Влітку цього року Ірина Ховряк пройшла стажування в компанії Twitter та отримала офер. В інтерв’ю для DOU Ірина розповіла про свій досвід отримання гранту на навчання вартістю $300 тис. в американському коледжі, запрошення на стажування від Facebook і чого чекати від стажування в Twitter. Читайте у матеріалі!
Кристина Голышева, основательница дизайн-рекрутингового агентства, за последний год проанализировала больше 2000 портфолио. В статье она рассказывает о девяти вещах, которые дизайн-рекрутеры всего мира хотели бы видеть в вашем резюме.
Дмитро Стрілецький, Python-розробник, ділиться своїм баченням, як треба оформлювати резюме для розробників. Автор демонструє своє CV, яке допомогло йому в різний час знайти роботу в Європі, отримати вищу від ринкової зарплатню та привернути увагу великих технічних компаній.
Перед вами — необхідний базовий набір інформації, щоб якісно зробити перше резюме чи вдосконалити наявне. Юлія Шишенко, кар’єрна консультантка, створила гайд з написання CV, врахувавши як основні моменти, так і важливі дрібниці, про які не кожен задумується.
За последний год Алексей Кондрашов, тимлид, помог нанять 15 специалистов и провел более 45 собеседований. Самое сложное в отборе кандидатов — найти достойные резюме. Из 10 он выбирал только 3. Специалисты совершают одни и те же ошибки в структуре резюме. Алексей рассказывает, что должно быть в резюме, чтобы работодатель обратил на него внимание.
Появилась свободная минута на то, чтобы не в последний раз смахнуть пыль со своего резюме и удалить аббревиатуры, расшифровки которых я уже не помню, а вместо них добавить чего-нибудь посовременнее. Что там сейчас в тренде? Data Science, ML, AI? Ну что же, начнем...
Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні.
Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали.
Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди.
Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина.
В этой статье мы расспросили технических специалистов, которые участвуют в найме на стороне компании, об их видении идеального резюме. Представляем советы, как не совершить типовые ошибки, грамотно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование.
Меньше всего хотелось бы скатиться к поверхностным советам в духе «Улыбнись и мир улыбнется тебе» или «Купите молодежные кеды и начните вести Instagram». Я честно постараюсь копать глубже и опираться на 10-летний опыт работы с клиентами и кандидатами нашего IT-рекрутингового агентства Indigo.
Составляя резюме, нужно хорошо понимать, для кого вы его пишете — эти люди должны захотеть пригласить вас на собеседование. Говоря на языке UX, надо создать «персон» для типов ответственных лиц, которые будут рассматривать ваше портфолио и резюме.
Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів.
В последнее время я побывал по обе стороны баррикад, спрашивал сам и спрашивали меня, и вот, хочу поделиться впечатлениями с коллегами.
В данной статье хотелось бы осветить те моменты, на которые невольно обращаешь внимание, просматривая очередное резюме. Не все они критичны, но их отсутствие способно значительно улучшить первое впечатление.
Роботодавець розглядає резюме, щоб зрозуміти, чи варто витрачати на кандидата час для співбесіди. Непогана причина, щоб витратити зайву годину (чи більше) для вдосконалення цього документа.
Если раньше на позицию джуна было достаточно средне-уверенных познаний в Core Java и скудных крох по SQL, то теперь с будущих девелоперов на собеседованиях сдирают по три шкуры, прежде чем не взять на работу. При этом требования бывают не только завышенными, но и взаимоисключающими.
В предыдущей части мы обсудили, что и как нужно учить, чтобы освоить профессию. Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме.
В Европе/Штатах, к примеру, планка «резюме» технических специалистов намного выше, чем в Украине. Почему бы и нам для себя эту «планку» не поднять?
Комментарии