×Закрыть

Материалы по теме «работа»

RSS

Как я работаю: Степан Митиш, Head of EPAM в Киеве и Виннице Как я работаю: Степан Митиш, Head of EPAM в Киеве и Виннице

Валентина Шимкович 12142

Степан Митиш прошел путь программиста, тимлида, архитектора, менеджера по развитию и предпринимателя. В 25 лет пришел в EPAM на позицию проектного менеджера. Сейчас, спустя 13 лет, он возглавляет офисы компании в Киеве и Виннице. 72

Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов

Valeria Kozlova 31322

IT — особая сфера, где на специалистов высокий спрос и найти работу сегодня не представляет сложности. Это позволяет программистам менять компании, не особенно разбираясь в причинах своего ухода. Коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова считает: иногда достаточно знать настоящую причину увольнения, чтобы понять, что лучшим решением будет остаться, изменив условия на рабочем месте. 102

«Это все не имена и цифры, это люди»: как становятся Customer Engagement Manager «Это все не имена и цифры, это люди»: как становятся Customer Engagement Manager

Ivan Yarovenko 3159

Умение поддержать разговор, понимание культурной среды клиента, осознание ответственности и работа на максималках — такие советы тем, кто хочет стать Сustomer Engagement Manager. Иван Яровенко, Client Engagement в HQ GlobalLogic, рассказывает о том, как находить общий язык с клиентами и командой. 7

LinkedIn, рекомендації та Джин — найефективніші канали пошуку роботи. Результати опитування ІТ-спеціалістів LinkedIn, рекомендації та Джин — найефективніші канали пошуку роботи. Результати опитування ІТ-спеціалістів

Редакція DOU 16256

Наприкінці серпня ми провели опитування щодо пошуку роботи і зібрали 4008 анкет від ІТ-фахівців. Тож, давайте подивимося, де програмісти (і не тільки вони) знаходять роботу, які канали пошуку вважають найефективнішими та чи слідкують за ринком праці. 27

Как украинские IT-компании встречают новичков в первый рабочий день Как украинские IT-компании встречают новичков в первый рабочий день

Vladimir Polo 42294

Обзор вэлкам-паков украинских IT-компаний. Велкам-пак — это жест гостеприимства и заботы от лица компании, возможность произвести первое впечатление. Часто это позволяет новичку быстрее познакомиться с компанией, её традициями и облегчает старт рабочего пути. 54

Як ІТ-спеціалісти шукають роботу. Опитування DOU Як ІТ-спеціалісти шукають роботу. Опитування DOU

Редакція DOU 16998

Чи ходите ви на співбесіди, щоби бути «у формі»? А як ви знайшли своє останнє місце роботи? Розкажіть нам, а ми підготуємо статтю й подивимося, чи слідкують ІТ-спеціалісти за ринком праці й з допомогою яких каналів знаходять роботу. 20

Топ-50 ІТ-компаній України, липень 2019: 60 тисяч спеціалістів і подолання відмітки «7000 фахівців» Топ-50 ІТ-компаній України, липень 2019: 60 тисяч спеціалістів і подолання відмітки «7000 фахівців»

Редакція DOU 64305

Кількість спеціалістів у топ-50 за півроку виросла з 58 тисяч до майже 63 тисяч. Кількість технічних спеціалістів вже перевищує 50 тисяч. У рейтингу з’явилися нові обличчя, а EPAM і SoftServe перетнули позначку у «7000 спеціалістів». На ці дві компанії припадає 37% росту липневого топ-50. 18

Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам

Юлія Шишенко 19516

HR-відділи успішніших компаній IT-сфери дбають про створення «додаткових благ» для своїх працівників, аби вмотивувати працювати в конкретній компанії. Юлія Шишенко розповідає про те, які бувають бонуси, для чого і чи дійсно є ефективними. 106

Self-Branding, или Как не стать одним из многих программистов Self-Branding, или Как не стать одним из многих программистов

Андрей Антиликаторов 15925

Хорошому програмісту достатньо володіти технічними знанями і навичками. Успішному — важливо дбати про імідж та репутацію. Про те, що таке персональний бренд, як його будувати та навіщо це взагалі — розповідає Андрій Антілікаторов, Solution Architect. 16

Как я работаю: Лина Кононенко, UX Lead в Wix/DeviantArt Как я работаю: Лина Кононенко, UX Lead в Wix/DeviantArt

Валентина Шимкович 24421

Лина Кононенко — UX Lead в компании Wix, она возглавляет проект DeviantArt. В прошлом Лина работала в Luxoft и была контрактором как в стартапах, так и больших продуктовых компаниях. В ее портфолио есть проекты с Ford, Deutsche Bank и DHL. 215

Карьера в IT: должность Blockchain-разработчик Карьера в IT: должность Blockchain-разработчик

Валентина Шимкович 12132

Blockchain — это непрерывный последовательный связный список, построенный по определенным правилам. Работа Blockchain-разработчика отчасти похожа на работу системного программиста. Необходимо «выдавать» оптимизированный код по количеству операций и по используемому объему памяти. 57

Робота як кохання: за що я люблю програмування Робота як кохання: за що я люблю програмування

Валентина Шимкович 14975

Більшість ІТ-спеціалістів люблять свою роботу, тому до Дня закоханих ми запитали 14 розробників, що їх надихає присвячувати всі робочі думки коду і технологіям та що в професії подобається найбільше. 76

Топ-50 ІТ-компаній України, cічень 2019: зростання на 18% за рік і подолання відмітки «6 000 спеціалістів» Топ-50 ІТ-компаній України, cічень 2019: зростання на 18% за рік і подолання відмітки «6 000 спеціалістів»

Редакція DOU 97900

За останні два роки кількість спеціалістів в топ-50 найбільших ІТ-компаніях виросла більше ніж на третину — з 43 тис. до 58 тис. Одразу дві компанії перетнули поріг «6 000 спеціалістів», а ще оновилася трійка лідерів рейтингу. 23

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 18654

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 131

Карьера в IT: должность Embedded-разработчик Карьера в IT: должность Embedded-разработчик

Валентина Шимкович 24672

Embedded-разработчик занимается разработкой встроенного ПО. По данным DOU, среднему украинскому Embedded-разработчику 30 лет, он получает $880 на уровне Junior, $1750 на уровне Middle и $3500 на уровне Senior. Зарплата тим- и техлидов — около $4200. 57

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 21189

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 89

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 27279

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 63865

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет

Валентина Шимкович 38258

Зачем нужны тестовые задания, как их оценивают и как с их помощью хорошо себя зарекомендовать, особенно если вы Junior? Об этом мы расспросили IT-специалистов, которые в своих компаниях ответственны за проверку таких заданий. 148

Как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США Как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США

Lesya Arnold 35855

Уровень найма в продуктовых компаниях обычно на порядок выше, чем в аутсорсе. Они ищут не только технически талантливых специалистов, а и обращают особое внимание на личные качества, ценности и интересы специалистов. В этой статье я поделюсь основными принципами в найме A-players (топ-перформеров) для продуктовых компаний Украины и США. 548

← Сtrl 123456...11 Ctrl →

Комментарии

я думаю это потому что ты уже знаешь вайти и тебе кажется что легче или наоборот на самом деле не знаешь и потому тебе кажется ))
много таких, которые не могут развернуть строку?
Під ’створення моделі’ можна мати на увазі різне: вибір алгоритма (регресія, дерево рішень, нейронна мережа, ...), тренування, навіть підбір гіперпараметрів.
Эх, а я вот наоборот надеюсь что мотивирую к изучению. Т.е. если просто нырнуть в материал может быть сложно (или прочесть объемную книгу), то разобравшись с такими подробными основами захочется углубить знания.
Ну пока что из профессионалов, которых могу оценить — вижу тут Горчака, но он не в Украине. Еще был (по менеджменту) Железняк, но он туда же.
Спасибо. Это правда, но ровно до момента пока не появляется необходимость поддерживать старые и слабые системы (и даже не обязательно что-то очень старое, может быть случай как у меня — разработка под телевизоры и игровые приставки).
Ты написал Для профессионалов тут больше жизни нет. потом написал И в Минске тоже. а фантазии у меня? Это твои проблемы, чувак, что ты сидишь в Минске и судишь другие страны по Минску.
я думаю по комбинации легкости порога вхождения и бенефита ойти в штатах на первом месте
это будет работать ровно до тех пор, пока компания небольшая и вклад каждого отдельного сотрудника весомый. как я уже говорил выше — в новых стартапах неденеждная мотивация вполне имеет значения.
Ну по той же логике можно пойти уборщиком в гугл и рассуждать о своей, лол, причастности.
тут есть мнение что после какой-то суммы деньги уже перестают драйвить. да причем здесь драйвить/не драйвить?
Хотел бы также упомянуть https://micro-frontends.org, который описывает основные идеи и подходы. https://github.com/ChristianUlbrich/awesome-microfrontends — а это тот самый список существующих на данный момент реализаций.
Раз уж вы упомянули пейсбук, то и будьте добры приведите пример отказа фейсбуком от выгодного контракта из-за сотрудников.
Мне кажется, «сделай шоу» — это кредо США. Особенно в южной части. Но касательно учебы — это лишнее, на мой взгляд.