Матеріали на тему «розбір»

RSS

Що нового треба знати про повістки, відстрочки і QR-код у застосунку «Резерв+»

Вікторія Осіпова 94962

Чи будуть надсилати повістки поштою тим, хто оновив дані? Що буде, якщо не з’явитися за повісткою чи не оновити дані? Яку інформацію можна буде зчитувати через QR-код у застосунку «Резерв+»? Чому відстрочки тепер надаватимуть на три місяці і як змінилася процедура подання документів? Розповідаємо в матеріалі. 269

Як працює бронювання і які проблеми є на цьому шляху. Досвід айтівців і компаній

Вікторія Осіпова 41716

Які компанії можуть бронювати спеціалістів? Чи треба йти в ТЦК? Які можуть виникнути нюанси та чи вимагають код з реєстру «Оберіг», щоб подаватися на бронь? Запитали в тих, хто отримав бронювання, у компаній і профільних міністерств. 53

Чим відрізняється служба за мобілізацією і контрактом. Розповідаємо деталі

Вікторія Осіпова 122356

На скільки укладають контракт, що для цього потрібно, з якого віку можуть мобілізувати, на яких підставах звільнити зі служби? Чи однакові пільги та грошове забезпечення у мобілізованих та контрактників і що пропонують змінити новим законопроєктом про мобілізацію — читайте в матеріалі. 80

Що буде з податками для IT-фахівців, ФОПами і як підготуватися до змін. Розбір Нацстратегії доходів

Редакція DOU 46782

Нещодавно в Україні схвалили Національну стратегію доходів до 2030 року. Що саме зміниться для ІТ-спеціалістів і компаній, як підготуватися до нововведень і які зміни запрацюють уже цього року — пояснюють експерти Київської школи економіки. 322

Як пройти на бажану посаду у війську. Розповідаємо про рекрутинг Міноборони

Вікторія Осіпова 40350

Як відбувається процес рекрутингу, чи можна подаватися на вакансії, якщо вже отримали повістку, обирають мобілізацію чи контракт? DOU розпитав про це Міноборони, платформи з вакансіями і самих мобілізованих айтівців. 20

«Щоб не надсилати повістки подвійно й потрійно людям, які вже воюють». Як влаштований реєстр військовозобов’язаних «Оберіг»

Вікторія Осіпова 521134

DOU поспілкувався з фахівцем, який опікувався модернізацією реєстру військовозобов’язаних «Оберіг», представниками ТЦК та СП, юристами та Міноборони про те, з якою метою запустили «Оберіг», з яких реєстрів він отримує дані, хто має до них доступ і які ризики з цим пов’язані. 57

Маски-шоу стоп: як чинити, якщо в офіс прийшли з обшуками

Вікторія Осіпова 8106

DOU поспілкувався з юристами та ІТ-кластером, щоб з’ясувати, що нині із законопроєктом «Маски-шоу стоп 3», що має захистити бізнес від тиску силовиків. Який алгоритм дій, якщо у ваш офіс прийшли з обшуками, що робити після них і чи можна цьому запобігти — читайте в матеріалі. 21

Що таке гіг-контракти і які пункти в них варто прописати. Розбір DOU з коментарями експертів

Редакція DOU 66529

У 2023 році частка гіг-контракторів в Україні зросла з 1% до 5%. Розповідаємо, що саме передбачає ця форма трудових відносин: що гіг-контракт пропонує для власників бізнесу і які гарантії дає працівникам, що обовʼязково має бути прописано в документі й чи можна мати одночасно кілька гіг-контрактів. 70

Мобілізація 2023. Скільки навчаються військовозобов’язані, яке отримують забезпечення і яка їм належить відпустка

Вікторія Осіпова 89594

DOU разом з юристами та чинними військовослужбовцями розповідає про те, скільки часу навчаються військові, як їх забезпечують і як часто вони можуть брати відпустки. 131

Мобілізація 2023. Про що варто подбати, перш ніж іти у військкомат, і як потрапити на бажану спеціальність у війську

Вікторія Осіпова 126196

DOU разом з юристами спробував відповісти на низку запитань щодо мобілізації у 2023 році. Які останні зміни відбулися щодо військового обліку? Я отримав повістку, що далі? Я хочу потрапити на IT-спеціальність у війську. Як мені лобіювати це у військкоматі? Відповіді на ці та інші запитання — у матеріалі. 63

Чи варто довіряти Telegram: ми поговорили про це з владою, кіберекспертами й представниками самого месенджера

Anna Belovolchenko 53265

В Україні нині активно обговорюють питання безпеки месенджера Telegram, а також можливе обмеження його використання чи навіть повне блокування. DOU поспілкувався з експертами та співробітниками самого Telegram, щоб з’ясувати, чому питання про безпеку застосунку постало саме тепер. 255

В Україні обмежили доступ до низки держреєстрів, але витяги з даними все ще можна легально купити навіть росіянам — розбір DOU

Редакція DOU 4823

Наразі низка державних реєстрів або взагалі не функціонує або функціонує з обмеженнями. Водночас ДП «Національні інформаційні системи» продовжує продавати доступ до відкритих даних, які на час війни для більшості українців стали обмежено доступними. Серед клієнтів є компанії з російським слідом. Деталі — у розслідуванні DOU. 2

Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

Валентина Шимкович 96965

Саме представники HR-відділів здійснюють фільтрацію вхідного потоку резюме. Щоб з’ясувати, які саме резюме розцінюються як підходящі або не підходящі, ми запросили HR-менеджерів та рекрутерів ІТ-компаній розказати про своє бачення та виділити типові помилки кандидатів. 116

← Сtrl 123 Ctrl →

Коментарі

Дякую за відгук! Влітку заходьте ще :)
Дуже хороше опитування. Дякую авторам. Робіть ще, із задоволенням заповню
Дякую за коментар, він якраз і підтверджує мою тезу вище про відсутність цього питання в анкеті. А скажіть, Герману Г, екс-міністру енергетики, ви також заявили про не етичну поведінку? Чи це тільки я удостоєвся честі?
BetterMe (11-те місце), SKELAR (16-те місце) та AMO (22-ге місце) входять до «Топ 20 компаній за кількістю наймів на Djinni».
Ваш коментар неетичний.
Топ компаній за середньою зарплатою на рік досвіду розробника — SKELAR топ-1. BetterMe, AMO — в топ-20 компаній за кількістю наймів на Djinni мають гарні показники на рівні з іншими.
Якщо ви хочете, щоб я на щось звернув увагу, то напишіть конкретну секцію й конкретні назви компаній з екосистеми Genesis. Бо ваш коментар я бачу так: «Якісь компанії з екосистеми Genesis є в топі».
Я не з команди піару Genesis, тому моя відповідь не є відповіддю компанії, а особиста — провсяк випадок. Це нормально якщо комусь десь не подобається працювати — немає жодної компанії, процесів, цінностей, що подобаються усім.
Трошки хьюмору про HR у топ-компаніях (а може, й усіх). ) res.cloudinary.com/...​/k7amoo9dofttmxaijsdv.jpg
Я вже бачив скарги на те, що задачі погано описують в Genesis. Ви це хочете підсвітити своїм коментарем?
blog.djinni.co/post/top-companies-2025 👀
тим часом бачу такі вакансії в своїй лі стрічці в цивільному секторі Radar Supervisor / Radar Systems Trainer 8К$ −15К$ (обслуговування військових радарів)
А ще в тих менеджерів мають бути повноваження сказати своїм вищим менеджерам «ні, цього мій підрозділ робити не буде». Это само собой. Если наделить (менеджера) только ответственностью, без полномочий/власти — дела не будет.
SKELAR, BetterMe, Solidgate — це все компанії з екосистеми Genesis, яка відома нижчими за ринок зарплатами та перепрацюваннями
не выйдет руководить ими как солдатами и получать хороший результат Відкрию секрет. Навіть якщо керувати солдатами як солдатами, принаймні якщо під «керувати як солдатами» розуміти «керувати так, як це відбувається зараз у нас», то теж успіху не буде.