×Закрыть

Материалы по теме «собеседование»

RSS

Soft skills інтерв’ю: що це та як підготуватися Soft skills інтерв’ю: що це та як підготуватися

Anna Danovska 12484

Анна Дановська, IT Recruiter в Uptech, розповідає, що й для чого запитують на soft skills інтерв’ю, як відповідати на запитання правильно (лаконічно, але вичерпно), як діставати максимальну користь від кожної зустрічі. 51

Почему я против тестов на собеседованиях для IT-специалистов. Взгляд рекрутера Почему я против тестов на собеседованиях для IT-специалистов. Взгляд рекрутера

Irina Topilina 26947

Ирина Топилина, основатель Recruiting Banda, уже 10 лет работает в IT-рекрутинге. Она против использования тестирования как метода оценки кандидатов на собеседованиях. Этот метод имеет и плюсы, но в случае с Украиной — он не показывает реальный уровень специалистов. 185

15 вопросов на собеседовании при поиске работы за рубежом 15 вопросов на собеседовании при поиске работы за рубежом

Roman Vynogradnyi 16195

Дизайнер Роман Виноградный сотрудничал с крупными компаниями и стартапами из США, Европы и Азии. В статье он делится опытом, как происходит поиск работы и наем сотрудников в зарубежных компаниях. 11

Job interview in English: как готовиться и что отвечать Job interview in English: как готовиться и что отвечать

Anna Gandrabura 39064

Привет! Меня зовут Анна Гандрабура, вот уже почти 7 лет я преподаю корпоративный английский в IT-компаниях. За прошлый год мы с командой проверили знание языка у более чем 200 кандидатов. В этой статье расскажу про их боли и дам советы, как пройти собеседование на определение уровня английского. 59

Product Manager Маркіян Мацех: як за 7 місяців знайти роботу мрії у Нью-Йорку Product Manager Маркіян Мацех: як за 7 місяців знайти роботу мрії у Нью-Йорку

Lara Lukyanyuk 13763

Маркіян Мацех з кінця січня працює Sr. Product Manager у Vimeo. В інтерв’ю він розповів про сім місяців пошуку роботи своєї мрії, про те, як обирав компанії, як зв’язувався з потрібними людьми, про співбесіди на різних етапах. 22

Рулетка под названием «собеседование»: мысли разработчика о найме Рулетка под названием «собеседование»: мысли разработчика о найме

Ruslan Dmytrakovych 21431

Наблюдая за процессом собеседований, часто вижу одни и те же ошибки, которые делают при приеме на работу новых сотрудников. Эти ошибки превращают процесс отбора в рулетку как для работодателя, так и для кандидата. Попытаюсь описать, что происходит и на что стоит обратить внимание. 116

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 15416

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 131

Как проводить собеседование на позицию DevOps Engineer. И как готовиться к нему Как проводить собеседование на позицию DevOps Engineer. И как готовиться к нему

Антон Кошевой 14330

Всем привет! Меня зовут Антон, я DevOps-инженер в MacPaw. Минимум половину своей карьеры мне приходилось собеседовать людей, поэтому с опытом я выработал для себя некие правила и чекпоинты, которыми и хотел бы сегодня с вами поделиться. 29

Причины для смены работы в IТ, или Начнем с себя Причины для смены работы в IТ, или Начнем с себя

Артур Селецкий 27320

Привет, я Артур Селецкий. У меня за плечами 17 лет опыта работы в ИТ, сотни проведенных собеседований. В свое время я сменил 9 работодателей. Основываясь на анализе проведенных собеседований и своем иногда горьком опыте, я выделил шесть основных причин смены работы в ИТ. 60

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 17508

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 89

Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать

Bogdan Shyiak 31816

Тестовое задание как инструмент поиска сотрудников имеет плохое соотношение полученной информации к потраченному времени, высокий показатель ошибочно негативных результатов. Также оно увеличивает имиджевые риски. 239

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 22859

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Советы по поиску работы, или Как я прошел собеседование с нейтивом при низком уровне английского Советы по поиску работы, или Как я прошел собеседование с нейтивом при низком уровне английского

Александр Бородавка 26768

В этой статье Александр Бородавка, Front-end разработчик, описал выжимку своего опыта прохождения 80 собеседований по разным IT-компаниям Украины. Вы также получите советы по трудоустройству, полезные для начинающих и еще историю, как ему удалось пройти собеседование с native спикером при низком уровне английского. 84

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 54314

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Нанимать или имитировать: что не так с рекрутингом в вашей компании Нанимать или имитировать: что не так с рекрутингом в вашей компании

Vlada Liashchenko 14532

Эта статья о трудностях подбора кандидатов, причинах задержек и возможных вариантах решения. Она будет полезна рекрутерам, HR-ам, Hiring Manager-ам, СТО, СЕО, СОО. Да и в целом, для общего развития, тем, кто хотел бы построить свою карьеру в IT-сфере. 79

Как готовиться к собеседованию, чтобы получить оффер. И еще одна жизненная история Как готовиться к собеседованию, чтобы получить оффер. И еще одна жизненная история

Владислав Фурдак 33026

Всем привет, меня зовут Влад, и я в IT около семи лет. Ранее я писал статьи о том, как изучать .NET, и о том, как найти первую работу. В этой статье речь пойдет о моем видении, что такое собеседование, как оно устроено и какие ошибки не стоит совершать кандидатам и интервьюерам. 165

Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR

Валентина Шимкович 46338

Мы расспросили HR’ов, как кандидатам грамотно отвечать на распространенные на собеседованиях вопросы, в каком объеме и с какими акцентами давать информацию, а также есть ли заведомо неправильные ответы. 289

Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

Ievgen Palamarchuk 14315

В GlobalLogic решили внедрить предиктивный подход к найму сотрудников. Если после первого технического интервью понятно, что кандидат подойдет на один из проектов, с ним сразу же подписывают контракт. 104

Как найти первую работу в IT: план действий для начинающих Как найти первую работу в IT: план действий для начинающих

Владислав Фурдак 56571

Всем привет! Меня зовут Влад, и я около семи лет в IT. Знаю, что начинающих специалистов больше всего интересует вопрос, как найти первую работу. Разберем его детально. 36

← Сtrl 1234 Ctrl →

Комментарии

Из этих сотрудников Genesis почти все зарегались здесь только для того, чтобы высказаться в защиту компании. Думаю, скоро здесь отметятся почти все. И что-то я сомневаюсь, что вписываются они по велению души.
особо текучки нет — всего-то А теперь текучка еще и в 2-3 раза меньше :))
«Биороботы с лыбой комсомольца»
Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов нахаляву, если не заставляете силой значит заставляете с помощью манипулятивных техник вешая лапшу про миссию, вызов, жизни миллионов людей и прочее из набора булшит бинго.
А спальный мешок выдаёте?
Конечно, осталось только эмпатию типизировать и эмулировать.
Вопросом на вопрос, чудесное воспитание. А я и не говорил, что воспитание отличное. Примерно потому, как и Ваше персональное мнение здесь Не-не-не, Девид Блейн. У меня говномёт кондовый, посконно-православный
ты можешь выбрать любую технологию архитекторы у вас тоже студенты? Если вам надоело формошлепить, писать круды и шабахать CRM. и статья на АИНе «как запилить свою crm из конструктора». не клеется как-то.
мотивацию Баблом крутые проекты Крутыми яйца бывают. Вообще я разрабатываю новые языки, таки да это на порядок более сложно технически чем то, на что ты дал ссылки высокие стандарты найма Какие там стандарты найма? 1. Человек может делать работу 2.
Давай так, если ты проработаешь в неделю 4-ре часа, долго тебя на галере держать будут? Вопросом на вопрос, чудесное воспитание. Знаешь почему неуловимый Джо неуловим? Примерно потому, как и Ваше персональное мнение здесь. Засим — откланиваюсь.
Большинство комментов про фразу, которую Василий Ульянов уточнил ниже: Что касается переработок, повторюсь, мы не заставляем этого делать, это не обязательное условие работы в компании.
Действительно, какая разница в почасовой оплате, отработать за неделю 4 часа, или 40? А если еще заболеть? Давай так, если ты проработаешь в неделю 4-ре часа, долго тебя на галере держать будут?
Я работаю в продукте последние 3,5 года, круды не шлепаю, так что мимо. При этом бесплатно на дядю 11 часов я никогда не работал, не работаю и не собираюсь работать ни при каких обстоятельствах.
Такое впечатление, что почасовая оплата(вместо бесплатных овертаймов) это что-то плохое. Действительно, какая разница в почасовой оплате, отработать за неделю 4 часа, или 40? А если еще заболеть?
ребцы с аутсорсных галер с почасовой оплатой Такое впечатление, что почасовая оплата(вместо бесплатных овертаймов) это что-то плохое. вышвыриванием за борт при первых же проблемах Ой-вей, генезис конечно из другого более лучшего теста.