Для більшості айтівців пошук нової роботи триває понад два місяці. Інтернам, джунам та мідлам простіше знайти нову роботу на вищу зарплату, а сеньйори, ліди та керівники часто втрачають у зарплаті при зміні роботи. Це другий матеріал з результатами опитування айтівців про ринок праці. 19
На початку квітня ми провели велике опитування про стан ринку праці в українському ІТ. Це перша частина циклу з його результатами: зросла частка айтівців у пошуку роботи, активність рекрутерів теж зросла, 18% айтівців протягом останнього року йшли з роботи з власної ініціативи. 72
Олексій Остапов, AQA Engineer, не просто розповів про власний шлях до нового оферу після скорочення, а й провів опитування серед 76 респондентів (72% QA та 14% Dev), щоб показати максимально реальну ситуацію пошуків роботи на сьогоднішньому ринку. Детальніше читайте у його блозі. 21
В певний момент статистика пошуку роботи Юлі виглядала так: 404 подачі резюме, 237 повідомлень у LinkedIn до рекрутерів, 151 follow-up із нагадуванням про себе, 7 співбесід і 4 тестові завдання. Що мотивувало не здаватись та отримати омріяний офер після стількох спроб — читайте у її блозі! 38
Північнокорейські ІТ-спеціалісти під виглядом віддалених працівників намагаються проникнути в компанії Європи. Вони видають себе за громадян різних країн, зокрема України. Розповідаємо деталі зі звіту Google. 3
Запускаємо опитування айтівців про те, що нині хвилює найбільше — ринок праці і пошуки роботи. Поділіться, скільки часу у вас пішло на пошуки роботи, чи доводилося йти з компанії протягом останнього року, що думаєте про майбутнє українського ІТ-ринку? Зробимо актуальну аналітику! 8
Бекенд-розробниця OBRIO Олександра Протянова розповідає, як їй вдалося швидко знайти роботу. «Тестові забіги», супровідні листи, вивчені уроки від негативного фідбеку. Більше — у блозі. 52
DOU поспілкувався з фрилансерами і контракторами про те, як зараз знайти замовлення для фахівця в Україні, що з розцінками та про що варто розпитувати замовників перед підписанням угоди. Ділимося історіями і порадами спеціалістів — в матеріалі. 12
Як змінилися зарплати в Україні, кому у 2024 році легше знайти роботу, які бувають червоні прапорці в процесі найму, як виділитися і що чекає джунів — обговорили на DOU Day Picnic. 9
Для розбору резюме ми запросили рекрутера з devabit, на чию вакансію подавалася спеціалістка, а також технологічних експертів з компаній DataArt і GlobalLogic, які мають вакансії для .NET-розробників. Що їм сподобалося, а що ні та які риси вони шукають в .NET-девелоперах — читайте в матеріалі. 89
IT-компанії Avenga, Intellias і ZONE3000 навели приклади тестових завдань, які вони дають Python-інженерам під час найму. А ще розповіли, що перевіряють в процесі, чому Junior, Middle та Senior пишуть однаковий код і які речі можуть стати причиною відмови кандидату. 11
Чи стало менше охочих «увійти в ІТ» за останні роки? Яких спеціалістів зараз шукають ІТ-компанії, чи є в IT дискримінація та чому українські студенти себе недооцінюють? Ми поспілкувалися про це зі співзасновниками Mate academy — Максом Лисаком, Романом Апостолом і Анною Апостол. 56
System Design Interview — як екзамен з фізкультури: за ніч до нього не підготуєшся. Іван Веркалець, співзасновник та CTO в українській компанії COAX, в своєму новому блозі розповідає, чому вони запровадили цей етап співбесід в компанії та як готуватись до нього розробникам! Читаємо та коментуємо. 53
У цьому випуску рубрики краш-тестів троє експертів з найму проаналізували резюме DevOps Engineer Арсена Зінченка. Спеціалісти з компаній N-iX, SKELAR і Brainstack_ відзначили плюси CV і дали поради, як його можна поліпшити. 3
Ми зібрали основні сертифікації для початківців в ІТ і поспілкувалися зі спеціалістами, яким вони допомогли отримати першу роботу. Як скласти сертифікаційні іспити безплатно, де шукати навчальні матеріали, які знання знадобляться, щоб пройти тести успішно — у матеріалі. 35
Цього разу для краш-тесту ми взяли резюме QA-спеціалістки з чотирма роками досвіду. А для розбору запросили QA Lead з компанії Geniusee, в яку подавалася спеціалістка, а також експертів з компаній Ciklum і Sigma Software, які мають подібні вакансії. Що їм сподобалося, а що ні і як вони радять покращити CV — в матеріалі. 13
Ми запитали в ІТ-спеціалістів, які нещодавно шукали роботу, чи дійсно зараз зростають вимоги до кандидатів (і якщо так, то як саме). Те саме питання ми поставили ІТ-компаніям, які проводять активний найм. Виявилося, що бачення ситуації двох сторін не завжди збігаються. 38
DOU поспілкувався з активними українськими контрибуторами на Stack Overflow про те, які є переваги і проблеми на платформі, які цікаві проблеми доводилося розв’язати та чи допомагає репутація на Stack Overflow у пошуку роботи. 29
DOU запускає оновлену рубрику краш-тестів, у якій троє експертів з українського ІТ розбиратимуть CV розробників. Перший випуск краш-тестів починаємо масштабно — з резюме Максима Рудного, Full Stack Software Developer з 11 роками досвіду. Що сказали про нього експерти і як подати своє резюме для краш-тесту — в матеріалі. 6
Як повідомили у Мінцифри, 368 (або 20%) учасників IT Generation знайшли роботу. Загальна кількість випускників — 1877. Пропонуємо статистику працевлаштування по кожній зі шкіл. 2
ПЖ — 11 років! 🎂
Коментарі