Матеріали на тему «токсичність»

RSS

«Прекрасное» IT. Восемь ступеней к токсичности

Andrey Rogovsky 21977

Если ты, мой друг, все еще не понял, куда попал, то у меня для тебя мерзоватенькие новости: ты — айтишник, наделенный каким-никаким, а интеллектом. Это значит, что тебе придется осознавать всю происходящую с тобой хрень в течение всей жизни, переживать, презирать себя за плохой код, ненавидеть коллег за еще худший, за их успехи, социальный статус, задрачивать литкод, править баги в легаси и, разумеется, выгорать. Такие дела. 62

Молчание ягнят. О чем вам не расскажут на собеседованиях в токсичную IT-компанию

Bogdan Harchikov 36755

Об интересном опыте прохождения собеседований и удаленной работы в американской продуктово-сервисной компании. В статье автор расскажет, как неверные предположения о работе только на основании списка клиентов привели к диссонансу «ожидание — реальность» и как сделать правильный выбор, когда предлагают повышение через две недели работы в условиях полного хаоса. 88

Коли цінності компанії не відповідають твоїм. Історія HR, що пройшла через вигорання

Ilona Hromliuk 14045

30-річна Анна (анонімність збережена) майже два роки працювала ейчаркою в одній із львівських ІТ-компаній, звідки вирішила звільнитись через вигорання. Цінності компанії не відповідали очікуваним, і робота перетворилась на стрес. Дівчина розповіла про конфлікти з менеджментом, особливості професії, а також те, як розпізнати токсичного СЕО. 39

Пасивні агресори, жертви та критикани. Як виявити токсичного колегу та що з ним робити

Olga Kolpakova 36721

У колективі майже завжди є людина, яка деструктивно впливає на загальну робочу атмосферу. Це та ложка дьогтю в медовому колективі або той маленький енергетичний Дракула, який тишком висмоктує життєві сили та енергію з кожного співробітника. Стаття буде корисною усім, хто так чи інакше працює з людьми. Вона допоможе краще зрозуміти людську отруйність зсередини, шляхи її виявлення на початкових стадіях і те, як вчинити у вкрай складних випадках. 160

«Рівень звільнень зашкалював, люди йшли, бо не витримували тиску». Історії про токсичність у командах

Редакція DOU 37056

Проблема токсичності в колективах складна й неоднозначна. Ми попросили IT-спеціалістів анонімно розповісти про випадки, коли вони стикалися з токсичністю на роботі, а також спитали в експертів, як розпізнати проблему та вирішити її. 181

Не поспішайте звільняти. Чому співробітники бувають токсичними та що з цим зробити

Renata Chuchmay 29505

Рената Чучмай, HR з 25-річним досвідом, розповідає, як реагувати на токсичність людей. Вона переконана, що звільнення не допоможе, якщо токсичність спричинена ситуацією на проекті. На місце звільненого прийде нова людина і виникне новий токсин. Отож, шукаємо корені проблеми. 63

Токсичный HR: действия, которые отравляют команду

Анна Грабовская 24860

HR-консультанты Анна Грабовская и Виктория Наливайко опросили 60 IT-специалистов и выяснили, что чаще всего со стороны HR команде вредят сплетни, подхалимство, изживание сотрудников, ложные обещания, отношения на работе и высокомерие. 68

Коментарі

Очевидно, когда люди нанимают человека из Украины — они оценивают эти риски, учитывая их вероятность. В Киеве от ракет погибло порядка 200 человек — шансы, что кандидат окажется среди таких, мягко говоря, невысоки.
Все ж таки зауважу не у юридичній площині питання, а етичній (але буду радий якщо ще і юридично це не вірно)
Рандомні звільнення одним днем незалежно від причини в своїй массі негативно вплинуть на репутацію українських компаній. Зп співробітника тут ні до чого.
Так. Донатити весь цей час по 500-1000$ на місяць , платити податки та їсти і годувати інших.
Тоді я мав бути безробітним близько 2-х років, і мав одразу звільнятися у компанії де працював до фреш коду? Ви це маете на увазі?
Так до контракту немає ніяких претензій. Має нерозуміння етичного характеру , коли твоє екзистенціальне рішення служити зверхньо називають «як ти собі щось придумав», а бусифікацію — варіантом коли може є що обговорити.
Надаю повне роз’яснення з приводу того як відбуваються пошуки на посаду Хочу ще раз спробувати стисло прояснити ,в чому моя не згода з позицією озвученою фрешкодом (попередження заздалегідь і все з цього витікаюче) Головне: що таке добровільна мобілізація...
Згоден. Ціна репутації не варта зп співробітника
Тому що це все одно що жінці казати що вона може бути у декреті, або кандидат попереджає що може бути вбитий ракетою чи мобілізований бусиком на вилиці. Чи допоможе ця інфа фірмі чи кліенту? Навряд
Публічно закріпимо обіцянку компанії на відшкодування невиплачених грошей на рахунок підрозділу. У вас є всі мої контакти , я надам необхідні підтвердження. Буду чекати на публічні звіти
Що тут дано: 1. Людина була ПМ 2. До IT був юристом і навіть якимсь начальником 3. Дитина в Ізраілі 4. Захист Батьківщини == піти в тцк 5. Чистий альтруіст бо не хоче слави і пише це анонімно
А порівняння гіг-контракту з КЗпП то маніпуляція бо більшість аутсорсерів співпрацює саме через ФОП, погугліть «Intellias ФОП» Тому правильне запитання мало бути: «До чого тут трудові відносини»
Нехай Шарія повернуть спершу, а тоді будуть робити галасливі заяви
Які тут репутаційні втрати ? От коли взяли контракт і не виконали — оце реально репутаційні втрати, піде мова по клієнтам через сарафанне радіо чи навпаки не піде і скільки не шукай клієнтів з цією назвою більше не знайдеш.
Якщо добровільно то треба мати бажання, якщо не отримував, то не маєш