×Закрыть

Материалы по теме «цікаві досліди»

RSS

Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди Senior у пошуках роботи. Про питання на системний дизайн та фінальні співбесіди

Włodzimierz Rożkow 20439

Після перерви знову продовжуємо говорити про співбесіди. Цього разу більше про практичні запитання, питання з дизайну та фінальні. 132

Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання Senior у пошуках роботи. Про задачі на технічних співбесідах і теоретичні питання

Włodzimierz Rożkow 23288

Продовжуємо говорити про технічні співбесіди. Цього разу ще більше суб’єктивного досвіду, мінімум порад, а також трішки про тестові задачі та теоретичні питання. Поїхали. 89

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 15 технічних співбесід і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 30305

Продовження історії про те, як Володимир Рожков проходив співбесіди у різні компанії на різні позиції. Цього разу закриємо кілька запитань та коментарів щодо першої частини та продовжимо говорити про тестові завдання та технічні співбесіди. 71

Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю

Włodzimierz Rożkow 71127

Цією статтею я хочу почати цикл розповідей про те, як я протягом декількох місяців проходив співбесіди приблизно в 20-ти різних компаніях на різні вакансії. Тут будуть мої думки про ринок праці, процес найму, а також кілька найцікавіших історій. Цикл складатиметься з декількох частин: HR інтерв’ю, технічні інтерв’ю, фінальні інтерв’ю. Отже, це перша частина. 218

Комментарии

Про що і мова. Якщо матеріальні цінності будуть наче повітря, то...
коммунизм (если конечно откинуть мысль о том, что он работает только у муравьев) будет работать только тогда, когда возможность производства качественного ВСЕГО будет в разы превышать любой потенциальный спрос, и вообще когда такое явление будет восприниматься...
Нормальные компании, не дающие тестовое, идут на осознанный риск что без тестового ок, если затем можно безболезненно избавиться от «опытного» на испытательном.
Тестове і є якраз приводом для спілкування на техн співбесіді. Ок, я розпізнав стрес, і що? І у мене і у кандидата обмежений час на синхронне спілкування.
Таких людей называют «мальчики с моторчиками». Они быстро загораются и быстро остывают. Вот влюбится он, к примеру и поедет со своей пассией на Бали, на год денег хватит. Чем ты удержишь его? А я человек стабильный, денег больше дай и буду дальше работать.
И, Product Owner на эту роль не подходит, т.к. чаще всего находится со стороны заказчика. очень правильная тонкость!
Именно, Дмитрий, спасибо, я именно к этому и веду! Заказчика вообще не интересует, Scrum там, или что угодно ещё, его интересует сколько стоит, когда будет готово, и с кого спрашивать.
у мене б такий не проскочив на техн співбесіді Угу, ви кращий! ... А для чого тоді тестове, якщо батя так круто проводить співбесіди? все ж сказується стрес кодити прямо на співбесіді.
также известен термин ScrumBan Давайте не путать ScrumBut (он же ScrumButt, он же «скрамно») с вполне себе рабочей методологией ScrumBan, в которой взято лучшее из Scrum и Kanban.
без должной инициативы и самоорганизации. а при должных инициативе и самоорганизации встанет вопрос — так на кой тогда «скрам»?
Простите, что встряю в эту ветку, но очень уж хочется поделиться одной причиной, которую встречал в своей практике: «Потому что должен быть кто-то один, кто отвечает за проект». И, Product Owner на эту роль не подходит, т.к.
Скажіть, будь ласка, я правильно розумію, що досить зворотного зв’язку для отримання добре організованої команди? www.cloudflight.io/...​ds/2020/02/behaviours.png ИМХО «правоверный» SCRUM возможен, начиная с уровня S3.
Совершенно полностью согласен.
Не не не. Несколько часов — это если только ваша крутая компания выдала тестилово. А если таких 3,4,5? Тут уже можно и неделю времени набрать.
так це ж прекрасно!) реально, зараз взагалі без сарказму. ми просто намагаємося знайти людину, в якої в цьому списку із жінок, спорту, зброї і тд є ще й сфера, якою вона займається (це не тільки девів стосується просто, якщо що) і в ідеалі домен компанії.