Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Материалы по теме «работа»

RSS

Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника

Элеонора Бурдина 7541

Олександр Лисий вже три роки працює в британській компанії контрактором, тобто прямо на замовника, без посередників, але не в штаті. Влаштувавшись туди на позицію Senior Java-розробника, вже за рік став тімлідом, а ще за півтора почав фактично виконувати обов’язки CTO. Але щоб зважитися на роботу за контрактом, йому довелося круто змінити напрям кар’єри — до цього Олександр 11 років працював 1C-програмістом. Про свій шлях, пошуки роботи на Upwork та особливості контракторської зайнятості він розповів в інтерв’ю DOU. 16

Топ-50 ІТ-компаній України, зима 2021: перший 10-тисячник і рекордні темпи зростання Топ-50 ІТ-компаній України, зима 2021: перший <nobr>10-тисячник</nobr> і рекордні темпи зростання

Редакція DOU 36155

Якщо влітку рейтинг бив негативні рекорди, то у другому півріччі ситуація кардинально змінилася. Компанії повністю оговталися від кризи й демонструють рекордні темпи зростання. До того ж в Україні з’явилася перша ІТ-компанія на 10 тисяч спеціалістів, а ремоут, схоже, з нами надовго.

«Майже всі працівники стали власниками частини NVIDIA». Директор NVIDIA в Україні Василь Пастернак — про те, чим займається місцевий R&D-офіс, про розвиток інженерів і чому досі пише код «Майже всі працівники стали власниками частини NVIDIA». Директор NVIDIA в Україні Василь Пастернак — про те, чим займається місцевий R&amp;D-офіс, про розвиток інженерів і чому досі пише код

Юра Федоренко 6687

Мало хто знає, що вже майже рік у Києві працює R&D-офіс Nvidia. Ми поспілкувалися з керівником київського офісу Василем Пастернаком про те, навіщо Nvidia офіс в Україні, про умови роботи в компанії та реальні акції для співробітників, плани щодо зростання, а також чому хард скіли для інженера — далеко не першочергові. 27

«Людям подобається контроль над своїм часом і життям, графік, самостійність». СЕО EVO Микола Палієнко — про пів року ремоуту в компанії «Людям подобається контроль над своїм часом і життям, графік, самостійність». СЕО EVO Микола Палієнко — про пів року ремоуту в компанії

Anna Belovolchenko 5669

EVO стала першою компанією, яка під час карантину оголосила, що переходить на постійний ремоут-формат. Про це 2 липня 2020-го заявив CEO EVO Микола Палієнко. В інтерв’ю DOU Микола розповів, що змінилося за цей період в роботі компанії, чому наймати нових людей стало легше, а звільняються вони не так часто, та як генерувати нові ідеї в умовах, коли всі працюють на відстані. 12

«Більше не хочу працювати в аутсорсі — лише в продукті». Android-розробник — про своє бачення кар’єри та зафейлений стартап «Більше не хочу працювати в аутсорсі — лише в продукті». Android-розробник — про своє бачення кар’єри та зафейлений стартап

Ілона Буц-Мироненко 9007

Розробник Ігор Янішевський живе з дружиною у Кельні. Працює в компанії Eyeo, що відома розробкою Adblock Plus. До цього п’ять років прожив у Братиславі, а починав кар’єру на заводі в Україні. Після кількох спроб працювати в аутсорсі, де відносини між замовником і виконавцем вважає токсичними, вирішив обрати тільки продукт. Створив стартап, яким разом з невеличкою командою займався два роки. Що вважати факапом, а що вдалим досвідом і про шлях Ігоря в професії — далі у статті. 33

Чим незадоволені українські програмісти? Глас народу 2020 Чим незадоволені українські програмісти? Глас народу 2020

Редакція DOU 22667

Оцінюючи свої компанії для рейтингу роботодавців, українські IT-фахівці ставили оцінки за різними критеріями, а також у коментарях уточнювали, що саме їм не подобається (якщо поставили нижчий бал від середнього). Із більш ніж 4 тисяч коментарів ми вибрали найтиповіші та найцікавіші скарги і побажання. 79

Как я работаю: Константин Клягин, основатель и CEO Redwerk Как я работаю: Константин Клягин, основатель и CEO Redwerk

Sofia Danylova 5594

Константин Клягин — основатель и CEO Redwerk, в прошлом — разработчик. Компания с 2005 года занимается полным циклом разработки SaaS-продуктов. Второй бренд — QAWerk — выделен для тестирования программного обеспечения. Среди клиентов: Universal Music, Unfold, Европарламент и Quandoo. Константин долгое время жил на три страны: Германию, США и Украину, но сейчас большую часть времени проводит в Киеве. Много путешествует, пишет профильные статьи и tech-руководства, ведет бизнес-блог на Medium. 6

Розвинена інфраструктура, бізнес- та IT-форуми, близкість до європейських країн. Що цікавого є в Чернівцях Розвинена інфраструктура, бізнес- та IT-форуми, близкість до європейських країн. Що цікавого є в Чернівцях

Muslim Bairamov 8460

Муслім Байрамов живе в Чернівцях і працює у сфері IT на позиції Test Automation. Він розповідає про переваги (і зовсім трохи про недоліки) життя у місті на Буковині. У статті ви знайдете інформацію про архітектуру, дозвілля, роботу, ціни на житло та інші аспекти. 76

Курьезы и странности отечественного ІТ. Опыт циничного программиста Курьезы и странности отечественного ІТ. Опыт циничного программиста

Владимир Кожаев 25195

Владимир Кожаев — о странностях отечественных ІТ-компаний. За годы работы он испытал «все прелести» рынка на собственной шкуре, а теперь делится историями и дает советы, как жить с разного рода работодателями. 616

Індивідуальний план розвитку спеціаліста в компанії: як це працює Індивідуальний план розвитку спеціаліста в компанії: як це працює

Anastasia Boyko 13858

Індивідуальний план розвитку (ІПР) — це певний путівник з розвитку всередині компанії для співробітника. Виконуючи завдання, прописані в ньому, спеціаліст досягає своїх цілей — підвищення на посаді, зміни компетенції, збільшення заробітної плати тощо, а компанія — своїх. Щоб з’ясувати, як працюють ІПР зсередини, ми поспілкувалися з представниками 14 українських IT-компаній. Читайте деталі в статті. 27

«Однажды в Одессе», або Пригоди киянина в перлині Чорного моря «Однажды в Одессе», або Пригоди киянина в перлині Чорного моря

Maksym Murzak 10372

Максим Мурзак переїхав з Києва в Одесу і розповідає про плюси та мінуси життя тут. Одеса — це колоритне місто, воно комусь дуже подобається (як автору), а хтось одразу хоче поїхати звідси. Стаття буде цікава тим, хто розмірковує про переїзд і вагається. А також тим, хто вже переїхав і, можливо, не до кінця зрозумів, куди потрапив. 53

Как найти хорошую работу. Опыт циничного программиста Как найти хорошую работу. Опыт циничного программиста

Владимир Кожаев 38333

Вот мы ищем работу, какая она должна быть? Казалось бы, у каждого есть интуитивное понимание, что ему хорошо. Но, во-первых, это «хорошо» у каждого разное, а, во-вторых, программисты — не мастера общения. Меняешь работу, наслушавшись сладких рассказов рекрутера, оп-па — вляпался. Лапши программистам на уши навешать легко: они не являются мастерами общения, не их ремесло. Такие люди почитают статью и авось найдут, что им больше подходит. 295

«Фриланс позволил выстроить удобный график: два-три часа работы в день». Разработчик — о всех нюансах фриланса на Upwork «Фриланс позволил выстроить удобный график: два-три часа работы в день». Разработчик — о всех нюансах фриланса на Upwork

Anastasia Boyko 20837

Разработчик Александр Довгуша начинал карьеру в Samsung Electronics. Но решил попробовать свои силы в свободном плавании. В нем Саша 7 лет — фрилансит на Upwork. Сейчас он уже получил бейдж Top Rated Plus, попробовал самые разные проекты и нашел свой личный work-life balance — работает по 2–3 часа в день. Он поделился с нами мыслями о том, как этого достичь, а также рассказал много полезного для тех, кто только задумывается о фрилансе. 38

Карьера в IT: специалист по кибербезопасности Карьера в IT: специалист по кибербезопасности

Vitaly Balashov 10165

Виталий Балашов, Senior Security Engineer в ЕРАМ, рассказывает о своем пути развития в кибербезопасности и делится рекомендациями для начинающих специалистов: какие особенности имеет каждое направление и что выбрать, в чем суть задач и с чего начать. 18

Як поєднувати full-time та фриланс. Досвід і поради розробника Як поєднувати full-time та фриланс. Досвід і поради розробника

Святослав Старокожев 13847

У статті поговоримо про фриланс, його підводне каміння і те, як втриматися на плаву, коли поєднуєш роботу в компанії та додаткові завдання поза нею. Матеріал для тих, хто хоче прокачати практичні навички, пізнати істинну цінність своєї праці на ринку програмування чи просто розширити свій кругозір і зміцнити самостійність. 41

Как я работаю: Павел Антоненко, Technical Program Manager в Snap Как я работаю: Павел Антоненко, Technical Program Manager в Snap

Валентина Шимкович 5140

Павел Антоненко — Technical Program Manager в американской продуктовой компании Snap. В 2015 году Snap купил украинский стартап Looksery, в котором в то время работал Павел. Так одесская команда разработчиков селфи-фильтров стала частью глобальной корпорации. Должность Павла позволяет ему участвовать во всех этапах жизненного цикла продукта, видеть продукт как бы «сверху», глобально — и при этом сохранять технический фокус. 2

Як стати Application Architect і які навички розвивати. Поради з власного досвіду Як стати Application Architect і які навички розвивати. Поради з власного досвіду

Vladyslav Bezruchko 12255

Владислав Безручко розповідає про свій шлях від студента факультету програмного забезпечення автоматизованих систем до посади архітектора. Цей матеріал буде корисним як програмістам-початківцям, так і спеціалістам з досвідом, які думають, як далі розвивати свою кар’єру. 36

Коли цінності компанії не відповідають твоїм. Історія HR, що пройшла через вигорання Коли цінності компанії не відповідають твоїм. Історія HR, що пройшла через вигорання

Ilona Hromliuk 12132

30-річна Анна (анонімність збережена) майже два роки працювала ейчаркою в одній із львівських ІТ-компаній, звідки вирішила звільнитись через вигорання. Цінності компанії не відповідали очікуваним, і робота перетворилась на стрес. Дівчина розповіла про конфлікти з менеджментом, особливості професії, а також те, як розпізнати токсичного СЕО. 34

Развитие специалиста. От «горящих» глаз новичка до карьерного тупика — и назад Развитие специалиста. От «горящих» глаз новичка до карьерного тупика — и назад

Olesia Ulianova 13235

Эта статья для тех, кто только начинает свое карьерное развитие и хочет увидеть потенциальные варианты того, что будет с ним происходить, и тех, кто в своем развитии прошел уже достаточно длинный путь, но, возможно, все больше убеждается, что он в тупике. Мы все начинаем свою карьеру относительно подготовленными к реальности работы в компании или организации. 16

Плюсы и минусы разных ІТ-компаний. Опыт циничного программиста Плюсы и минусы разных ІТ-компаний. Опыт циничного программиста

Владимир Кожаев 44051

Владимир Кожаев предлагает пройтись по возможным типам компаний на украинском рынке и попробовать определиться, что кому подойдёт. Рассмотрим маленькую аутсорсинговую компанию, гигантов рынка, узкопрофильный продукт и фриланс. 456

← Сtrl 123456...15 Ctrl →

Комментарии

Было бы интересно увидеть конкретные советы по продвижению open-source проектов (библиотек например). Одно дело когда хочешь продать кому-то продукт, а другое — когда ищешь контрибьюторов :)
Не факт. Например, айфоны покупают неопраданно дорогие и без универсальных общепринятых разъёмов. С хорошим пиарщиком и воздух в банках можно продать (реальный случай, кстати).
Висловлю свою суб"єктивну думку, як людина як проспівбесідувала більше сотні людей(статтю не читав, дививсь тільки резюме і коментарі:)). По твоєму резюме взагалі важко скласти портрет технічного спеціаліста.
Эй, не лишай ПМов хлеба ))
Я думаю что все начнется как раз с поиска не по месту жительства (и как раз уже все началось). Можешь глянуть на разницу в зарплате по регионам и Киеву. Элементарно можно 1000 баксов навара иметь по разнице в зп.
Вакцина для всех по плану будет только а декабре 2021. Так что полтора года более реальный эстимейт.
У нас понятие менеджер очень расплывчатое. В это можно вложить разные определения в одной компании это может быть — руководитель и лицо принимающее решение (право финансовой подписи).
Похоже вы путаете аутсуртнг с аутстафингом. Первое как раз аутсурсинг — т.е. офшорная разработка на заказ. Второе аутстафинг — т.е. вынос персонала за штат компании и работа с ними через посредника.
У 2010-х венчурні інвестори дуже цікавились технологіями акумуляторів зі швидким заряджанням та рішеннями віртуалізації серверів, робочих станцій. Через 3-5 років світ отримав електромобілі та продукти на базі Хмарних технологій.
Сергій, дякую за коментар. Насправді я не претендую на оригінальність у цій статті, — усі описані методи є у книжках, які також згадані у матеріалі.
Знание языков — указывайте, пожалуйста, и английский тоже. Потому что во-первых, иногда критически важен уровень (В1 или С1 есть разница).
Теперь будет 2-3. Или 3-4 :) Вообще, почти все с кем я здесь общаюсь уже договорились либо про remote forever, либо про посещение офиса по вызову, а не по графику. всех ли возьмут? Так всех и не надо.
1) написать 15 лидам «когда будет готово?» 2) не читая кликнуть «прочитано» на ответ 3) переспросить «так когда будет?» 4) проигнорить второй ответ 5) написать «давайте быстрее, кастомеру надо» Повторять ежедневно, можно и в субботу. Красиво расписал.
В целом согласен, но Тот же центральный Лондон, сейчас это ghost town. Профессионалы валят массово в парковые зоны или туда, где они могут купить дом и до пандемии с появлением детей большинство переселялось в пригород.
Какая бизнес-идея продукта? С точки зрения legacy-аутсорса, не настолько уж и критично. Может быть критичным, если планируется выстраивать длительные отношения с заказчиком и команда выступает как единственный центр разработки клиента.