Як відрізнити класного рекрутера, як ним стати і навіщо взагалі ці люди в ІТ? Текст з відповідями на всі ці запитання стане у пригоді як власникам компаній, які роздумують про доцільність рекрутингу, так і фахівцям, які безпосередньо займаються пошуком та наймом персоналу. 61
Джуни-тестувальники нині дуже активно відгукуються на вакансії, тим часом самих вакансій за час повномасштабного вторгнення росії в Україну значно поменшало. Ми розпитали молодших QA-фахівців про пошуки роботи в нинішніх умовах, поцікавилися у топкомпаній станом справ на ринку Junior-тестувальників і запитали порад щодо пошуків роботи джунами у Senior-спеціалістів.
У рубриці краш-тест розбираємо резюме продакт-менеджера з досвідом роботи понад 10 років на самих різних посадах — від системного адміністратора до продакт і sales-менеджера. Краш-тест проводить Артур Федоренко, IT-рекрутер. 7
Айтівці з невеликим досвідом роботи — найбільш вразливі до коливання ринку вакансій після початку війни рф проти України. Тож яка нині ситуація з пошуком роботи у джуніорів? DOU вивчив статистику активних вакансій за довоєнний та воєнний періоди, опитав представників компаній про ситуацію з найманням джунів, а також поспілкувався з молодими спеціалістами про нові реалії пошуку роботи. 4
Розробники та рекрутери переорієнтовуються на західний ринок, відгуки на вакансії значно зросли й де-не-де спостерігається спад зарплатних очікувань. Журналістка DOU розпитала айтівців та рекрутерів про нюанси пошуку роботи під час війни. 1
Минуло два тижні від початку широкомасштабного вторгнення росії в Україну, і більшість ІТ-компаній почали відновлювати робочі процеси, які були призупинені через евакуацію співробітників, перевезення офісів та техніки у більш безпечні місця. Ми розпитали найбільші ІТ-компанії, що працюють в Україні, про те, як зараз у них налагоджені процеси щодо найму, онбордингу та роботи з клієнтами. 7
Відома через мовний скандал Andersen People оголосила про припинення своєї діяльності в росії через її війну проти України. ІТ-компанія також виділила $1,5 млн на допомогу своїм колегам із України. 7
Що таке стратегічний рекрутинг? Це спосіб закрити вакансію, не відкриваючи її. Цей метод допомагає зекономити час та гроші на пошуку відповідної людини. Своїм досвідом стратегічного рекрутингу з прикладами поділився Дмитро Євменцев, Talent Acquisition Specialist у міжнародній компанії AIR Media-Tech. 15
Українська рекрутингова агенція Don’t Panic уже понад пів року працює за графіком 4 робочі дні на тиждень. За цей час продуктивність команди не змінилася. Також компанія тепер постійно отримує запити від бажаючих на неї працювати, хоч нікого й не шукає. Які ще зміни сталися з цією фірмою після переходу на
Українська ІТ-компанія mcpk. переходить на
Як правильно проводити співбесіди? Які питання ставити, як поводитись, скільки колег взяти з собою? Відповіді на ці запитання дає android-розробник Володимир. Цим текстом він хоче підняти рівень співбесід в Україні. 72
Нещодавно ми питали розробників, менеджерів та рекрутерів, що їм найбільше «болить» у процесі найму? З’ясувалося, одне з глобальних непорозумінь — рекрутери часто не називають зарплатних вилок, натомість очікують, що побажання щодо компенсації озвучать кандидати. Ми попросили кількох рекрутерів і розробників відповісти на питання — хто все-таки має називати зарплату на співбесіді? І ось що з цього вийшло. 202
Досвідом проведення технічних співбесід ділиться Дмитро Хомич, Senior Software Developer та Team Lead в Edvantis. З яких етапів має складатися інтерв’ю, щоб знайти гідних спеціалістів та мінімізувати всі ризики, пов’язані з неякісним наймом працівників, — читайте у його статті. 31
Якою є ідеальна співбесіда? Відповідь на це запитання нам дали розробники. Більшість схиляється до думки, що завдання наймача — мінімізувати зайвий стрес. Щодо технічного етапу, то хтось вважає гарною практикою давати короткі задачі-челенджі або «домашні завдання» чи pet-проєкти, а хтось — коли технічного етапу немає 17
У подготовки ко всем собеседованиям есть общий фундамент. Где-то он завязан на психологии, на особенностях личности и Soft Skills, где-то на поведенческих приемах, где-то на элементарной логике и здравом смысле. Как подготовиться к любому job interview во всей его жуткой красоте — читайте в статье Дениса Якушенко, редактора и Research Lead в команде Make it in Ukraine. 46
Уявіть, що у вас є реальна можливість змінити щось одне — найважливіше — в процесах рекрутингу, що б це було? Саме на це питання DOU анонімно відповіли розробники, рекрутери, HR-спеціалісти та менеджери. «Болі» накопичилися у кожної зі сторін. Найпопулярніша скарга зі сторони кандидатів — відсутність прозорої зарплатної «вилки» у вакансіях та фідбеку від рекрутерів, нехай і негативного. Рекрутери ж найчастіше скаржаться на зневажливе ставлення й нерозуміння з боку кандидатів та керівництва. 110
Нещодавно на DOU вийшла стаття — історія розробниці, що стикнулася з дискримінацією та непрофесійністю рекрутерів, коли почала шукати роботу після трьох років декрету. Редакція DOU вирішила знайти ще жінок, які брали maternity leave, і розпитати, як вони повертались на роботу. 62
В прошлом году Алисе Поповой было сложно найти работу, хотя ей 34 года, у неё есть профильное образование, она Senior Java Developer, которая работала на Dev-позициях от джуна до техлида и в продуктовых компаниях, и в аутсорсе. А все из-за беременности, декрета и стереотипов. О своем квесте «опять войти в IT» после трех лет перерыва она рассказывает в блоге. 584
Взять в команду 21 фронтенд-разработчиков, 15 из которых — Juniors. Может ли здесь получится win-win? Дмитрий Демаков, Front-end Tech Lead в EPAM, рассказывает о своем опыте такой инициативы и почему решили так поступить. 66
Сергій Вербовий, Brand Manager в YozmaTech, ділиться досвідом, як вони об’єднували співробітників компанії та драйвили командний дух за допомогою інтерактивних рефералок у торішні ковідні часи. Може знадобитися HR, бренд-менеджерам та усім, хто хоче підвищити залученість фахівців. 4
Коментарі