>>>Programming course — Introduction to APL.>>> Start you career with Simcorp!

Материалы по теме «рекрутинг»

RSS

Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов

Maksym Streltsov 10318

В этом материале хочу рассказать, как мы строили программу стажировки для PM’ов в компании Acceptic и что из этого вышло. Эта статья будет полезна управленцам — в ней описан основной фреймворк построения программы стажировки. Рекрутерам будет интересен разбор воронки найма. А будущим стажерам актуально будет посмотреть на причины успехов и неудач соискателей. 39

Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій

Viktoria Boychenko 24283

Давайте поговоримо про речі, які завжди будуть трендовими: дорослість та відповідальність. Хотілося б, щоб обидві сторони — і рекрутери, і кандидати — на секунду подумали про свою поведінку. Розповім декілька реальних історій із власного досвіду та з досвіду моїх колег. 273

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 21986

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 187

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 18236

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами

Anastasya Shafranova 13929

Отношения — достаточно тонкая штука, но их правда можно научиться выстраивать и даже поддерживать. Статья не о том, как стать другом кандидату, хотя дружить с кандидатами не запрещено. Она, скорее, о том, как попробовать сделать рекрутинг более человечным. :) 84

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 17778

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 73

Кодекс рекрутера Кодекс рекрутера

Roman Kushnaryov 14267

Рекрутинг вже давно став невід’ємною частиною ІТ галузі. Як би не намагалися принизити роль рекрутерів на ринку праці (мовляв, і без них можна обійтися — хай компанії запостять вакансію у себе на сайті, і кандидати самі набіжать), але без умілого пошуку кадрів страждали б і роботодавці, і, власне, ІТ спеціалісти. 93

Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей

Юрий Паламарчук 12780

Один программист уходит из компании едва проработав год. Второй работает все пять и уходить не собирается. Именно такие старожилы составляют костяк, на котором держится вся компания. Интересно, HR’ы знали, кого нанимают? 183

Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры

Юрий Паламарчук 22507

Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225

PQ* среднестатистического украинского разработчика PQ* среднестатистического украинского разработчика

Anna Stetsenko 19845

Я работаю в IT рекрутинге порядка 9 лет, и помню зарплаты сеньоров в размере 250 баксов. У меня стойкий иммунитет к холивару между рекрутерами и программистами. Я не делю нас — рекрутеров — и вас — программистов — на 2 враждебных лагеря. Вы делаете свою кодерскую работу, мы делаем свою, рекрутерскую. 227

Интервью с анонимным рекрутером Интервью с анонимным рекрутером

Редакция DOU 21387

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

Профит Шоу 33: Алена Владимирская, основатель PRUFFI Профит Шоу 33: Алена Владимирская, основатель PRUFFI

Max Ischenko 2238

Поговорили о том, как начать зарабатывать сотни тысяч долларов в месяц, как искать правильного инвестора, откуда у Алены 100 тыс. подписчиков на Facebook и почему Украина это не Россия. 9

Sign-on бонусы — зло?

Николай Палиенко 9971

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 436

Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине

Max Ischenko 169

Перед Новым годом в гости на Профит-Шоу зашла Юлия Тупчий — управляющий партнер одного из первых и крупнейших украинских рекрутинговых агентств, специализирующихся на сфере IT. В программе — подведение итогов прошедшего года, прогнозы на 2012 год и ответы на вопросы, которые любой разработчик хочет задать рекрутеру. 55

Рекрутинг. По ту сторону баррикад

Ole G 7964

Вам важно на работу попасть/устроиться. Рекрутеру важно, чтобы на работу попали не все, а только избранные. Вот тут и начинается занимательное противостояние: соискатель vs рекрутер. То, что вы хотите, думаю вам прекрасно известно. А вот чего хочет товарищ рекрутер? Думаю, если разобраться в этом, то это вам здорово поможет. 109

Комментарии

По поводу «только для Украины» — отнюдь. Острел ног он не от недостатка квалификации, а от дизайна самого языка.
это только для украины такой спад, потому что у нас не могут в С++ — экспертизы не хватает не отстреливать себе ноги у 23-летних синьоров, даже несмотря на ввод умных указателей и прочих удобств, о которых в конце 90-х и начале 2000х даже мечтать было...
Софт, який би 10 років тому писався би на Qt, сьогодні пишеться на реакті — десктопний софт вмирає вже давно через веб, це одна з причин. Друге, це те що С++ розвивається, але куди?
Никто, ага ) https://tenderlovemaking.com/2016/02/05/i-am-a-puts-debuggerer.html
Існує браузер Brave, створенний автором JavaScript, який блокує рекламу на рівні двигла. Натомість, він прямо дозволяє користовачу визначити суму, яку він готовий витрачати на відвідування сайтів, і відсилає мікро транзакції з цієї суми кажному з сайтів.
Неодноразово бачив що вони тут пишуть. В нас теж вк заблокований, це не завадило певним людям завантажити впн, хреноміум від яндекса, оперу, тощо.
Так у них доу заблокирован. Они если бы и хотели ответить не смогли бы.
Мордовців не питали.
Зрада без вариантов.
Нет ничего лучше uBlock. А ребятам успеха. Идея может взлететь с ненулевой вероятностью.
Как по мне нужна аппка!
Проект супер, проблема действительно есть и хорошее решение путь к успеху! попутного ветра)
опрос показывает, какие языки превалируют среди посетителей сайта, но никак не глобально в сфере ИТ Украины, имхо, и вставлять колонку «доля рынка» как то самонадеянно )). Думаю, що можна.
На самом деле, я всю еду отдаю собакам, и еду голодным в офис ))
Є таке поняття як соціальна відповідальність. Ми працюємо з бізнесом саме в цьому напрямку. Бізнес, зазвичай, отримує позитивний імідж в очах клієнтів, партнерів, співробітників та піар.