Ми запитали в роботодавців, як вони ставляться до публічного поширення тестових і загалом — у яких випадках дають завдання, чи оплачують їх і чи заохочують використання ШІ. Також DOU з’ясував, як публікація тестових регулюється в правовому полі і чи може бути за це юридична відповідальність. 29
IT-компанії поділилися з DOU прикладами тестових завдань для Java-інженерів і розповіли, чим відрізняються перевірка технічних навичок у Junior-кандидатів від Middle і Senior. А ще — про те, де більше шансів потрапити на онлайн-кодинг і чому варто звернути увагу на Java Stream API та багатопотоковість. 32
IT-компанії Avenga, Intellias і ZONE3000 навели приклади тестових завдань, які вони дають Python-інженерам під час найму. А ще розповіли, що перевіряють в процесі, чому Junior, Middle та Senior пишуть однаковий код і які речі можуть стати причиною відмови кандидату. 11
Редакція DOU поспілкувалася з українськими компаніями, які наймають Front-end спеціалістів, і отримала приклади реальних тестових завдань для різних рівнів. А також розпитала, на що роботодавці звертають увагу, оцінюючи виконані проєкти, і якими бувають причини відмов. 18
Артем Григоренко, IT-консультант та Mentor, розповідає про свій шлях покращення процесу найму у швидко зростаючій компанії. Ця стаття може стане в пригоді людям, які активно займаються наймом і хочуть його покращити, у ній перераховані як успішні рішення, так і ті, що не дали бажаного результату. 5
Єдиної думки щодо того, якими мають бути тестові завдання у
Ми вирішили запитати ІТ-спеціалістів, які тестові на співбесідах їх найбільше здивували з різних причин. Деякі фахівці стикнулися з нереалістичними дедлайнами, невідповідними їхньому рівню чи посаді завданнями, поділилися цікавими задачами та розповіли про курйозні ситуації. У статті — найцікавіші відповіді. 38
Live coding, або ж так зване on-the-fly programming, just in time programming, conversational programming — підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. Ми запитали в ІТ-компаній, чи використовують вони live coding у роботі, коли саме та для чого. Також з’ясували, які переваги та недоліки підходу виділяють ІТ-спеціалісти. 34
Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 298
Антон Маслов, VP of Operations у продуктовій компанії iDeals Solutions, розповідає про шлях, який пройшла компанія, формуючи власну модель найму: з якими викликами стикнулася та як ухвалила нинішній варіант. Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки рекрутингу: як тим, хто шукає фахівців, так і тим, хто подається на вакансії. 50
Тестове завдання — один з етапів співбесід. Юлія Шишенко, що працює IT-рекрутером та кар’єрним консультантом, відповідає на найпоширеніші запитання, описує та пропонує вирішення проблем з test tasks. Стаття допоможе роботодавцям та кандидатам знайти ідеї, які допоможуть організувати процес роботи з тестовими завданнями більш ефективно. 42
В 2014 году в компании Genesis полностью перестроили процесс найма специалистов. Эта команда, в конечном результате, создала проекты, которые сейчас приносят 70% прибыли Genesis. В этой колонке Василий Ульянов рассказывает, почему решились на изменения и как процесс отбора выглядит сейчас. 626
Тестовое задание как инструмент поиска сотрудников имеет плохое соотношение полученной информации к потраченному времени, высокий показатель ошибочно негативных результатов. Также оно увеличивает имиджевые риски. 244
Зачем нужны тестовые задания, как их оценивают и как с их помощью хорошо себя зарекомендовать, особенно если вы Junior? Об этом мы расспросили IT-специалистов, которые в своих компаниях ответственны за проверку таких заданий. 148
Коментарі