Favbet Tech скоротила майже весь R&D-департамент — звільнення відбулися без попередження. Відомо, що гіг-контракторам не виплатили компенсації за відсутність
У SPD Technology відбулося звільнення приблизно 50 людей, включно з QA та PO. Деякі фахівці працювали в компанії понад шість років. Причину пояснюють оптимізацією та переходом до AI-рішень. 1
Ізраїльська платформа Fiverr придбала українську IT-компанію Digis Group, до якої входять Digis і Scalamandra. Керівник Digis Микита Нагаткін залишився в об’єднаній структурі, тоді як засновник Scalamandra Ілля Подавалкін залишив бізнес і займається новими проєктами.
Наразі СБС становлять близько 2% від ЗСУ, але планують зрости до 5%, тому відкрили 15 000 вакансій. Які з них для айтівців, читайте у матеріалі. 3
Generative AI Lab у SoftServe за два роки зросла вдесятеро, до 150 фахівців, і продовжує розширюватися. Більшість команди працює з українських офісів, де відкрито 20 вакансій.
Багато роботодавців дозволяють гнучкий графік і day off після тривог, забезпечують укриття, генератори й консультації психологів. Розповідаємо, як компанії допомагають працівникам відновитися після обстрілів.
Найбільше в Intellias шукають спеціалістів у Data, AI/ML, Full-stack, Front-end та DevOps напрямках. Компанія виходить на японський ринок, водночас зосереджуючись на зміцненні позицій у ключових локаціях.
Deftech в Україні стрімко перетворюється на один із найдинамічніших ринків — за два роки кількість вакансій зросла у 20 разів. Але парадокс: роботодавці шукають більше, а відгуків стає менше. 56
HR-менеджер Вікторія Копейкіна вирішила розібратися з технікою надання конструктивного фідбеку та впровадити цю культуру в компанію. У статті вона ділиться моделлю та практичними прикладами, які вже успішно застосовує в IT-командах. 16
Як живуть українські айтівці в Польщі після скорочення соцдопомоги, що думають компанії про скорочення й вакансії та чи планують фахівці залишатися в країні — розбираємось у новому матеріалі. 63
Netpeak Group стала FRACTAL — нова айдентика відображає трансформацію бренду. Компанія входить у 20 найбільших IT-компаній України та активно наймає спеціалістів.
Уперше за три роки загальна кількість у компаніях топ-50 майже не змінилася. Тепер у п’ятірці найбільших ІТ-компаній України — дві продуктові: до Ajax Systems приєдналася Genesis. У лідерах зростання — лише продуктові компанії, але наймають і сервісні. Дивимося, що змінилося за пів року в рейтингу топ-50. 8
У 2021 році «Нова Пошта» виокремила свій ІТ-підрозділ в окрему компанію. Зараз у Nova Digital понад 900 співробітників. ІТ-команда розширюється навіть на тлі скорочень у «Новій Пошті». СЕО Nova Digital Андрій Чепіга розповів DOU, над чим працює компанія і як наймає ІТ-спеціалістів. 3
Системний адміністратор стане одним із п’яти членів команди життєзабезпечення станції та працюватиме у складі загону з 12 осіб. Однією з нетипових вимог є готовність до фізичної праці в екстремальних умовах. Розповідаємо про обов’язки, вимоги і як податися на конкурс. 23
Команда, яка створила бойову систему DELTA, шукає розробників, інженерів, аналітиків та дизайнерів для роботи над новими deftech-проєктами. Пропонують службу за контрактом, можливість переведення з інших підрозділів і роботу в Києві з офісним графіком. 1
Компанія Atola Technology запроваджує чотириденний робочий тиждень на літо. Причиною такого рішення стали обстріли та моральне виснаження працівників.
Компанія YouScan знову перейде на чотириденний робочий тиждень. Вже третій рік поспіль в літній сезон працівники мають три вихідні на тиждень. Chief People Officer компанії Галина Марчук розповіла, як ця практика впливає на працівників і роботу. 1
У квітні ми провели опитування айтівців про ринок праці та пошуки роботи. Тепер на основі цих даних створили віджет з основними показниками. Обирайте свою спеціалізацію, тайтл, роки досвіду і дивіться, яким є ринок праці для вашого сегменту. 3
IT-компанія з Дніпра You are launched вирішила перейти на чотириденний робочий тиждень. Вперше вони практикували це у 2022 році, але тоді довелося повернутися до «п’ятиденки». Дотепер «чотириденка» була в топі бажань працівників, тож її повернули. 2
Частка звільнених айтівців за два роки зросла з 16% до 19%. Найчастіше звільняли тих, хто недавно працює в компанії. Понад половина фахівців отримали всі грошові виплати після скорочення. У третій статті циклу про ринок праці розбираємо, кого звільняли ІТ-компанії за останній рік і як саме. 15
Коментарі