×Закрыть

Материалы по теме «цікаві досліди»

RSS

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 15416

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 131

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 17508

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 89

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 22859

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 54314

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Комментарии

Владимир всегда любит сильно завышать средний).
Тогда на подавляющем большинстве галер он ниже среднего. Ибо 30 * 180 = $5400, где ж такие зарплаты найдёшь?
Девушка, вы если что пишите в личку. У меня для рекрутеров тоже есть мысли?
Мне вот любопытно, а в какой момент в изначальной истории должен был появиться дизайнер?
Ничего не имеют против вашей компании, но раздражает поза «мы здесь крутые, а вы говно».
«1. Человек может делать работу 2. Он хочет делать работу 3. О нём неизвестно какой-то сильной бяки. Всё, можно брать!» это гениально и должно быть у каждого рекрутера перед глазами :-)
вот не лень тебе было :-)))) но спасибо за старание!
Когда пытался учится в политехе (ну не сложилось у меня с этим универом), то я был на ИТС. Так ходил слух, что самых тяжелых факультета было два — ИТС (это хард уровень) и ИПСА (это импосибл уровень).
в люксофте были (оплачивались клиентом и это было добровольно). большинство членов команды подписались, т.к. профит составил в месяц в сумме 1/4 регулярной зарплаты.
халявная жрачка это аргумент. вот я хожу на конференции из-за халявной жрачки (ну и еще подарков)
Як рекрутер дико плюсую!
и какие продукты она разрабатывает?
А еще в Японии за овертаймы доплачивают, поэтому сидя по 12 часов на работе это бывает солидной прибавкой к зп.
Василий переставай читать статьи на medium и научись думать своей головой.
Себто, ці «CEO» стають партнерами і отримують % від прибутку проекту?