20 квітня Java Hiring Challenge у Дніпрі. Отримай Job Offer в 1 день

Материалы по теме «работа»

RSS

Карьера в IT: должность Blockchain-разработчик Карьера в IT: должность Blockchain-разработчик

Valentina Donchenko 7390

Blockchain — это непрерывный последовательный связный список, построенный по определенным правилам. Работа Blockchain-разработчика отчасти похожа на работу системного программиста. Необходимо «выдавать» оптимизированный код по количеству операций и по используемому объему памяти. 57

Робота як кохання: за що я люблю програмування Робота як кохання: за що я люблю програмування

Valentina Donchenko 12484

Більшість ІТ-спеціалістів люблять свою роботу, тому до Дня закоханих ми запитали 14 розробників, що їх надихає присвячувати всі робочі думки коду і технологіям та що в професії подобається найбільше. 76

Топ-50 ІТ-компаній України, cічень 2019: зростання на 18% за рік і подолання відмітки «6 000 спеціалістів» Топ-50 ІТ-компаній України, cічень 2019: зростання на 18% за рік і подолання відмітки «6 000 спеціалістів»

Редакція DOU 62484

За останні два роки кількість спеціалістів в топ-50 найбільших ІТ-компаніях виросла більше ніж на третину — з 43 тис. до 58 тис. Одразу дві компанії перетнули поріг «6 000 спеціалістів», а ще оновилася трійка лідерів рейтингу. 19

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 15003

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 131

Карьера в IT: должность Embedded-разработчик Карьера в IT: должность Embedded-разработчик

Valentina Donchenko 15415

Embedded-разработчик занимается разработкой встроенного ПО. По данным DOU, среднему украинскому Embedded-разработчику 30 лет, он получает $880 на уровне Junior, $1750 на уровне Middle и $3500 на уровне Senior. Зарплата тим- и техлидов — около $4200. 57

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 17275

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 89

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 22286

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 53078

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет

Valentina Donchenko 30555

Зачем нужны тестовые задания, как их оценивают и как с их помощью хорошо себя зарекомендовать, особенно если вы Junior? Об этом мы расспросили IT-специалистов, которые в своих компаниях ответственны за проверку таких заданий. 148

Как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США Как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США

Lesya Arnold 30263

Уровень найма в продуктовых компаниях обычно на порядок выше, чем в аутсорсе. Они ищут не только технически талантливых специалистов, а и обращают особое внимание на личные качества, ценности и интересы специалистов. В этой статье я поделюсь основными принципами в найме A-players (топ-перформеров) для продуктовых компаний Украины и США. 548

Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия

Редакція DOU 19773

В этом году вновь решили взглянуть на эту тему и в анкету «Портрета украинского ІТ-специалиста» добавили два вопроса: какие бонусы предоставляет ваша компания и какие бонусы вам бы хотелось получать. Представляем небольшое исследование. 54

Из программистов в менеджеры: как и зачем. Vol.2 Из программистов в менеджеры: как и зачем. Vol.2

Valentina Donchenko 8629

Менеджеры, которые выросли из программистов, тестировщиков и других технических специалистов, рассказали DOU, почему они выбрали именно такой путь развития, как обучались и чем принципиально менеджмент отличается от инженерной работы. 7

ТОП-50 ІТ-компаній України, липень-2018: стабільне зростання та 50 тисяч спеціалістів ТОП-50 ІТ-компаній України, липень-2018: стабільне зростання та 50 тисяч спеціалістів

Редакція DOU 79541

За підсумками першого півріччя 2018 року ТОП-50 досяг нової відмітки — 52 тисячі спеціалістів, з яких 41 тисяча — технічні фахівці. Уже друга ІТ-компанія в Україні переступила відмітку 5 000 спеціалістів, а одна з компаній з ТОП-50 на ринку майже 30 років. 15

Из программистов в менеджеры: как и зачем Из программистов в менеджеры: как и зачем

Valentina Donchenko 15467

Менеджеры, которые выросли из программистов, тестировщиков и других технических специалистов, рассказали DOU, почему они выбрали именно такой путь развития, как обучались и чем принципиально менеджмент отличается от инженерной работы. 6

Как заставить себя работать: боремся с прокрастинацией Как заставить себя работать: боремся с прокрастинацией

Dmitry Shuba 27017

Часто ли бывает так, что вам лень что-то делать? Настолько лень, что вы часами напролёт занимаетесь чем угодно, но не тем, что реально нужно. Студент ХНУРЭ Дмитрий Шуба делится своими наблюдениями и эффективными методами борьбы с прокрастинацией. 35

Геймдев: какие есть специализации программистов и с чего начинать Геймдев: какие есть специализации программистов и с чего начинать

Max Nosatov 16949

Меня зовут Максим Носатов, мой стаж в геймдеве — около 5 лет, работаю с UE4 и Unity3D. В этой статье я хочу рассказать, какие специализации программистов бывают в геймдеве и что нужно учить, чтобы развиваться в этой индустрии — с фокусом на Unreal Engine. 25

Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

Редакція DOU 27346

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році. 46

Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе

Lisa Dziuba 14870

Как основателям стартапа Flawless App, нам «повезло» столкнуться с многими проблемами найма разработчиков. На наших ошибках и успешных примерах мы расскажем, как замотивировать инженеров пойти работать в стартап на ранней стадии развития. 272

Проблема текучки кадров, или Как удержать тех, кого обучил Проблема текучки кадров, или Как удержать тех, кого обучил

Nick Lototskiy 22377

Ты вкладываешь в человека время, деньги и свою энергию, а он потом говорит тебе: «Прости, прощай». Об удержании специалистов и страхе потерять «инвестиции» в их образование я и расскажу сегодня. 90

ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2018: рост 13% за год и переход порога «5000 специалистов» ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2018: рост 13% за год и переход порога «5000 специалистов»

Редакція DOU 86187

В этом выпуске ТОП-50 сохранил темпы роста июльского рейтинга, появилось сразу 4 «новых лица» и первая IT-компания в Украине преодолела планку «5000 специалистов». 76

← Сtrl 123456...10 Ctrl →

Комментарии

кстати рекомендую )) Crazy Russian Son : How to Speak With a Russian Accent
Спасибо, Илья!
Константин, пожалуйста напишите нам в саппорт или мне в личку свои рекомендации относительно UX. Дело в том, что мы постоянно общаемся с клиентами и улучшаем систему по их рекомендациям для их же удобства. И да, на счёт цены BambooHR в 8 раз дороже.
Статья хорошая, но первое же реальное собеседование разобьет все старания автора . На самом деле — Долбайте грамматику ибо «моя ходить тама-тама ух бля код кодя» простится супергению, но не простому инженеру Онлайн-сервисы по нахождению партнера по...
сачь а бьютыфуль артикль лайди ! Бютыфуль-бютыфуль — былив ме ай ам нот мисльид ю бикоз алль оф зе пиполь ин Д`акка сай он тзат вээй !
Мы используем первый месяц. Над UX надо работать ( то есть я знаю что можно сделать лучше), но в целом он на нормальном уровне. Функционал хороший.
полно «наши» постоянно таким страдают но специально я не записывал как-то не додумался )) ЗЫ: у «наших» вообще боооольшие проблемы с тем что кому писать/говорить а что ну совсем не стоит или просто не стоит или вообще ЗЫ: о! «наши» перебивают!
так вот «at my _current_ company» это вообще некрасиво это такое супер супер акцентирования подчёркивание «да имел я эти компании не считаю даже вот „текущая“ просто current company» тем более в сочетании с якобы «my company» т.е.
Ребята молодцы, удобная и функциональная система, классная тех.поддержка. Горжусь тем что это Украинский продукт. Оплатили использование на год вперед.
Нейминг божественный!
This is Netflix, bro
Можно еще «о-эн» или «о-лог-эн».
Нажаль, в такому питанні я нічого не підкажу, але ось тут є цікава інформація та посилання (це ПДФ, але там є зміст і багато цікавого в одному місці) https://www.workinestonia.com/wp-content/uploads/2019/01/relocation-guide.pdf
Если можно — раскройте, пожалуйста, как обстоят дела с детьми. Платность-бесплатность детсадов (если платные — то какой диапазон цен). Ну и то же самое про школы. Спасибо