«Як змінилася ваша працездатність за час повномасштабної війни?» — майже двісті українських IT-фахівців відповіли на це запитання DOU. Історії — дуже різні. Хтось не може працювати зовсім, когось «гойдає» від адреналінового піка до апатії, а хтось влаштувався на дві додаткові роботи, аби допомагати ЗСУ. 5
Розробники та рекрутери переорієнтовуються на західний ринок, відгуки на вакансії значно зросли й де-не-де спостерігається спад зарплатних очікувань. Журналістка DOU розпитала айтівців та рекрутерів про нюанси пошуку роботи під час війни. 1
Сергій Шаповаленко працює як контрактор уже п’ять років. Три роки тому він з сім’єю переїхав у Португалію. Сергій розповів DOU про те, як оформляв дозвіл на тимчасове проживання в Португалії, які податки та внески тепер сплачує, а також про переваги й недоліки життя у цій країні. 83
Кирилл Соколов — iOS-разработчик, Mobile Team Lead в банке ПУМБ. Уже три месяца он путешествует по Европе в «доме на колесах» вместе со своей девушкой. В интервью для DOU, которое Кирилл давал, сидя в римском Колизее, он рассказал, как попал в iOS-разработку, о работе в украинских банках «ПриватБанк» и ПУМБ, о неудачном стартапе и удачных инвестициях, а также о жизни и работе в «доме на колесах» 53
Компанія GitLab з українським корінням, яку заснував Дмитро Запорожець, у жовтні вийшла на IPO. При цьому у «внутрішній кухні» GitLab немало цікавого. Компанія працює повністю віддалено з дня свого заснування в 2014 році, зараз у ній вже 1400+ співробітників у 65 країнах. Ми розпитали Staff Front-end Engineer у GitLab Наталію Теплухіну, як це все працює на практиці, від чого залежать зарплати та опціони, а також про те, чим займається спеціаліст на посаді Staff. 31
Усе більше спеціалістів прагнуть не просто працювати віддалено, а робити це з будиночка на березі моря на островах чи з мансарди із краєвидом на гори. Як поєднувати роботу з відпочинком так, щоб встигнути й те, й інше? І які переваги й недоліки такого формату? Про це ми розпитали розробників, які спробували воркейшн на власному досвіді. 63
Тема поєднання двох чи більше фултайм-робіт серед розробників залишається актуальною. Раніше ми розповідали про тих, хто працює саме в такому режимі. Тепер же поговорили з роботодавцями й дізналися, що про це думають вони та в яких випадках готові піти на поступки. 226
Зарабатывать $20К в Украине реально. Но для этого недостаточно просто быть разработчиком и писать код. Так утверждает IT-специалист, который прошел путь от $600 до $20К. Мы пообщались с ним анонимно о том, как развивалась его карьера и почему общение с заказчиком, которого так избегают девелоперы, стало для него ключом к успеху. 467
Роман Городяненко — Front-end розробник у TikTok, який переїхав до Сингапуру цього року. В інтерв’ю Рома розповів про п’ять етапів співбесід у компанії та особливості релокації. А також про роботу: чому в тутешніх командах є і ментор, і тімлід, як працює система підвищень і чому потрібно писати свої цілі на два місяці. 20
Віддалений формат роботи став непоганим стимулом для розробників працювати одразу в кількох компаніях. Ми поспілкувалися з трьома фахівцями, які протягом певного часу працювали чи працюють на двох фултайм-роботах, про їхню мотивацію, нюанси організації робочих процесів і результати подвійного навантаження. 353
Зазвичай спеціалісти, що працюють з ІТ-компаніями віддалено, можуть жити майже в будь-якій країні світу. Та якщо залишатися в країні довше певного терміну, треба легалізувати свою роботу і сплачувати податки. В кожній країні для цього є свої умови та кілька варіантів оформлення дозволів. Сьогодні розповідаємо про Java-розробника Олексія Опанасенка. Вже півтора року він живе в Грузії, в місті Батумі. 39
Борис Концевой — основатель и СЕО Intetics — сервисной IT-компании с 11 офисами в 6 странах — 3 из них в Украине. В прошлом году компании исполнилось четверть века, а всего в IT Борис уже больше 30 лет. Мы поговорили с Борисом об особенностях украинского IT-рынка, образовании и развитии программистов, влиянии пандемии на индустрию, IT-тренды и противопоставлении аутсорсинга продуктовому сегменту. 192
Цього року в опитуванні про карантин ми ставили питання не тільки щодо ремоуту (до якого, до речі, більшість звикла і в офіс вже не хоче), а й щодо ковіду та щеплення. Читайте в короткому дослідженні, чи підтримують ІТ-спеціалісти карантинні обмеження та чи готові вони вакцинуватися і за яких умов. 82
Які спеціалісти сьогодні є найбільш затребуваними, що пропонують компанії, аби бути привабливішими для потенційних співробітників та чи реально найняти на роботу понад 300 фахівців за чотири місяці? Про це DOU розповіла Head of Talent Acquisition в N-iX Світлана Сич. 11
Опитали 5548 айтішників щодо карантину та ремоуту. Загалом українське ІТ непогано пристосувалося до нових умов. Більшість ІТ-фахівців працюють з дому і переважно задоволені цим. Водночас повністю переходити на ремоут не планують і віддають перевагу варіанту, коли можна, залежно від особистих потреб, працювати вдома або приїжджати в офіс. 78
Алексей Миллер решил рассмотреть некоторые тенденции развития человечества (пожалуйста, не пугайтесь заранее!), выявленные или ускоренные пандемией. Но говорить, конечно, удобнее в контексте IT: распределенных команд, внедрения новых систем, динамики рынка заказной разработки. 7
Минув уже більш як рік від початку карантину та нашого опитування на цю тему. І ми вирішили дізнатися, як українські ІТ-спеціалісти почуваються в новій (або вже й звичній) реальності — як у робочий, так і в позаробочий час. Заповнюйте анкету. 16
Чего только не придумают компании в борьбе за таланты. Уже давно никого не удивляют комнаты для сна, спортзал или свежевыжатый сок в офисной кухне. Пандемия все же внесла свои коррективы, и фокус сместился на организацию удаленного рабочего места, онлайн-обучение и возможность поддерживать физическое и ментальное здоровье. Анастасия Авраменко рассказывает, что такое и как применять гибкие бенефиты. 11
У більш ніж половині відповідей, звісно, фігурує підвищення зп — як головна умова чи другорядна. Окрім неї, найчастіше згадують цікавий проєкт, технології, хорошу команду, комфортні умови праці. Із найбільш неординарних побажань —
Мы поговорили с IT-специалистами, которые регулярно работают на выходных по собственному желанию. Им удается планировать свой график и активности так, чтобы не выгорать. Спросили их о плюсах и минусах такого подхода, удается ли им восстанавливаться и переключаться и не страдает ли от этого ментальное здоровье и личная жизнь. 119
Коментарі