×Закрыть

Материалы по теме «рекрутинг»

RSS

Советы сеньоров: как прокачать знания junior HR/Recruiter Советы сеньоров: как прокачать знания junior HR/Recruiter

Редакція DOU 10409

Советы сеньоров — постоянная рубрика, в которой опытные специалисты делятся практическими советами с джуниорами — общие лайфхаки по обучению, какие книги и ресурсы читать, какие навыки осваивать и многое другое. В этом выпуске говорим об HR/рекрутинге. 21

«Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

Vasiliy Ulyanov 50846

В 2014 году в компании Genesis полностью перестроили процесс найма специалистов. Эта команда, в конечном результате, создала проекты, которые сейчас приносят 70% прибыли Genesis. В этой колонке Василий Ульянов рассказывает, почему решились на изменения и как процесс отбора выглядит сейчас. 615

Олег Рогинский, CEO People.ai: «Проще поднять $60 млн инвестиций, чем нанять 10 инженеров» Олег Рогинский, CEO People.ai: «Проще поднять $60 млн инвестиций, чем нанять 10 инженеров»

Hanna Bandalier 21546

Стартап с украинскими корнями People.ai недавно привлек очередной инвестиционный раунд в $60 млн. Мы обсудили с его основателем Олегом Рогинским вызовы, с которыми сталкивается стартап на стадии быстрого роста, сложности найма инженеров и принципы корпоративной культуры. 227

Почему я против тестов на собеседованиях для IT-специалистов. Взгляд рекрутера Почему я против тестов на собеседованиях для IT-специалистов. Взгляд рекрутера

Irina Topilina 29164

Ирина Топилина, основатель Recruiting Banda, уже 10 лет работает в IT-рекрутинге. Она против использования тестирования как метода оценки кандидатов на собеседованиях. Этот метод имеет и плюсы, но в случае с Украиной — он не показывает реальный уровень специалистов. 187

DOU Проектор: Hurma — автоматизация HR-процессов и рекрутинга DOU Проектор: Hurma — автоматизация HR-процессов и рекрутинга

Vladimir Fedak 4267

Привет всем, я Владимир Федак, CEO компании IT Svit. Хочу рассказать вам историю создания Hurma — HRM системы, которая комбинирует весь базовый функционал для HR, рекрутинга и OKR в одной платформе. 17

15 вопросов на собеседовании при поиске работы за рубежом 15 вопросов на собеседовании при поиске работы за рубежом

Roman Vynogradnyi 16581

Дизайнер Роман Виноградный сотрудничал с крупными компаниями и стартапами из США, Европы и Азии. В статье он делится опытом, как происходит поиск работы и наем сотрудников в зарубежных компаниях. 11

Вера в идею, culture fit и самообучение: что требуют от кандидатов калифорнийские стартапы Вера в идею, culture fit и самообучение: что требуют от кандидатов калифорнийские стартапы

Kseniia Ryabova 8469

После 4 лет работы IT-рекрутером в украинском аутсорсе Ксения Рябова переехала жить в Калифорнию. В этой статье она рассказывает о местных особенностях отбора на технические и нетехнические позиции, основываясь на своих наблюдениях. 38

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 15553

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 131

Причины для смены работы в IТ, или Начнем с себя Причины для смены работы в IТ, или Начнем с себя

Артур Селецкий 27471

Привет, я Артур Селецкий. У меня за плечами 17 лет опыта работы в ИТ, сотни проведенных собеседований. В свое время я сменил 9 работодателей. Основываясь на анализе проведенных собеседований и своем иногда горьком опыте, я выделил шесть основных причин смены работы в ИТ. 61

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 17597

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 89

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 23038

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 54695

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Нанимать или имитировать: что не так с рекрутингом в вашей компании Нанимать или имитировать: что не так с рекрутингом в вашей компании

Vlada Liashchenko 14623

Эта статья о трудностях подбора кандидатов, причинах задержек и возможных вариантах решения. Она будет полезна рекрутерам, HR-ам, Hiring Manager-ам, СТО, СЕО, СОО. Да и в целом, для общего развития, тем, кто хотел бы построить свою карьеру в IT-сфере. 79

Откуда взяться толковому менеджеру Откуда взяться толковому менеджеру

Oleksandr Storokha 12442

Если вы хотя бы раз пытались найти/нанять толкового менеджера, то вы, скорее всего, знаете, что данная, на первый взгляд, тривиальная задача, на самом деле — «задача со звёздочкой». Вот рассуждения Александра Сторохи, PM в Itera, что с этим делать компании и самому менеджеру. 44

DOU Проектор: CleverStaff — сервис для автоматизации рекрутинга DOU Проектор: CleverStaff — сервис для автоматизации рекрутинга

Владимир Курило 3343

Привет! Меня зовут Владимир Курило, я создатель и CEO продуктовой компании CleverStaff. Наша система автоматизирует самые трудоемкие процессы в рекрутинге: поиск подходящих соискателей во внешних ресурсах, ведение базы кандидатов и организация взаимодействия с ними на стадиях отбора. 3

Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

Ievgen Palamarchuk 14343

В GlobalLogic решили внедрить предиктивный подход к найму сотрудников. Если после первого технического интервью понятно, что кандидат подойдет на один из проектов, с ним сразу же подписывают контракт. 104

Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

Редакція DOU 27485

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році. 46

Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так

Nick Lototskiy 36284

В прошлой статье я затрагивал тему подготовки соискателей для вхождения в отрасль. Теперь давайте же посмотрим на проблему нехватки специалистов с другой стороны баррикад. Никогда проблема не бывает односторонней, если в ней задействована больше, чем одна сторона. 207

Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе

Lisa Dziuba 15084

Как основателям стартапа Flawless App, нам «повезло» столкнуться с многими проблемами найма разработчиков. На наших ошибках и успешных примерах мы расскажем, как замотивировать инженеров пойти работать в стартап на ранней стадии развития. 272

LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса

Max Ischenko 26363

DOU много лет проводит опросы программистов, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров. 31

← Сtrl 12 Ctrl →

Комментарии

а шо так сразу «з украйинськойт мовы» шовинист да националпатриотист? )) שבצ’נקו נולד בכפר בגוברניית קייב במשפחה של איכר - צמית של בעל אדמות מקומי. אימו נפטרה בשנת 1823 וכבר באותה שנה אביו התחתן שנית.
либо я чет пропустил, либо речь была не о технических решениях изначально, иначе не складывается
поки тільки для своїх, але в нас є вакансії )
Аж у 21-му році початок ремонту. А там ще проблемки з’являються... Класика. Ненавиджу цю ділянку
нужно заменить людей на ключевых позициях Ага, у клиента :)
Всё нормально, «строк» — законное слово. (Многие предпочитают альтернативное «термін», но это уже вопрос вкуса.)
применительно к нашей сфере это когда в проекте складывается патовая ситуация, некий цугцванг, когда любая сторона выдвигает требования от которых проигрываешь ты и проигрывает другая сторона.
я думаю, что если товарисч Фогол выпускался бы из школы сейчас и надо было cдавать ЗНО, то он бы его не сдал бы ни в жизнь так как завалил бы диктант / переказ з Української мови :) К примеру Твір на тему Тараса Шевченка вышел бы как-то так — у поезії...
это не к бобру! (к) (тм)
52 запятые! Товарисчъ Фогол за всю свою жизнь столько запятых не написал! %)
и этой спецификации: «WAI-AIRA»
одразу ж перевірив як я пишу. все ок)
Развернутый ответ )
Какие они все правильные в статьях на доу, а по факту, зарегаются в Тиндере, Баду и т.д. И пишут прогерам под видом познакомится.
Я имел в виду «сроки,» мой украинский ещё не нейтив пока. )