×Закрыть

Материалы по теме «саббатикал»

RSS

Сабатікал по-українськи. 8 історій ІТ-спеціалістів, що відпочивали від роботи кілька місяців Сабатікал по-українськи. 8 історій ІТ-спеціалістів, що відпочивали від роботи кілька місяців

Анна Соха 42076

Ми поспілкувались з українськими IT-спеціалістами, що мають досвід сабатікалу. Деякі з них вже пройшли через це, в інших — відпочинок тільки почався. Найчастіша причина, через яку герої вирішили зробити перерву в роботі — вигорання. Чим вони займаються впродовж перерви, як позбавляються стресу і які отримують результати — розповідаємо в статті. 77

Історія одного саббатікалу, або Як ми стали першими українцями, які обігнули Африку на власному авто Історія одного саббатікалу, або Як ми стали першими українцями, які обігнули Африку на власному авто

Slava Kravchuk 19160

Майже рік тому завершилась Африка на колесах — епічна мандрівка на авто з Хмельницького до Кейптауна і назад. 44 країни, 51 300 кілометрів, 6 820 літрів дизеля і практично 7,5 місяців у автомобілі 24/7 разом з Оленою, моїм життєвим партнером. Ми стали першими українцями, хто обігнув Африку на власному авто, і ця подорож назавжди змінила наше світосприйняття. 64

Українська програмістка — про адаптацію в США та Франції і саббатікал у таїландському цирку Українська програмістка — про адаптацію в США та Франції і саббатікал у таїландському цирку

Дмитро Пальчиков 20411

Про культурні та професійні відмінності в роботі програміста у США та Франції, адаптацію після релокацій і життя в Таїланді — Анна Саварин, Site Reliability Engineer у компанії Criteo, розповіла в інтерв’ю для DOU. 35

Комментарии

до пяти тайм-трекеров на гребца, really? огласите имя этого притона
Я мав на увазі робити пару раз на день таке як в цьому відео — www.youtube.com/...​tch?v=X0eGOeg48iU&t=1074s
Мабуть просто не варто очікувати, що ти прийдеш і одразу введеш всі обов’язкові «академічні» процеси одразу як в кращих підручниках по HRM. Не достатьно опитати співробітників, що їх не задовільняє і на основі цього робити висновки про компанію.
Цікава стаття, але виникають запитання: 1) Чому, враховуючи те, що авторка статті знала більше ніж інші про топ-менеджмент і безлад який був (про це вона пише в статті), їй — HR спеціалісту пішло аж 2 роки, щоб зрозуміти що в неї і решти топ менеджменту...
Чому хотіла в HR людині важко сказати. Хотіла людина різноманітностi і творчості, і вирішала що іменно IT і ейчарсво. Логічно ж! А потім коли пішла на роботу взагалі виявилось що є проблеми, і проблеми потрібно вирішувати.
Загалом в статті багато правдивого, що, на жаль, має місце в компаніях. Управління людьми не всім власникам та ТОП менеджерам дається легко.
Згоден, відпочинок дуже важливий і як раз гарно вписується в техніку помодоро.
И что, написал уже кто-нибудь тетрис на T-SQL?
Хороша стаття, в багатьох тезах ніби про мій досвід написано. Дякую, що дали змогу побачити збоку, успіхів вам :)
Те саме, складно обрати саме 5 пунктів.
так це ж насправді характерно десь так для 80%, якщо не 90% ІТ компаній України. Власне, тому у нас і так мало справжніх гігантів, бо решта просто бояться рости і прикриваються оцим от «сімейним типом бізнесу» або «це не наші люди».
і працюють, і довго працюють. А потім самі ж і скаржаться, що умови погані.
да, только один
Толково. Прості і дієві речі. Та ви забули про відпочинок! Це основа, з цього варто б починати). Вся ця затія з інструментами і правилами має тенденцію скотитися в прокрастинацію, якщо не відпочивати регулярно.
Я как раз зарабатываю деньги, на работу за ними хожу