Найближчим часом планують додати опцію онлайн-рекрутингу з можливістю підписати контракт або мобілізуватися. Також у роботі три типи відстрочок. 6
У «Резерв+» можна буде подавати заявку на відстрочку. Це стосується багатодітних батьків, студентів очної форми навчання, громадян з певною групою інвалідності. 7
Восени Міністерство оборони планує запустити онлайн-рекрутинг на базі застосунку для військовозобовʼязаних «Резерв+». 6
Генштаб планує дозволити мобілізуватися без участі ТЦК. Як це відбуватиметься, в яких частинах планують розгорнути новий алгоритм, що буде з ВЛК та навчанням, розповів представник Міноборони в інтерв’ю DOU. 6
На сайті Міноборони можна шукати вакансії в армії, обираючи самостійно вид військ та посаду. Наразі на платформі є 90 актуальних ІТ-позицій. 5
Герой цього тексту довго мріяв про IT і намагався зайти в індустрію через QA-курси. Але по дорозі відкрив для себе рекрутинг і зрозумів, що це його улюблена справа. Почав з роботи в NOVUS і з роками дійшов до заробітку в $10 000. Про шлях до цієї зарплати та про плюси й мінуси роботи на двох фултаймах — в матеріалі. 49
Станом на 31 березня рекрутингові платформи, які співпрацюють з Міноборони, отримали майже 146 тисяч відгуків на вакансії до війська. На початку березня таких відгуків було понад 105 тисяч, а вакансій — 8520. 4
У листопаді 2023 року в Україні запустили проєкт із рекрутингу до Сил оборони. Ми запитали, скільки кандидатів зараз претендує на одну вакансію. 7
Попри загальне сповільнення найму, професія HR і надалі має попит. У цій статті експерти поділилися прикладами загальних запитань для різних напрямів HR, а також для рекрутерів та HRBP. 27
Найм потрібних людей — головна складова успіху для багатьох компаній. І чудово мати змогу робити це швидко та ефективно, проте на практиці все зазвичай не так. Тож як оптимізувати роботу рекрутерів і заощадити час на рутинних завданнях? Про свій оригінальний спосіб розповідає Олег Панченко в цій статті. 3
Зараз точиться багато розмов з приводу працевлаштування в ІТ: з одного боку, на одну вакансію може претендувати понад сто людей! А з іншого — компанії все ще відчувають брак по-справжньому кваліфікованих спеціалістів. Тож чи справді ІТ-ринок зголоднів? Про це та більше читайте в статті. 74
У статті Юлія Коваленко, HR-менеджер IT-компанії IdeaSoft, розповідає про те, що таке Performance Review Process, навіщо він потрібний компаніям, у чому його користь для співробітників і, зрештою, як успішно його пройти. 61
«Наша задача не тільки базово перевірити розробника на першому етапі, а й дати максимальний контекст для кандидата, щоб він мав повну картинку і точно розумів, що на нього чекає». Що повинні знати рекрутери з технічного стеку вакансій ― описує Віталій Максимюк, Head of Recruiting в CLUST. 5
DOU розібрався, на які інструменти штучного інтелекту варто звернути увагу рекрутинговим командам, аби покращити та пришвидшити свою роботу, а також з’ясовував, чи вдасться штучному інтелекту замінити рекрутерів та розробників. 2
Люда Зюман, Talent Partner з агенції Lobby X, підготувала огляд інструментів, які допомагають виконувати різні завдання у сорсингу: від прояснення технічних термінів простою мовою до пошуку контактів кандидата, який ну дуже потрібен, але не залишив каналу для комунікації. 32
Вадим Лобарєв, СЕО української ІТ рекрутингової агенції MindHunt, спробував у цій статті описати, як виглядає ринок найму в 2023 році очима ІТ-рекрутерів. Окрім загального аналізу, у статті є особливості найму в Польщі, Португалії і на Філіппінах. 6
Артем Григоренко, IT-консультант та Mentor, розповідає про свій шлях покращення процесу найму у швидко зростаючій компанії. Ця стаття може стане в пригоді людям, які активно займаються наймом і хочуть його покращити, у ній перераховані як успішні рішення, так і ті, що не дали бажаного результату. 5
Разом з великим попитом на здобуття IT-професії збільшилася і кількість співбесід, які спеціалісти проходять для отримання оферу. DOU попросив розповісти про типові помилки на інтерв’ю досвідчених рекрутерів. 23
На наймолодшу посаду інженера ПЗ в Amazon тепер зможуть потрапити лише студенти та нещодавні випускники вишів. Про це повідомляє Insider, посилаючись на внутрішню корпоративну нотатку компанії. 13
Чи зіпсують резюме досвід роботи в індустріях гемблінгу, дейтингу чи adult? А робота на росію? Що компанії вважають неприйнятним досвідом роботи? Чи запитують роботодавці рекомендації на своїх майбутніх співробітників? І з ким не готові співпрацювати самі рекрутери? 58
Коментарі