You Gotta Frontend. Використай YGLFLovesDOU та спілкуйся із провідними спікерами зi всього світу!

Материалы по теме «рекрутинг»

RSS

Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

Редакция DOU 18054

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році. 34

Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так

Nick Lototskiy 25838

В прошлой статье я затрагивал тему подготовки соискателей для вхождения в отрасль. Теперь давайте же посмотрим на проблему нехватки специалистов с другой стороны баррикад. Никогда проблема не бывает односторонней, если в ней задействована больше, чем одна сторона. 168

Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе

Lisa Dziuba 12881

Как основателям стартапа Flawless App, нам «повезло» столкнуться с многими проблемами найма разработчиков. На наших ошибках и успешных примерах мы расскажем, как замотивировать инженеров пойти работать в стартап на ранней стадии развития. 272

LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса

Max Ischenko 21102

DOU много лет проводит опросы программистов, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров. 31

«Как меня наёмывали» — истории от разных людей «Как меня наёмывали» — истории от разных людей

Vladimir Zheleznyak 22228

«Вам поручили проект социальной сети на блокчейне для самообучающихся алгоритмов, покажите счастье. Менеджер должен радоваться любому проекту». Каждый знает, «как правильно нанимать», и добавить что-то интересное практически невозможно. 9

Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов

Maksym Streltsov 11531

В этом материале хочу рассказать, как мы строили программу стажировки для PM’ов в компании Acceptic и что из этого вышло. Эта статья будет полезна управленцам — в ней описан основной фреймворк построения программы стажировки. Рекрутерам будет интересен разбор воронки найма. А будущим стажерам актуально будет посмотреть на причины успехов и неудач соискателей. 40

Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій

Viktoria Kutsyk 25223

Давайте поговоримо про речі, які завжди будуть трендовими: дорослість та відповідальність. Хотілося б, щоб обидві сторони — і рекрутери, і кандидати — на секунду подумали про свою поведінку. Розповім декілька реальних історій із власного досвіду та з досвіду моїх колег. 273

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 23220

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 187

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 19982

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами

Anastasya Shafranova 14186

Отношения — достаточно тонкая штука, но их правда можно научиться выстраивать и даже поддерживать. Статья не о том, как стать другом кандидату, хотя дружить с кандидатами не запрещено. Она, скорее, о том, как попробовать сделать рекрутинг более человечным. :) 84

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 18004

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 73

Кодекс рекрутера Кодекс рекрутера

Roman Kushnaryov 15600

Рекрутинг вже давно став невід’ємною частиною ІТ галузі. Як би не намагалися принизити роль рекрутерів на ринку праці (мовляв, і без них можна обійтися — хай компанії запостять вакансію у себе на сайті, і кандидати самі набіжать), але без умілого пошуку кадрів страждали б і роботодавці, і, власне, ІТ спеціалісти. 93

Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей

Юрий Паламарчук 12920

Один программист уходит из компании едва проработав год. Второй работает все пять и уходить не собирается. Именно такие старожилы составляют костяк, на котором держится вся компания. Интересно, HR’ы знали, кого нанимают? 183

Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры

Юрий Паламарчук 22682

Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225

PQ* среднестатистического украинского разработчика PQ* среднестатистического украинского разработчика

Anna Stetsenko 20004

Я работаю в IT рекрутинге порядка 9 лет, и помню зарплаты сеньоров в размере 250 баксов. У меня стойкий иммунитет к холивару между рекрутерами и программистами. Я не делю нас — рекрутеров — и вас — программистов — на 2 враждебных лагеря. Вы делаете свою кодерскую работу, мы делаем свою, рекрутерскую. 227

Интервью с анонимным рекрутером Интервью с анонимным рекрутером

Редакция DOU 21762

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

Профит Шоу 33: Алена Владимирская, основатель PRUFFI Профит Шоу 33: Алена Владимирская, основатель PRUFFI

Max Ischenko 2244

Поговорили о том, как начать зарабатывать сотни тысяч долларов в месяц, как искать правильного инвестора, откуда у Алены 100 тыс. подписчиков на Facebook и почему Украина это не Россия. 9

Sign-on бонусы — зло?

Николай Палиенко 10030

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 436

Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине Профит-Шоу XII: Юлия Тупчий рассказывает о практике IT-рекрутинга в Украине

Max Ischenko 179

Перед Новым годом в гости на Профит-Шоу зашла Юлия Тупчий — управляющий партнер одного из первых и крупнейших украинских рекрутинговых агентств, специализирующихся на сфере IT. В программе — подведение итогов прошедшего года, прогнозы на 2012 год и ответы на вопросы, которые любой разработчик хочет задать рекрутеру. 55

← Сtrl 12 Ctrl →

Комментарии

30 лет в прожить в Донецке, это респект и уважуха. :D
а таки физфак ДонНУ «физического факультета Донецкого государственного университета. Учился на специальности „Радиофизика“.»
«факультет радиотехники в Донецком национальном университете.» Давно в ДонНУ такой факультет?
круто, наверное, помнить все свои коммит-хэши наизусть
АФАИК, устаревшая информация — после 28 января Интел выпустила новые патчи..
Татьяна Ивановна, за статью и пример, что преподаватель может одновременно высококлассным практикующим специалистом! МОКС рулит!
Процессорное подразделение — это толпа аутистов снизу (никто больше не возьмёт задачи такой непрозрачности и громоздкости), маркетологов-речекряков сверху (которые ещё в утробе отучены признавать проблемы и говорить о чём-то, кроме потрясающей скорости)...
И каждый может пойти и научиться кодить, если есть интерес и, возможно, родственное образование — компьютерные науки, математика и подобные направления. А если вы начинаете преуспевать в IT, то получаете $3000 в месяц или больше.
Цитата из этой статьи: `в Украине нет нехватки программистов. В мире есть нехватка.`
Недавно в одном из своих последних фильмов «Inglourious Basterds» фильм 2009 года естественно, без дубляжа. Это говорит о многом.
Основатель Ciklum: В Украине нет дефицита программистов
Про аеропорт цікаво написано. Я колись після 7 місяців за кордоном прилетів в Бориспіль в кінці серпня 2011 року, а транзитом через Торонто, Франкфурт — там гарні такі аеропорти.
Линус Торвальдс назвал интеловские патчи Spectre „мусором” https://tproger.ru/news/linus-torvalds-criticizes-intel-anti-spectre-patches/
Дима, приятно Вас встретить здесь! Спасибо за добрые слова. И да, нам есть что вспомнить о нашей работе
Сергей, к сожалению, деньги (вернее, их отсутствие) — это еще не самая большая проблема...