Опитування: якість IT-освіти в українських вишах. Заповнюйте анкету!

Материалы по теме «холакратия»

RSS

Холакратия в действии: как каждый сотрудник может повлиять на стратегию компании Холакратия в действии: как каждый сотрудник может повлиять на стратегию компании

Sergey Korolev 5651

В Railsware холакратия представлена не в чистом виде. Но мы внедрили определенные элементы плоской организационной структуры на разных уровнях, и они доказали свою эффективность. 37

Власть сотрудникам: нужна ли холакратия украинским IT-компаниям Власть сотрудникам: нужна ли холакратия украинским IT-компаниям

Алексей Симончук 14101

С каждым годом все больше говорят о необходимости отказаться от иерархической системы управления компанией. Появилось даже решение этой проблемы — холакратия. Рассказываем, что это такое, как работает холакратия и стоит ли использовать ее украинским IT-компаниям. 326

Комментарии

Блин только хотел поблагодарить за SQL Hunting Dog, а оказалось он в MS SQL Server Management Studio 2016 не работает :( Но все равно статья отличная, спасибо!
в приведённых примерах, очень много неадекватных решений даже при беглом анализе. Пожалуйста, приведите 3 примера из этих очень многих.
Я теж досі у Вінниці числюся (хоча зі своїх дев’яти років як ФОП там працював лише трохи більше двох). І наразі не дуже прагну переписуватися на Львів навіть коли буде власне житло.
Спасибо:) Жаль, что Вы в Днепре :)
анекдот в том, что вы обсуждаете тему, которая вас не заботит Меня не заботит ваше мнение о графиках, а вот тема неумения конструктивно критиковать, неумения остановиться прежде чем задать себе вопрос «почему я собираюсь это осудить», тема непонимания,...
Тогда не о чем париться :) Просто так вышло что рост рынка пришелся на года выпусков и наймов большого количества людей лет 5 назад, вот и имеем средний возраст 26-27 лет.
Я так и ответил.:) Хотя я немного работал с этими технологиями — учу еще просто их — мне очень нравится Web. Но результат собеседования я думаю Вы уже догадались какой был :)
Не, мне 35 :)
Если на собеседовании задают вопросы — вы не обязаны на них знать ответы, просто вашу сферу компетенций изучают. Так и отвечайте с этим не работал и не было необходимости, а с этим работал и знаю то и то.
если вам 65 — создайте скайп ForeverYoung и не парьтесь о возрасте — и все будет хорошо :))
Статья скорее философская чем практичная. Есть хоть какие то цифры? Анализ результата ваших изменений? Иначе, по вашей статье, больше похоже, что качество повысилось, потому что стали меньше находить багов, а не потому что их реально стало меньше.
именно. так и было. и я об этом честно предупредил. статьи и советы не мои. я же ясно написал, что нет возможности сейчас написать нормальный разбор.
6) Возраст кандидата :)
1) уверен, что большинству — нет. но это можно решить только исследованием (A/B тесты в помощь). поэтому нет смысла обсуждать дальше. 2) вы неправильно восприняли мой пост, как фидбек на статью. это была субъективная реакция на ваше субъективное мнение.
Спрошу, если понадобится, почему бы и нет ? Вообще собеседования такая вещь, что невозможно определить как человек будет работать, можно только определить 1) набор теоретических знаний 2) что человек делал (опыт), можно проверить задавая наводящие вопроы...