MilTech сьогодні часто описують через дефіцит кадрів. Мовляв, інженерів бракує, ринок перегрітий, а конкуренція між компаніями лише зростає. Частково це правда. Але з досвіду Миколи Клєстова, який консультує десятки MilTech-команд щодо рекрутингу, проблематика інша. Деталі читайте у його статті. 321
До кого приходить справжній успіх у miltech, яка найбільша особливість найму в цій галузі, та яких кандидатів справді розглядають пріоритетніше — читайте у блозі Дарʼї Кириченко, Employment Lead у Mate academy. 12
Євген Вигнан, співзасновник і COO appflame, ділиться досвідом роботи з поколінням Gen Z — як створити середовище, у якому зумери працюватимуть на повну, що для них важливо, а також як будувати довіру, мотивувати їх і перетворювати особливості цього покоління на силу команди та бізнесу. 45
Які насправді очікування мають різні типи бізнесу від розробників, чому баррейзинг у великих компаніях — це «вистріл у ногу» і чому ідея команди лише з А-players — утопія. Про все це читайте у блозі Стаса Шихова, CEO ITExpert. 44
Як не пропустити «зірковий» найм, хто насправді є «токсичним кандидатом» та чи можна таких наймати, а також навіщо потрібен баррейзинг — читайте у блозі Олександра Мацюка. Він — СЕО одного з бізнесів SKELAR, за плечима якого понад 3000 співбесід. 219
Ще вчора ІТ-сфера асоціювалася зі стабільністю, привабливою компенсацією й великим набором бенефітів, а сьогодні навіть досвідчені фахівці ставлять пошук роботи на холд. Скорочення, просідання зарплат і сотні відгуків на вакансію — усе це викликає тривожне питання: а чи не перегрівся ринок назавжди? 18
За останні пів року зросли медіанні зарплати досвідчених спеціалістів у продуктовому дизайні, маркетингу, брендингу і комунікаціях, продажах і біздеві, HR і рекрутингу. Зарплати початківців у багатьох спеціалізаціях мають тенденцію до зниження. Читайте фінальну статтю літнього зарплатного циклу. 4
«Найдовше ми шукали спеціаліста з досвідом у радіоінжинірингу» — технічні рекрутерки Ліза Матешук та Ліза Афоніна розповідають про виклики, з якими зіткнулися, впроваджуючи процес найму в DefTech-компанії з нуля. 8
Які підходи та стратегії технічного рекрутингу ще працюють, а що вже не дає потрібного результату? Чи вплинуть автоматизація та ШІ суттєво на професію найближчим часом? Які тренди формуватимуть галузь у 2026 році? Відповіді на ці та інші питання про майбутнє рекрутингу — у статті.
Senior Java Backend Developer Іра ділиться досвідом технічних співбесід із двох боків — інтерв’юера та кандидата. У статті вона розповідає, як правильно готуватися, ставити запитання, перевіряти знання на практиці та підтримувати повагу під час інтерв’ю. 15
Ольга Фалько, Recruitment Team Lead у Skyeton, підготувала матеріал про те, як фахівці з цивільного ринку переходять у мілтек — і що на них там чекає. Що варто врахувати, хто адаптується найшвидше, а кому складніше — читайте в статті. 81
Дар’я Марусик — рекрутерка 412 окремого полку безпілотних систем Nemesis, а в цивільному житті — PR Lead в продуктовій IT-компанії appflame. Окрім цього, вона мама
В українській оборонці — кадровий голод. HR-директор компанії «Генерал Черешня» Андрій Лавренович розповідає про три категорії людей, яких ще можна відносно легко найняти. Та про три кроки з боку держави, які допомогли б залучити більше працівників у оборонку. 5
Юлія Коваль ділиться трьома алгоритмами, як аргументувати керівнику зміни, спираючись на конкретні цифри: розширення команди, підвищення зарплати, чи оптимізацію витрат компанії. 24
Greenhouse, Recruitee, Comeet чи Ashby? Разом з командою Анна Булаєвська, Talent Acquisition Lead у Quarks, обрала та впровадила ATS-систему в компанії, а тепер ділиться цим досвідом зі спільнотою. Що та чому обрали, а також яку помилку зробили в процесі, читайте у її блозі. 8
ЗСУ активно нарощує кількість дронів, включаючи нові безпілотники на оптоволокні. Набирають популярності наземні дрони зі ШІ. Сирський також зазначив, що цифровізація є ключем до ефективнішого залучення громадян до армії. 1
У застосунку «Резерв+» та на платформі LobbyX відкрито 161 IT-вакансію для роботи в Силах оборони України. Середній конкурс на вакансію виріс на третину.
Найвища медіана у юристів ($2415), найнижча — у сапорт і адмінперсоналу ($900-1100). Поступово зростають медіанні зарплати фахівців з маркетингу, продажів/біздеву, PR -менеджерів та техрайтерів. У рекрутерів — негативні тенденції. Представляємо звіт про зарплати нетехнічних фахівців в IT. 1
Підрозділ займається розробкою, модернізацією та обслуговуванням наземних роботизованих платформ (НРК) для дистанційного мінування, дистанційного підриву цілей, а також логістичних задач.
Чи змогли б ви пояснити SOLID-принципи на прикладі бутерброда? Як відповідати на це та інше питання, а також як загалом готуватись до інтерв’ю у 2025, пояснює Lead Software Engineer Ганна Ліхтман. 115
Коментарі