Expert JS React Developers for TUI wanted. Join Ciklum and get a $4000 sign-on bonus!
×Закрыть

Материалы по теме «удаленная работа»

RSS

5 историй IT-специалистов, которые работают без выходных и не выгорают 5 историй IT-специалистов, которые работают без выходных и не выгорают

Юлія Беба 17197

Мы поговорили с IT-специалистами, которые регулярно работают на выходных по собственному желанию. Им удается планировать свой график и активности так, чтобы не выгорать. Спросили их о плюсах и минусах такого подхода, удается ли им восстанавливаться и переключаться и не страдает ли от этого ментальное здоровье и личная жизнь. 112

Как сконцентрироваться на работе, или Почему я выключаю видео во время созвонов Как сконцентрироваться на работе, или Почему я выключаю видео во время созвонов

Alexei Miller 10880

Почему мы откладываем некоторые важные задачи на потом? Всегда ли нужно мгновенно отвечать на неприятное сообщение? И нужны ли нам тайные радости, которые позволяют отвлечься от дела, которое в данный момент вызывает ощущение дискомфорта? Отвечает Алексей Миллер, исполнительный директор DataArt. 16

«Зарплата в 2–4 раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредников «Зарплата в <nobr>2–4</nobr> раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредников

Элеонора Бурдина 23582

Работать в Украине напрямую на заказчика без прослоек — насколько это реально? Какие плюсы и минусы такого вида занятости, что с зарплатой, где искать вакансии, какие есть особенности графика, каким требованиям нужно отвечать, чтобы быть успешным контрактором? Обо всем этом и о многом другом мы поговорили с восьмью украинскими айтишниками, у которых от 1 до 10 лет опыта работы контракторами. 46

Запасний інтернет, електрогенератор і мітинги в гамаку: як українські IT-спеціалісти живуть і працюють у селі Запасний інтернет, електрогенератор і мітинги в гамаку: як українські IT-спеціалісти живуть і працюють у селі

Anna Belovolchenko 24609

У цій статті IT-спеціалісти розповіли, як це — жити за 160 кілометрів від міста, залишатися на два дні без електроенергії та створити окреме поселення для айтішників. 61

Как интегрировать новых сотрудников на удаленке и во время карантина. Чек-лист для HR Как интегрировать новых сотрудников на удаленке и во время карантина. Чек-лист для HR

Oksana Kogan 4976

Условия работы во время карантина стали испытанием для многих компаний, и мы не исключение. Говорят, кризис — это «прыжок в реальность», и то, как ты приземлишься, показывает степень готовности к сложностям. Поговорим о том, как же сделать приземление более мягким.

Пульсоксиметри, безплатне таксі в офіс, няня для дітей. Що нового у соцпакетах і бонусах українських ІТ-компаній Пульсоксиметри, безплатне таксі в офіс, няня для дітей. Що нового у соцпакетах і бонусах українських ІТ-компаній

Редакція DOU 17910

Уже більш як рік тому почався карантин. ІТ-компанії були змушені адаптуватися до нових умов та змінювати умови співпраці зі спеціалістами. Редакція DOU вже писала про те, як працедавці дбають про безпеку та здоров’я співробітників, а тепер настав час зібрати оновлену інформацію. Отже, поговоримо про зміни в соцпакетах і бонусах. 12

«Політична ситуація пришвидшила вихід на місцевий ринок». Як білоруські IT-компанії відкривали офіси в Україні «Політична ситуація пришвидшила вихід на місцевий ринок». Як білоруські IT-компанії відкривали офіси в Україні

Ілона Буц-Мироненко 6125

У 2020 році кілька десятків білоруських IT-компаній відкрили представництво в Україні. Частина перевозила своїх працівників через загострення політичної ситуації у більш безпечне місце, хтось уже давно розглядав Україну як майданчик для розширення бізнесу. У статті історії трьох IT-компаній про відкриття офісу в Україні — від ідеї до реалізації та найближчих планів. 6

IT-зимівля в Домінікані. Як облаштуватися, ефективно працювати і встигати жити IT-зимівля в Домінікані. Як облаштуватися, ефективно працювати і встигати жити

Yaroslava Tymoshchuk 18018

У грудні наприкінці 2020-го програміст Нікіта Галкін з дружиною переїхали у Домінікану, щоб провести там зиму. Тут він зумів організувати свій робочий день так, щоб менше, але водночас продуктивніше працювати, встигати жити, насолоджуватися морем, природою, їжею та почуватися здоровішим. До того ж витрати були тут приблизно, як були в Києві. Читайте всі деталі в інтерв’ю. 48

Мир после пандемии: что же все-таки изменится Мир после пандемии: что же все-таки изменится

Dmitry Bagrov 10206

Мир будет меняться, даже если нам это не нравится. Дмитрий Багров из DataArt рассматривает очевидные последствия пандемии более спокойно и рассуждает, что глобальные процессы могут принести обычному человеку. 20

Як мінімізувати стрес під час віддаленої роботи Як мінімізувати стрес під час віддаленої роботи

Yaroslav Bondarchuk 9180

Ярослав Бондарчук, Delivery Management Consultant в Intellias, розповідає про те, як пов’язані стрес, робота та вигорання і чому про це важливо знати компаніях, їхнім лідерам і співробітникам. 31

Парне програмування. Бути чи не бути Парне програмування. Бути чи не бути

Vadym Baranenko 4360

Вадим Бараненко, архітектор рішень в EPAM, ознайомився з парним програмуванням у 2012-му та практикував цей підхід на різних проєктах близько п’яти років. Про те, як правильно організувати процес — у статті. 20

Історії ІТ-спеціалістів, які на карантині переїхали з Києва (і не тільки) у менші міста Історії ІТ-спеціалістів, які на карантині переїхали з Києва (і не тільки) у менші міста

Юлія Ворона 24035

З переходом на віддалену роботу українські IT-фахівці відчули одну значну перевагу — тепер стало все одно, звідки працювати. Тому багато хто наважився на переїзд до іншого міста саме в карантин. Причини для цього у кожного свої: екологічна ситуація, комфорт міського середовища, вартість життя. Ми зібрали історії п’ятьох IT-фахівців, які під час карантину змінили місто проживання і не пошкодували про це. Докладніше — у статті. 22

Останется ли удаленка с нами навсегда Останется ли удаленка с нами навсегда

Михаил Завилейский 13595

Вопрос о том, нужны ли IT-компаниям большие офисы, оказался неожиданно актуальным. Вернемся ли мы «на работу» после снятия ограничений? Чем обернется для бизнеса очевидная экономия на кофе и электричестве? Чему предстоит научиться инженерам и руководителям, и кто выиграет в процессе трансформации рабочей среды? Михаил Завилейский, Organisational Architect в DataArt — о том, что ждет ІТ-индустрию в ближайшем будущем. 49

Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника Як 11 років кодив на 1С, почав працювати на закордонного замовника та чому не став СТО. Розповідь українського розробника

Элеонора Бурдина 9597

Олександр Лисий вже три роки працює в британській компанії контрактором, тобто прямо на замовника, без посередників, але не в штаті. Влаштувавшись туди на позицію Senior Java-розробника, вже за рік став тімлідом, а ще за півтора почав фактично виконувати обов’язки CTO. Але щоб зважитися на роботу за контрактом, йому довелося круто змінити напрям кар’єри — до цього Олександр 11 років працював 1C-програмістом. Про свій шлях, пошуки роботи на Upwork та особливості контракторської зайнятості він розповів в інтерв’ю DOU. 17

«Людям подобається контроль над своїм часом і життям, графік, самостійність». СЕО EVO Микола Палієнко — про пів року ремоуту в компанії «Людям подобається контроль над своїм часом і життям, графік, самостійність». СЕО EVO Микола Палієнко — про пів року ремоуту в компанії

Anna Belovolchenko 6324

EVO стала першою компанією, яка під час карантину оголосила, що переходить на постійний ремоут-формат. Про це 2 липня 2020-го заявив CEO EVO Микола Палієнко. В інтерв’ю DOU Микола розповів, що змінилося за цей період в роботі компанії, чому наймати нових людей стало легше, а звільняються вони не так часто, та як генерувати нові ідеї в умовах, коли всі працюють на відстані. 12

Перша спроба в цифровому кочівництві, або Як український тестувальник об’їхав шість країн під час карантину Перша спроба в цифровому кочівництві, або Як український тестувальник об’їхав шість країн під час карантину

Юлія Ворона 16522

Чи реально подорожувати світом під час пандемії та карантину і вдало поєднувати це з роботою? «Звичайно», — запевняє 22-річний Віталій Мочкодан, Test Automation Engineer компанії EPAM. Протягом трьох місяців він відвідав шість країн і спробував себе в ролі digital nomad. Про роботу з готелів, ціни на житло у Бразилії, перенесений коронавірус у Португалії та переосмислення цінності України після тривалої подорожі Віталій розповів DOU. 27

Один день з карантинного життя менеджера в IT. Постапокаліптична виробнича драма Один день з карантинного життя менеджера в IT. Постапокаліптична виробнича драма

Dmitriy Marchevsky 9595

Чимало зусиль йде на підтримку робочої атмосфери в умовах віддаленої роботи, і саме про це стаття. Зі схожими викликами ми зіткнулися вперше, багато що доводиться вивчати та впроваджувати в мегашвидкому темпі, а від чогось, навпаки, відмовлятися. В робочому плані карантин став, по суті, довготривалим експериментом, який продовжується і досі. 78

Почему из офиса работать лучше и эффективнее Почему из офиса работать лучше и эффективнее

Виталий Калитка 20550

Виталий Калитка, QA Automation Team Lead, решил поделиться своими ощущениями от удаленной работы. Он уверен, что работать в офисе эффективнее, ведь дома вас ждут нефиксированный график, быт, нерабочая атмосфера и угнетенность, а также недостаток общения. 250

Один день з життя програміста: карантинна версія Один день з життя програміста: карантинна версія

Svitlana Vasianovych 10361

У цій статті ви не знайдете порад на кшталт «Як вийти із зони комфорту?», «Як стати більш продуктивним, коли працюєш з дому» тощо. Але побачите гумористично-пародійний погляд збоку. Стаття буде цікавою для людей, які працюють з дому від початку карантину. Для тих, в кого цей процес був мов перехід на новий етап життя, для тих, хто хоче отримати пруф, що дистанційна робота внесла корективи в життя багатьох і в дечому це позитивні моменти. А також для тих, хто просто хоче поліпшити настрій. 17

«Фриланс позволил выстроить удобный график: два-три часа работы в день». Разработчик — о всех нюансах фриланса на Upwork «Фриланс позволил выстроить удобный график: два-три часа работы в день». Разработчик — о всех нюансах фриланса на Upwork

Anastasia Boyko 21267

Разработчик Александр Довгуша начинал карьеру в Samsung Electronics. Но решил попробовать свои силы в свободном плавании. В нем Саша 7 лет — фрилансит на Upwork. Сейчас он уже получил бейдж Top Rated Plus, попробовал самые разные проекты и нашел свой личный work-life balance — работает по 2–3 часа в день. Он поделился с нами мыслями о том, как этого достичь, а также рассказал много полезного для тех, кто только задумывается о фрилансе. 38

← Сtrl 123 Ctrl →

Комментарии

implementation details...
starecat.com/...​ot-their-legs-cut-off.jpg
— колектив — офіс (optional) — технічне обладнання — проект Когда на удаленке, то и коллектив optional. И если платят норм зп, то уже всё равно, что пилишь. Особенно в аутсорсе.
Не завжди зарплата явний фактор чому варто залишатися. Є і ряд інших чинників: — колектив — офіс (optional) — технічне обладнання — проект Толку з тої зарплати якшо працюєш на Маці 12 року і з тех.стеку юзаєш допотопний шлак
Регулярно пересматривать зп — не?
respect таким девушкам, а не всякие diversity рассказочки dou.ua/...​rums/topic/33374/#2117222
А с чем сравниваем? Молодого учителя с молодым кем?
Ну что касается IT, то гораздо чаще случается, что работник (любого пола) уйдет через дорогу на +500, предупредив в лучшем случае за две недели. и это тоже вылечат )) уже скоро
сперва были процессы Historically, IQ was a score obtained by dividing a person’s mental age score, obtained by administering an intelligence test, by the person’s chronological age, both expressed in terms of years and months.
То хто з нас лінивий? Ну явно не я если ради собтвенного душевного спокойствия и сохранности своих денег умножать мне не лень свой доход на 0,05 самостоятельно.
Для чого лишні маніпуляції?
Тем временем, статистика habr.com/ru/post/553954
Ок. Торгуюсь. Я працівникам даю контракт. Пропоную умови. Гідну зп. Їм не треба всі ці плюшки, бо у них гідна зп. Вони можуть казати, що хочуть 20 днів відпустки, або 40, ок. Подивимось.
Исключить их из процесса найма, максимально автоматизовав его. Есть-же всякие ЗНО/ЕГЭ... Я понимаю, что это пока скорее мечты, но именно в эту сторону нужно двигаться, а не в сторону квот.
Ну как-бы есть еще проблема спокойствия в семье — не каждая жена будет рада, что муж задерживается на работе менторить молодую сотрудницу.