Матеріали на тему «співбесіда»

RSS

Українська продуктова дизайнерка — про життя в Сингапурі, візові пригоди, роботу контрактором у Google та незвичні покарання в країні

Вікторія Осіпова 7148

Українка Олена Голубятнікова, продукт-дизайнерка з 13-річним досвідом, останні п’ять років прожила у Сингапурі. До повернення в Україну вона встигла попрацювати у чотирьох компаніях. В інтерв’ю DOU Олена розповіла про особливості найму в Сингапурі, відмінну від української культуру фідбеку, плюси та мінуси життя там, досвід контрактора в Google та роботу в super-app. 2

Від Middle Developer до Engineering Manager. Розробник з Atlassian розповів про співбесіди, підвищення, сабатікали у компанії та життя у Сіднеї

Maria Gurska 14440

Василь Зубач уже протягом шести років живе у Сіднеї та працює Engineering Manager в австралійській компанії Atlassian, відомій, зокрема, продуктами Jira та Confluence. Він поетапно розповів про весь шлях: від співбесід і поступового зростання з Middle Front-end Developer до керівної посади. Поділився інсайдами про компанію: щодо компенсаційного пакета, декретних відпусток для батька, лікарняних і можливості взяти сабатікал. А ще розповів про дивне почуття довіри до людей в Австралії та мінуси життя там, яких, щоправда, небагато. 20

Співбесіда з QA. 250+ запитань для Junior, Middle, Senior

Редакція DOU 239841

Цю добірку питань, що ставлять кандидатам різних рівнів на технічних співбесідах на позицію QA, склали спільними зусиллями практики. Але пам’ятайте, список — лише орієнтир. 56

Как Senior-разработчик получил 5 офферов за месяц, один на $7500, и почему остался в прежней компании

Ivanna Tkachuk 47548

Мы пообщались с Senior Software Engineer Игорем Голодницким о том, как ему удалось получить оффер в $7500. Разработчик рассказал, почему начал поиск новой позиции, как получил более 60 откликов, прошел 14 технических собеседований и получил 5 офферов. Но в итоге остался на текущей работе. Как так получилось — читайте в интервью. 127

Чи справді «перегрітість» ринку спрощує пошук роботи в ІТ. Розповідають кандидати

Редакція DOU 26386

Ми вже звикли до того, що вакансій на українському ІТ-ринку більше, ніж кандидатів. Створюється враження, що вихопити свої $8—10K простіше, ніж будь-коли. Ми поспілкувалися з ІТ-спеціалістами з різним досвідом, які шукали чи шукають роботу. І, схоже, проблеми під час пошуку роботи є у всіх: незалежно від профілю, стажу чи зарплатних очікувань. Чи справді так просто отримати офер — у коментарях. 42

Співбесіда з DevOps. 300+ запитань для Junior, Middle, Senior

Редакція DOU 60369

Можна сперечатися про популярність DevOps, а можна просто готуватися до співбесіди та отримати омріяні 9K :) Щоб допомогти вам зорієнтуватись у питаннях, які ставлять на інтерв’ю, ми поспілкувались з тими, хто їх проводить, і склали список можливих запитань. 115

Вечеринки после каждого релиза. Engineering Manager в Tinder — о работе, поощрениях и нескучной культуре компании

Yaroslava Tymoshchuk 13390

Игорь Доровских переехал в США в конце 90-х и строил карьеру уже там — и дошел до топ-должности в Tinder. В интервью DOU он рассказал, каким в его воспоминаниях выглядел американский рынок IT в ранние 2000-е, чем уникальна его команда Release Management и что нужно знать тем, кто хочет работать в Tinder. 76

Менше «місій та цінностей», більше — конкретики та опису процесів. Роздуми розробників про ідеальну співбесіду

Ivanna Tkachuk 8187

Якою є ідеальна співбесіда? Відповідь на це запитання нам дали розробники. Більшість схиляється до думки, що завдання наймача — мінімізувати зайвий стрес. Щодо технічного етапу, то хтось вважає гарною практикою давати короткі задачі-челенджі або «домашні завдання» чи pet-проєкти, а хтось — коли технічного етапу немає 17

Кандидати поводяться як «боги», а рекрутери не вказують зарплатну вилку. Що «болить» учасникам найму

Maria Gurska 46390

Уявіть, що у вас є реальна можливість змінити щось одне — найважливіше — в процесах рекрутингу, що б це було? Саме на це питання DOU анонімно відповіли розробники, рекрутери, HR-спеціалісти та менеджери. «Болі» накопичилися у кожної зі сторін. Найпопулярніша скарга зі сторони кандидатів — відсутність прозорої зарплатної «вилки» у вакансіях та фідбеку від рекрутерів, нехай і негативного. Рекрутери ж найчастіше скаржаться на зневажливе ставлення й нерозуміння з боку кандидатів та керівництва. 110

Співбесіда з Android. 250+ запитань для Junior, Middle, Senior

Редакція DOU 26111

Якщо ви готуєтесь до співбесіди з Android — чи проходити, чи проводити — можливо, цей перелік питань стане вам у пригоді. Редакція DOU поцікавилася у розробників, які проводять технічні інтерв’ю в компанії в Україні, про що вони запитують кандидатів. 14

Українська розробниця — про стажування в Twitter і грант $300 тисяч на навчання в американському коледжі

Nataliia Habrukh 20250

Влітку цього року Ірина Ховряк пройшла стажування в компанії Twitter та отримала офер. В інтерв’ю для DOU Ірина розповіла про свій досвід отримання гранту на навчання вартістю $300 тис. в американському коледжі, запрошення на стажування від Facebook і чого чекати від стажування в Twitter. Читайте у матеріалі! 9

До $5000 бонусу за ініціативність. Український розробник — про роботу в TikTok у Сингапурі

Maria Gurska 16483

Роман Городяненко — Front-end розробник у TikTok, який переїхав до Сингапуру цього року. В інтерв’ю Рома розповів про п’ять етапів співбесід у компанії та особливості релокації. А також про роботу: чому в тутешніх командах є і ментор, і тімлід, як працює система підвищень і чому потрібно писати свої цілі на два місяці. 20

Співбесіда з iOS. 250 запитань для Junior, Middle, Senior

Редакція DOU 32516

Пропонуємо перелік технічних питань, що стануть у пригоді на співбесіді на посаду iOS Developer. Для зручності ми розділили їх за рівнями та тематикою. Усі питання — від практиків, що проводять технічні інтерв’ю. 36

«В Европе верят в специализацию, ты не можешь быть экспертом во всем». DevOps — о поисках работы в Великобритании и работе в Accenture в Латвии

Eleonora Burdina 17358

Беларус Александр Шуляк начал карьеру в IT 7 лет назад: сперва как сисадмин, а через пару лет перешёл в DevOps. Он рассказал о своем опыте работы в Беларуси, Латвии, Великобритании, о том, как найти хорошую позицию за границей, какие могут быть особенности при составлении резюме и нюансы на собеседованиях. 28

История о непростом пути в IT, или Как я не стал разработчиком

Julia Blazheievska 38601

Наш герой пробовал изучать Java, Python, Machine Learning, но так и не стал разработчиком. Понял, что это не его истинное желание, не хватает мотивации разбираться в этом. Сейчас начинает заниматься бизнес-анализом. Он рассказал нам анонимно свою историю, выводы об ошибках и о том, как поменял отношение к работе и ІТ в целом. 73

Як я не потрапив у Google, або Марафон співбесід тривалістю 6 місяців

Редакція DOU 38045

На DOU часто обговорюють алгоритми та підходи переходу у великі компанії із Кремнієвої долини. Ба більше, для багатьох працювати у FAANG є мрією або можливістю поїхати й подолати скляну стелю або ж соціальну незахищеність в Україні. Я ж хочу поділитися своєю історією провалу і розказати про марафон тривалістю більше як пів року під девізом «пройти співбесіду в Google та отримати офер, більший за п’ять нулів». 136

Співбесіда з Go. 200+ запитань для Junior, Middle, Senior

Редакція DOU 31933

Цього разу героєм рубрики, що присвячена технічним співбесідам, є Golang (або просто Go). Як завжди, ми з’ясували у реальних СТО та інших спеціалістів, що проводять технічні інтерв’ю, які питання вони ставлять кандидатам. Результатом ділимось з читачами DOU. 71

Live coding в українських ІТ-компаніях. Коли й навіщо використовувати підхід

Редакція DOU 10402

Live coding, або ж так зване on-the-fly programming, just in time programming, conversational programming — підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. Ми запитали в ІТ-компаній, чи використовують вони live coding у роботі, коли саме та для чого. Також з’ясували, які переваги та недоліки підходу виділяють ІТ-спеціалісти. 34

«Я не хотел бы снижать планку из-за того, что рынок перегрет». Директор по инжинирингу в Globality — об открытии офиса в Киеве и найме разработчиков

Larysa Lavrenyuk 13213

Летом прошлого года американская продуктовая компания Globality открыла в Киеве R&D-центр. Олег Чиботару, Director Of Engineering в Globality, рассказал DOU о том, почему для открытия R&D-центра выбрали Украину, о поисковой системе Globality, о специфике работы в компании и о том, как проходит процесс найма новых специалистов. 58

«Компанія заохочує ходити по співбесідах і приносити офери від інших». Український розробник в Netflix — про відсутність ієрархії, гонитви за підвищенням і про політику щодо зарплат

Yaroslava Tymoshchuk 37999

Український розробник Алекс Борисов розпочав свою роботу у США з Google у 2016-му, два роки тому перейшов у Netflix. В інтерв’ю DOU він розповів, чому система оплати у компанії та горизонтальна структура роботи інженерів йому імпонує більше, ніж підходи Google, та чого ще варто чекати тим, хто хоче працювати в Netflix. 23

← Сtrl 123456...8 Ctrl →

Коментарі

І я не міг казати кожному роботодавцю, що в пошуку військової посади та ось-ось «зіскочу». Why?
Пошукай TCCC, є англійською валом tccc.org.ua Офлайн дуже легко, купляєш турнікет і ружжо, шукаєш москаля. З допомогою ружжа накладаєш турнікет на шию
Пост повний добра такого от регулярно треба
Розумієте... люди, які побували на передку, й брали участь у військових операціях — досить легко зможуть організувати «військову операцію» проти «Андрія».... ))) Так, щоб притягнути увагу СБУ
По-перше: з 1 млн мобілізованих лише 300 тисяч — бойові посади. Ішні — необгрунтовано роздуті тилові / штабні. Ось і перше джерело «ресурсу» По-друге: з 16-0 тисяч «військвих пенсіонерів» віком до 60 років — лише 20 в ЗСУ. 140 тисяч — чудовий ресурс
Визначається приємним експертом з оцінки кваліфікацій в ТЦК
Хм, чому тоді корупціонерів не пристрілюють на місці під камерами? А якщо родичі будуть нити про перевищення повноважень — поясниш їм, що це нормально відповідати незаконністю зі сторони держави на незаконність громадян
Великий респект компаніям, які здатні розвивати бізнес, знаходити клієнтів та наймати співробітників. В цей важкий час репутація перед кліентам вкрай важлива.
Андрій (імʼя змінено) А чего так?
в-ів з кваліфікацією за напрямом БпЛА заборонено ставити на посади за іншими спеціальностями А как определяется квалификация?
Хто може порадити якісні онлайн-курси з тактичної медицини? Розумію, що пройти їх офлайн було б набагато краще, але в нашому райцентрі нічого немає(
Поки буде таке відношення, як до дибілів то це не аргумент. Поки підхід буде не про оборону країни, а набрати мʼяса з лопатами без гарантій, матимемо саботаж.
Січ Монако
В цій історії з обговорення випало, що перший місяць (інколи два), замовник апріорі несе збитки. Новий співробітник під час онбордингу майже нічого не контрибьютить, і при цьому забирає час інших розробників.
А всім людям то військо потрібно? Чому людей не питають?