Матеріали на тему «співбесіда»

RSS

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 33992

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 81886

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 217

Нанимать или имитировать: что не так с рекрутингом в вашей компании

Vlada Liashchenko 17758

Эта статья о трудностях подбора кандидатов, причинах задержек и возможных вариантах решения. Она будет полезна рекрутерам, HR-ам, Hiring Manager-ам, СТО, СЕО, СОО. Да и в целом, для общего развития, тем, кто хотел бы построить свою карьеру в IT-сфере. 79

Как готовиться к собеседованию, чтобы получить оффер. И еще одна жизненная история

Владислав Фурдак 48691

Всем привет, меня зовут Влад, и я в IT около семи лет. Ранее я писал статьи о том, как изучать .NET, и о том, как найти первую работу. В этой статье речь пойдет о моем видении, что такое собеседование, как оно устроено и какие ошибки не стоит совершать кандидатам и интервьюерам. 165

Почему вы хотите работать в нашей компании и кем видите себя через 5 лет? Правильные ответы на вопросы HR

Валентина Шимкович 68012

Мы расспросили HR’ов, как кандидатам грамотно отвечать на распространенные на собеседованиях вопросы, в каком объеме и с какими акцентами давать информацию, а также есть ли заведомо неправильные ответы. 289

Предиктивный найм, или Как предложить оффер в два раза быстрее

Ievgen Palamarchuk 18502

В GlobalLogic решили внедрить предиктивный подход к найму сотрудников. Если после первого технического интервью понятно, что кандидат подойдет на один из проектов, с ним сразу же подписывают контракт. 105

Как найти первую работу в IT: план действий для начинающих

Владислав Фурдак 147180

Всем привет! Меня зовут Влад, и я около семи лет в IT. Знаю, что начинающих специалистов больше всего интересует вопрос, как найти первую работу. Разберем его детально. 39

Техническое собеседование: 10 каверзных вопросов по SQL

anonymous 123879

Web Developer Александр Чмырь сделал небольшую подборку каверзных вопросов по языку структурированных запросов. Список составлен на основе его опыта работы и хождения по собеседованиям. 181

Технічна співбесіда на Java-розробника: питання і поради щодо підготовки

Zenoviy Veres 33522

За останні 10 років я провів понад 300 технічних інтерв’ю Java-фахівців — як Intermid, Senior рівнів, так і TechLead/Architect. Хочу поділитися своїм підходом до проведення технічних співбесід та рекомендаціями, які допоможуть кандидатам справлятися із завданнями успішніше. 75

Как попасть в Google: инструкция по подготовке

Sergey Sema 213349

Сергей Сема работал вендором в Google и поставил себе цель получить оффер от Google или Facebook, а еще лучше от обоих. С первого дня, когда он начал подготовку, до момента, когда получил оффер от Google, прошел 1 год и 5 месяцев. 212

«Как меня наёмывали» — истории от разных людей

Vlad Zhelezniak 30129

«Вам поручили проект социальной сети на блокчейне для самообучающихся алгоритмов, покажите счастье. Менеджер должен радоваться любому проекту». Каждый знает, «как правильно нанимать», и добавить что-то интересное практически невозможно. 9

Свобода, ответственность и высокая зарплата: Дмитрий Очеретяный о работе в Netflix

Hanna Bandalier 46049

До переезда в США Дмитрий Очеретяный работал в Ciklum и Luxoft, а в Америку попал по студенческой визе, поступив в International Technological University. С апреля 2017 года он работает в компании своей мечты — Netflix. 76

Яким кандидатом не треба бути: 8 реальних історій

Viktoria Kliushta 33556

Давайте поговоримо про речі, які завжди будуть трендовими: дорослість та відповідальність. Хотілося б, щоб обидві сторони — і рекрутери, і кандидати — на секунду подумали про свою поведінку. Розповім декілька реальних історій із власного досвіду та з досвіду моїх колег. 272

Резюме IT-специалиста: советы технических интервьюеров

Валентина Шимкович 112642

В этой статье мы расспросили технических специалистов, которые участвуют в найме на стороне компании, об их видении идеального резюме. Представляем советы, как не совершить типовые ошибки, грамотно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование. 227

Кандидати, не треба так: відповідь рекрутера

Vasyl Hukalyuk 39354

І кандидатам, і рекрутерам/HR завжди потрібно підвищувати свій професіоналізм, але це відбудеться, тільки коли ми навчимося слухати і чути один одного і тим більше поважати роботу один одного. 175

Рекрутеры, не надо так: 11 советов от соискателя

Maxim Ryabchenko 38797

Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет. Часто приходится сталкиваться со сменами проектов, поэтому решил составить список рекомендаций для HR-менеджеров, как сделать процесс поиска наиболее оптимальным и для себя, и для кандидата. 215

Карьера и возраст: как трудоустроиться в IT, если вам за 50

Валентина Шимкович 29654

Представители IT-компаний рассказали, берут ли они на работу «возрастных» сотрудников и насколько часто получают резюме таких специалистов и как кандидату 50+ пройти собеседование и успешно вписаться в коллектив компании. 133

Fail review: неудачные собеседования

Валентина Шимкович 45388

В след за статьей «Неудачные собеседования: история одного тестировщика», получившей много откликов, мы решили раскрыть тему детальнее и пригласили читателей поделиться своими историями. 113

Рекрутеру на заметку: собеседование с техрайтером

Yaroslava Kachan 8313

В этой статье я хочу поделиться своим авторским видением того, что следует знать рекрутеру при собеседовании с техрайтером. Я постараюсь остановиться на более специфических моментах. Например, насколько важны те или иные программы, какие дополнительные вопросы помогут найти идеального кандидата, что важно техрайтеру для комфортной работы. 16

← Сtrl 1... 345678 Ctrl →

Коментарі

Пошукай TCCC, є англійською валом tccc.org.ua Офлайн дуже легко, купляєш турнікет і ружжо, шукаєш москаля. З допомогою ружжа накладаєш турнікет на шию
Пост повний добра такого от регулярно треба
Розумієте... люди, які побували на передку, й брали участь у військових операціях — досить легко зможуть організувати «військову операцію» проти «Андрія».... ))) Так, щоб притягнути увагу СБУ
По-перше: з 1 млн мобілізованих лише 300 тисяч — бойові посади. Ішні — необгрунтовано роздуті тилові / штабні. Ось і перше джерело «ресурсу» По-друге: з 16-0 тисяч «військвих пенсіонерів» віком до 60 років — лише 20 в ЗСУ. 140 тисяч — чудовий ресурс
Визначається приємним експертом з оцінки кваліфікацій в ТЦК
Хм, чому тоді корупціонерів не пристрілюють на місці під камерами? А якщо родичі будуть нити про перевищення повноважень — поясниш їм, що це нормально відповідати незаконністю зі сторони держави на незаконність громадян
Великий респект компаніям, які здатні розвивати бізнес, знаходити клієнтів та наймати співробітників. В цей важкий час репутація перед кліентам вкрай важлива.
Андрій (імʼя змінено) А чего так?
в-ів з кваліфікацією за напрямом БпЛА заборонено ставити на посади за іншими спеціальностями А как определяется квалификация?
Хто може порадити якісні онлайн-курси з тактичної медицини? Розумію, що пройти їх офлайн було б набагато краще, але в нашому райцентрі нічого немає(
Поки буде таке відношення, як до дибілів то це не аргумент. Поки підхід буде не про оборону країни, а набрати мʼяса з лопатами без гарантій, матимемо саботаж.
Січ Монако
В цій історії з обговорення випало, що перший місяць (інколи два), замовник апріорі несе збитки. Новий співробітник під час онбордингу майже нічого не контрибьютить, і при цьому забирає час інших розробників.
А всім людям то військо потрібно? Чому людей не питають?
1. Порушуєш закон за яким ТЦК мають актуальні дані про військовозобовʼязаних, що вже є порушенням закону. 2. Тебе намагаються змусити піти в ТЦК, через так само незаконні дії. 3. Кричиш про незаконність в пункті 2, профіт.