×Закрыть

Материалы по теме «продукт»

RSS

«Копаючи картоплю, ви час від часу викопуєте ту, яку садив ще ваш батько і дід. Це legacy-код». Пояснюємо ІТ-терміни на прикладі садіння картоплі «Копаючи картоплю, ви час від часу викопуєте ту, яку садив ще ваш батько і дід. Це legacy-код». Пояснюємо ІТ-терміни на прикладі садіння картоплі

Олександр Краковецький 41782

Олександр Краковецький, CEO DevRain, пояснює ІТ-процеси, терміни та ролі на прикладі садіння картоплі. Якщо ви втомились від багатоповерхових конструкцій зі складними словами — ця стаття для вас. Просто і зрозуміло, а головне — дуже життєво. 32

Писати код недостатньо. Як я створював продукт Писати код недостатньо. Як я створював продукт

Alexander Osin 8087

Олександр Осін розповідає про досвід створення власного продукту — інструмента для code review. Ця стаття описує не сам продукт — інструмент для code review, а те, що Олександр робив і які результати отримав, що може бути корисним для тих, хто планує або вже почав робити щось своє. 9

«Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували «Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували

Редакція DOU 8423

Опціони — практика видачі акцій компанії співробітникам, що поширена на Заході. Редакція DOU дослідила українські реалії та зібрала коментарі ІТ-компаній, що пропонують опціони співробітникам в Україні, а також відгуки айтішників, що мали досвід володіння чи реалізації цінних паперів. 13

Архітектурні комітети, налагодження тестування та «інфраструктура-космодром». Як відбувається ІТ-трансформація Держмитниці Архітектурні комітети, налагодження тестування та «інфраструктура-космодром». Як відбувається ІТ-трансформація Держмитниці

Марія Дубініна 4719

Редакція DOU поспілкувалась з Євгеном Єнтісом, радником з ІТ-трансформації «Нової митниці» та фактично керівником реформи в ІТ-структурі Державної митної служби України, про те, як відбувається діджиталізація системи, хто стоїть за змінами та що чекає на митницю найближчим часом. 2

Як керувати продуктовими командами без насильства Як керувати продуктовими командами без насильства

Bohdan Kit 7008

У цій статті повернемось до базових принципів командного менеджменту і розберемося, як керувати колегами по цеху ненасильницьким способом. Матеріал буде корисний не лише продактам, а й усім, хто так чи інакше керує командами. Не так важливо, що написано у графі «what I do» у вашому Slack-профілі. Головне, що ви хочете стати кращим менеджером. 34

Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю

Anton Maslov 6948

Антон Маслов, VP of Operations у продуктовій компанії iDeals Solutions, розповідає про шлях, який пройшла компанія, формуючи власну модель найму: з якими викликами стикнулася та як ухвалила нинішній варіант. Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки рекрутингу: як тим, хто шукає фахівців, так і тим, хто подається на вакансії. 49

«Ми принесли державі понад 28 млрд гривень». Як працює ІТ-команда Prozorro.Продажі «Ми принесли державі понад 28 млрд гривень». Як працює ІТ-команда Prozorro.Продажі

Александр Акуленко 5055

Олександр Акуленко, заступник начальника відділу інформаційних технологій і телекомунікацій «Prozorro.Продажі», розповідає, як стартап став інструментом для продажу та оренди будь-якого майна та активів. Про взаємодію зі стейкхолдерами, проєктування нових типів процедур продажу та аукціонів, підготовку технічних завдань для підрядників, синхронізацію робіт з майданчиками і їх тестування — у статті. 32

Строим собственные продукты в сервисной компании. Наш путь от нуля к 1 млн $ регулярного годового дохода Строим собственные продукты в сервисной компании. Наш путь от нуля к 1 млн $ регулярного годового дохода

Sergey Korolev 9669

Продуктовый и сервисный бизнесы могут успешно функционировать в рамках одной компании. Сергей Королев, Managing Director в Railsware, рассказывает, как в компании шли к результату 1 млн $ ARR и что нужно для того, чтобы создать прибыльный продукт, который любят пользователи. 19

Як я працюю: Роман Севастьянов, CEO Awesomic та в минулому PHP-розробник Як я працюю: Роман Севастьянов, CEO Awesomic та в минулому PHP-розробник

Валентина Шимкович 9551

Роман Севастьянов — співзасновник сервісу для найму дизайнерів Awesomic (до ребрендингу — Pizdata). За фахом PHP-програміст, першу версію Awesomic він розробив самостійно у 23 роки. Роман розповів про шлях до власної справи та чому менеджерська робота його приваблює більше, ніж розробницька. 22

«Выделяем на рефакторинг 10% каждого спринта». Как в EnglishDom развивают продукт с 7-летней архитектурой «Выделяем на рефакторинг 10% каждого спринта». Как в EnglishDom развивают продукт с <nobr>7-летней</nobr> архитектурой

Nikita St 5051

Никита, Team Lead IT-отдела онлайн-школы EnglishDom, рассказывает, как за семь лет менялся продукт и какие проблемы приходилось решать. В статье он рассказывает о техническом долге, переизбытке функционала, нагрузке на сервер и том, как писали приложение на мобайл. 16

Різниця між роботою у продукті та аутсорсі з погляду розробника Різниця між роботою у продукті та аутсорсі з погляду розробника

Yaroslav Mota 11672

Ярослав Мота, Senior Software Engineer в N-iX, дев’ять років працює в українському ІТ: має досвід в продукті та аутсорсі. У статті розповідає про найважливіші плюси та мінуси роботи в українських ІТ-компаніях і на проєктах різного типу. Матеріал буде корисний тим, хто хоче змінити місце праці, але не знає, які переваги або недоліки очікувати від роботи в продуктовій чи аутсорс-компанії. А також тим, хто тільки стає на шлях ІТ. 21

150 технических специалистов, собственная ОС и 6 патентов. Как работает R&D команда Ajax Systems 150 технических специалистов, собственная ОС и 6 патентов. Как работает R&amp;D команда Ajax Systems

Редакція DOU 14161

Ajax Systems — украинская продуктовая компания, известная разработкой и производством умной беспроводной системы безопасности. За разработку устройств и ноу-хау в компании отвечает R&D-команда: она насчитывает более 150 человек и состоит из четырех отделов: Device, System, QA и Automation. Мы решили узнать подробнее о процессах в разных отделах и задачах, которые перед ними стоят. 183

Product Marketing дайджест #4: дифференциация продукта, бенчмарк CR по индустриям, ретеншн во время COVID-19 Product Marketing дайджест #4: дифференциация продукта, бенчмарк CR по индустриям, ретеншн во время COVID-19

Богдан Дроздов 1899

В выпуске: история развития TikTok, стратегии привлечения первой 1000 пользователей, дифференциация в маркетинге, гайд по SEO. 1

Почему продуктовым компаниям нужно уходить из-под крыла аутсорсинга, или Как пережить кризис Почему продуктовым компаниям нужно уходить из-под крыла аутсорсинга, или Как пережить кризис

Dmitry Ovcharenko 12407

Мир плавно входит в серьезный экономический кризис, который не обойдет и ІТ-сферу. Уже сейчас мы наблюдаем волну закрытия проектов и сокращения рабочих штатов. Можно ли найти альтернативу и что делать продуктовым компаниям? В статье Дмитрий Овчаренко на реальных примерах показывает, как можно сэкономить продуктовым ІТ-компаниям, которые все еще используют аутсорсинговую модель. 55

«Нужно давать людям играть. Ставить сложные задачи. Платить за их ошибки». Александр Конотопский — о задачах Ajax Systems, найме инженеров и украинском продукте «Нужно давать людям играть. Ставить сложные задачи. Платить за их ошибки». Александр Конотопский — о задачах Ajax Systems, найме инженеров и украинском продукте

Юра Федоренко 19844

Ajax Systems — продуктовая компания, в которой все делают сами: разрабатывают hardware, пишут soft, делают облачный сервис. Ее глава Александр Конотопский рассказывает, какие вызовы компания переживает сейчас, как нанимает людей в команду, как распределяет между ними опционы и как конкурирует в глобальном мире. 187

Product Marketing дайджест #3: стратегия роста во времена неопределенности, путь с $0 до $1,3M MRR Product Marketing дайджест #3: стратегия роста во времена неопределенности, путь с $0 до $1,3M MRR

Богдан Дроздов 2178

В выпуске: маркетинг в LinkedIn, как проводить опросы, как работать с возвратом клиентов, подборка лучших инструментов от Intercom и еще много чего интересного. 1

Як ЛУН перейшов на ремоут: weekly review, ранкові стендапи, режим малих релізів Як ЛУН перейшов на ремоут: weekly review, ранкові стендапи, режим малих релізів

Denis Sudilkovsky 5309

Для ЛУН карантин не був на 100% несподіванкою, адже перші експерименти з віддаленою роботою вони почали ще наприкінці січня. Ще тоді хотіли перевірити, чи змогли б внутрішні процеси витримати такий формат роботи та взаємодії. Тепер дистанційно працюють усі 120 осіб. Розповідають, що змінилося з переходом на роботу з дому. 6

Как я работаю: Родион Ерошек, CEO Poster Как я работаю: Родион Ерошек, CEO Poster

Валентина Шимкович 8179

Родион Ерошек — дизайнер, разработчик и сооснователь облачной системы автоматизации для кафе, ресторанов и магазинов Poster. Главный офис компании находится в Днепре. За шесть лет Poster вырос до 160 человек. Сейчас продуктом пользуются 12 тыс. заведений в 90 странах мира. 7

Процеси за Scrum, білі хакери, аутсорс-розробники. Як працює ІТ-відділ ДП Prozorro Процеси за Scrum, білі хакери, аутсорс-розробники. Як працює ІТ-відділ ДП Prozorro

Марія Дубініна 5970

ІТ-процеси є не лише у бізнесі. Вони є і в державному секторі. Редакція DOU вирішила розібратися: у чому різниця між роботою в бізнес-структурі й державному органі (і чи є вона взагалі)? І що мотивує ІТ-фахівців працювати на державу? Розпочали з Prozorro — системи електронних публічних закупівель. 26

Стратегия тестирования в условиях Scrum: зачем она нужна и как построить Стратегия тестирования в условиях Scrum: зачем она нужна и как построить

Артем Безручко 18392

Артем Безручко, QA Engineer в Depositphotos, рассказывает о том, как в компании внедряли стратегию тестирования: рассмотрим пошагово, что делают тестировщики в начале, середине и в конце спринта, какие вопросы задают разработчикам и какой это дает результат. 10

← Сtrl 12345 Ctrl →

Комментарии

Я как раз зарабатываю деньги, на работу за ними хожу
"..Серега, ну ты ж понимаеш, что Роман парень молодой, ему нужно с девушкой встречаться... Wait, wait, WAT? Це персональні проблеми Романа, вони не приносять додаткового value компанії. Навіщо вирішувати цю не явну проблему?
Просто выбери 5 рандомных пунктов.
СЕО завжди був проти віддаленої роботи, а відгули схвалював, лише якщо були всі можливі довідки Працюючи багато років на фірмі з більш ніж ліберальним до цього ставленням — аби робота була зроблена — іноді аж дивуєшся, в яких умовах люди погоджуються...
Зашел в 2020-м на idevelop.city а там порнуха. Вот так развитие стартапа!
А если я жил в нескольких городах, а анкета позволяет заполнить только один из них?
С2 это уровень, который может получить не носитель. Знаю людей, которые имеют С2 по результатам так называемого Кэмбриджского экзамена. Сдается в Лондоне.
В амазон є позиції куа, як і в тому ж гуглі, останнім часом вакансії бачу і в лічку рекрутери приходять, вони називаються Software Developer in Test і зазвичай їх дуже мало в порівнянні з девелоперами
«Хай ідуть, це просто не наші люди» так, коронна фраза CEO, ви ніколи так не думали і не говорили людям?
Ох уж эти маленькие стартапы, как знакомо) Работал в одном похожем, было много разных моментов, но решающим стала ситуация с пересмотром зп спустя почти год работы в компании.
Живу в Днепре, на вопрос «А що вам НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ?» отметил почти все чек-боксы, но нужно только 5. Ладно, решил часть убрать с горем пополам, и оставить только самое вопиющее — всё равно осталось 10 заполненных чек-боксов.
Почему в этих опросах вечно нет Мариуполя? Ничего что в нём живёт в 5 раз больше людей, чем в Ужгороде.
Пиратские копии есть на rutracker.org, а купить можно на downpour.com или на audible.com
Я встречал таких воспитанников. Они ХОТЯТ говнокодить. Они НЕ ХОТЯТ придерживаться паттернов. Потому что их заставляли делать это насильно, они мучались, страдали, а теперь «на свободе». Таким вообще нельзя давать ничего писать без код-ревью.
Дуже класна стаття! Часом. я ніби читала власні думки і переживання! «Анно», ви дуже сильна жінка, що стільки часу могли пропрацювати в таких умовах