Зібрали добірку платформ, які допоможуть податися на вакансії, потренуватися перед співбесідою та навіть проаналізують компанію, куди ви йдете. З прикладами, нюансами та навіть готовими промптами, а також порадами для вдалого працевлаштування. 13
Для розбору резюме ми запросили рекрутера з devabit, на чию вакансію подавалася спеціалістка, а також технологічних експертів з компаній DataArt і GlobalLogic, які мають вакансії для .NET-розробників. Що їм сподобалося, а що ні та які риси вони шукають в .NET-девелоперах — читайте в матеріалі. 89
У цьому випуску рубрики краш-тестів троє експертів з найму проаналізували резюме DevOps Engineer Арсена Зінченка. Спеціалісти з компаній N-iX, SKELAR і Brainstack_ відзначили плюси CV і дали поради, як його можна поліпшити. 3
Цього разу для краш-тесту ми взяли резюме QA-спеціалістки з чотирма роками досвіду. А для розбору запросили QA Lead з компанії Geniusee, в яку подавалася спеціалістка, а також експертів з компаній Ciklum і Sigma Software, які мають подібні вакансії. Що їм сподобалося, а що ні і як вони радять покращити CV — в матеріалі. 13
DOU запускає оновлену рубрику краш-тестів, у якій троє експертів з українського ІТ розбиратимуть CV розробників. Перший випуск краш-тестів починаємо масштабно — з резюме Максима Рудного, Full Stack Software Developer з 11 роками досвіду. Що сказали про нього експерти і як подати своє резюме для краш-тесту — в матеріалі. 6
У цій статті Максим Рудний ділиться способом, який може збільшити ваші шанси під час пошуку роботи у сфері ІТ. Йдеться про GitHub Profile README. Отже, ловіть кілька простих порад, завдяки яким можна прокачати профіль в GitHub так, щоб запамʼятатися рекрутеру або інтерв’юеру! 16
Ян Кожин почав будувати карʼєру після закінчення програми IT-Generation. У цьому блозі він розповідає про всі пройдені етапи: від подачі заявки на навчання до оферу. А також ділиться власними порадами з підготовки до співбесід та тестів. Тож якщо ви також плануєте стартувати в галузі — ця стаття для вас! 10
У липні
У 16 років Соломія Білецька навчалася в коледжі за спеціальністю «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», але, збагнувши, що хоче вивчати щось інше, подалася на IT-курси. Зараз Соломії 17, і вона вже пів року працює у своїй першій компанії. Ми поспілкувались з нею. 62
У квітні подорожчали зарплатні пропозиції для фахівців DevOps і QA, а винагороди для FrontEnd- і PHP-розробників — дещо «просіли», про це свідчать дані з аналітики Djinni.
Кількість вакансій у категоріях Sales, Support і Marketing зростає, а кількість відгуків залишається на більш-менш конкурентному рівні. Ділимося аналітикою від DOU і Djinni. 8
DOU поцікавився у людей, які мають великий досвід у сегменті Machine Learning, про те, чим займається спеціаліст на такій позиції, які знання потрібні, які є переваги й недоліки професії та як стати інженером з машинного навчання. 1
Djinni проаналізував зарплати розробників за останній квартал. Senior Node.js розробники заробляють більше, аніж Python i PHP із аналогічним досвідом. 2
Розробникам зі знанням мови C++ рекрутери писали першими 2367 разів за останні 30 днів, а відгуків на вакансії за цей час кандидати з цієї ж категорії написали лише 963. 6
Чоловіки у своїх резюме вказують зарплати на
Djinni проаналізував повідомлення 3305 рекрутерів, які зробили найм за останні пів року. Дізналися, скільком кандидатам вони писали за три місяці до повідомлення про найм. 2
Java — одна з найпопулярніших мов програмування серед українських розробників і найпоширеніша серед Back-end розробників. Вона добре підходить початківцям завдяки великій спільноті, затребуваності на ринку праці та різноманіттю навчальних ресурсів. У межах рубрики «Код професії» розповідаємо, як вивчити Java та знайти першу роботу. 17
У 2022 році на Djinni зареєстрували та активували свої облікові записи майже 59 тисяч користувачів. Аналітика сайту свідчить, що конкуренція серед кандидатів без досвіду стрімко зростає. 5
Чи зіпсують резюме досвід роботи в індустріях гемблінгу, дейтингу чи adult? А робота на росію? Що компанії вважають неприйнятним досвідом роботи? Чи запитують роботодавці рекомендації на своїх майбутніх співробітників? І з ким не готові співпрацювати самі рекрутери? 58
DOU склав ґрунтовний гайд для Junior-розробників, тестувальників та DevOps. Які hard і soft skills хочуть бачити роботодавці у кандидатів-джунів? Що обов’язково має бути в резюме фахівців початкового рівня? Та що говорити на співбесіді, якщо ви не знаєте відповідей на запитання? Всі відповіді — в матеріалі. 5
Коментарі