Что делается, чтобы украинская ИТ-отрасль, основанная на преимуществе в форме человеческого ресурса, из Колосса на глиняных ногах переформатировалась в дом с крепким и надежным фундаментом? Что необходимо для того, чтобы экономика Украины перестала деградировать из состояния ресурсной и начала тяготеть к высоким технологиям и производству конечного продукта?
Что нужно джуниору для полного счастья? Вестимо, компания, которая примет его, как есть — без навыков и опыта, дав тем самым возможность всему научиться, получить практические знания, «войти» в IT. Выгода обоюдная: компания регулярно получает новый приток дешевой «свежей крови», а джуниоры — место для старта IT-карьеры, а также навыки и опыт, необходимые для ее успешного продолжения.
Период с января по август 2013 года с уверенностью можно назвать временем активного роста больших украинских ИТ-компаний: суммарное количество сотрудников 25 крупнейших работодателей увеличилось на 3008 человек, что почти в 2,5 раза больше, чем прирост за предыдущие полгода. Кроме того, интересные изменения произошли и внутри списка.
Краткая сводка: у опытных разработчиков зарплаты растут, Киев лидирует, типичная столичная зарплата архитектора $4000, тимлида и сеньора — $3000, PM-а — $2500, миддла и бизнес-аналитика — $2000, тестировщика — $1300, сисадмина и студента — $1000.
Я поделюсь несколькими впечатлениями, которые, во-первых, дадут более детальное представление о том, что происходит в индийской ИТ-индустрии, во-вторых, рельефнее обозначат размах тамошних событий, чтобы нам было с чем сравнить собственное положение дел.
У меня две новости, хорошая и плохая. Хорошая новость в том, что «неуправляемый рост зарплат» это проблема исключительно аутсорсинга как отрасли.
Как влияет опыт работы, возраст, образование и самообразование, знание английского, город и размер компании на зарплаты?
ДОУ расширяет горизонты. На этот раз мы рассмотрим рынок труда для разработчиков из трёх стран: России, Украины и Беларуси.
В сегодняшнем интервью Алексей Пименов, ведущий руководитель проектов в R-Style, и Максим Дорофеев, менеджер Лаборатории Касперского, расскажут о себе, своей карьере, ИТ-индустрии и жизни в общем.
Даже с учетом налогов, датские айтишники приносят домой как минимум в два раза больше, чем украинцы. Самая большая разница у работников техподдержки — разница тут почти в 6 раз. Еще в Дании больше абсолютный разброс в зарплатах, но он равномерный по всем специальностям, в отличие от Украины.
В декабре-феврале на jobs.dou.ua было опубликовано больше тысячи вакансий и примерно столько же откликов на них. Разбираемся: что за вакансии и кто на них откликается. Главное: работу сейчас ищут только проджект менеджеры и QA. И разработчики под Android (угу, сами удивляемся). По остальным специальностям вакансий больше, чем откликов.
Все хотят Java, C#/.net и Mobile (iOS, Android), cамыми перспективными направлениями однозначно признаны Mobile и Scala, рынку не нужны «универсальные солдаты».
Infopulse на шестом месте, вдвое меньше компании № 5, Ciklum. Samsung R&D идет вверх. Magento «оптимизирует» офисы. Продуктовая компания Terrasoft растет быстрее многих аутсорсинговых и поднялась на шесть позиций.
Senior Java в топе, у Ruby, Python и Mobile хорошая динамика, Киев и Львов самые дорогие, Донецк дешевле всех. Парнем быть выгоднее.
Недавно я задался вопросом: что ж такого особенного в украинском интернете, что он такой кошмарный? Что ни промо-акция — то позор; что ни проект — то детский сад; эта ерунда бурлит с таким, знаешь, серьезным выражением лица. Совершенно не понарошку создаются и запускаются продукты, один другого омерзительней, проекты-посмешища.
Успех или не успех выхода российских компаний на украинский рынок ИТ-разработки будет зависеть от их способности конкурировать с крупными аутсорсинговыми компаниями. Способны ли они на это?
За последние несколько лет тема «особенностей» украинских Senior-разработчиков уже не раз поднималась на DOU. Каждая новая статья порождает волну споров, противоположных мнений и эмоциональных комментариев. Но давайте попробуем отказаться от субъективного анализа этой ситуации и рассмотреть вопрос с точки зрения цифр. Действительно ли проблема (если она есть) настолько катастрофична?
В интервью DOU Владимир Шаров рассказал о первых результатах своей работы в компании, видении путей развития IT-индустрии и отношении к законодательной активности, касающейся отрасли разработки программного обеспечения.
Этот рейтинг в какой-то степени можно назвать итоговым — первый список ТОП-25 мы опубликовали ровно год назад, хотя настоящие итоги прошедшего года мы подведем уже после зимних праздников. Но если считать сентябрь началом нового бизнес-сезона, то результаты деятельности за прошедший период довольно нехарактерны.
IT аутсорсинг уже давно шагает по нашей стране, а аналитических материалов для маркетинга практически не существует. Поэтому удивительно, что как-то мимо ДОУ прошли любопытные отчеты по аутсорсингу в нашем регионе за 2010 и текущий год.
Коментарі