×Закрыть

Материалы по теме «увольнение»

RSS

Як утримати спеціаліста, який хоче звільнитися — дії HR та менеджменту Як утримати спеціаліста, який хоче звільнитися — дії HR та менеджменту

Лідія Рудєва 21072

У цій статті Лідія Рудєва, HR менеджер, показує, що не все втрачено, якщо ваш співробітник хоче звільнитися. Є прийоми, за допомогою яких можна з’ясувати істинну проблему, яка виникла в людини, та вирішити її без звільнення. 176

За что еще увольняют программистов За что еще увольняют программистов

Valentina Donchenko 37094

Увольнения по инициативе компании случаются не часто, но иногда приходится прощаться даже с Senior разработчиками. Специалисты из DataArt, Evergreen, JetThoughts и Netpeak Agency рассказали, из-за чего они увольняли своих коллег. 316

За что увольняют программистов За что увольняют программистов

Valentina Donchenko 60420

Хороший программист — это не обязательно хороший сотрудник. И как бы ни была сейчас ценна профессия айтишника, даже талантливых специалистов иногда увольняют с работы. Давайте разберемся, почему. 552

Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят Исповедь охотницы за головами, или у хедхантеров тоже хантят

Anna Stetsenko 18753

Эту статью меня сподвигнул написать недавний уход из команды ключевого сотрудника. Я поделюсь своим опытом, как правильно расставаться с сотрудниками и самому уходить из компании. 75

Как понять, что тебя собираются уволить Как понять, что тебя собираются уволить

Юрий Паламарчук 18469

В китайском языке для увольнения есть слово, которое буквально переводится как «поджарить». Такое сравнение наверняка возникло неслучайно, потому как увольнение обычно происходит больно и неожиданно: вчера ничто не предвещало беды. Или предвещало? 79

Утекай...

Max Ischenko 25

Издание СЕЙЧАС сообщает: Со следующей недели прекращаются выпуски телевизионных новостей на местном харьковском канале «Симон», а все 46 сотрудников медиагруппы «Объектив» написали заявления об увольнении. Об этом сообщает информагентство со ссылкой на одного из совладельцев и неформального лидера медиагруппы «Объектив» Зураба Аласания... 1

Комментарии

Ксения, ну мы же с Вами знаем что нет в стартапах зарплат, как в паблик компаниях, потому что бОльшая часть компенсации — paper money.
Есть ранние и поздние стартапы. В примере, который я привела, компания существует уже 6 лет и продукт начал приносить первую прибыль. Отчасти Вы представляете стартап правильно — на ранней стаднии там 3-4 человека, которые делают все.
Я претендую на позицию менеджера (Talent Acquisition). Но я занимаалась поиском разработчиков в американский стартап — тенденции аналогичные.
Если Вы прийдете на поздних этапах в стартап, вероятнее всего это будет уже «выстреливший стартап» (иначе бы вряд ли нанимали) и ЗП у Вас была бы достаточно высокая. Но да, правда, влиять на продукт возможности влиять на продукт может и не быть.
ведь Netflix дал сообществу огромное количество продуктов, идей, технологий в последнее время — я только могу представить, что остаётся за кадром. что говорит что можно и в паблик компании влиять и делать что-то новое. Я работал в стартапе до Нетфликса.
Украине и до повсеместной 40-часовой рабочей недели ещё лет 50 развиваться нужно.
пдф на который вы смотрите — за 3 месяца «січень—квітень 2018 року», это не за целый год
Ты ещё забыл военный сбор и обязательные продажи банку валюты по более низкому курсу
Не 40%, а 34%.
Это же не коммерческие кредиты, как еврооблигации. Это уже от безнадёги. Да и спишут со временем, если груз станет неподъёмным.
рад за калифорнийские стартапы
я про факторизацию и колаборативные темы читал хз за скока лет еще до нетфликс прайза, так что не думаю.. хотя насчет масштабов хз.
1) для мего разреженых данных только ембединг лучше и больше них нет + можно добавлять рандомайз со смещенным распределением 2) только точность, но не рекол. 100 из 100 это плохой алгоритм.
когда уже на что-то повлиять практически невозможно Ну это — абсолютная неправда.