістів, на яких умовах відбувалося припинення співпраці та як зараз шукають нову роботу.
Ми вже звикли до того, що вакансій на українському ІТ-ринку більше, ніж кандидатів. Створюється враження, що вихопити свої $8—10K простіше, ніж будь-коли. Ми поспілкувалися з ІТ-спеціалістами з різним досвідом, які шукали чи шукають роботу.
І, схоже, проблеми під час пошуку роботи є у всіх: незалежно від профілю, стажу чи зарплатних очікувань. Чи справді так просто отримати офер — у коментарях.
У вересні ми пропонували вам пройти опитування щодо пошуку роботи ІТ-спеціалістами. Із цікавого: частка LinkedIn і Djinni як найефективніших каналів пошуку роботи продовжує зростати, ІТ-спеціалісти активно моніторять ринок праці, навіть не шукаючи роботу. Але більше половини опитаних все ж таки готові перейти на нову роботу, якщо їм запропонують кращі умови. Детальніше — у статті.
Вот мы ищем работу, какая она должна быть? Казалось бы, у каждого есть интуитивное понимание, что ему хорошо. Но, во-первых, это «хорошо» у каждого разное, а, во-вторых, программисты — не мастера общения. Меняешь работу, наслушавшись сладких рассказов рекрутера, оп-па — вляпался. Лапши программистам на уши навешать легко: они не являются мастерами общения, не их ремесло. Такие люди почитают статью и авось найдут, что им больше подходит.
Планы А («найти работу лучше прежней») и Б («найти работу примерно, как эта») не сработали, план В («найти работу со снижением зп») скрипит по швам, пора прорабатывать план Г. План Г... ну это очень Г. Триллер по поиску работы в Канаде-2020. Подробности, хаки. Окончание.
Минулої осені ми вперше провели опитування щодо пошуку роботи серед читачів. Цього року вирішили повторити його і подивитися, чи змінилася популярність каналів пошуку. Зібрали 4779 анкет. Серед цікавого — Джин за рік набрав оберти й вийшов на друге місце, обігнавши LinkedIn, впевнене перше місце — у рекомендацій колег і знайомих, а великі job-сайти за рік дещо втратили позиції.
С января по май Владимир Железняк подался на менеджера и/или разработчика в Канаде в 188 компаний, прошел 52 скрининга, 16 циклов собеседований и тестовых, 2 оффера. Подробности, хаки. Триллер, часть первая.
Ярослав Мота, Senior Software Engineer в N-iX, дев’ять років працює в українському ІТ: має досвід в продукті та аутсорсі. У статті розповідає про найважливіші плюси та мінуси роботи в українських ІТ-компаніях і на проєктах різного типу. Матеріал буде корисний тим, хто хоче змінити місце праці, але не знає, які переваги або недоліки очікувати від роботи в продуктовій чи аутсорс-компанії. А також тим, хто тільки стає на шлях ІТ.
Редакція DOU розпитала ІТ-фахівців, як відбувається пошук роботи на карантині: чи змінилися процес найму, кількість вакансій, ставлення рекрутерів, і як загалом реагує ринок на кризу.
Наприкінці серпня ми провели опитування щодо пошуку роботи і зібрали 4008 анкет від ІТ-фахівців. Тож, давайте подивимося, де програмісти (і не тільки вони) знаходять роботу, які канали пошуку вважають найефективнішими та чи слідкують за ринком праці.
DOU много лет проводит опросы программистов, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров.
В феврале на DOU был проведен опрос о поиске и смене работы в ИТ. В нем приняли участие 4 433 ИТ-специалиста, а также 923 респондента, желающих начать работать в ИТ. В этой статье мы поделимся результатами исследования.
Коментарі