Дар’я Марусик — рекрутерка 412 окремого полку безпілотних систем Nemesis, а в цивільному житті — PR Lead в продуктовій IT-компанії appflame. Окрім цього, вона мама 9-річного сина. У розмові з DOU Дар’я розповіла про добровільну мобілізацію, скепсис родичів і також про те, чи досі є упередження щодо жінок в окопах.
В українській оборонці — кадровий голод. HR-директор компанії «Генерал Черешня» Андрій Лавренович розповідає про три категорії людей, яких ще можна відносно легко найняти. Та про три кроки з боку держави, які допомогли б залучити більше працівників у оборонку.
Юлія Коваль ділиться трьома алгоритмами, як аргументувати керівнику зміни, спираючись на конкретні цифри: розширення команди, підвищення зарплати, чи оптимізацію витрат компанії.
Greenhouse, Recruitee, Comeet чи Ashby? Разом з командою Анна Булаєвська, Talent Acquisition Lead у Quarks, обрала та впровадила ATS-систему в компанії, а тепер ділиться цим досвідом зі спільнотою. Що та чому обрали, а також яку помилку зробили в процесі, читайте у її блозі.
ЗСУ активно нарощує кількість дронів, включаючи нові безпілотники на оптоволокні. Набирають популярності наземні дрони зі ШІ. Сирський також зазначив, що цифровізація є ключем до ефективнішого залучення громадян до армії.
У застосунку «Резерв+» та на платформі LobbyX відкрито 161 IT-вакансію для роботи в Силах оборони України. Середній конкурс на вакансію виріс на третину.
Найвища медіана у юристів ($2415), найнижча — у сапорт і адмінперсоналу ($900-1100). Поступово зростають медіанні зарплати фахівців з маркетингу, продажів/біздеву, PR -менеджерів та техрайтерів. У рекрутерів — негативні тенденції. Представляємо звіт про зарплати нетехнічних фахівців в IT.
Статті
· Customer Support,
HR,
Sales,
support,
technical writer,
аналітика,
зарплата,
зарплатні звіти,
маркетинг,
рекрутинг,
ринок,
юрист
Підрозділ займається розробкою, модернізацією та обслуговуванням наземних роботизованих платформ (НРК) для дистанційного мінування, дистанційного підриву цілей, а також логістичних задач.
Чи змогли б ви пояснити SOLID-принципи на прикладі бутерброда? Як відповідати на це та інше питання, а також як загалом готуватись до інтерв’ю у 2025, пояснює Lead Software Engineer Ганна Ліхтман.
Кількість IT-вакансій у Силах оборони зросла на 28% у січні. Порівняно з груднем, збільшилася кількість вакансій за напрямом системного адміністрування.
Зросла кількість вакансій за напрямом захисту інформації у бойових підрозділах. На одну вакансію в середньому припадає 15 відгуків. Проте частіше цікавляться пропозиціями, що передбачають перебування в тилу.
20-й окремий полк безпілотних систем створюють на базі батальйону К-2. Можна перевестися з інших військових підрозділів, або мобілізуватися напряму. Також запрошують фахівців, які хочуть повернутися з СЗЧ.
Зараз активними є 110 вакансій для айтівців. Середній конкурс на вакансію — 15 людей.
В оновленій версії застосунку є детальні описи до вакансій — інформація про бригади, їх командування, досягнення та публікації у медіа.
Катерина Черногоренко в інтерв’ю DOU розповіла про особливості онлайн-рекрутингу через «Резерв+». Зокрема сервсіс запропонує найбільшу кількість вакансій в Силах оборони.
Добровольці зможуть самостійно обрати підрозділ ударних дронів і посаду, а також подати заяву про проходження служби за контрактом. DOU розповідає, хто зможе скористуватися послугою.
Станом на 2 жовтня на сайті Lobby X доступні 117 актуальних ІТ-вакансій для військових. Найбільше шукають фахівців в області кібербезпеки.
Катерина Черногоренко під час конференції «ІТ Arena» розповіла про етапи впровадження анонсованих раніше онлайн-послуг у «Резерв+».
Від вересня 2023 року Наталія Калмикова була заступницею міністра оборони із соціального розвитку. Окрім іншого, займалася питаннями рекрутингу до Сил оборони.
Найближчим часом планують додати опцію онлайн-рекрутингу з можливістю підписати контракт або мобілізуватися. Також у роботі три типи відстрочок.
Коментарі