Expert JS React Developers for TUI wanted. Join Ciklum and get a $4000 sign-on bonus!
×Закрыть

Материалы по теме «технический долг»

RSS

Технический долг: как развязать гордиев узел Технический долг: как развязать гордиев узел

Ivan Shevelenko 3834

Большинство из вас работали с техническим долгом. Универсального рецепта, как закрыть его максимально эффективно, нет. Но можно создать резюме, которое в этом поможет и уж точно не навредит. Если вы болеете за свой продукт и хотите его развивать, обратите внимание на рекомендации Ивана Шевеленко, Team Lead в Luxoft. 19

З’ясуйте стек, розгорніть локально, знайдіть техборг. Як безболісно передати та отримати проєкт З’ясуйте стек, розгорніть локально, знайдіть техборг. Як безболісно передати та отримати проєкт

Anton Yatseniuk 3209

Ця стаття — про те, як зробити процес передачі/отримання проєкту легким і навіть приємним. Стаття буде корисна молодим командам, які ще не пройшли всі перешкоди на своєму шляху, або лідерам команд, які тільки опановують цю роль. 7

Технический долг: профилактика и погашение Технический долг: профилактика и погашение

Oliinyk Denys 12079

Откровенно плохая архитектура, не-модульность компонентов, «костыли» — на выходе получатся продукт, который сложно поддерживать. Давайте разберемся, как же менеджеру проекта правильно работать с техническим долгом, чтобы не страдало качество проекта. 67

Комментарии

В моїй колишній компанії була дуже пристойна maternity leave бонусна компенсація. За 3,5 р жодна з колег на проектах(маю на увазі саме період, коли ми разом працювали на проектах) не скористалась нею.
Это комментарий уважающего себя и уверенного в себе профессионала, который готов к конкуренции без привилегий.
Весняне загострення?)) Для чого придумувати фронт-фронт і фронт-бек, і казати що перше це верстка + дизайн якщо вже є поняття верстальщик і веб дизайнер (часто + верстальщик)? І далі купа графоманії... Стара параноя і глупість про ЦМС. ...
Компания приветсвует diversity, белая зп белая Как-то неловко получилось.
Всё так, обиженная жінка.
Приколи)
99я, там было разделение на специализации, до того как это стало мейнстримом. У нас в физ-мате был 1 «лищний» час английского в неделю, но зато тоже на 11-12 доп уроков алгебры/геометрии и физики.
Вопрос в том, что вы изначально задали дискриминацию. «при наличии одинакового опыта приорииезировать девушку». Мб приорииезировать, того кто тебе больше понравился по другим характеристикам, как характер, манера общение и комфорт этого общения?
Вообще-то отец может взять декрет. Половину берет мать, вторую половину может отец.
Скорее наоборот, женщины в плане эволюции чаще средние, а среди мужчин чаще как совсем отбросы так и гении. Все-таки природа с генами мужчин играет куда агресивней.
Підтримаю Дія Сіті, якщо вона зробить пару особливостей, наприклад: -автоматичне оподаткування; -автоматична звітність; -100% безготівковість; -0 податок для іт фахівців із зп менше 600; -0 податок в перший рік ГІГ-працівника; -для резидентів всього...
на жінках де вже були готові тканини, я жив недалеко від інститута та виробночої бази «київского інституту легкоої промисловості» так от там де була хімія — жінок взагалі не пускали Я знайомий з історіями декількох працівниць з комбінатів Херсонської...
9% — это наверно люди, которые вообще не имеют отношения к ИТ области. Продавцы-консультанты например из Фокстрота. Не треба себе обманювати. — Є люди в ІТ, які переконані, що ФОП — це наіпалово працівників і «злочинна схема».
Обурюе, обурюе, но на фоне комментаторов он меркнет. Яких саме коментаторів? Чомусь ви поки не привели приклади. Кроме того, если вас задело «ищу СТО-девушку», чего не задевают древние как мир «ищу в офис девушку 18-25, обязательно фото»?
А я о дискриминации и не говорю. Я говорю о неадекватных реакциях здесь, в комментариях. А то, что в мире равенства не добиться и любое действие встречает естественное (и не очень) противодействие — это ясен красен