Материалы по теме «разработка»

RSS

Работа с Заказчиком в ИТ. Что нас ждет дальше?

Serhiy Berezhnyy 4577

Активный рост аутсорсинга в странах Восточной Европы является сейчас одним из основных источников инвестиций в развитие IT отрасли в постсоветских странах. Приятно думать, что эта тенденция сохранится в дальнейшем, и мы будем получать вложения еще долгие годы. Но мировая конкуренция будет вынуждать нас все больше улучшать качество «сервиса». Это когда код и продукт станут только одним из списка обязательных поставок для клиента. 18

Разработка ПО в Украине: куда идем?

Max Ischenko 804

Любое исследование рынка труда обязательно выводит программистов как минимум в ТОП-3 наиболее «выгодных» специальностей среди технических специалистов. А что будет завтра? Как развивается наша отрасль? 29

Плюсы локальной разработки

Антон Яценко 70

Достаточно много компаний используют «серверную» разработку. Вопрос почему очевиден. Ответ тоже — чтоб не сперли код. Филосовствование на тему «спереть можно что угодно и откуда угодно» отложим. А о плюсах локальности поговорим. 5

← Сtrl 1... 91011121314 Ctrl →

Комментарии

Охренеть, я отстал от жизни. Концентрация тайтлов у архитектора зашкаливает в этой статье). И это реально? Супер архитектор с командой других архитекторов? Они там новый гугл разрабатывают?)
рядовий інженер із САП створив суб продукт, який уже рік як в продакшні. чужі гроші нетреба рахувати :) що там створюють в софтсерві я хз )) в слоти не граю, казіно не кручу. ну аварди дають, мабуть дуже цінні продукти віддають в скотобази %)
їм статуетки дають ))) може ще годинник іменний
чергова фуфлоніцитива, яка потоне при першій зустрічі з суровою, бюракратизованою українською реальністю
у архитекта из Софтсерва финансовый awards поболе будет Шо більше 10к? jobs.dou.ua/...​ge=&spec=&exp1=10&exp2=10 Мабуть ніщєброди з інших компаній занижують статистику. Ви там хоч натякніть скільки архітекторам в софсерві платять.
Все життя збіг обставин. Могли народитися в іншій сімї, піти в іншу школу, сказати інші слова, познайомитися з іншими людьми, і так далі. Так що ми або оцінюємо всіх і все як збіг обставин, або фактори ринку приймаємо як обєктивні.
Я думаю, у архитекта из Софтсерва финансовый awards поболе будет, чем у рядового инженера из SAP, даже с учетом акций ;)
Любой крупной компании полезно периодически привлекать людей извне на любые тайтлы, чтобы они приносили свою экспертизу и свежий взгляд на вещи
Помиляєтесь, просто мотивація була більш романтична. Як казали на одному форумі в 2000-х, програмістами ставали ті, хто читав Стругацьких.
А что, если нет?
Можу припустити, що два-три роки тому 10-20 нових архітектів на рік було достатньо, а зараз темпи залучення нових проектів зросли, відповідно і потреба зросла.
Вы сейчас слишком обобщаете
і в чому ж причини що за майже 30 років СС не зміг побудувати конвеєр підготовки в потрібних масштабах? тобто повертаємося до моїх закидів про ефективність і утримання ))
Якщо, умовно, ЗСУ потрібно 100 танків на рік, а Львівський Бронетанковий може виготовити тільки 10 штук на рік і Харківський ще 10 — то решту 80 треба десь по можливості купити, так?
не про час мова, а про те, що не виходить підготувати достатню кількість всередині, навіть зважаючи на наявність черги із охочих. ну і ясно, що багато в чому залежить і від мотивації самих кандидатів.