Матеріали на тему «прогноз»

RSS

Що відбувається на IT-ринку праці й на який стек варто звернути увагу. Погляд українських експертів з рекрутингу

Asya Harbuzova 19247

Чим зараз відрізняється найм в ЄС від найму в Україні? Які є неочевидні тенденції на ринку праці? На які спеціальності й технології варто звернути увагу? І який прогноз на найближче майбутнє? Ми поспілкувалися про це з експертами п’ятьох IT-компаній, що працюють на українському та європейському ринках. Їхні відповіді — у матеріалі. 3

Релокація, втримання клієнтів, вплив рецесії. Як українські ІТ-компанії пережили 2022 рік і чого очікують від 2023-го

Maria Gurska 6059

DOU закінчує підбивати підсумки першого воєнного року для українського IT: ми вже розповідали про те, як 2022-й пережила вся індустрія, а для цього матеріалу редакція попросила топові аутсорсингові та кілька продуктових компаній поділитись тим, як минув цей рік для них і чого вони очікують від 2023-го.

«Українці — пункт № 1 в будь-якому Risk Assessment Report». До чого готуватись українському IT у 2023 році

Ivanna Tkachuk 25982

Ми вирішили розібратися, чого галузі чекати від наступного 2023 року. Поспілкувалися з представниками державних установ, кластерами, компаніями та айтівцями про те, які виклики чекають на ІТ у майбутньому, чи зможе галузь відновити зростання, утримувати та залучати нових клієнтів та ключових розробників. 3

Як і кого IT-компанії наймали в 2021 році в Україні: скільки спеціалістів, яких напрямів та скільки з них — сеньйори

Maria Gurska 37867

Ми розпитали найбільші IT-компанії в Україні про те, як вони наймали спеціалістів на українському IT-ринку в 2021 році та як будуть наймати наступного. В компаніях зазначають, що конкуренція на ринку шалена, зарплатні очікування кандидатів зростають, складно знаходити Senior-спеціалістів та багато хто з компаній скорочує етапи найму, щоб пришвидшити процес та не втратити цінного спеціаліста. Однак плани на найм деякі з компаній виконали чи навіть їх перевершили. 45

Як пандемія змінює стратегію для клаудів і DevOps

Oleksandr Mykhalchuk 5382

Роль клаудів усе зростає, а в нових умовах пандемії та закриття цілих країн на карантин стає критично важливою для багатьох бізнесів. Тому нині компанії готові (а інколи й змушені) пройти extra mile, щоб швидко втілити ті зміни, на які довго не зважувалися. Олександр Михальчук, Director of DevOps & Cloud Services в SoftServe, ділиться своїм баченням того, чому це відбувається, які саме потреби з’являються у компаній та які нові можливості криза відкриває сервісним компаніям у сфері клаудів та DevOps. 23

Як в YouControl розробили карту медичного забезпечення лікарень і спрогнозували перебіг епідемії COVID-19

Dmitriy Usmanov 5830

Мене звуть Дмитро, я розробляю сервіси для компанії YouControl. У цій статті розповім про наш проєкт — інтерактивну карту медичного забезпечення українських лікарень. Вона показує, на скільки днів медзакладам вистачить ресурсів для боротьби з COVID-19: засобів захисту, медичного обладнання, тестів тощо. 10

«Обмежений бюджет і менше персоналу». ІТ-спеціалісти про те, як криза вплине на технології та індустрію

Редакція DOU 16660

ІТ-фахівці різних напрямів поділилися власними прогнозами щодо того, як економічна криза і пандемія вплинуть на технології зокрема та ІТ-галузь в цілому. Дистанційна робота, обмеженість капіталу, скорочення R&D, попит на системи організації віддаленої взаємодії, зменшення пропозицій на релокейт — це ще не все. 34

Украинский IT-рынок в 2025 году. Ваши ставки?

Редакція DOU 37676

В 2020-й заходим с рынком почти в 200 тысяч IT-специалистов, с растущими зарплатами, рекордными темпами роста всей индустрии и громкими сделками. Теперь давайте пофантазируем, что ждет украинское IT в ближайшие пять лет и каким будет рынок к 2025 году. 142

Украинский IT-рынок: итоги 2017 и перспективы 2018

Редакція DOU 32331

Мы попросили ведущих участников IT-отрасли рассказать, как они оценивают 2017 год для украинского IT-рынка, какие ключевые события произошли в индустрии, а также чего следует ожидать в 2018. 10

Украинский рынок разработки через 5 лет. Ретроспектива

Валентина Шимкович 36856

В комментариях участники сообщества также выражали свои мнения и делали прогнозы. Мы пригласили их сделать ретроспективу написанного — оценить собственные тезисы и подвести итоги: что сбылось, что не сбылось, чего ожидать дальше. 97

Украинский IT-рынок: итоги 2016 и перспективы 2017

Редакція DOU 28534

Мы попросили ведущих участников IT-отрасли рассказать, как они оценивают 2016 год для украинского IT-рынка, какие ключевые события произошли в индустрии, а также чего следует ожидать в 2017. 31

Блиц-опрос компаний «большой пятерки»: лидеры хотят реформ в государстве и образовании

Редакція DOU 16572

Суммарное число сотрудников ТОП-5 крупнейших ИТ-компаний Украины — Luxoft, SoftServe, EPAM Systems, GlobalLogic и Ciklum — превышает 17, 5 тыс. человек. Мы расспросили эти компании об итогах работы в текущем году, а также планах и прогнозах на 2017-й. 123

Постапокалиптический прогноз HR-трендов на 2016 год

Darya Nazarkina 26044

Читаешь западные блоги и думаешь: как здорово, HRM становится важной, интегрированной в бизнес сферой, от которой во многом зависит успех компании. Сотни новых инструментов, подходы, тренды. А потом вспоминаешь, что все это не про нас. 117

IT-компании рассказали о своих планах по росту в 2015 году

Редакція DOU 11157

В продолжение рейтинга ТОП-25 мы решили выяснить, какие компании планируют активно расти в текущем году, как намерены привлекать новых сотрудников, и какие тенденции этому сопутствуют. 20

IT in Ukraine: итоги 2014, перспективы 2015

Редакція DOU 19118

Пора подвести итоги и обозначить перспективы. Мы попросили ведущих участников украинского IT-рынка рассказать о взлетах и падениях ИТ в уходящем году — и поделиться надеждами о будущем. 30

100 000 рабочих мест будут созданы в IT-сфере Украины до 2020 года

Редакція DOU 12504

Украинское правительство совместно с представителями IT-компаний запускают новый проект, который сделает Украину движущей силой в IT-сфере в Европе. План предусматривает создание 100 000 новых рабочих мест в IT-сфере до 2020 года, получение доходов более $10 млрд. от экспорта IT-услуг в США и ЕС, а также инвестиции $1 млрд. в расширение и модернизацию образовательной системы. 147

Прямая речь: компании «большой пятерки» рассказали о больших планах

Редакція DOU 12922

Несколько недель назад мы опубликовали обновленную версию рейтинга ТОП-25 крупнейших IT-работодателей Украины и подвели итоги роста компаний-лидеров рынка за 2013 год. Отдельного внимания заслуживают компании «большой пятерки» — Luxoft, SoftServe, EPAM Systems, GlobalLogic и Ciklum, суммарное количество сотрудников которых превышает 14 000 человек. 59

Украинский рынок разработки через пять лет. Ваши ставки?

Max Ischenko 15629

На собеседованиях кандидатам любят задавать вопросы типа «Кем вы себя видите через 5 лет?» Давайте пофантазируем, что будет через 5 лет в Украине? Не в стране «вообще», а конкретно в нашей с вами отрасли — разработке ПО и аутсорсинге. 303

Плоскость бифуркации (о будущем IT отрасли)

Ruslan Shevchenko 2994

Что-то я в последнее время часто слышу мантру о том, что IT-отрасль не такая как остальные: тут люди мозгами зарабатывают, а не эксплуатируют приватизированные по дешевке заводы. 103

← Сtrl 12 Ctrl →

Коментарі

Якщо «до договору питань немає», то «невиплачених грошей» також немає. Все інше — благодійність. Не можна нікого звинувачити що задонатив мало/не туди/не так.
Ну якщо ти водій самостійно два роки шукаєш варіанти, щоб розбитись, то дійсно краще підписи не ставити. Та й роботодавця краще попередити про такі нюанси.
Artem Tkachuk, згідно вашого LinkedIn-профілю ви співпрацюєте з Intellias, ви співпрацюєте по КЗпП чи ФОП? Я співпрацював по КЗпП тільки раз на початку кар’єри в ІТ, далі переважно ФОП
Це так само що і не ставити підписи , тому що ти водій автомобіля, бо можеш розбитися. Це так має працювати? З приводу грошей — питання не про гроші та контракт. Це я підкреслив. Справа про етичність та інтерпретацію ситуації
Закріпимо і тут. Компанія може зв’язатися зі мною, де я надам необхідні «пруфи» , після чого вони будуть мати змогу ,з публічними звітами звісно, задонатити весь борг на підрозділ. Але ще раз повторюсь.
Не втомлюсь писати і буду це писати по кожним подібним коментарем. До юридичної сторони ,а саме до договору немає питань. Питання до поведінки компанії і інтерпретації мого рішення як якогось хитрого і прогнозованого.
Я не раз писав і основний пост якраз і наголошує не на юридичній стороні питання — щодо цього у мене не було питань в цілому. А на відношенні компанію до цього, наче це якийсь хитрий план.
30 днів прописують в контракті не просто так, це час щоб тобі знайти заміну на проекті і щоб був час передати знання. Потім ти йдеш працювати де подобається, а компанія йде своїм шляхом далі.
Судячи з коментарів деякі люди не розуміють що різниця між наймом напряму з замовником та наймом через галеру саме в тому що за свій відсоток галера має свої зобов’язання в тому щоб покривати такі кейси як: — мобілізація працівника — вагітність працівника...
Про які «невдалі» аналогії йде мова? Суть аналогій про бокс, зламану ногу та бусифікацію чи добровільну мобілізацію у тому,що це принципово не прогнозовані процеси.
Я читав. Перевішали на поліцію — перевірка військово-облікових документів і примусова доставка в ТЦК.
Багато писав у коментах. Не втомлюсь повторювати. Пошук посади це не прогнозований процес. Акцент історії про два роки у тому що я якраз нічого не знайшов і на той момент можна було впевнено казати що нічого і не знайду. Про що ще я маю поперджати?
«сам шось шось придумав» а пруф какой-то у этого есть?
ще раз. з самого початку ці аналогії це не зовсім вдала ідея.
Про що саме попереджати? Ще раз. Фірма не знає що у нас є війна і мобілізація? Я вище написав приклад як людина нічого не шукала і отримала. Мав би він про це попереджати на співбесіді? Про що взагалі треба попереджати на співбесіді?