Матеріали на тему «2024»

RSS

Що робити продакт-менеджеру в 2025, щоб бути успішним — поради лідерів індустрії. Частина 2

Andrii Mandrika 1430

Андрій Мандріка розпитав лідерів українського продакт-комʼюніті, що б вони порадили собі у 2025. А також — що зміниться у професії та які навички варто прокачувати вже зараз, щоб ваше місце не забрав AI або більш швидкий конкурент.

Фронтенд 2024-го: JavaScript втомився, Angular втрачає позиції та нова ера зрілості

Olexander Smolianinov 4959

Олександр із Zfort Group зробив цікаві прогнози про долю фронтенду у 2025, проаналізувавши головні події галузі за минулий рік. Читайте в огляді, які інструменти розробки набирають обертів, а які пастимуть задніх. А також спробуйте вгадати, який з AI-інструментів заважав автору створити цю статтю. 16

Що робити продакт-менеджеру в 2025, щоб бути успішним — поради від лідерів індустрії

Andrii Mandrika 2571

Андрій Мандріка розпитав лідерів українського продакт-комʼюніті, що б вони порадили собі у 2025, що зміниться у професії в новому році та які навички варто прокачувати вже зараз, щоб ваше місце не забрав AI. 5

Гроші, пошук роботи, конференції та нові тули. Яким 2024 був у тестуванні

Артур Шевченко 2222

Що по грошах, мовах та тулах? Engineering Director Артур Шевченко зробив QA-recup 2024 року та запрошує вас поділитись власними враженнями у коментарях. У матеріалі ви також знайдете добірку найкращих подій, подкастів та ютуб-відео про QA за 2024. 2

Розробники і стосунки з АІ: у чому штучний інтелект кращий за нас і як це використати

В'ячеслав Колдовський 2627

В’ячеслав Колдовський, керівник компетентностей у SoftServe Academy та автор каналів «Programming Mentor», розмірковує про вплив штучного інтелекту на підхід до розробки програмних проєктів. Автор аналізує, як швидкі технологічні зміни формують сучасну професійну діяльність розробників. 7

Підсумки 2024 року у світі Hi-Tech та IT

Андрей Сильчук 3013

Ілон Маск проти Бразилії, Nokia — все, кінець TikTok у США, сміття року — це та багато іншого швидше біжіть читати у неймовірній «розпаковці» IT-року від Андрія Сильчука, Head of R&D Center & Delivery Director в DataArt. 3

Підсумки 2023 року у світі Hi-Tech та IT

Андрей Сильчук 3528

2023 рік уже сумно стоїть біля виходу з валізами і ось-ось покине нас, поступившись місцем 2024-му. У цьому блозі Андрій Сильчук зібрав найцікавіші події року, що минає: найпопулярніші тренди, найгучніші скандали, найкращі та найгірші новини — берімо чай, мандаринки та нумо згадувати! 25

Тренди та антитренди в продуктовому PR. Що актуально перед початком 2024 року

Yevhenii Poliakov 1476

Інструменти в маркетингу, які працювали ще декілька років тому, можуть бути вже не ефективними сьогодні. Саме тому Євген Поляков ділиться останніми трендами продуктового піару та порадами щодо того, які підходи вже застаріли. Ця стаття буде корисна для тих, хто займається піаром та маркетингом і планує свою стратегію на 2024 рік. 2

Коментарі

тут велике поле для розмови з очевидного, я думаю всі погодяться, що в незалежності від того яка в тебе посада, чим вище ти хочеш бути в організації тим важливішими стають горизонтальні скільки.
Це дуже далеко від американського рівня FAANG. Рази у 2-4. Достатньо щоб переводити туди девелопмент.
Класний інженер це не тільки про писати код, це в тому числі про лідерські властивості.
власне aka.ms/reportitnow це і є внутрішня система для репорту таких випадків офіційно і при бажанні анонімно до HR з гарантією розслідування і в обхід direct reporting chain.
цікаво, я сьогодні друга спитаю за це але думаю, що він як класичний інженер який любить писати код і вирішувати проблеми, просто пішов на інше місце роботи щоб не возитись з цією фігнею
Менеджера знімуть, якщо цю проблему хтось зарепортить і підніме перед вищим керівництвом. Якщо всі просто будуть мовчки звільнятися, то проблема ще дуже довго буде не вирішеною.
Пішов питати GPT o1: FAANG Developer Salary Ranges in India (Approx.
3. всі таски які НЕ вирішують твою річну продуктивність або бонуси або OKR — йдуть НЕ індусам Це типовий приклад фаворітизму і це заборонено aka.ms/reportitnow і якщо це дійсно так, то менеджера знімуть.
С проектом уже было что-то не то, раз начали искать филиппинцев
Зараз лінь шукати, але на днях рився в тредах на редіті й форумі на літкоді, де індуси розповідали історії, як пішли з індуського Гугла бо їм в стартапах і не тільки, запропонували Х2 — Х3 зп. Хоча погоджуся з тим, що це, мабуть, не масові випадки.
друг який працював на пряму на майків розповідав щось схоже 1. звявився індус менеджер 2. через якись час зявився ще 1 індус але вже девелопер 3. всі таски які НЕ вирішують твою річну продуктивність або бонуси або OKR — йдуть НЕ індусам 4.
це вже наслідок «глобалізації» і мерджу боіїнга і дугласа боїнг був фірмою яка спеціалізувалась на крутих інженерних рішеннях і стандартах дуглас був фірмою який спеціалізувався на фінансах коли стався мердж то все топ керівництво з дугласа перейшло...
When Outsourcing $9/hr Software Engineers goes Wrong www.youtube.com/...​atch?v=Ak-q6GqR2TU&t=138s
Чудове інтерв’ю! ❤️🔥
Стосовно того як там розробляється ПЗ я хз- в мене досвіду не має. Я скоріш про саму тенденцію передачі всього що можна розробити на аутсорсі в Індію, а це не тільки IT.