×Закрыть

Материалы по теме «рынок труда»

RSS

Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM

Max Ischenko 48103

Середина ноября, пора начинать подводить итоги года. Посмотрим, как выглядит рынок труда в 2016 и как он изменился по сравнению с прошлым годом. 93

Обзор рынка труда 2015: компании растут, зарплаты стоят, программисты едут Обзор рынка труда 2015: компании растут, зарплаты стоят, программисты едут

Max Ischenko 84259

Количество программистов выросло до 90 тыс. человек. 86% рынка труда приходится на ТОП-5 городов, в том числе почти половина — на Киев. Количество вакансий растет, количество желающих попасть в ИТ растет быстрее. 5% рынка ежегодно вымывает за рубеж. 121

Рынок труда 2014: статистика и тренды Max Ischenko

Max Ischenko 24291

Cохраняется дисбаланс спроса и предложения, проседание на 10% медианы з/п для новых наймов, за счет джуниоров/миддлов, самые востребованные специалисты по-прежнему пользуются спросом и их все так же тяжело найти. 15

Комментарии

Vasyl Hukalyuk Насправді більшість компаній мають бенч і завжди хочуть людей втримати.
Alex Pavlov просто потрібно вимагати деатльний фідбек чому відмова і підтягувати всі ці знання. и как? часто отвечают?
Vasyl Hukalyuk це все у наступній статті)
Vasyl Hukalyuk Дякую. 1) Абсолютно нормально, що ви підготувалися і записали собі питання. 2) Краще завжди готуватися до гіршого))))))) тоді оффер буде сюрпризом))) жартую, просто потрібно вимагати деатльний фідбек чому відмова і підтягувати всі ці знання.
Алексей Лукьяненко это и называется сильная обратная связь — джерело мотивации )
Gennady Dogaev — В своём резюме вы указали что вы веган — Да, я веган. Прекрасно себя чувствую — Но мы ведь даже не просили присылать резюме
Alex Pavlov а что с продажами в продуктовой компании? типа не закроется и будет работать.
Алексей Лукьяненко любая активность — это всегда следствие мотивации
Алексей Лукьяненко это условное разделение, различие видимо в сроках работы
Алексей Лукьяненко мотивация в аутсорсе — почасовка, мотивация в продуктовой компании — продажи, отсюда вся разница
Elena Morgun Так а в чем проблема?
Anton Kononenko если собеседование в банк, или какой-то еще бездушный энтерпрайз — то да. а если в фирму где ценится труд и вклад в человека — то вы будете выглядеть через чур формальным — а жизнь в формальный бланк не запишеш.
Andrew Muzychuk А зачем же тогда банкам и налоговой нужны эти договора и акты, если б они не имели юридической силы? Другой вопрос, что вам, как работнику нет особого смысла с ними бодаться, т.к. вы больше потратите на юристов и суд.
Andrew Muzychuk А в чем тогда проблема рекрутерам или специалисту по раоте с персоналом сразу, самому, рассказать все ответы на вопросы, которе не задал кандидат? Не задал вопросов? Так отсеивайте их, если они такие безинициативные и аморфные, что им пофик на все.
Andrew Muzychuk Дуже сильно можу посперичатися, так як бачив безліч сініорів, котрі не задавали навіть примітивних питань, а потім страждали через це... Это уже проблема/корпоративное правило работодателя брать безинициативных и молчаливых работников.