Biggest DevOps Conference in Ukraine! Kubernetes, TensorFlow, KubFlow, Cloud solutions, Ballerina and much more. Register until August, 22!

Материалы по теме «рекрутинг»

RSS

Откуда взяться толковому менеджеру Откуда взяться толковому менеджеру

Oleksandr Storokha 9722

Если вы хотя бы раз пытались найти/нанять толкового менеджера, то вы, скорее всего, знаете, что данная, на первый взгляд, тривиальная задача, на самом деле — «задача со звёздочкой». Вот рассуждения Александра Сторохи, PM в Itera, что с этим делать компании и самому менеджеру. 41

DOU Проектор: CleverStaff — сервис для автоматизации рекрутинга DOU Проектор: CleverStaff — сервис для автоматизации рекрутинга

Владимир Курило 2413

Привет! Меня зовут Владимир Курило, я создатель и CEO продуктовой компании CleverStaff. Наша система автоматизирует самые трудоемкие процессы в рекрутинге: поиск подходящих соискателей во внешних ресурсах, ведение базы кандидатов и организация взаимодействия с ними на стадиях отбора. 3

Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

Ievgen Palamarchuk 13284

В GlobalLogic решили внедрить предиктивный подход к найму сотрудников. Если после первого технического интервью понятно, что кандидат подойдет на один из проектов, с ним сразу же подписывают контракт. 105

Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

Редакция DOU 26058

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році. 46

Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так Проблемы вхождения в IT: почему кандидаты не подходят, или Что делается не так

Nick Lototskiy 33405

В прошлой статье я затрагивал тему подготовки соискателей для вхождения в отрасль. Теперь давайте же посмотрим на проблему нехватки специалистов с другой стороны баррикад. Никогда проблема не бывает односторонней, если в ней задействована больше, чем одна сторона. 206

Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе Как найти и удержать техническую команду в early-stage стартапе

Lisa Dziuba 13992

Как основателям стартапа Flawless App, нам «повезло» столкнуться с многими проблемами найма разработчиков. На наших ошибках и успешных примерах мы расскажем, как замотивировать инженеров пойти работать в стартап на ранней стадии развития. 272

LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса

Max Ischenko 22933

DOU много лет проводит опросы программистов, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров. 31

«Как меня наёмывали» — истории от разных людей «Как меня наёмывали» — истории от разных людей

Vladimir Zheleznyak 23537

«Вам поручили проект социальной сети на блокчейне для самообучающихся алгоритмов, покажите счастье. Менеджер должен радоваться любому проекту». Каждый знает, «как правильно нанимать», и добавить что-то интересное практически невозможно. 9

Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов

Maksym Streltsov 12281

В этом материале хочу рассказать, как мы строили программу стажировки для PM’ов в компании Acceptic и что из этого вышло. Эта статья будет полезна управленцам — в ней описан основной фреймворк построения программы стажировки. Рекрутерам будет интересен разбор воронки найма. А будущим стажерам актуально будет посмотреть на причины успехов и неудач соискателей. 41

Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій

Viktoria Kutsyk 25945

Давайте поговоримо про речі, які завжди будуть трендовими: дорослість та відповідальність. Хотілося б, щоб обидві сторони — і рекрутери, і кандидати — на секунду подумали про свою поведінку. Розповім декілька реальних історій із власного досвіду та з досвіду моїх колег. 272

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 25145

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 187

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 20885

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 214

Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами Про взаимоотношения рекрутеров со специалистами

Anastasya Shafranova 14453

Отношения — достаточно тонкая штука, но их правда можно научиться выстраивать и даже поддерживать. Статья не о том, как стать другом кандидату, хотя дружить с кандидатами не запрещено. Она, скорее, о том, как попробовать сделать рекрутинг более человечным. :) 84

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 18291

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 73

Кодекс рекрутера Кодекс рекрутера

Roman Kushnaryov 17083

Рекрутинг вже давно став невід’ємною частиною ІТ галузі. Як би не намагалися принизити роль рекрутерів на ринку праці (мовляв, і без них можна обійтися — хай компанії запостять вакансію у себе на сайті, і кандидати самі набіжать), але без умілого пошуку кадрів страждали б і роботодавці, і, власне, ІТ спеціалісти. 93

Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей Новая модель рекрутинга: ставим на долгожителей

Юрий Паламарчук 13021

Один программист уходит из компании едва проработав год. Второй работает все пять и уходить не собирается. Именно такие старожилы составляют костяк, на котором держится вся компания. Интересно, HR’ы знали, кого нанимают? 183

Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры Особенности поиска программистов, или о чем молчат девушки-рекрутеры

Юрий Паламарчук 22915

Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225

PQ* среднестатистического украинского разработчика PQ* среднестатистического украинского разработчика

Anna Stetsenko 20221

Я работаю в IT рекрутинге порядка 9 лет, и помню зарплаты сеньоров в размере 250 баксов. У меня стойкий иммунитет к холивару между рекрутерами и программистами. Я не делю нас — рекрутеров — и вас — программистов — на 2 враждебных лагеря. Вы делаете свою кодерскую работу, мы делаем свою, рекрутерскую. 230

Интервью с анонимным рекрутером Интервью с анонимным рекрутером

Редакция DOU 22175

Продолжаем серию анонимных интервью на ДОУ. К работе рекрутера многие относятся весьма неоднозначно — в «охоте за головами» имеется немало скользких моментов. Наша гостья делится своим опытом хантинга... 100

← Сtrl 12 Ctrl →

Комментарии

Це такий оборот мовлення. Щоб підкреслити власну просунутість. нагадало: Знакомая ехала на поезде «Хельсинки — Москва» и попала в железнодорожную пробку, которая в связи с аварией в Новгородской области. Поезд пустили через Псковскую область.
Сборище джедаев. Темная сила рулит echo strrev("Hello world!«); // выводит «!dlrow olleH»
я був в Україні ще тиждень тому. Не знаю, де ви знайшли там німецькі ціни. Я був в Чернівцях, Луцьку, Яремчі і проїздом у Львові. У Львові звісно було дорожче, бо я був у туристичних місцях, але навіть там ціни не дотягували до німецьких.
Спросил, потому что в Го страховки такие тоже есть но судиться против медицины бесполезно, даже если выиграешь, никакой компенсации не будет.
Не только реалистично но еще и часто. У них еще и есть адвокатские страховки — что-бы тебе не надо было в случае чего выкладывать деньги на это дело. Обидели не по делу? Обманули? В суд.
С одной стороны есть люди, интересующиеся темой и задающие вопросы — для них такие темы и создаются.
В Германии реалистично посудиться с доктором/клиникой?
Был в Украине весной — цены поднялись уже почти на немецкий уровень. Дешевый лишь труд локальных рабочих — строителей, парикмахеров, «косметологов» после 3-х месячных курсов, докторов и прочих.
Дякую, дуже цікава бесіда. Чи я вірно зрозумів, Ви вважаєте, що «креативність» ШІ напряму залежить від рівня обчислювальних потужностей?
Alexander Solovyov — топ-хедлайнер, очень знаменит своими прямыми высказываниями; Dmitry «Архитектор» Lavrinenko — неплохой спикер, женат; 😂 Соловьёв тоже женат, не надейтесь, девчата
В Украину прилетал этим летом — почти сразу после прилета захотелось купить обратный билет на тот же день. зачем ездить туда, куда не хочется? если захотелось купить билет, то почему не купил и не улетел обратно?
Податкову декларацію за вас може зробити податковий радник уже есть 2-3 ресурса, которые позволяют заполнить декларацию за 15 минут. Очень удобно и проверено на себе :) Например,https://www.smartsteuer.de/.
«Мышки, станьте ёжиками» (tm)
Не страшно. Это большие простыни сложно резать, а здесь просто удаляешь лишнее и всё.
Малися на увазі відсотки банку. Все-рівно держава отримає їх до бюджету, або в якості Ваших податків, або в якості податків на прибутки банку/ Можна було б і підтримати громадянина. Навколо нерухомісті і так великий оберт коштів.