Материалы по теме «тестовое задание»

RSS

Live coding в українських ІТ-компаніях. Коли й навіщо використовувати підхід Live coding в українських ІТ-компаніях. Коли й навіщо використовувати підхід

Редакція DOU 6478

Live coding, або ж так зване on-the-fly programming, just in time programming, conversational programming — підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. Ми запитали в ІТ-компаній, чи використовують вони live coding у роботі, коли саме та для чого. Також з’ясували, які переваги та недоліки підходу виділяють ІТ-спеціалісти. 34

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 18173

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 298

Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю Найм у продукт. Від розробки вакансії до технічного інтерв’ю

Anton Maslov 8022

Антон Маслов, VP of Operations у продуктовій компанії iDeals Solutions, розповідає про шлях, який пройшла компанія, формуючи власну модель найму: з якими викликами стикнулася та як ухвалила нинішній варіант. Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки рекрутингу: як тим, хто шукає фахівців, так і тим, хто подається на вакансії. 49

Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів

Юлія Шишенко 13377

Тестове завдання — один з етапів співбесід. Юлія Шишенко, що працює IT-рекрутером та кар’єрним консультантом, відповідає на найпоширеніші запитання, описує та пропонує вирішення проблем з test tasks. Стаття допоможе роботодавцям та кандидатам знайти ідеї, які допоможуть організувати процес роботи з тестовими завданнями більш ефективно. 41

«Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма «Из компании стало уходить в два-три раза меньше людей». Как Genesis перестроил процесс найма

Vasiliy Ulyanov 79635

В 2014 году в компании Genesis полностью перестроили процесс найма специалистов. Эта команда, в конечном результате, создала проекты, которые сейчас приносят 70% прибыли Genesis. В этой колонке Василий Ульянов рассказывает, почему решились на изменения и как процесс отбора выглядит сейчас. 623

Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать Почему не стоит давать тестовые задания. И почему не стоит их делать

Bogdan Shyiak 48056

Тестовое задание как инструмент поиска сотрудников имеет плохое соотношение полученной информации к потраченному времени, высокий показатель ошибочно негативных результатов. Также оно увеличивает имиджевые риски. 243

Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет Как подходить к тестовым заданиям: советы от тех, кто их проверяет

Валентина Шимкович 48492

Зачем нужны тестовые задания, как их оценивают и как с их помощью хорошо себя зарекомендовать, особенно если вы Junior? Об этом мы расспросили IT-специалистов, которые в своих компаниях ответственны за проверку таких заданий. 148

Комментарии

Одни больше выявлением требований занимаются, другие вот этим system design. Та блін. Нафіга з’ясовувати вимоги? На основі чого робити system design?
Я понял. Ты склоняешь к тому, что среди Солюшен могут быть и фермеры и мыслители с той же лычкой. Получается должность одна, а фактически обязанности другие. Одни больше выявлением требований занимаются, другие вот этим system design.
Респектос за скромність в побуті.
Тогда они должны были пригласить хоть одного архитектора-фермера чтоб всем смотрящим угодить) Взагалі-то редакція мала б написати статтю, опрацювавши різні аспекти роботи деякої спеціалізації (в нашому випадку архітектор), сформувати деяку класифікацію...
А можно спросить, у тебя же такая же должность в компании — Solution Architect. Какие твои основные обязанности?
Software Architecture in Practice не смотрел, но то что вы описали это все равно не о том как помагать сеилзам (то что описано в статье) а о том как создаются архитектурные артефакты А можна цитати в яких стверджується, що робота архітектора «допомогати...
Щось треба. А шо саме? :)
Тогда они должны были пригласить хоть одного архитектора-фермера чтоб всем смотрящим угодить) но какую лычку тогда бы он имел? И из какой компании был бы?
это все равно не о том как помагать сеилзам Ти так ґавріш, как бута ета штота плахоє ©
Це те, з чого я почав іще на Ютубі — коли люди підміняють реальність власними уявленнями і кричать, що реальність це на*обка. Вони там чесно кажуть, що є архітектори-мисливці (пресейли), а є фермери, і в тій розмові було більше саме про мисливців.
Да, и эти архитекторы взаимодействуют с бизнес стейкхолдерами в продуктовых компаниях на постоянной основе. Чем более взрослый проект — тем больший вклад от этой роли.
Самих-то не смущает что ваши «архитекторы» не существуют в мире где нет «заказчиков», и почему-то все топ книги из раздела Software Architecture на Amazon рассказывают скорее про System Design а не про то как с умным видом сыпать баз-вордами чтобы оправдать...
Самих-то не смущает что ваши «архитекторы» не существуют в мире где нет «заказчиков» В великих банках та інших конторах, які існують 30+ років, зазвичай є архітектори.
В приведенном вами посте хорошее описание того чем занимаются люди в обсуждаемой статье, но не нужно, пожалуйста, обобщать новомодный трэнд больших украинских аутсорверов до всеобъемлющей «реальности»
Вот тут, например, человек хорошо объяснил что стереотипно думают девелоперы, а что в реальности. dou.ua/...​rums/topic/33377/#2123962 И вопросы о том, почему Senior Solution Architect-ы становятся в 30 лет отпадут.