×Закрыть

Материалы по теме «продуктовая компания»

RSS

150 технических специалистов, собственная ОС и 6 патентов. Как работает R&D команда Ajax Systems 150 технических специалистов, собственная ОС и 6 патентов. Как работает R&D команда Ajax Systems

Редакція DOU 12489

Ajax Systems — украинская продуктовая компания, известная разработкой и производством умной беспроводной системы безопасности. За разработку устройств и ноу-хау в компании отвечает R&D-команда: она насчитывает более 150 человек и состоит из четырех отделов: Device, System, QA и Automation. Мы решили узнать подробнее о процессах в разных отделах и задачах, которые перед ними стоят. 182

«Нужно давать людям играть. Ставить сложные задачи. Платить за их ошибки». Александр Конотопский — о задачах Ajax Systems, найме инженеров и украинском продукте «Нужно давать людям играть. Ставить сложные задачи. Платить за их ошибки». Александр Конотопский — о задачах Ajax Systems, найме инженеров и украинском продукте

Юра Федоренко 18890

Ajax Systems — продуктовая компания, в которой все делают сами: разрабатывают hardware, пишут soft, делают облачный сервис. Ее глава Александр Конотопский рассказывает, какие вызовы компания переживает сейчас, как нанимает людей в команду, как распределяет между ними опционы и как конкурирует в глобальном мире. 187

Робота в продуктовій компанії в Німеччині: за і проти Робота в продуктовій компанії в Німеччині: за і проти

Roman Shuvaryk 29313

В статті я спробую розказати про свій досвід роботи в Німеччині в продуктовій компанії, а також опишу причини, чому повернувся назад в Україну. В Берліні я навчився головному — бути «універсальним солдатом», завжди розвиватись і допомагати розвиватись іншим. 85

Украинские продукты: быть или не быть? Украинские продукты: быть или не быть?

Ilia Strah 12327

Уместно будет сравнить Украину с Израилем — у них есть много, чему стоит поучиться. Украина также находится в состоянии военной кампании, как и Израиль. Но скажу из собственного опыта — развитие компании и даже разработка собственного продукта в нашей стране — возможны. 142

Аутсорс: невиновен! Аутсорс: невиновен!

Pavel Obod 5860

Последние несколько лет в нашем информационном пространстве идет всеобщее принижение аутсорса как такового и всех его участников. Часто высказываются мнения, что это грязная, неквалифицированная работа, недостойная уважающих себя предпринимателей и разработчиков. Вот стартап — это другое дело: целый праздник удовольствия, творческого начала и даже дохода. 98

WorldAPP: «Наша светлая цель — стать IBM нашего века!» WorldAPP: «Наша светлая цель — стать IBM нашего века!»

Nick Turunov 7775

WorldAPP можно с уверенностью назвать старожилом рынка. Стартовав как небольшой веб-проект в начале 2000-х, на сегодняшний день компания насчитывает уже около сотни сотрудников и имеет весьма внушительный список клиентов, среди которых Philips, Sony, IBM, Nokia, BMW, SAP и множество других корпораций. Об истории компании, кадровой конкуренции с аутсорсингом и планах на будущее рассказывают Ольга Лиденко — руководитель представительства компании в Украине, Александр Загваздин, Андрей Бондаренко и Алексей Банасевич. 80

Тим Браун, Maxymiser: «Украина — уже далеко не рынок дешёвого труда» Тим Браун, Maxymiser: «Украина — уже далеко не рынок дешёвого труда»

Nick Turunov 6717

Не так давно на TechCrunch появилась новость о том, что проект Maxymiser (система улучшения производительности сайтов) получил ни много ни мало $12 млн инвестиций от американских инвестиционных фондов. Собственно, актуальной нам эта новость показалась потому, что R&D-подразделение компании расположено именно в Украине, в Днепропетровске. Во время своего визита в украинский офис, Тим Браун (Tim Brown), исполнительный директор компании, дал DOU небольшое интервью и рассказал о перспективах американских вложений для украинского рынка. 22

Комментарии

Всё ж, надо искать точные дефиниции. Бо если Токсична людина — це будь-яка особа, яка негативно впливає на ваше життя чи проєкт.
Эти люди стали такими токсичными уже после достижения всего или были и раньше? Какими они были сотрудниками раньше, история умалчивает. Но они однозначно были совсем другими людьми тогда. С Маском работают какие то особые люди, не среднестатистические?
Коли начальник оцінює результат виконання якоїсь конкретної задачі, то тут все буде все більш-менш об’єктивно. Але що якщо ви отримуєте фідбек в стилі «ти міг би більше намагатися» або «ти міг би робити більше роботи»?
На позиции работника-он токсичен. На позиции гика «Делаю что Хочу» — он супер. Работник завязан на коллектив, на начальника, на репутацию.
далёк ли маск от марса. вот в чом вопрос.
Спасибо за советы!
Есть два вопроса: 1. Эти люди стали такими токсичными уже после достижения всего или были и раньше? 2. С Маском работают какие то особые люди, не среднестатистические? То-есть весь штат теслы, спейсикса и в своё время пейпала — это истинные арийцы?
Странный подход. Ну не нравятся овертаймы — работай ровно 8 часов и 5 дней в неделю. Заставить овертаймить нельзя — это твой собственный выбор. Угрожают уволить? Да не вопрос. Нотис по договору, за это время ищешь новую работу. А протестовать — зачем?
Так вот разница в распознавании в случае SVM, cNN, rNN, random forest и прочих в 1-2%. Тоесть алгоритм классификации почти не важен, а важен правильный набор features. Робив одну задачу по регресії, перепробував різні моделі регресорів.
Привіт Олю) Радий тебе бачити тут
Иногда токсичность вырабатывается со временем. Например, если долго не удовлетворяются желания человека (типа, он хочет писать новый код, а его заставляют шарашить баги, или душат чёрным скрамом и канцеляритом).
Нет. Приоритет — это ответственность тестировщика. Так же, как и написание тест кейсов. Согласовывать необходимо риски, не методику работы.
“I’m fourteen and this is deep”
Не хотите, чтобы такие люди работали в вашей компании? То, что вы говорите — абсурдно. Эти люди — с тем опытом и в том состоянии, в котором они есть сейчас — никогда бы не оказались в позиции работника, описанного в статье.
Если вам нужен будет ещё тестировщик мануальное тестирование @grettassik в телеграм:)