Матеріали на тему «ринок»

RSS

10% компаній, які відкрили іноземці торік, — у сфері ІТ. Деталі

Юлія Сабадишина 459

1109 нових компаній з іноземними власниками було зареєстровано у 2024 році. Це на 24,2% менше, ніж у 2023 році. 109 нових компаній займаються компʼютерним програмуванням.

Зарплати тестувальників, зима 2025: знижуються у Automation і зростають у досвідчених General QA

Редакція DOU 36333

Дещо зросли зарплати досвідчених General QA та Team Lead у Manual QA. Зменшується різниця в зарплатах тестувальників у продуктових та сервісних компаніях. Знижується вплив рівня англійської на зарплати тестувальників. Ми продовжуємо зимовий зарплатний цикл: у цій статті все про QA. 6

Зарплати українських розробників — зима 2025

Редакція DOU 73882

Публікуємо результати зимового зарплатного опитування DOU. Зарплати розробників продовжують знижуватися: медіанна зарплата за пів року знизилась на 6%. Падіння зарплат торкнулося більшості мов, деяка позитивна динаміка тільки в користувачів Java і TypeScript. 21

Мінус 573 вакансії за місяць, але +9% за друге півріччя. Огляд IT-ринку праці, грудень 2024

Редакція DOU 7798

Підбиваємо підсумки грудня та другого півріччя 2024-го. Передсвяткове затишшя вплинуло на показники грудня: 4584 вакансії, лише в п’яти категоріях приріст вакансій, на 2,7 тисячі менше кандидатів відгукувалося. Але підсумки півріччя позитивніші — +9% до кількості вакансій. Усі деталі в статті. 1

«Український hardware непотрібний і неконкурентоздатний». Олександр Конотопський про проблеми галузі й справи в Ajax Systems

Юлія Сабадишина 35198

Куди рухається український hardware та які є проблеми й перспективи для розвитку галузі. Про це розповів голова наглядової ради та засновник Ajax Systems Олександр Конотопський. 46

Український ІТ-експорт почав падати після кількох місяців зростання. Аналізуємо цифри за листопад

Юлія Сабадишина 2783

Експерти очікують, що у 2024-му індустрія вдруге поспіль не покаже зростання. Оптимістичний прогноз на кінець року — зменшення обсягів щонайменше на 4% порівняно з 2023-м. Песимістичний — зменшення на 6%.

У яких компаніях айтівці хотіли б працювати — дослідження DOU 2024

Редакція DOU 24971

Цього року до числа найпривабливіших компаній, окрім Grammarly та MacPaw, увійшли також mono та NVIDIA. Серед сервісних компаній позитивна динаміка лише у SoftServe та Infopulse. Представляємо результати другого дослідження DOU про компанії в Україні, в яких айтівці хотіли б працювати. 49

Підсумки року на IT-ринку праці: +31% вакансій, продуктове IT зростає, але не без скорочень

Редакція DOU 15285

Уперше за три роки кількість вакансій на DOU зросла й одразу на 31%. Стало більше технічних вакансій, хоча нетехнічні зростають стрімкіше. Продуктові компанії цього року почуваються краще, ніж сервісні, але й там є скорочення. Підбиваємо підсумки IT-ринку праці 2024. Дочитайте до кінця, тут цікаво. 3

Мінус 527 вакансій за місяць, але їх все ще понад 5 тисяч. Огляд IT-ринку праці, листопад 2024

Редакція DOU 9561

Трійка категорій-лідерів не змінилася: Marketing (545 вакансій), Analyst (339) та QA (336). Кандидати були менш активними: на 17 тисяч відгуків менше, ніж у жовтні. Трійка найактивніших компаній за кількістю вакансій: Genesis, Evoplay, SKELAR. Більше деталей читайте в свіжому огляді ринку праці. 3

У жовтні обсяг ІТ-експорту з України зріс на 2,5%

Юлія Сабадишина 773

Згідно з даними НБУ, у жовтні обсяг ІТ-експорту з України становив $532 мільйони. Це на $13 млн (або на 2,5%) більше, ніж у вересні. Торік у жовтні показник українського ІТ-експорту був меншим — $529 мільйонів. 1

«Клуб білого бізнесу» з резидентами Дія City і ФОПами: що про нього відомо та які критерії відбору

Юлія Сабадишина 6583

Влада очікує, що ці нововведення позитивно вплинуть на сплату податків. Але дехто з експертів вважає, що це створить дискримінаційні умови для бізнесу. Розʼяснюємо, як формуватимуть «клуб білого бізнесу» та які критерії відбору. 22

Бронювання, найм і відмова від ФОП. В EVO розповіли DOU, над чим зараз працює команда

Юлія Сабадишина 5279

У 2022 році продуктова ІТ-компанія EVO повністю відмовилася від співпраці з ФОПами. Ми поцікавилися, на яких умовах компанія співпрацює з фахівцями зараз, на яких проєктах фокусується та спеціалістів якого профілю шукає найчастіше. 2

Яким українським ІТ-компаніям вдалося зрости у третьому кварталі 2024 року

Юлія Сабадишина 3167

Майже всі найбільші українські ІТ-компанії зменшили виторг за результатами третього кварталу 2024 року. Причина — нестача закордонних контрактів. 2

В EPAM Україна найняли понад 450 джунів за цей рік. Водночас найчастіше шукають інженерів рівня Middle+ (UPD)

Юлія Сабадишина 16252

Український офіс EPAM у жовтні 2024-го найняв 170 ІТ-спеціалістів. Це майже вчетверо більше, ніж у жовтні торік. Ми дізнавалися деталі про найм та фінансові очікування компанії. 1

«Сподіваємося зрости вдвічі». Андрій Яворський з GlobalLogic — про завершення рецесії в світі, найм в Україні та попит в Індії

Asya Artushevska 12819

Чому змивається грань між продуктовими і сервісними компаніями, чи конкурують українські та індійський ринки та що буде з нашим IТ далі — читайте в інтерв’ю DOU з Андрієм Яворським, старшим віцепрезидентом зі стратегії та технологій у GlobalLogic. 9

«Київстар» може вийти на біржу в США, повідомляє Reuters

Yaroslav Zhakhalov 1058

Якщо розміщення акцій відбудеться, «Київстар» стане першою українською компанією, яка вийде на біржу в США. Також VEON розглядає інші свої активи для лістингу. 2

Доходи EPAM зросли, компанія почала знову наймати. Головне з фінансового звіту за третій квартал

Редакція DOU 4672

Дохід і чистий прибуток EPAM зросли, також після перерви компанія знову наймає фахівців у глобальний штат. 4

Найгірший квартал і ймовірне падіння до кінця року. Аналізуємо, що відбувається з українським ІТ-експортом

Юлія Сабадишина 11890

До кінця року експерти прогнозують падіння ІТ-експорту ще на 4-6%. Що кажуть керівники ІТ-компаній про цю ситуацію та вплив держави на ІТ-бізнес — в матеріалі. 6

Найбільше вакансій за час повномасштабної війни і +7000 відгуків за місяць. Огляд IT-ринку праці, жовтень 2024

Редакція DOU 9561

5684 вакансії на DOU у жовтні — рекорд з початку повномасштабного вторгнення. Рекорд за кількістю вакансій в маркетингу — 639. У жовтні кандидати були значно активніші: на 7 тисяч відгуків більше, ніж у вересні. Конкуренція серед Front-end зростає — у середньому 114 відгука, у QA зменшується — 78.

← Сtrl 1... 56789...31 Ctrl →

Коментарі

Фріланс — це чисте підприємництво. В нашому випадку в ІТ. Без найменших гарантій стабільності. Без будь-яких лікарняних чи відпусток. Частіше за все контракти короткострокові (до 1 року). Ці контракти доводиться шукати постійно.
СМС були безкоштовні у Київстару res.cloudinary.com/...​/id82ycign44abno1wlwq.png але в окремих пакетах вони є, входять у вартість res.cloudinary.com/...​/c2bukfvxqayiz5pawcy9.png
Сміх сміхом, а я здавав фортран двічі за місяць. Один раз в КПІ, другий — в КІІГА...
Це ж не дробовик, а був би снаряд з відтермінованим підривом з всебічною направленістю осколочної маси, і детонація метрів за 15 вже б мала гарні шанси дірок наробити- то ж скловолокно.
фортрана зараз дуже мало, і у всіх випадках він іде в комплекті з пітоном і майже у всіх — також із с++.
який внутрішній зміст терміну «фріланс»? в моїй картині світу прямий контракт і є фрілансом. от наприклад я кілька років веслав в британському стартапі, напряму, підписали угоду про надання консультаційних послуг, і вперед.
Теорема Ескобара.жпг
я прощу прощения, а вы хорошо стреляете? сможете со ста метров из дробовика утку подстрелить?
Панове прихильники «прямого контракту», будь-ласка, поясніть мені одну річ Якщо ми беремо усі «прямі контракти», далі виключимо із цієї множини продуктові компанії з іноземним замовником, які присутні в Україні, далі виключимо весь фріланс, чи отримаємо...
В Україні немає контрактів з фіксованим терміном дії. Не знав. В нульових пам’ятаю, що наче були, в мого батька був такий, коли він бізнесом займався ще. А потім я виїхав, тому не в курсі. Якщо дійсно нема фіксованих контрактів — то це лажа.
В Україні немає контрактів з фіксованим терміном дії. Є лише «обіцянки» не підіймати плати на який-то період які до того ж не закріплені ніяк.
стабільна робота з якої точно не звільнять, дуже контрастує з Укр IT зараз, де нема ні грошей ні стабільності :)
єдиний аргумент це коли «зустрічають по одьожці» і типу на старті можуть «зняти бали» якщо від кандидата смердить, але це про банальні речі не про «тюнінг зовнішності» як ви пишите.