Матеріали на тему «робота»

RSS

65% тих, хто знайшов роботу за останній рік, отримали вищу зарплату. Ринок праці під час війни 65% тих, хто знайшов роботу за останній рік, отримали вищу зарплату. Ринок праці під час війни

Редакція DOU 11462

Ми продовжуємо серію матеріалів про ринок ІТ-праці в Україні. У другій частині — про особливості пошуку роботи під час повномасштабної війни. З цікавого: після початку повномасштабного вторгнення 70% пошукачів знайшли нову роботу; половина айтівців витратили на пошук місяць чи менше. У статті — повний аналіз ситуації. 21

Попит на фрилансерів з України виріс на 84%. Найпопулярніші категорії — ІТ, дизайн і маркетинг Попит на фрилансерів з України виріс на 84%. Найпопулярніші категорії — ІТ, дизайн і маркетинг

Юлія Сабадишина 2723

Попит на український фриланс в перші місяці 2023 року виріс на 84%. Невдовзі частка самозайнятих серед українців може досягти 15-20%, йдеться в дослідженні на платформі Freelancehunt. 2

Ринок праці під час війни: 13% айтівців без роботи, ще половина боїться її втратити Ринок праці під час війни: 13% айтівців без роботи, ще половина боїться її втратити

Редакція DOU 26915

У лютому 2023 року ми провели велике опитування про ринок праці в IT і зібрали 7021 відповідь IT-спеціалістів. Із цікавого: 16% айтівців були звільнені з проєкту чи компанії після 24 лютого, в індустрію продовжують іти новачки, переважна більшість з них — світчери; 38% спеціалістів в Україні вважають, що кількість робочих місць в IT цього року зменшиться. Отож представляємо перший матеріал циклу про ринок праці. 62

Ціна роботи. Скільки коштують робочі інструменти та освіта DevOps Ціна роботи. Скільки коштують робочі інструменти та освіта DevOps

Anastasia Boyko 11659

Скільки коштує опанувати ІТ-спеціальність? DOU розпочинає серію матеріалів, де фахівці різних професій ділитимуться, яка техніка, навчання, програми та інші засоби їм потрібні для роботи. Перший матеріал присвячений DevOps. 54

«Є ризик втратити цікавого кандидата та уповільнити найм». Чи потрібні тестові в IT і якими вони мають бути «Є ризик втратити цікавого кандидата та уповільнити найм». Чи потрібні тестові в IT і якими вони мають бути

Anna Belovolchenko 11334

Єдиної думки щодо того, якими мають бути тестові завдання у 2023-му з погляду формату, оплати та фідбеку роботодавців, немає. Щоби краще зрозуміти позиції сторін — компаній та сами IT-спеціалістів, — DOU поспілкувався з ними на цю тему. 57

Майстер ключів. Лише один розробник зав’язав на собі всю IT-систему митниці — як це допомагає йому переживати будь-який кадровий «шторм» Майстер ключів. Лише один розробник зав’язав на собі всю IT-систему митниці — як це допомагає йому переживати будь-який кадровий «шторм»

Maria Gurska 31185

1 лютого 2022 року Кабмін звільнив керівний склад Державної митної служби через підозри в корупції. Це сьома кадрова перестановка в цій службі за чотири роки. Але один з департаментів митниці вже багато років проходить крізь цей «шторм» — IT-відділ разом з його старожилом Олександром Івашковичем, архітектором IT-системи ДМС. DOU дослідив, що саме дозволяє Івашковичу залишатись на посаді за всіх керівників і обставин. 41

Топ-50 ІТ-компаній України, зима 2023: мінус 5 тисяч фахівців через релокацію Топ-50 ІТ-компаній України, зима 2023: мінус 5 тисяч фахівців через релокацію

Редакція DOU 40981

За минуле півріччя в 50 найбільших ІТ-компаніях стало менше на 5% фахівців, головна причина — релокація в закордонні офіси компаній і легалізація там. Фактично українські IT-компанії продовжують активно зростати, але здебільшого вже не в Україні. Дивимося деталі у свіжому рейтингу 50 найбільших компаній.

Український стартап Harmix, який підбирає музику для відео за допомогою ШІ, набирає фахівців у команду Український стартап Harmix, який підбирає музику для відео за допомогою ШІ, набирає фахівців у команду

Юлія Сабадишина 1773

Стартап Harmix отримав раунд на суму $500 000 і тепер розширює свою команду. Шукають ML Engineer, Data Analyst, Data Engineer, Python Developer, UI/UX Designers.

Розробники, PM та сисадміни. Міноборони оголосило прийом заявок на IT-вакансії Розробники, PM та сисадміни. Міноборони оголосило прийом заявок на IT-вакансії

Юлія Сабадишина 11388

Віталій Дейнега став заступником міністра оборони з питань цифрового розвитку. Він повідомив, що шукає фахівців у свою команду на різні позиції. Публікуємо перелік активних вакансій. 7

Kyivstar.Tech шукає фахівців у команду й обіцяє ринкові зарплати. Перелік активних вакансій Kyivstar.Tech шукає фахівців у команду й обіцяє ринкові зарплати. Перелік активних вакансій

Юлія Сабадишина 8720

Компанія Kyivstar.Tech, яка нещодавно вийшла на ІТ-ринок, шукає фахівців, щоб підсилити команду. Зараз компанія має майже 400 співробітників. Планують найняти ще 70–80 спеціалістів на різні позиції. 5

Відсутність бенчу, ринкові зарплати та оформлення в штат. Що обіцяє айтівцям новий гравець на IT-ринку Kyivstar.Tech — інтервʼю Відсутність бенчу, ринкові зарплати та оформлення в штат. Що обіцяє айтівцям новий гравець на IT-ринку Kyivstar.Tech — інтервʼю

Юлія Сабадишина 16086

Kyivstar.Tech — це нова ІТ-компанія, яка відокремилася від «Київстару» та обʼєднала майже 400 фахівців із двох колишніх департаментів — інформаційних технологій і розробки диджитал-продуктів. СЕО Андрій Жуковський, CPO Михайло Нестор і HR Lead Тетяна Богданова розповіли DOU, яким бачать майбутнє компанії. 22

В Uklon бажають вийти на ринок фінтеху і шукають фахівців для співпраці В Uklon бажають вийти на ринок фінтеху і шукають фахівців для співпраці

Юлія Сабадишина 1491

Компанія Uklon готова співпрацювати з фінтех-стартапами та разом створювати фінтех-продукт на базі своєї платформи. Про це під час інтерв’ю з DOU повідомив CTO Uklon Віталій Дятленко.

НП Діджитал заявила про плани найняти 200 співробітників та стати «окремим гравцем на ринку» у 2023 році НП Діджитал заявила про плани найняти 200 співробітників та стати «окремим гравцем на ринку» у 2023 році

Юлія Сабадишина 6586

Компанія «Нова Пошта Діджитал» планує вийти на ринок як окремий гравець та найняти ще 200 працівників до кінця 2023 року. Розповідаємо, кого шукають вже зараз. 9

Spotify звільнить працівників, щоби скоротити витрати компанії Spotify звільнить працівників, щоби скоротити витрати компанії

Юлія Сабадишина 1784

Spotify також звільнятиме своїх працівників. Процес розпочнеться вже цього тижня, але кількість скорочень поки що невідома. Зараз у компанії працює близько 9800 співробітників. 1

Microsoft планує скоротити працівників інженерних підрозділів. Що відомо Microsoft планує скоротити працівників інженерних підрозділів. Що відомо

Юлія Сабадишина 2448

Microsoft планує скоротити робочі місця в низці інженерних підрозділів. Таким чином корпорація приєднається до групи техгігантів, які звільняють співробітників, оскільки ІТ-галузь готується до тривалого спаду попиту. 7

Amazon планує звільнити понад 18 тисяч працівників. Це буде наймасовіше скорочення в технокомпанії за останній рік Amazon планує звільнити понад 18 тисяч працівників. Це буде наймасовіше скорочення в технокомпанії за останній рік

Юлія Сабадишина 2418

Упродовж кількох наступних тижнів компанія Amazon продовжуватиме звільняти співробітників. Очікують, що загальна кількість скорочень перевищить 18 тисяч фахівців.

2022 року у світі звільнили понад 150 тисяч ІТ-фахівців. Forbes пояснює причини скорочень 2022 року у світі звільнили понад 150 тисяч ІТ-фахівців. Forbes пояснює причини скорочень

Юлія Сабадишина 7162

У листопаді 2022-го ІТ-компанії звільнили майже 53 тисячі працівників. Це найбільший місячний показник скорочень за останні 20 років. Forbes пояснює, чому так сталося та чого очікувати в новому році. 5

Майже рік на воєнних рейках. Яким був 2022-й для ІТ-індустрії — підсумки DOU Майже рік на воєнних рейках. Яким був <nobr>2022-й</nobr> для ІТ-індустрії — підсумки DOU

Maria Gurska 5667

Яким був 2022 рік для ІТ на воєнних рейках? Згадуємо, як розвивалась українська ІТ-галузь протягом вже майже року повномасштабної війни, та підбиваємо підсумки. 8

Чим незадоволені українські програмісти? Глас народу 2022 Чим незадоволені українські програмісти? Глас народу 2022

Редакція DOU 26537

Українські IT-фахівці оцінили свої компанії в межах нового рейтингу роботодавців від DOU. Оцінювання відбувалось за кількома критеріями. А ще у коментарях айтівці уточнювали, що саме їм не подобається. З 6,5 тисячі коментарів ми вибрали найцікавіші скарги й побажання. 59

← Сtrl 123456...21 Ctrl →

Коментарі

Тут отвєточка підїхала: “GitHub, the popular developer platform, has laid off virtually its entire engineering team in India as the Microsoft-owned firm cuts its expenses amid weakening global market conditions. ”
«41% айтівців планують повернутися, але після завершення війни» Наступне опитування: Що таке завершення війни?
Ну, якби ви це написали рік тому, то ще можна було б погодитись, але зараз...
тепер це розумію😔
Java in FinTech — hold my bear
Так то ж ДевОпс, у них все не як у людей) Джуни хочуть 2к, мідли 4-5к, сеніори — 7-8к і більше.
Ну це ж devops
Трєвожно
Чесно кажучи, ліньки перечитуати всі коментарі. Зупинюсь на ключовому, звертаючись до тих, хто буде волати «ніззя айті в армію, мєня там снайпер убьйот» (цитую одного з наближених до президента).
Junior хотел $2000? Кажется, у меня заниженная самооценка.
Ага, саме тому вони, турбуючись про працівників, звільняють їх десятками тисяч. Nice try, bro :D
Невідповідність займаній посаді — це самий сік. Закон не регламентує ніяк критерії як вважати відповідність займаній посаді. Тому це чисто суб’єктивна оцінка. Судитися з компанією через це — собі дорожче.
Ситуація з проєктами в Європі жахлива, на одне вакантне місце 30 спеціалістів. Усі проєкти йдуть на локації, де працюють росіяни, бо там дешевше Смішний анекдот
Компанія може потім казати у статтях для того ж доу, що нікого не звільняли з 24го лютого, а всім запропонували «варіанти».
От про це й мова! Можна звільнити і нічого не заплатити, а можна дати «золотий парашут» у вигляді ЗП за пів року І це зовсім не одне і те саме!