Матеріали на тему «рекрутинг»

RSS

Amazon найматиме на позиції інженерів-джунів лише студентів та випускників Amazon найматиме на позиції інженерів-джунів лише студентів та випускників

Ivanna Tkachuk 6027

На наймолодшу посаду інженера ПЗ в Amazon тепер зможуть потрапити лише студенти та нещодавні випускники вишів. Про це повідомляє Insider, посилаючись на внутрішню корпоративну нотатку компанії. 13

Репутація шахрая, робота на росію та «сумнівний профіль» у соцмережах. Що псує репутацію айтівцям на ринку Репутація шахрая, робота на росію та «сумнівний профіль» у соцмережах. Що псує репутацію айтівцям на ринку

Maria Gurska 18353

Чи зіпсують резюме досвід роботи в індустріях гемблінгу, дейтингу чи adult? А робота на росію? Що компанії вважають неприйнятним досвідом роботи? Чи запитують роботодавці рекомендації на своїх майбутніх співробітників? І з ким не готові співпрацювати самі рекрутери? 58

Кар’єрний галоп. Чи прийнятно айтівцю часто змінювати роботу — відповідають рекрутери та техліди Кар’єрний галоп. Чи прийнятно айтівцю часто змінювати роботу — відповідають рекрутери та техліди

Mariia Molodkovets 17566

Перехід з однієї компанії в іншу може бути як приємним досвідом, так і вимушеним кроком. Трапляється, що змінювати роботодавців доводиться часто і з різних причин. Ми розпитали українських ІТ-рекрутерів та техлідів про те, як вони ставляться до частої зміни компаній айтівцями та чи впливає це на їхню оцінку потенційного кандидата на вакансії. 41

«Ринок досі на боці сеньйорів». ІТ-компанії — про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців «Ринок досі на боці сеньйорів». ІТ-компанії — про процеси підвищення співробітників та найм топових фахівців

Ivanna Tkachuk 11228

Якими сьогодні є процеси підвищення грейдів співробітників в ІТ-компаніях? Чи змінилися вони від лютого? Де компанії шукають сеньйорів — серед своїх фахівців чи виходять на зовнішній ринок? Чи є проблеми з наймом досвідчених співробітників? На ці запитання ми попросили відповісти кілька ІТ-компаній з офісами в Україні. 12

Співбесіда англійською в IT. Про що питають рекрутери і яких відповідей чекають Співбесіда англійською в IT. Про що питають рекрутери і яких відповідей чекають

Ivanna Tkachuk 36323

Які нетехнічні питання найчастіше ставлять під час співбесіди? Як на них правильно відповідати? Що рекрутер хоче почути від вас і на що звертатиме увагу? Які вислови використовувати під час співбесіди англійською мовою? Більше про це — у статті. 14

Проукраїнська позиція та психологічна допомога. Як змінилися запити кандидатів до компаній за час повномасштабної війни Проукраїнська позиція та психологічна допомога. Як змінилися запити кандидатів до компаній за час повномасштабної війни

Maria Gurska 7947

Чи змінилися ваші вимоги до компаній за час повномасштабного вторгнення? ІТ-рекрутери кажуть, що все більше чують запитів про проукраїнську позицію компанії, її фінансову стабільність, питання безпеки тощо. Деталі — у матеріалі. 1

Як шукати роботу під час війни. Поради карʼєрних консультантів Як шукати роботу під час війни. Поради карʼєрних консультантів

Ivanna Tkachuk 15499

Як шукати роботу в умовах війни? Що змінилося і на що варто звернути увагу кандидату? Як змінилась ситуація з пошуком першої роботи для початківців? Чи доречно нині просити про підвищення та як реагувати на позбавлення певних бенефітів? На ці запитання ми попросили відповісти фахівців з найму та пошуку роботи в ІТ. 13

Співбесіда англійською: корисні вислови, які варто знати айтівцю Співбесіда англійською: корисні вислови, які варто знати айтівцю

Ivanna Tkachuk 70593

Як підготуватися до співбесіди англійською мовою? Багато читати, слухати і говорити нею, а також — прочитати нашу підбірку корисних висловів та термінів, що можуть стати в пригоді ІТ-спеціалісту під час інтервʼю. Підготувати їх нам допомогла Олеся Петрик, Learning Solutions Architect у SoftServe. 52

«На співбесіді попросили розробити план польоту на Місяць». Айтівці — про тестові, які найбільше здивували «На співбесіді попросили розробити план польоту на Місяць». Айтівці — про тестові, які найбільше здивували

Вікторія Осіпова 18281

Ми вирішили запитати ІТ-спеціалістів, які тестові на співбесідах їх найбільше здивували з різних причин. Деякі фахівці стикнулися з нереалістичними дедлайнами, невідповідними їхньому рівню чи посаді завданнями, поділилися цікавими задачами та розповіли про курйозні ситуації. У статті — найцікавіші відповіді. 38

Гори немитого посуду та запитання щодо знаків зодіаку. IT-рекрутери — про «стоп-тригери» та особисті критерії відбору кандидатів Гори немитого посуду та запитання щодо знаків зодіаку. IT-рекрутери — про «стоп-тригери» та особисті критерії відбору кандидатів

Maria Gurska 24281

Ми запитали рекрутерів та HR про їхні особисті критерії відбору кандидатів. На які особливості досвіду вони звертають увагу, крім підхожого стека? Які CV зацікавлюють, а які — відштовхують? А ще — на що рекрутери звертають увагу при особистому спілкуванні з кандидатами і які найбільш незвичні побажання щодо останніх вони отримували від компаній. 53

Як знайти роботу початківцям-тестувальникам під час війни. Особистий досвід Trainee та Junior QA і поради від сеньйорів Як знайти роботу початківцям-тестувальникам під час війни. Особистий досвід Trainee та Junior QA і поради від сеньйорів

Maria Gurska 16186

Джуни-тестувальники нині дуже активно відгукуються на вакансії, тим часом самих вакансій за час повномасштабного вторгнення росії в Україну значно поменшало. Ми розпитали молодших QA-фахівців про пошуки роботи в нинішніх умовах, поцікавилися у топкомпаній станом справ на ринку Junior-тестувальників і запитали порад щодо пошуків роботи джунами у Senior-спеціалістів.

Ринок праці для початківців в IT. Скільки вакансій, чи працюють курси та коли компанії знову найматимуть джуніорів Ринок праці для початківців в IT. Скільки вакансій, чи працюють курси та коли компанії знову найматимуть джуніорів

Maria Gurska 33235

Айтівці з невеликим досвідом роботи — найбільш вразливі до коливання ринку вакансій після початку війни рф проти України. Тож яка нині ситуація з пошуком роботи у джуніорів? DOU вивчив статистику активних вакансій за довоєнний та воєнний періоди, опитав представників компаній про ситуацію з найманням джунів, а також поспілкувався з молодими спеціалістами про нові реалії пошуку роботи. 4

Пошуки роботи під час війни. Айтівці та рекрутери — про те, який нині ринок праці Пошуки роботи під час війни. Айтівці та рекрутери — про те, який нині ринок праці

Maria Gurska 15471

Розробники та рекрутери переорієнтовуються на західний ринок, відгуки на вакансії значно зросли й де-не-де спостерігається спад зарплатних очікувань. Журналістка DOU розпитала айтівців та рекрутерів про нюанси пошуку роботи під час війни. 1

Більшість IT-компаній відновлюють найм і активніше шукають кандидатів у Європі. Бліц з топкомпаніями Більшість IT-компаній відновлюють найм і активніше шукають кандидатів у Європі. Бліц з топкомпаніями

Ivanna Tkachuk 21406

Минуло два тижні від початку широкомасштабного вторгнення росії в Україну, і більшість ІТ-компаній почали відновлювати робочі процеси, які були призупинені через евакуацію співробітників, перевезення офісів та техніки у більш безпечні місця. Ми розпитали найбільші ІТ-компанії, що працюють в Україні, про те, як зараз у них налагоджені процеси щодо найму, онбордингу та роботи з клієнтами. 7

Відома мовним скандалом ІТ-компанія Andersen заявила про припинення роботи в росії Відома мовним скандалом ІТ-компанія Andersen заявила про припинення роботи в росії

Анатолій Бабак 2186

Відома через мовний скандал Andersen People оголосила про припинення своєї діяльності в росії через її війну проти України. ІТ-компанія також виділила $1,5 млн на допомогу своїм колегам із України. 7

Українська рекрутингова агенція вже пів року працює на «4-денці». СОО поділився результатами експерименту Українська рекрутингова агенція вже пів року працює на <nobr>«4-денці».</nobr> СОО поділився результатами експерименту

Анатолій Бабак 3282

Українська рекрутингова агенція Don’t Panic уже понад пів року працює за графіком 4 робочі дні на тиждень. За цей час продуктивність команди не змінилася. Також компанія тепер постійно отримує запити від бажаючих на неї працювати, хоч нікого й не шукає. Які ще зміни сталися з цією фірмою після переходу на «4-денку» розповів DOU її співзасновник та СОО Євген Гайдученко. 13

Українська ІТ-компанія переходить на 4-денний робочий тиждень. Як це сприйняли розробники Українська ІТ-компанія переходить на <nobr>4-денний</nobr> робочий тиждень. Як це сприйняли розробники

Анатолій Бабак 47987

Українська ІТ-компанія mcpk. переходить на 4-денний робочий тиждень. Нині вона вже організувала роботу 13 спеціалістів за таким графіком та займається переведенням поточних проєктів у новий режим, повідомили DOU в компанії. Розповідаємо особливості незвичної для українського ринку «4-денки». 40

Хто першим має називати зарплату — кандидат чи рекрутер. Думки обох сторін Хто першим має називати зарплату — кандидат чи рекрутер. Думки обох сторін

Maria Gurska 36642

Нещодавно ми питали розробників, менеджерів та рекрутерів, що їм найбільше «болить» у процесі найму? З’ясувалося, одне з глобальних непорозумінь — рекрутери часто не називають зарплатних вилок, натомість очікують, що побажання щодо компенсації озвучать кандидати. Ми попросили кількох рекрутерів і розробників відповісти на питання — хто все-таки має називати зарплату на співбесіді? І ось що з цього вийшло. 203

Менше «місій та цінностей», більше — конкретики та опису процесів. Роздуми розробників про ідеальну співбесіду Менше «місій та цінностей», більше — конкретики та опису процесів. Роздуми розробників про ідеальну співбесіду

Ivanna Tkachuk 8028

Якою є ідеальна співбесіда? Відповідь на це запитання нам дали розробники. Більшість схиляється до думки, що завдання наймача — мінімізувати зайвий стрес. Щодо технічного етапу, то хтось вважає гарною практикою давати короткі задачі-челенджі або «домашні завдання» чи pet-проєкти, а хтось — коли технічного етапу немає 17

Кандидати поводяться як «боги», а рекрутери не вказують зарплатну вилку. Що «болить» учасникам найму Кандидати поводяться як «боги», а рекрутери не вказують зарплатну вилку. Що «болить» учасникам найму

Maria Gurska 45912

Уявіть, що у вас є реальна можливість змінити щось одне — найважливіше — в процесах рекрутингу, що б це було? Саме на це питання DOU анонімно відповіли розробники, рекрутери, HR-спеціалісти та менеджери. «Болі» накопичилися у кожної зі сторін. Найпопулярніша скарга зі сторони кандидатів — відсутність прозорої зарплатної «вилки» у вакансіях та фідбеку від рекрутерів, нехай і негативного. Рекрутери ж найчастіше скаржаться на зневажливе ставлення й нерозуміння з боку кандидатів та керівництва. 110

← Сtrl 12345 Ctrl →

Коментарі

а хтось схильний сидіти на попі рівно і всім розказувати як треба було читати статтю і її розуміти, правда тільки до того моменту поки сам не опинишся в подібній ситуації.
і є сайт з офіційною позицією цих інвесторів що вони засуджують путінський режим і війну розпочату проти України?
а хтось схильний сидіти на попі рівно і всім розказувати як треба було читати статтю і її розуміти, правда тільки до того моменту поки сам не опинишся в подібній ситуації.
Посмотрел сервис — комиссия риелтору 100%, удалил
в реальном мире таких не видела Лол, тут и на форуме большинство с левых акков пишет. Но это именно те самые люди, которые с нами в одном офисе сидят. И как раз это большой стимул уехать из страны
Нова пошта вже є. Дія в певному сенсі теж.
Є контракт і домовленості. Якщо вони виконані все інше становиться емоціями. Не подобається — міняйте контракт або працюйте як наймані працівники. На мою думку з того що відомо — компанія не ухиляється від виконання своїх зобов’язань в рамках домовленостей.
із моральної точки зору катнути всіх людей тільки по тій причині, що вони із України це верх цинізму Давайте дивитись «з моральної точки зору»: 1) «від крісел до дуже дорогих Макбуків», виплачує звільненим фахівцям компенсаційний пакет та надала...
Компанія має право, але чисто із моральної точки зору катнути всіх людей тільки по тій причині, що вони із України це верх цинізму.
Дія і нову пошту ше запустіть, стереобанк уже є)))
А ти вмієш читати більше одного повідомлення перед тим як висирати своє ботське сміття? Перечитай гілку і напиши мені де я стверджував що я їм вірю і вони готувались.
Ну власне як я і гадав Ну власне, якщо дуже хочеш бачити підтвердження своїх ідей, то будеш їх бачити де завгодно :) Ви висунули 2 ризики: могли забрати в окопи могли пропасти на тиждень без світла В наведеній цитаті: Україна як регіон —...
Ну власне як я і гадав «Скорочення — це дуже сумно, але такі реалії бізнесу. Україна як регіон — ризикова інвестиція, і не всі компанії готові працювати з такими ризиками», — заявив співрозмовник редакції.
Евреи за Ииуса, ватники за НАТО, неватнгые ит- архитекторы за пожизненную воинскую повинность и опору на собственные силы (чочхе)