Матеріали на тему «співбесіда»

RSS

Как проводить и проходить собеседование в IT: краткий курс молодого бойца

Alexey Strelnikov 24607

Как сделать так, чтобы собеседование приносило пользу и кандидату, и работодателю? На вопрос максимально подробно отвечает Алексей Стрельников, фронтенд-разработчик и преподаватель в IT-школах. 82

Советы для начинающего Java-разработчика. Подготовка к собеседованию — часть 3

Oleksii Movchan 13828

Третья часть цикла для Junior Java Developers. Алексей Мовчан рассказывает, что нужно знать об алгоритмах, паттернах проектирования, системах контроля версий, сборке проекта. Также рассмотрим тестирование, логирование, дебаг, методологии разработки. 1

Как и для чего собеседовать работодателя

Vladislav Turevsky 24519

Собеседование с работодателем не просто уместный, но обязательный этап любых переговоров о работе. Это вопрос взаимного уважения и признания равновесия сторон в переговорах. Влад Туревский, глава департамента тестирования в Sigma Software, опытный менеджер, верит в такой подход и распространяет его. 79

Советы для начинающего Java-разработчика. Подготовка к собеседованию — часть 2

Oleksii Movchan 19657

Java Developer Алексей Мовчан продолжает рассказывать о том, что спрашивают на собеседованиях. В этой части обсудим вопросы в комментариях, затронем темы Spring и Hibernate. 23

Культура собеседования тестировщиков в украинском IT

Sergey Pirogov 24091

«Всегда думайте головой и выбирайте проекты, которые вам по душе. Выбирайте в первую очередь людей, с которыми будете проводить 80% времени на проекте, и только потом — технологии», — Сергей Пирогов, Lead Automation QA, о низкой культуре собеседований в украинском ІТ и что с этим делать. 18

Советы для начинающего Java-разработчика. Подготовка к собеседованию — часть 1

Oleksii Movchan 32818

Цель статьи — дать начинающему Java-девелоперу понимание того, каких знаний от вас будут требовать на собеседованиях и каким аспектам уделять больше внимания. 48

Ми хотіли найняти штат програмістів в продукт. З бюджетом це виявилось не так вже й складно

Roman Seniv 13398

Реалії ІТ-сфери: на 5 розробників — 6 вакансій. У Романа Сеніва, CTO в CopeCart GmbH, не було ілюзій, що в компанію, як метелики на квіти, позлітаються топові програмісти і будуть битися за місце в команді. Проте, все вдалось. У статті автор ділиться успішним досвідом. 73

Мы хотели нанять штат программистов в продукт. Даже с бюджетом это оказалось не так просто

Ignat Thorovsky 41905

В конце 2018-го стала задача нанять пятерку новых разработчиков. Далее в своей колонке я расскажу вам, с какими трудностями мы столкнулись, выполняя, казалось бы, простую задачу. Примечательно, что соответствующие условия для найма были: зарплаты предлагались рыночные, а задача стояла — разработать международный продукт. 322

«Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

Vasiliy Ulyanov 91491

В 2014 году в компании Genesis полностью перестроили процесс найма специалистов. Эта команда, в конечном результате, создала проекты, которые сейчас приносят 70% прибыли Genesis. В этой колонке Василий Ульянов рассказывает, почему решились на изменения и как процесс отбора выглядит сейчас. 626

Soft skills інтерв’ю: що це та як підготуватися

Anna Danovska 35365

Анна Дановська, IT Recruiter в Uptech, розповідає, що й для чого запитують на soft skills інтерв’ю, як відповідати на запитання правильно (лаконічно, але вичерпно), як діставати максимальну користь від кожної зустрічі. 57

Почему я против тестов на собеседованиях для IT-специалистов. Взгляд рекрутера

Irina Topilina 39058

Ирина Топилина, основатель Recruiting Banda, уже 10 лет работает в IT-рекрутинге. Она против использования тестирования как метода оценки кандидатов на собеседованиях. Этот метод имеет и плюсы, но в случае с Украиной — он не показывает реальный уровень специалистов. 188

15 вопросов на собеседовании при поиске работы за рубежом

Roman Vynogradnyi 28193

Дизайнер Роман Виноградный сотрудничал с крупными компаниями и стартапами из США, Европы и Азии. В статье он делится опытом, как происходит поиск работы и наем сотрудников в зарубежных компаниях. 13

Job interview in English: как готовиться и что отвечать

Anna Gandrabura 157240

Привет! Меня зовут Анна Гандрабура, вот уже почти 7 лет я преподаю корпоративный английский в IT-компаниях. За прошлый год мы с командой проверили знание языка у более чем 200 кандидатов. В этой статье расскажу про их боли и дам советы, как пройти собеседование на определение уровня английского. 57

Product Manager Маркіян Мацех: як за 7 місяців знайти роботу мрії у Нью-Йорку

Lara Lukyanyuk 20981

Маркіян Мацех з кінця січня працює Sr. Product Manager у Vimeo. В інтерв’ю він розповів про сім місяців пошуку роботи своєї мрії, про те, як обирав компанії, як зв’язувався з потрібними людьми, про співбесіди на різних етапах. 22

Рулетка под названием «собеседование»: мысли разработчика о найме

Ruslan Dmytrakovych 27073

Наблюдая за процессом собеседований, часто вижу одни и те же ошибки, которые делают при приеме на работу новых сотрудников. Эти ошибки превращают процесс отбора в рулетку как для работодателя, так и для кандидата. Попытаюсь описать, что происходит и на что стоит обратить внимание. 119

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 22570

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 132

Как проводить собеседование на позицию DevOps Engineer. И как готовиться к нему

Anton Koshevyi 32497

Всем привет! Меня зовут Антон, я DevOps-инженер в MacPaw. Минимум половину своей карьеры мне приходилось собеседовать людей, поэтому с опытом я выработал для себя некие правила и чекпоинты, которыми и хотел бы сегодня с вами поделиться. 30

Причины для смены работы в IТ, или Начнем с себя

Артур Селецкий 36848

Привет, я Артур Селецкий. У меня за плечами 17 лет опыта работы в ИТ, сотни проведенных собеседований. В свое время я сменил 9 работодателей. Основываясь на анализе проведенных собеседований и своем иногда горьком опыте, я выделил шесть основных причин смены работы в ИТ. 60

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 25949

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 89

Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать

Bogdan Shyiak 51508

Тестовое задание как инструмент поиска сотрудников имеет плохое соотношение полученной информации к потраченному времени, высокий показатель ошибочно негативных результатов. Также оно увеличивает имиджевые риски. 244

← Сtrl 1... 345678 Ctrl →

Коментарі

Пошукай TCCC, є англійською валом tccc.org.ua Офлайн дуже легко, купляєш турнікет і ружжо, шукаєш москаля. З допомогою ружжа накладаєш турнікет на шию
Пост повний добра такого от регулярно треба
Розумієте... люди, які побували на передку, й брали участь у військових операціях — досить легко зможуть організувати «військову операцію» проти «Андрія».... ))) Так, щоб притягнути увагу СБУ
По-перше: з 1 млн мобілізованих лише 300 тисяч — бойові посади. Ішні — необгрунтовано роздуті тилові / штабні. Ось і перше джерело «ресурсу» По-друге: з 16-0 тисяч «військвих пенсіонерів» віком до 60 років — лише 20 в ЗСУ. 140 тисяч — чудовий ресурс
Визначається приємним експертом з оцінки кваліфікацій в ТЦК
Хм, чому тоді корупціонерів не пристрілюють на місці під камерами? А якщо родичі будуть нити про перевищення повноважень — поясниш їм, що це нормально відповідати незаконністю зі сторони держави на незаконність громадян
Великий респект компаніям, які здатні розвивати бізнес, знаходити клієнтів та наймати співробітників. В цей важкий час репутація перед кліентам вкрай важлива.
Андрій (імʼя змінено) А чего так?
в-ів з кваліфікацією за напрямом БпЛА заборонено ставити на посади за іншими спеціальностями А как определяется квалификация?
Хто може порадити якісні онлайн-курси з тактичної медицини? Розумію, що пройти їх офлайн було б набагато краще, але в нашому райцентрі нічого немає(
Поки буде таке відношення, як до дибілів то це не аргумент. Поки підхід буде не про оборону країни, а набрати мʼяса з лопатами без гарантій, матимемо саботаж.
Січ Монако
В цій історії з обговорення випало, що перший місяць (інколи два), замовник апріорі несе збитки. Новий співробітник під час онбордингу майже нічого не контрибьютить, і при цьому забирає час інших розробників.
А всім людям то військо потрібно? Чому людей не питають?
1. Порушуєш закон за яким ТЦК мають актуальні дані про військовозобовʼязаних, що вже є порушенням закону. 2. Тебе намагаються змусити піти в ТЦК, через так само незаконні дії. 3. Кричиш про незаконність в пункті 2, профіт.