Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
×Закрыть

Материалы по теме «рынок труда»

RSS

Как кризис повлиял на IT-рынок США: интервью с Дмитрием Вильчинским, VP Engineering в Luxoft USA Как кризис повлиял на IT-рынок США: интервью с Дмитрием Вильчинским, VP Engineering в Luxoft USA

Элеонора Бурдина 10544

Как работают в условиях пандемии IT-компании в США, как кризис отразился на рынке труда в стране, что поменялось для обычного разработчика и на какие перспективные технологии стоит обратить внимание? Об этом и о многом другом мы поговорили с Дмитрием Вильчинским, который за 30 лет работы в IТ прошел путь от простого разработчика до VP Engineering (Luxoft USA) в линейке Digital Engineering. 14

Кризова аналітика DOU, липень 2020: 5 тисяч вакансій, 80 відгуків на QA Intern, зростання категорії Java на 30% Кризова аналітика DOU, липень 2020: 5 тисяч вакансій, 80 відгуків на QA Intern, зростання категорії Java на 30%

Редакція DOU 17484

Продовжуємо стежити за ІТ-ринком праці під час коронакризи. Цього разу розглядали не тільки вакансії й компанії, а й зміни у зарплатах та події. Ринок вакансій продовжив активне зростання і вийшов на докризовий рівень, компанії активно поновлюють найми, проте у першому півріччі більше спеціалістів, ніж зазвичай, відчули зменшення доходу, а ринок ІТ-подій все ще у стадії глибокої кризи. 1

Кризова аналітика DOU, червень 2020: сеньйори першими вийшли з кризи, рекордна кількість ремоут-вакансій, нетипова конкуренція серед початківців Кризова аналітика DOU, червень 2020: сеньйори першими вийшли з кризи, рекордна кількість ремоут-вакансій, нетипова конкуренція серед початківців

Редакція DOU 32443

Третій місяць поспіль ми дивимося, що відбувається з ІТ-ринком праці під час кризи. За підсумками червня можна сказати, що глибока стадія кризи припала на квітень, а вже у травні ринок почав оговтуватися і в червні продовжив це робити ще активніше. І хоча за кількістю вакансій ми ще не вийшли до докризового рівня, деякі категорії вже навіть обігнали найвищі показники 2019-2020 року. 6

Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у травні 2020 Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у травні 2020

Редакція DOU 22115

Ми проаналізували вакансії, які розміщували компанії на jobs.dou.ua у травні. А ще подивилися на відгуки та активність ІТ-компаній. Із цікавого: за минулий місяць криза не поглибилася, кількість вакансій у травні зросла (порівняно з квітнем), ринок усе ще тримається на рівні 2017 року. Чому зарано казати про поліпшення ситуації, розберімося. 1

Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у квітні 2020 Кризова аналітика DOU: що відбувалося на ринку праці у квітні 2020

Редакція DOU 42328

Ми проаналізували ринок праці у квітні 2020 року. Подивилися, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua, а також поспілкувалися з компаніями, які активно продовжували наймати спеціалістів. Ну що ж, однозначно можна сказати, що криза в українському ІТ вже настала. Кількість вакансій зменшилася, відгуки на вакансії за деякими категоріями злетіли. Компанії зазначають, що кандидатів стало більше, але рівнів Junior і Middle. Ті, кого скоротили, готові йти працювати за менші гроші. 50

Почему продуктовым компаниям нужно уходить из-под крыла аутсорсинга, или Как пережить кризис Почему продуктовым компаниям нужно уходить из-под крыла аутсорсинга, или Как пережить кризис

Dmitry Ovcharenko 12586

Мир плавно входит в серьезный экономический кризис, который не обойдет и ІТ-сферу. Уже сейчас мы наблюдаем волну закрытия проектов и сокращения рабочих штатов. Можно ли найти альтернативу и что делать продуктовым компаниям? В статье Дмитрий Овчаренко на реальных примерах показывает, как можно сэкономить продуктовым ІТ-компаниям, которые все еще используют аутсорсинговую модель. 55

«Мене скоротили». Історії IT-спеціалістів, які залишилися без роботи через коронакризу «Мене скоротили». Історії IT-спеціалістів, які залишилися без роботи через коронакризу

Анна Соха 49857

На початку квітня редакція DOU опублікувала опитування щодо карантину. Тоді 30% ІТ-спеціалістів вказали, що їхні компанії вже почали втрачати клієнтів/проєкти, а 16% — що компанії стали скорочувати персонал. Ми поспілкувалися зі спеціалістами, яких уже скоротили, і дізналися, як керівництво пояснює звільнення, чи виплачують компенсації та як справи з пошуком нової роботи. 142

«Давно на часі». Що ІТ-компанії думають про імміграційні квоти «Давно на часі». Що ІТ-компанії думають про імміграційні квоти

Редакція DOU 12633

Наприкінці лютого Мінцифри повідомило, що уряд підтримав їхню ініціативу щодо встановлення квоти на імміграцію 5000 іноземних спеціалістів для працевлаштування в українських ІТ-компаніях. ІТ-спеціалісти доволі скептично поставилися до цієї ініціативи, тож ми вирішили дізнатися, а що думають про неї керівники компаній. 82

ІТ в Україні: куди ми рухаємося ІТ в Україні: куди ми рухаємося

Dmitry Ovcharenko 21670

IT-сфера в Україні — одна з найдинамічніших і найперспективніших. Її вже давно називають локомотивом розвитку української економіки, але так було не завжди. Понад десять років Дмитро Овчаренко, CEO & Founder в Alcor, віце-президент з юридичних і фінансових питань Асоціації IT Ukraine, працює в українських ІТ-компаніях і разом з колегами розвиває екосистему. Ця колонка — короткий екскурс у те, що було й що буде. 99

Ринок праці 2019: ріст 20% й ажіотаж навколо податків Ринок праці 2019: ріст 20% й ажіотаж навколо податків

Редакція DOU 92180

Починаємо згадувати рік, що минає, та підводити підсумки. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла позначки у 190 тисяч. Загалом цього року темпи зростання трішки пригальмувались порівняно з рекордним 2018 роком. 22

Про останні податкові новинки, або Як припинити давати молоко безкоштовно Про останні податкові новинки, або Як припинити давати молоко безкоштовно

Oleksii Khilkevych 30169

Все, що відбувається, можна описати фразою з мого улюбленого сай-фай: «The avalanche has already started. It’s too late for pebbles to vote». Важливо зрозуміти, що каток вже заведено, і він скоро на вас понесеться. Або ви зараз же перехопите ініціативу та спробуєте поуправляти тим катком, або ним керуватимуть без вас. 365

Консервация проблем вместо реформ. Что не так с инициативой Кабмина Консервация проблем вместо реформ. Что не так с инициативой Кабмина

Max Ischenko 48637

Проблема с предложенной моделью в том, что это не «стратегия» и не «развитие», а, скорее, консервация статус-кво. ИТ-отрасль такой вариант безусловно переживет. Но зачем? Мы можем сделать лучше. 494

«Це невідворотна еволюція суспільства». Чому нам не оминути нових податків та куди вони підуть «Це невідворотна еволюція суспільства». Чому нам не оминути нових податків та куди вони підуть

Ivan Leshko 42458

Український айтішний офшор — до нескінченності. Ну що, друзі, пригорає від заяв нового прем’єр-міністра і команди? А ви думали, далі буде стабільність? Це питання часу, коли все-таки буде ліквідована 3-я група ФОПів. 862

Зустріч прем’єр-міністра з ІТ-галуззю: 650 тис. ІТ-спеціалістів за 10 років та нова система оподаткування Зустріч прем’єр-міністра з ІТ-галуззю: 650 тис. ІТ-спеціалістів за 10 років та нова система оподаткування

Редакція DOU 64155

4 вересня в Києві відбулася зустріч представників нового уряду з ІТ-галуззю. Обговорювали питання розвитку ІТ-галузі, трішки про маски-шоу, ну і, звісно, нове оподаткування. Редакція DOU побувала на зустрічі, і представляємо вам найцікавіше з обговорення. 921

Ринок праці 2018: рекордні темпи росту і 160 тисяч спеціалістів Ринок праці 2018: рекордні темпи росту і 160 тисяч спеціалістів

Редакція DOU 88315

Підводимо підсумки року. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла відмітки 160 тисяч. Галузь продовжує зростати рекордними темпами, і схоже, що стримує її лише дефіцит кадрів. Але про все по черзі. 27

Рынок труда 2017: рост 27%, дефицит ИТ-специалистов, релокация сеньоров Рынок труда 2017: рост 27%, дефицит ИТ-специалистов, релокация сеньоров

Max Ischenko 69755

Начинаем подводить итоги года. По нашим расчетам, в 2017 году отрасль выросла на 27%. Такими темпами ВВП Украины рос только в 2006-2007 годах, перед финансовым кризисом. Я не готов предсказать, насколько этот рост устойчивый и что будет дальше, но пока приходится признать, что поводов для зрады мало. 115

Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM

Max Ischenko 91590

Середина ноября, пора начинать подводить итоги года. Посмотрим, как выглядит рынок труда в 2016 и как он изменился по сравнению с прошлым годом. 93

Обзор рынка труда 2015: компании растут, зарплаты стоят, программисты едут Обзор рынка труда 2015: компании растут, зарплаты стоят, программисты едут

Max Ischenko 89553

Количество программистов выросло до 90 тыс. человек. 86% рынка труда приходится на ТОП-5 городов, в том числе почти половина — на Киев. Количество вакансий растет, количество желающих попасть в ИТ растет быстрее. 5% рынка ежегодно вымывает за рубеж. 121

Рынок труда 2014: статистика и тренды

Max Ischenko 24587

Cохраняется дисбаланс спроса и предложения, проседание на 10% медианы з/п для новых наймов, за счет джуниоров/миддлов, самые востребованные специалисты по-прежнему пользуются спросом и их все так же тяжело найти. 15

Комментарии

Описался — не от Intellij а от JetBrains. Code with me работает почти во всех JetBrains IDE, не только в Intellij, а в перспективе будет работать во всех
Как это работает в целом: * Хост работает в своей родной IDE, клиенты работают в легковесных IDE которые, в пределах задач написания кода, вполне себе полноценные.
Было бы интересно услышать ваш опыт более подробно, сейчас я в основном парно диаграммы рисую в люсидчарте
3) Ну примерно то же я и описал в статье ) пары надо менять однозначно
Якщо людина не цікавиться продуктом — вона апріорі не може бути такою ж корисною, як працівник з живим інтересом, який можливо навіть сам юзає цей продукт і відповідно знає юз кейси користувачів.
1. В жопочасах — в 2 раза дороже. Но в жопочасах и синьер в 10+ раз дороже джуна 2. Вот в этом, как раз и находится сильнейшая сторона парного программирования — наличие коллеги рядом держит тебя в фокусе. Не «должно держать», а именно держит 3.
В скраме хорошо виден перфоманс каждого в каждом спринте. Вы не могли бы рассказать об этом поподробнее, пожалуйста. Какой именно инструмент Скрама позволяет хорошо видеть перформанс каждого.
Насколько я понимаю, по определению Скрама. На спринт комитится вся команда, целиком. Если команда не справилась со спринтом — это общая ответственность. Велосити меряется для всей команды в целом. В общем, типичный бригадный подряд.
шо за анекдот?
В общем, что можно сказать... За деревьями и леса не видно. Scrum — это всего лишь некий фреймворк, который вам помогает что-то и как-то организовать. В данном случае разработку и поставку кастомеру ПО.
Скрам очень удобен для разработчиков отсутствием индивидуальной отвественности за сделанное Как это? Она очень даже есть. В скраме хорошо виден перфоманс каждого в каждом спринте. Если разработчик не тянет темп команды, от него быстро избавляются.
Почему же нет индивидуальной ответсвенности?
В общем нет пока процессов организации труда которые работают сами по себе. Скажите, пожалуйста, а кто в Скраме отвечает за то, чтобы процесс работал?
Ну смешно же вбросил...
В общем нет пока процессов организации труда которые работают сами по себе. Вот поэтому если я вижу, что в команде продукт выше процесса, предпочитаю с ней дела не иметь.