Материалы по теме «рекрутинг»

RSS

DOU Проектор: CleverStaff — сервис для автоматизации рекрутинга DOU Проектор: CleverStaff — сервис для автоматизации рекрутинга

Владимир Курило 2081

Привет! Меня зовут Владимир Курило, я создатель и CEO продуктовой компании CleverStaff. Наша система автоматизирует самые трудоемкие процессы в рекрутинге: поиск подходящих соискателей во внешних ресурсах, ведение базы кандидатов и организация взаимодействия с ними на стадиях отбора. 3

Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

Ievgen Palamarchuk 12099

В GlobalLogic решили внедрить предиктивный подход к найму сотрудников. Если после первого технического интервью понятно, что кандидат подойдет на один из проектов, с ним сразу же подписывают контракт. 105

Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

Редакция DOU 25569

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році. 46

Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так

Nick Lototskiy 32392

В прошлой статье я затрагивал тему подготовки соискателей для вхождения в отрасль. Теперь давайте же посмотрим на проблему нехватки специалистов с другой стороны баррикад. Никогда проблема не бывает односторонней, если в ней задействована больше, чем одна сторона. 206

Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе

Lisa Dziuba 13641

Как основателям стартапа Flawless App, нам «повезло» столкнуться с многими проблемами найма разработчиков. На наших ошибках и успешных примерах мы расскажем, как замотивировать инженеров пойти работать в стартап на ранней стадии развития. 272

LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса

Max Ischenko 22197

DOU много лет проводит опросы программистов, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров. 31

«Как меня наёмывали» — истории от разных людей «Как меня наёмывали» — истории от разных людей

Vladimir Zheleznyak 22994

«Вам поручили проект социальной сети на блокчейне для самообучающихся алгоритмов, покажите счастье. Менеджер должен радоваться любому проекту». Каждый знает, «как правильно нанимать», и добавить что-то интересное практически невозможно. 9

Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов

Maksym Streltsov 12016

В этом материале хочу рассказать, как мы строили программу стажировки для PM’ов в компании Acceptic и что из этого вышло. Эта статья будет полезна управленцам — в ней описан основной фреймворк построения программы стажировки. Рекрутерам будет интересен разбор воронки найма. А будущим стажерам актуально будет посмотреть на причины успехов и неудач соискателей. 41

Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій

Viktoria Kutsyk 25591

Давайте поговоримо про речі, які завжди будуть трендовими: дорослість та відповідальність. Хотілося б, щоб обидві сторони — і рекрутери, і кандидати — на секунду подумали про свою поведінку. Розповім декілька реальних історій із власного досвіду та з досвіду моїх колег. 273

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 24386

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 187

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 20357

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами

Anastasya Shafranova 14318

Отношения — достаточно тонкая штука, но их правда можно научиться выстраивать и даже поддерживать. Статья не о том, как стать другом кандидату, хотя дружить с кандидатами не запрещено. Она, скорее, о том, как попробовать сделать рекрутинг более человечным. :) 84

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 18136

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 73

Кодекс рекрутера Кодекс рекрутера

Roman Kushnaryov 16316

Рекрутинг вже давно став невід’ємною частиною ІТ галузі. Як би не намагалися принизити роль рекрутерів на ринку праці (мовляв, і без них можна обійтися — хай компанії запостять вакансію у себе на сайті, і кандидати самі набіжать), але без умілого пошуку кадрів страждали б і роботодавці, і, власне, ІТ спеціалісти. 93

Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей

Юрий Паламарчук 12965

Один программист уходит из компании едва проработав год. Второй работает все пять и уходить не собирается. Именно такие старожилы составляют костяк, на котором держится вся компания. Интересно, HR’ы знали, кого нанимают? 183

Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры

Юрий Паламарчук 22801

Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225

PQ* среднестатистического украинского разработчика PQ* среднестатистического украинского разработчика

Anna Stetsenko 20124

Я работаю в IT рекрутинге порядка 9 лет, и помню зарплаты сеньоров в размере 250 баксов. У меня стойкий иммунитет к холивару между рекрутерами и программистами. Я не делю нас — рекрутеров — и вас — программистов — на 2 враждебных лагеря. Вы делаете свою кодерскую работу, мы делаем свою, рекрутерскую. 230

Интервью с анонимным рекрутером Интервью с анонимным рекрутером

Редакция DOU 21945

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

Профит Шоу 33: Алена Владимирская, основатель PRUFFI Профит Шоу 33: Алена Владимирская, основатель PRUFFI

Max Ischenko 2249

Поговорили о том, как начать зарабатывать сотни тысяч долларов в месяц, как искать правильного инвестора, откуда у Алены 100 тыс. подписчиков на Facebook и почему Украина это не Россия. 9

← Сtrl 12 Ctrl →

Комментарии

Я вообще категорически против, чтобы гуманитариям давать степени кандидатов и докторов наук :) Какие там науки, если это вольная интерпретация восприятия реальности и чувств? Что лучше, стихи Шевченко, Байрона или Лермонтова?
Може я трохи неправильно сформулював думку: я не кажу, що у Китаї погано, якраз навпаки, що вони накачують наукову сферу грошима і тягнуть собі багатьох хороших спеціалістів. Я чув, що навіть з США до них, буває, переїжджають.
Насчет зарплат могу лишь вспомнить, что доцент в 2014-м в региональном ВУЗе (не столичный с доплатами) получал на руки около 5000. Это потом уже были скачки доллара, поднятия зарплат и иже. Как дела сейчас обстоят — не знаю, выпал из украинской реальности.
Перекладаю з манагєрскої на галєрну. Продуктове мислення — це не про сири по 500. Ковбасити тасочки можна, але можна й не ковбасити. Думати треба не сракою, а головою.
Ну куди вже дешевше коли мільйон записів на апп сервері опрацювався. Не оправдовуйте погану архітектуру сумнівними плюшками. Вся ця дурня, на мою думку, почалась з Hibernate — передаю їм лучі поносу.
Дело в том, что мы берем не с рынка. А сами выращиваем.
Клиенту нужны не скиллы, а решения, я об этом. Если эти решения будет дешевле и быстрей на неоптимальных запросах — проще включить необходимые флаги в базе, купить хостинг с большим количеством памяти и не парится.
За иллюстрацию из doom2 отдельный респект, орнул )
2 — так я бачив то Г. Zzz projects? Якщо б ви удосужились глянути на той код ви навідь би не заікались про ті розширення. 3 — можна, але то відключають коли пару сотень кілобаксів втратять. 5 — а от це дурня.
Залежно, що вважати безбідним життям. Я з Вами цілком згоден в тій частині, що вчені в жодній країні світу не є зажитковим класом.
2. Есть дополнения для этого 3. Можно отключить 5. А больше и не надо Вот тут начало https://msdn.microsoft.com/en-us/library/hh949853(v=vs.113).aspx Но эта тема куда шире.
От коли починають казати що EF дозволяє писати більш високорівневий код я плачу. Так він це дозволяє але якими потім прогинами в самій роботі сервера: 1.
Такие вакансии заметил: Java Team Lead — Kiev, QA Team Lead — Kiev https://jobs.dou.ua/companies/mobius-software/vacancies/
EF позволяет писать более высокоуровневый код, более просто для тех, кто плохо понимает SQL, решая кучу проблем походу и снижая стоимость и повышая скорость разработки, это подход имеющий pros/cons, и этот подход интересен бизнесу.
Я вважаю що EF придумали люди далекі від реальної роботи з базами даних і хотів би щоб це зрозуміли раніше ніж читали статейки про те що джуніку треба знати. І я ні в якому разі не апелюю за EF — це зразу не правильно.