×Закрыть

Материалы по теме «стажировка»

RSS

Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов Как мы сделали программу стажировки в компании — схема и выводы после 3 наборов PM’ов

Maksym Streltsov 16238

В этом материале хочу рассказать, как мы строили программу стажировки для PM’ов в компании Acceptic и что из этого вышло. Эта статья будет полезна управленцам — в ней описан основной фреймворк построения программы стажировки. Рекрутерам будет интересен разбор воронки найма. А будущим стажерам актуально будет посмотреть на причины успехов и неудач соискателей. 41

Как попасть в тренинг-центр IT-компании: что требуется и как готовиться Как попасть в тренинг-центр IT-компании: что требуется и как готовиться

Алексей Симончук 30171

Мы пообщались с украинскими IТ-компаниями, которые организовывают бесплатные курсы и стажировки, и спросили, какие у них требования к джуниорам, какой процент трудоустраивают, по каким причинам чаще всего проваливаются новички. 22

Facebook, Google, Microsoft: о стажировках и карьере в гигантах Facebook, Google, Microsoft: о стажировках и карьере в гигантах

Dima Berezin 25625

Здравствуйте. Меня зовут Дима, и за 4 года обучения в Киеве (КНУ, Кибернетика) мне посчастливилось пройти стажировки в Microsoft, Google и Facebook. С удовольствием откликнулся на предложение DOU поделиться опытом. Приступим. 79

Комментарии

Привіти))
Андрій, замітні зміни за рік роботи. Дякую що поділився досвідом :)
Всё ж, надо искать точные дефиниции. Бо если Токсична людина — це будь-яка особа, яка негативно впливає на ваше життя чи проєкт.
Эти люди стали такими токсичными уже после достижения всего или были и раньше? Какими они были сотрудниками раньше, история умалчивает. Но они однозначно были совсем другими людьми тогда. С Маском работают какие то особые люди, не среднестатистические?
Коли начальник оцінює результат виконання якоїсь конкретної задачі, то тут все буде все більш-менш об’єктивно. Але що якщо ви отримуєте фідбек в стилі «ти міг би більше намагатися» або «ти міг би робити більше роботи»?
На позиции работника-он токсичен. На позиции гика «Делаю что Хочу» — он супер. Работник завязан на коллектив, на начальника, на репутацию.
далёк ли маск от марса. вот в чом вопрос.
Спасибо за советы!
Есть два вопроса: 1. Эти люди стали такими токсичными уже после достижения всего или были и раньше? 2. С Маском работают какие то особые люди, не среднестатистические? То-есть весь штат теслы, спейсикса и в своё время пейпала — это истинные арийцы?
Странный подход. Ну не нравятся овертаймы — работай ровно 8 часов и 5 дней в неделю. Заставить овертаймить нельзя — это твой собственный выбор. Угрожают уволить? Да не вопрос. Нотис по договору, за это время ищешь новую работу. А протестовать — зачем?
Так вот разница в распознавании в случае SVM, cNN, rNN, random forest и прочих в 1-2%. Тоесть алгоритм классификации почти не важен, а важен правильный набор features. Робив одну задачу по регресії, перепробував різні моделі регресорів.
Привіт Олю) Радий тебе бачити тут
Иногда токсичность вырабатывается со временем. Например, если долго не удовлетворяются желания человека (типа, он хочет писать новый код, а его заставляют шарашить баги, или душат чёрным скрамом и канцеляритом).
Нет. Приоритет — это ответственность тестировщика. Так же, как и написание тест кейсов. Согласовывать необходимо риски, не методику работы.
“I’m fourteen and this is deep”