Матеріали на тему «тестове завдання»

RSS

«Є ризик втратити цікавого кандидата та уповільнити найм». Чи потрібні тестові в IT і якими вони мають бути

Anna Belovolchenko 12574

Єдиної думки щодо того, якими мають бути тестові завдання у 2023-му з погляду формату, оплати та фідбеку роботодавців, немає. Щоби краще зрозуміти позиції сторін — компаній та сами IT-спеціалістів, — DOU поспілкувався з ними на цю тему. 57

«На співбесіді попросили розробити план польоту на Місяць». Айтівці — про тестові, які найбільше здивували

Вікторія Осіпова 19092

Ми вирішили запитати ІТ-спеціалістів, які тестові на співбесідах їх найбільше здивували з різних причин. Деякі фахівці стикнулися з нереалістичними дедлайнами, невідповідними їхньому рівню чи посаді завданнями, поділилися цікавими задачами та розповіли про курйозні ситуації. У статті — найцікавіші відповіді. 38

Live coding в українських ІТ-компаніях. Коли й навіщо використовувати підхід

Редакція DOU 10402

Live coding, або ж так зване on-the-fly programming, just in time programming, conversational programming — підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. Ми запитали в ІТ-компаній, чи використовують вони live coding у роботі, коли саме та для чого. Також з’ясували, які переваги та недоліки підходу виділяють ІТ-спеціалісти. 34

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 22026

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 298

Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю

Anton Maslov 9312

Антон Маслов, VP of Operations у продуктовій компанії iDeals Solutions, розповідає про шлях, який пройшла компанія, формуючи власну модель найму: з якими викликами стикнулася та як ухвалила нинішній варіант. Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки рекрутингу: як тим, хто шукає фахівців, так і тим, хто подається на вакансії. 50

Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів

Юлія Шишенко 17194

Тестове завдання — один з етапів співбесід. Юлія Шишенко, що працює IT-рекрутером та кар’єрним консультантом, відповідає на найпоширеніші запитання, описує та пропонує вирішення проблем з test tasks. Стаття допоможе роботодавцям та кандидатам знайти ідеї, які допоможуть організувати процес роботи з тестовими завданнями більш ефективно. 42

«Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

Vasiliy Ulyanov 91492

В 2014 году в компании Genesis полностью перестроили процесс найма специалистов. Эта команда, в конечном результате, создала проекты, которые сейчас приносят 70% прибыли Genesis. В этой колонке Василий Ульянов рассказывает, почему решились на изменения и как процесс отбора выглядит сейчас. 626

Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать

Bogdan Shyiak 51508

Тестовое задание как инструмент поиска сотрудников имеет плохое соотношение полученной информации к потраченному времени, высокий показатель ошибочно негативных результатов. Также оно увеличивает имиджевые риски. 244

Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет

Валентина Шимкович 55423

Зачем нужны тестовые задания, как их оценивают и как с их помощью хорошо себя зарекомендовать, особенно если вы Junior? Об этом мы расспросили IT-специалистов, которые в своих компаниях ответственны за проверку таких заданий. 148

Коментарі

І я не міг казати кожному роботодавцю, що в пошуку військової посади та ось-ось «зіскочу». Why?
Пошукай TCCC, є англійською валом tccc.org.ua Офлайн дуже легко, купляєш турнікет і ружжо, шукаєш москаля. З допомогою ружжа накладаєш турнікет на шию
Пост повний добра такого от регулярно треба
Розумієте... люди, які побували на передку, й брали участь у військових операціях — досить легко зможуть організувати «військову операцію» проти «Андрія».... ))) Так, щоб притягнути увагу СБУ
По-перше: з 1 млн мобілізованих лише 300 тисяч — бойові посади. Ішні — необгрунтовано роздуті тилові / штабні. Ось і перше джерело «ресурсу» По-друге: з 16-0 тисяч «військвих пенсіонерів» віком до 60 років — лише 20 в ЗСУ. 140 тисяч — чудовий ресурс
Визначається приємним експертом з оцінки кваліфікацій в ТЦК
Хм, чому тоді корупціонерів не пристрілюють на місці під камерами? А якщо родичі будуть нити про перевищення повноважень — поясниш їм, що це нормально відповідати незаконністю зі сторони держави на незаконність громадян
Великий респект компаніям, які здатні розвивати бізнес, знаходити клієнтів та наймати співробітників. В цей важкий час репутація перед кліентам вкрай важлива.
Андрій (імʼя змінено) А чего так?
в-ів з кваліфікацією за напрямом БпЛА заборонено ставити на посади за іншими спеціальностями А как определяется квалификация?
Хто може порадити якісні онлайн-курси з тактичної медицини? Розумію, що пройти їх офлайн було б набагато краще, але в нашому райцентрі нічого немає(
Поки буде таке відношення, як до дибілів то це не аргумент. Поки підхід буде не про оборону країни, а набрати мʼяса з лопатами без гарантій, матимемо саботаж.
Січ Монако
В цій історії з обговорення випало, що перший місяць (інколи два), замовник апріорі несе збитки. Новий співробітник під час онбордингу майже нічого не контрибьютить, і при цьому забирає час інших розробників.
А всім людям то військо потрібно? Чому людей не питають?