Материалы по теме «токсичность»

RSS

«Прекрасное» IT. Восемь ступеней к токсичности «Прекрасное» IT. Восемь ступеней к токсичности

Andrey Rogovsky 18607

Если ты, мой друг, все еще не понял, куда попал, то у меня для тебя мерзоватенькие новости: ты — айтишник, наделенный каким-никаким, а интеллектом. Это значит, что тебе придется осознавать всю происходящую с тобой хрень в течение всей жизни, переживать, презирать себя за плохой код, ненавидеть коллег за еще худший, за их успехи, социальный статус, задрачивать литкод, править баги в легаси и, разумеется, выгорать. Такие дела. 62

Молчание ягнят. О чем вам не расскажут на собеседованиях в токсичную IT-компанию Молчание ягнят. О чем вам не расскажут на собеседованиях в токсичную IT-компанию

Bogdan Harchikov 35586

Об интересном опыте прохождения собеседований и удаленной работы в американской продуктово-сервисной компании. В статье автор расскажет, как неверные предположения о работе только на основании списка клиентов привели к диссонансу «ожидание — реальность» и как сделать правильный выбор, когда предлагают повышение через две недели работы в условиях полного хаоса. 88

Коли цінності компанії не відповідають твоїм. Історія HR, що пройшла через вигорання Коли цінності компанії не відповідають твоїм. Історія HR, що пройшла через вигорання

Ilona Hromliuk 12477

30-річна Анна (анонімність збережена) майже два роки працювала ейчаркою в одній із львівських ІТ-компаній, звідки вирішила звільнитись через вигорання. Цінності компанії не відповідали очікуваним, і робота перетворилась на стрес. Дівчина розповіла про конфлікти з менеджментом, особливості професії, а також те, як розпізнати токсичного СЕО. 34

Пасивні агресори, жертви та критикани. Як виявити токсичного колегу та що з ним робити Пасивні агресори, жертви та критикани. Як виявити токсичного колегу та що з ним робити

Olga Kolpakova 29800

У колективі майже завжди є людина, яка деструктивно впливає на загальну робочу атмосферу. Це та ложка дьогтю в медовому колективі або той маленький енергетичний Дракула, який тишком висмоктує життєві сили та енергію з кожного співробітника. Стаття буде корисною усім, хто так чи інакше працює з людьми. Вона допоможе краще зрозуміти людську отруйність зсередини, шляхи її виявлення на початкових стадіях і те, як вчинити у вкрай складних випадках. 156

«Рівень звільнень зашкалював, люди йшли, бо не витримували тиску». Історії про токсичність у командах «Рівень звільнень зашкалював, люди йшли, бо не витримували тиску». Історії про токсичність у командах

Редакція DOU 35171

Проблема токсичності в колективах складна й неоднозначна. Ми попросили IT-спеціалістів анонімно розповісти про випадки, коли вони стикалися з токсичністю на роботі, а також спитали в експертів, як розпізнати проблему та вирішити її. 181

Не поспішайте звільняти. Чому співробітники бувають токсичними та що з цим зробити Не поспішайте звільняти. Чому співробітники бувають токсичними та що з цим зробити

Renata Chuchmay 27631

Рената Чучмай, HR з 25-річним досвідом, розповідає, як реагувати на токсичність людей. Вона переконана, що звільнення не допоможе, якщо токсичність спричинена ситуацією на проекті. На місце звільненого прийде нова людина і виникне новий токсин. Отож, шукаємо корені проблеми. 63

Токсичный HR: действия, которые отравляют команду Токсичный HR: действия, которые отравляют команду

Анна Грабовская 23183

HR-консультанты Анна Грабовская и Виктория Наливайко опросили 60 IT-специалистов и выяснили, что чаще всего со стороны HR команде вредят сплетни, подхалимство, изживание сотрудников, ложные обещания, отношения на работе и высокомерие. 68

Комментарии

То что разделение на микросервисы решило вашу проблему это хорошо. Но вопрос то был где эта граница и ответ несколько неубедителен. Средний rps на один ендпоинт был в районе 20 20K rps? На endpoint или на инстанс?
Можно было бы, но есть несколько НО, в теме сильно не разбирался так чисто предположу.
ого, жирно конечно, хороший подход со стороны работодателя!
Прикольно, кстати я пробовался сюда, но не прошел
Більшість онлайн шкіл англійської надають безкоштовне перше заняття. На ньому і визначається рівень учня.
Да может. Это противоречит праву на труд в данный момент. Так что к адвокату
Туди потрапити значно простіше. Можна навіть на працювати на контору.
На тот момент можно сказать, что да + он немного не дочитал условия компенсации (в частности то, что возврат в двойном размере). Но, как это обычно бывает, стоило только сменить работу и оказалось, что есть варианты и получше, причем в том же городе.
А кто сказал что будет легко? Разумеется в топике хотели узнать какое-то волшебное супер-средство, чтобы делать всё как всегда, а результат был иным. А я предлагаю ужас ужасный — зарезать священную корову!
Не у всех поучится), сегодня с товарищем разговаривал значит хотел он свалить (контора толи Люксы, толи Логика, не суть), пошел он говорить,что сваливает, а ему манагер говорить отвинта, (у товарища райз был месяц назад) мол в контракте после райза...
оно практически равномерно платится в течении этих двух лет с каждой зарплатой так что просто не получаете остаток на момент ухода.
а нафига удерживать старых, если можно нанять новых и отчитаться о росте?)))
в продукте тоже могут собраться денежные мешки и подсократить «непрофильные» направления. В какой вселенной вы живете?)))
рано от барина уходить! надо валить! (к) (тм)
Т.е. вы ищите тех людей, которым на рынке больше никто кроме вас работу или лучше условия не предложит?))