У першому півріччі найбільше зросла кількість вакансій у категоріях «Військова справа», Hardware, Embedded, Finance та Marketing. Зменшилася кількість вакансій для розробників, особливо важко Front-end та Mobile напрямам. Дивимося, що відбувалося на ринку праці у І півріччі 2026 року.
Найбільше незадоволених — серед фахівців з офіс-менеджменту: 75% вважають, що їм недоплачують. Також частіше за інших незадоволені зарплатою Artists/Animators (65%), проджект-менеджери (63%) та QA-фахівці (61%). Серед розробників найчастіше вважають, що їм недоплачують, Full Stack та Front-end фахівці. 11
На ринку праці парадокс — сотні джунів без офферів, але водночас скарги HR про кадровий голод. Віра Хвуст розбирається, чому це не суперечність, а два різні ринки під однією назвою. Авторка пояснює, як AI змінив економіку джуніорських позицій, чому брак кадрів насправді про вузький профіль мідлів і сеньйорів, та чому однакові резюме роблять відбір складнішим навіть на слабкому ринку. 51
📊 Чи правда, що вакансій стає менше, а кандидатів більше, чому дизайн переживає важкі часи та кого в українському IT вже сьогодні звільняють через штучний інтелект? У новому випуску «Що по ІТ-ринку» розбираємо велике опитування про реальний стан ринку праці.
Обирайте свою спеціалізацію, тайтл і роки досвіду та дивіться, яким є ринок праці саме для вашої ситуації: яка частка айтівців шукала роботу та яка знайшла її, скільки тривав пошук і на яку кількість вакансій вони подавалися. 29
Частка звільнених дещо знизилася за рік: з 19% у 2025 році до 17% нині. За кордоном айтівців звільняли дещо частіше, ніж в Україні. У більшості випадків компанії повністю розраховуються з айтівцями під час звільнення. В Україні за останній рік стали частіше звільняти фахівців без попередження. 11
19% айтівців змінили роботу у другому півріччі 2025 року, і для більшості це було фінансово вигідно. Найвища частка тих, хто після переходу отримував вищу зарплату, серед продуктових дизайнерів, DevOps, маркетологів та аналітиків. Дивимося, кому вигідніше міняти роботу та куди краще переходити. 2
За рік погіршилася результативність пошуку роботи для мідлів і сеньйорів. В Україні типова тривалість пошуку майже не змінилася: медіана — 11 тижнів. За кордоном пошук стає довшим і потребує більше заявок. Це друга стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ. 9
Частка айтівців, які шукають роботу, зросла як в Україні, так і за кордоном. Настрої зміщуються в бік песимізму. Розробники рідше змінювали роботу протягом останнього року. Краще почуваються на ринку фахівці з Security, AI, DevOps. Це перша стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ. 26
Майже 8 тисяч вакансій у березні — рекорд за останні 50 місяців. Найбільше зросли нетехнічні напрями: маркетинг, HR, Sales, а також «Військова справа». Але приріст є і у всіх інших напрямах. Конкуренція серед розробників зросла. Більше деталей — у огляді вакансій та відгуків на DOU за квартал.
Запрошуємо всіх айтівців поділитися досвідом — незалежно від того, чи шукаєте ви роботу зараз. Питаємо про ваші спостереження щодо ринку, досвід пошуку роботи та звільнення. Участь можуть брати як IT-фахівці в Україні, так і за кордоном. Заповнення анкети займе у вас
Head of Engineering Solidgate Макс Багінський розповідає, чому сьогодні компанії шукають не просто розробників, а Product Engineers, які розуміють бізнес, користувачів і вплив своїх рішень. Кейси, метрики та поради, як бути конкурентним в еру ШІ, — читайте у новій статті на DOU. 82
Які продуктові ІТ-компанії в Україні мають найбільше людей і що вони створюють? Хто зростає, а хто скорочує команди? Які домени найпопулярніші? Читайте в новому рейтингу на DOU. 12
📊 У новому випуску «Що по ІТ-ринку» ми рахуємо чужі гроші та оцінюємо шанси на найм у новому році. Розбираємо свіжу аналітику зарплат, рекордні показники в QA та неочевидні тренди ринку: від «просідання» системних архітекторів до вибухового зростання вакансій в оборонному секторі. 3
Медіанні зарплати QA Tech Lead та Junior QA дещо зросли. Показники Senior і Middle QA залишилися стабільними, у тимілідів і менеджерів — знизилися. Половину ринку QA уже становлять спеціалісти з досвідом понад п’ять років. Публікуємо результати зимового зарплатного опитування DOU. 9
📊 У новому випуску «Що по ІТ-ринку» дивимось на компанії та глобальні тренди кінця 2025 року. Кількість вакансій на DOU зросла на 30%, а військові та ШІ-напрямки виросли у кілька разів. Розбираємось, хто наймає найбільше, де хочуть працювати айтівці, кого беруть на першу роботу — і чому навички роботи з ШІ стають топ-скілом 2026 року.
Найстрімкіше зростали категорії «Військова справа», AI/ML, Embedded. Кількість miltech вакансій досягла рекордних 705 у грудні. Попит на сеньйорів на такому ж рівні, як до повномасштабної війни. Кандидати теж трохи відпочили в грудні. Дивимося, як минув грудень та ІІ півріччя
Кількість вакансій на DOU зросла за рік на 30%. SE, Marketing, HR зростали найбільше, AI/ML та deftech — найшвидше. За рік найбільш відчутно зменшилася конкуренція в HR, Design, QA. Продуктові компанії наймають найбільше і зростають. Підбиваємо підсумки 2025 року на українському ІТ-ринку. 1
📊У новому випуску «Що по ІТ-ринку» підбиваємо підсумки 2025 року. Вакансій онлайн стало більше, але вони довше залишаються відкритими. Фулстеки витісняють фронтенд, дата саєнс за рік виріс більш ніж удвічі, а маркетинг і сейлз стабільно утримують лідерство. Ринок кандидатів стає «старшим», конкуренція знижується, але зарплати — без хороших новин.
Ми зібрали оцінки СТО продуктових і сервісних компаній, щоб підбити технологічні підсумки року і зазирнути у
Коментарі